20.10.2014 Views

organizacijska klima na glasbeni Å¡oli nova gorica - Univerza v Novi ...

organizacijska klima na glasbeni Å¡oli nova gorica - Univerza v Novi ...

organizacijska klima na glasbeni Å¡oli nova gorica - Univerza v Novi ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ODNOS DO KAKOVOSTI<br />

Zaposleni po <strong>na</strong>jboljših močeh prispevamo<br />

k doseganju standardov kakovosti<br />

4,56<br />

Trditve<br />

Zaposleni se čutimo odgovorne za<br />

kakovost <strong>na</strong>šega dela<br />

Kakovost dela je <strong>na</strong> <strong>na</strong>ši šoli zelo<br />

pomemb<strong>na</strong><br />

4,48<br />

4,48<br />

Naša šola ima jasno zastavljene kriterije in<br />

cilje kakovosti<br />

4,40<br />

0 1 2 3 4 5<br />

Povpreč<strong>na</strong> oce<strong>na</strong><br />

Slika 14: Povprečne ocene posameznih trditev dimenzije Odnos do kakovosti<br />

Povprečne ocene posameznih trditev med spoloma so prikazane <strong>na</strong> sliki 15.<br />

ODNOS DO KAKOVOSTI<br />

Zaposleni po <strong>na</strong>jboljših močeh<br />

prispevamo k doseganju<br />

standardov kakovosti<br />

4,36<br />

4,82<br />

Trditve<br />

Zaposleni se čutimo odgovorne za<br />

kakovost <strong>na</strong>šega dela<br />

Kakovost dela je <strong>na</strong> <strong>na</strong>ši šoli zelo<br />

pomemb<strong>na</strong><br />

4,43<br />

4,55<br />

4,50<br />

4,45<br />

ženske<br />

moški<br />

Naša šola ima jasno zastavljene<br />

kriterije in cilje kakovosti<br />

4,29<br />

4,55<br />

0 1 2 3 4 5<br />

Povpreč<strong>na</strong> oce<strong>na</strong><br />

Slika 15: Primerjava povprečnih ocen posameznih trditev dimenzije Odnos do<br />

kakovosti med spoloma<br />

4.2.2.6 Notranji odnosi<br />

Slika 16 prikazuje povprečne ocene posameznih trditev dimenzije Notranji odnosi.<br />

40

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!