REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ - ZST

2. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym
od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych
przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie w wysokości
ustalonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązującym nauczycieli szkoły.
3. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,
nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach
zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2, ze 100%
dodatkiem.
§ 41.
1. Czasem pracy pracowników nie będących nauczycielami jest czas pracy, w którym pracownik
pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu przeznaczonym
do wykonywania pracy.
2. Cały czas pracy winien być przeznaczony na wykonywanie pracy.
§ 42.
1. Pracownik ma prawo do co najmniej 11-godzinnego dobowego nieprzerwanego odpoczynku
oraz do co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
2. Tydzień w rozumieniu ust. 1 to 7 dni, poczynając od pierwszego dnia danego okresu
rozliczeniowego. § 43.
1. Czas pracy pracowników administracji, ekonomicznych i obsługi wynosi 8 godzin na dobę,
40 godzin tygodniowo w 4- miesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Sobota dla pracowników, o których mowa w ust. 1, jest dniem wolnym od pracy wynikającym
z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy.
3. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, świadczą pracę od poniedziałku do piątku w
godzinach:
a) kierownik gospodarczy, sekretarz szkoły, specjalista ds. płac od 7 00 do 15 00 ( II zmiana ),
b) konserwatorzy 6 00 - 14 00 ( I zmiana ),
c) woźny – ½ etatu od 15 00 - 19 00 ( V zmiana ),
d) sprzątaczki od 6 00 - 14 00 ( I zmiana ), 11 00 do 19 00 ( III zmiana ), 14 00 - 22 00 ( IV zmiana )
4. W okresie ferii letnich i zimowych oraz przerw między świątecznych w nauczaniu wszyscy
pracownicy w/w świadczą pracę od 7 00 do 15 00 ( II zmiana ).
§ 44.
1. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień
wolny od pracy w okresie 6 dni przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe – do końca
okresu rozliczeniowego.
2. Gdy pracownik świadczy pracę w święto, powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy
do końca okresu rozliczeniowego.
3. Za pracę w dzień wolny od pracy wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy należy
udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego,
jeżeli wskazany termin zaakceptuje.
12