Životné podmienky a zdravie 2003
02.11.2014 • Views
Share Embed Flag

Životné podmienky a zdravie 2003

Životné podmienky a zdravie 2003

Životné podmienky a zdravie 2003

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
fmed.uniba.sk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

Ž ivotné <strong>podmienky</strong> a <strong>zdravie</strong>, <strong>2003</strong><br />

PROBLEMATIKA APLIKÁ CIE NV č. 247/2001 O MINIMÁ LNYCH<br />

BEZPEČNOSTNÝ CH A ZDRAVOTNÝ CH POŽ IADAVKÁ CH PRI PRÁ CI<br />

SO ZOBRAZOVACÍ MI JEDNOTKAMI<br />

V. Brš iak<br />

Štátny zdravotný ústav, Ž ilina<br />

riaditeľ : MUDr. M. Kapasný , MPH<br />

Nebolo potvrdené , že každodennápráca s obrazovkou vedie k poš kodzovaniu zraku.<br />

Zhorš ovanie zraku súvisí s postupujúcim vekom. Pocity diskomfortu zo strany zrakové ho<br />

aparátu sú spôsobované najmä nekorigovanou vadou zraku, nesprávnou korekč nou pomôckou<br />

alebo neprimerane veľ ký m pracovný m vypätím. Tieto faktory vyvolávajú sprostredkovane aj<br />

problé my pohybové ho aparátu. Nevhodné ergonomické usporiadanie môže vyvolávať<br />

prostredníctvom dlhodobé ho statické ho zaťaženia a nevhodnej polohy problé my zo strany<br />

podpornopohybové ho systé mu tiež priamo. Pocity diskomfortu spôsobené namáhaním zraku a<br />

podpornopohybové ho systé mu sú negatívne vnímané a zvyšujú telesnú a psychickú záťa ž .<br />

Existujú tri spôsoby na predchádzanie zrakový ch ťažkostí pri práci:<br />

• usporiadanie pracoviska podľ a zásad vizuálnej ergonómie,<br />

• lekárske preventívne prehliadky zraku zamestnancov,<br />

• organizač né opatrenia spočívajúce v č asovom obmedzení práce s obrazovkou a v<br />

stanovení režimu prestávok.<br />

Záujem zamestnávateľ a je, aby pracovník podal č o najlepší výkon, záujem pracovníka<br />

je, aby prácu zvládol s vynaložením č o najmenš ej námahy a záujem orgánov na ochranu<br />

zdravia je, aby práca bola vykonávaná v taký ch podmienkach a taký m spôsobom, aby<br />

pracovníka č o najmenej obťažovala a nevyvolávala vznik ochorenia. Tieto tri záujmy tvoria<br />

prieseč ník, ktorý m je vhodné pracovné prostredie, ktoré zabezpečí dobrý výkon, zníženú<br />

námahu a zachovanie zdravia.<br />

Nariadenie vlády SR č . 247/2001 zo dňa 20.5.2001 o minimálnych bezpeč nostný ch a<br />

zdravotný ch požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami ustanovuje minimálne<br />

požiadavky na bezpeč nosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami.<br />

NV vstúpilo do platnosti 1. júla 2001 s výnimkou § 3, kde sú urč ené minimálne<br />

požiadavky na pracovisko. Tieto požiadavky pre jestvujúce pracoviskávstupujú do platnosti<br />

najneskôr 31. decembra <strong>2003</strong>.<br />

Nejasnosti v legislatíve<br />

§2 – analý za pracovný ch podmienok spočíva v porovnaní reálnych podmienok na pracovisku<br />

s minimálnymi požiadavkami na zariadenia a prostredie pracovísk so zobrazovacími<br />

jednotkami, ktoré sú uvedené ako príloha k NV č . 247/2001 Z.z. Pri zistení rozporov<br />

medzi skutoč ný m a požadovaný m stavom by zamestnávateľ mal vykonať potrebné<br />

opatrenia.<br />

§4 – podstatnáč asť práce je č innosť, ktoráje dlhš ia ako polovica pracovnej doby. Pouč enie<br />

zamestnanca - nie je urč ené , kto a aký m spôsobom zamestnanca poučí.<br />

§5 – preruš ovanie práce - treba vypracovať pouč enie pre pracovníkov, zásady využívania č asu<br />

v prestávkach.<br />

§6 – skríningové vyš etrenie očí - orientač né vyšetrenie zraku zdravotníckym pracovníkom<br />

pomocou optotypu a J tabuľ ky.<br />

87

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!