upravljavska sposobnost obÃŤin - Skupnost obÄin Slovenije
upravljavska sposobnost obÃŤin - Skupnost obÄin Slovenije
upravljavska sposobnost obÃŤin - Skupnost obÄin Slovenije
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Analiza raziskav upravljavske <strong>sposobnost</strong>i slovenskih občin<br />
kot v letu 2007. Največ občin, ki so odgovorile na vprašanje o številu<br />
zaposlenih, je imelo v letu 2007 po štiri zaposlene (12 občin), v letu 2012<br />
pa po osem zaposlenih (9 občin). Dobra polovica izmed analiziranih občin<br />
je imela v letu 2007 manj kot 10 zaposlenih, v letu 2012 pa manj kot<br />
11,5 zaposlenega (glej tabelo 2). Že na podlagi bežnega pregleda tabele 2<br />
lahko ugotovimo, da je v zadnjem petletju število zaposlenih v slovenskih<br />
občinah naraščalo, da se je povečalo povprečno za 2,55 osebe, ter da so<br />
se razlike glede števila zaposlenih med občinami še dodatno povečale.<br />
Tabela 2: Število redno zaposlenih po slovenskih občinah<br />
Vrednost<br />
2007<br />
Vrednost<br />
2012<br />
Opomba<br />
(N=) (111) (92)<br />
Min 1 2 Najmanjše število zaposlenih v OU<br />
Max 555 584 Največje število zaposlenih v OU<br />
Povprečno število<br />
zaposlenih v OU<br />
24,15 26,70<br />
Mediana 10 11,5<br />
Število zaposlenih od katerega je v 50 %<br />
primerih v OU manj zaposlenih in v 50 %<br />
primerov več zaposlenih.<br />
Modus 4 8 Najpogostejše število zaposlenih v OU<br />
Standardni odklon 56,68 67,68<br />
Nihanje števila zaposlenih od povprečne<br />
vrednosti<br />
Vira: Raziskavi »Upravljavska <strong>sposobnost</strong> in koalicijsko povezovanje v slovenskih občinah« in<br />
»Upravljavska <strong>sposobnost</strong> slovenskih občin 2012« (Fakulteta za družbene vede 2007 in 2012)<br />
V raziskavi 2007 je kar tri četrtine direktorjev slovenskih občinskih uprav<br />
menilo, da število redno zaposlenih v občini ne zadošča za izvajanje vseh<br />
nalog občinske uprave; v letu 2012 je ta delež upadel na slabo polovico<br />
(47,4 %). Pearsonov koeficient korelacije za raziskavo iz leta 2007 (-0,23)<br />
kaže na srednje močno povezanost med številom zaposlenih in oceno o<br />
zadostnosti števila redno zaposlenih; trdimo lahko, da so občine, ki so<br />
imele več zaposlenih, prej menile, da potrebujejo še dodatne zaposlene kot<br />
pa občine z manjšim številom zaposlenih. Drugače je pri raziskavi iz leta<br />
2012, kjer Pearsonov koeficient korelacije (0,08) kaže na šibko povezanost<br />
med številom zaposlenih in oceno o zadostnosti števila redno zaposlenih;<br />
trdimo lahko, da občine, ki imajo več zaposlenih, sedaj nekoliko manj pogosto<br />
menijo, da potrebujejo še dodatne zaposlene v primerjavi z občinami<br />
z manjšim številom zaposlenih.<br />
97
Change language