organizacijska klima na glasbeni Å¡oli nova gorica - Univerza v Novi ...

2 ORGANIZACIJSKA KLIMA
2.1 Opredelitev pojma organizacijske klime
Različni avtorji različno opredeljujejo pojem organizacijske klime.
Lipičnik z besedo klima označuje ozračje v organizaciji, ki je posledica različnih
znanih in neznanih dejavnikov iz preteklosti in sedanjosti, iz širšega in ožjega okolja,
ki vpliva na vedenje ljudi in uporabo njihovih zmožnosti (Lipičnik, 1998).
Kavčič pravi, da je organizacijska klima ali organizacijsko vzdušje vrsta značilnosti,
ki kažejo zadovoljstvo zaposlenih s socialnimi vidiki dela. Te značilnosti ločujejo
organizacije med seboj, so relativno trajne in vplivajo na vedenje ljudi v organizaciji
(Management, 1994).
Lipovec opredeljuje klimo kot uravnovešene, zdrave organizacijske razmere, v
katerih ljudje lahko delajo s samospoštovanjem in imajo odprte možnosti za osebni
razvoj (Lipovec, 1987).
Rus pravi, da je organizacijska klima oziroma socialna klima, kot jo on poimenuje,
vzdušje, ki prevladuje v neki skupini, organizaciji. Je neločljivo povezana s strukturo
in procesi, predvsem pa z ljudmi in njihovimi osebnostnimi značilnostmi, torej z
njihovimi sposobnostmi, temperamentom, značajem, vrednotami, stališči in
motivacijo. Pravi, da na klimo zlasti vplivajo procesi v zvezi z načini razreševanja
konfliktov ter prava mera sodelovanja in tekmovanja. Na klimo pomembno vplivajo
tudi prevladujoča pravila vedenja v zvezi z medosebnimi odnosi, obstoječa hierarhija
ter razporeditev moči med člani in različne klike (Rus, 2004).
Takšnih oziroma podobnih opredelitev organizacijske klime je veliko. Če te
opredelitve strnemo, je torej klima skupno ime za način vedenja ljudi in zaznavanje
medsebojnih odnosov, ki ima neko zaznavno posledico.
V strokovni literaturi najdemo veliko izrazov za označevanje organizacijske klime.
Ti so organizacijska klima, organizacijska kultura, organizacijsko ozračje, atmosfera,
klima, delovno ozračje, psihološka klima, socialna klima, osebnost podjetja, delovna
morala itd.
2