upravljavska sposobnost obÄŤin - Skupnost občin Slovenije

Delovanje medobčinskega inšpektorata in redarstva (mir) v občini Jesenice
je voden preko računalniške aplikacije, ki vodi in nadzira vse udeležene,
medtem ko je za zakonitost in strokovnost vzpostavljen predpisan postopek
obravnave pritožb ter imenovana posebna komisija ob uporabi prisilnih
sredstev. Postopki so vedno preverljivi in dostopni ter ne omogočajo
kasnejšega spreminjanja podatkov ali korakov.
4.5 Doseganje uspehov skupaj z zaposlenimi
Zaposlenim se je že z ustanovitvijo ob podpori občin ustanoviteljic omogočilo
nemoteno delo z najnovejšo delovno opremo in tehničnimi sredstvi
ob ustreznem standardu izobraževanja in usposabljanja, ki se zahteva.
Omogoča se jim tudi lastno izobraževanje ob delu in lastno sodelovanje
pri načrtovanju delovnega časa ter pri določitvi prioritetnih nalog, ki so v
okviru načrtovanih ciljev.
4.6 Spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti
S spremembo zakonodaje in dodeljevanjem novih nalog se zaposleni samoiniciativno
povezujejo z organizacijami, ki imajo izkušnje z novimi nalogami.
Zaposlene se pri tem spodbuja, da sodelujejo pri izobraževanju
na policijski akademiji, predavajo na seminarjih, kongresih, sodelujejo na
okroglih mizah in podobno. Pomembno je tudi sodelovanje pri razvijanju
aplikacije za prekrške in inšpekcijske postopke Inpores.
4.7 Ustvarjanje partnerstev
Ta partnerstva se pravilom pojavljajo spontano in neformalno; na primer
SOS-zakonodaja, predstavljanje lokalne skupnosti strokovni in laični javnosti,
Društvo inšpektorjev - izmenjava izkušenj, MR Ljubljana - ureditev
ustreznosti uniform.
4.8 Prevzemanje odgovornosti za trajno prihodnost
V lokalnem okolju je MIR dejavnik, ki je vreden zaupanja in ga ni mogoče
nadomestiti z ničemer drugim. Delovanje MIR mora še naprej temeljiti na
167