organizacijska klima na glasbeni Å¡oli nova gorica - Univerza v Novi ...

- "Zaposleni prejemamo plačo, ki je vsaj enakovredna ravni plač na tržišču"
(3,20).
Med trditvami imata najslabšo povprečno oceno trditvi "Zadovoljni smo s
koriščenjem letnega dopusta" (2,88) ter "Zadovoljni smo s svojo plačo" (2,92).
Slabšo povprečno oceno imajo tudi trditve "Razmerja med plačami zaposlenih so
ustrezna" (3,08), "Zaposleni prejemamo plačo, ki je vsaj enakovredna ravni plač na
tržišču" (3,20), "Za slabo opravljanje dela sledi ustrezna graja oziroma kazen" (3,28)
ter "Zaposleni ne bi zapustili te šole, če bi se zaradi poslovnih težav naša plača
znižala" (3,36).
Kot vidimo, so anketiranci med vsemi trditvami najslabše ocenili trditve glede plač,
iz česar lahko sklepamo, da zaposleni s svojimi plačami niso preveč zadovoljni.
5.2 Predlogi za izboljšanje
Med trditvami so slabše ocenjene trditve glede plač, zato predlagamo, da šola (zaradi
delavcev) ponovno preveri plačni sistem ter svojim zaposlenim dodeli plačo glede na
njihov prispevek, zmožnosti, pristojnosti, odgovornosti, izkušnje, uspešnost in
njihovo tržno ceno. Pri tem je potrebno upoštevati tudi izobrazbo ter delovno dobo
delavca. Poleg tega je potrebno zaposlene seznaniti oziroma jim razložiti kriterije, po
katerih se jim izplačuje plača. Seveda pa ne smemo prezreti dejstva, da spada šolstvo
v javni sektor.
Občutek pravične plače pri zaposlenih ima velik vpliv na organizacijsko klimo, saj
dobra, predvsem pa pravična plača, povečuje delavčevo zadovoljstvo, vpliva pa tudi
na boljše medosebne odnose, saj bi tako med zaposlenimi bilo manj opravljanja (npr.
''zakaj dobi on več plače kot jaz, čeprav oba opravljava enako delo…'') raznih
nesoglasij, prepirov, konfliktov itd.
57