organizacijska klima na glasbeni Å¡oli nova gorica - Univerza v Novi ...

smo predstavili tudi, kako je ocenjeval moški in kako ženski del anketirancev
oziroma smo prikazali, kakšne so pri posameznih trditvah povprečne ocene med
spoloma.
Dimenzije, ki tvorijo organizacijsko klimo in v okviru katerih so anketiranci podali
svojo oceno za posamezne trditve, so:
organiziranost,
pripadnost organizaciji (šoli),
poznavanje poslanstva in vizije ter ciljev,
vodenje,
odnos do kakovosti,
notranji odnosi,
notranje komuniciranje in informiranje,
zadovoljstvo pri delu,
strokovna usposobljenost in učenje,
inovativnost, iniciativnost,
razvoj kariere,
motivacija in zavzetost ter
nagrajevanje.
Pri ocenjevanju so si anketiranci pomagali s priloženo lestvico, kjer pomeni:
5 – popolnoma se strinjam,
4 – večinoma se strinjam,
3 – niti da niti ne,
2 – delno se strinjam,
1 – sploh se ne strinjam.
4.2.2.1 Organiziranost
Na vprašalniku so anketiranci najprej ocenjevali trditve v okviru dimenzije
Organiziranost. Iz grafa, ki sledi (slika 6) vidimo, da je dimenzija dobro ocenjena, saj
je pri vseh trditvah povprečna ocena nad 4, kar pomeni, da so anketiranci pri
posameznih trditvah največkrat obkrožili oceno 4 ali 5. Med trditvami ima najvišjo
povprečno oceno (4,52) trditev "Zaposleni sodelujemo pri dajanju pobud in
predlogov" (vsi anketiranci razen enega so trditev ocenili s 4 ali 5), najnižjo (4,08) pa
33