åå¹´åå±ç®æ æ¥å - Millennium Development Goals Indicators
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目 标 3: 促 进 男 女 平 等 并 赋 予 妇 女 权 力 | 21<br />
在 每 个 发 展 中 地 区 , 相 对 于 男 性 来 说 ,<br />
女 性 都 更 倾 向 于 从 事 稳 定 性 较 差 、 社 会<br />
福 利 较 少 的 工 作<br />
2012 年 * 女 性 和 男 性 自 营 就 业 者 和 家 庭 雇 员 占 总 就 业 的<br />
比 例 ( 百 分 比 )<br />
撒 哈 拉 以 南 非 洲<br />
大 洋 洲<br />
南 亚<br />
东 南 亚<br />
东 亚<br />
北 非<br />
30<br />
高 加 索 和 中 亚<br />
41<br />
38<br />
西 亚<br />
37<br />
21<br />
拉 丁 美 洲 和 加 勒 比<br />
32<br />
31<br />
发 达 地 区<br />
9<br />
11<br />
世 界<br />
53<br />
46<br />
50<br />
50<br />
48<br />
65<br />
58<br />
70<br />
70<br />
74<br />
85<br />
84<br />
81<br />
哈 拉 以 南 非 洲 和 大 洋 洲 差 距 也 很 大 。 这 些 差 距<br />
可 以 通 过 很 多 因 素 得 以 解 释 , 包 括 掌 管 工 作 和 家<br />
庭 生 活 的 规 则 和 惯 例 。 女 性 对 于 无 偿 护 理 工 作 的<br />
职 责 、 儿 童 保 育 设 施 及 其 他 的 社 会 权 利 的 缺 乏 也<br />
都 对 解 释 女 性 为 何 不 进 入 劳 动 力 市 场 、 她 们 的 职<br />
业 选 择 和 她 们 的 就 业 模 式 起 了 重 要 的 作 用 。<br />
0 20 40 60 80 100<br />
女 性<br />
男 性<br />
* 2012 年 数 据 为 初 步 估 计 数 。<br />
女 性 赚 取 收 入 机 会 的 增 加 并 不 意 味 着 她 们 可 以<br />
从 事 稳 定 、 体 面 的 工 作 , 也 不 意 味 着 她 们 获 得<br />
了 与 男 性 同 等 的 地 位 。 事 实 上 , 数 据 显 示 发<br />
展 中 地 区 的 女 性 比 男 性 更 有 可 能 成 为 家 庭 雇<br />
员 —— 在 农 场 或 其 他 家 庭 经 营 企 业 中 工 作 或 是<br />
作 为 自 营 就 业 者 —— 具 有 很 少 或 没 有 财 政 保 障<br />
和 社 会 福 利 。<br />
这 种 性 别 差 距 在 西 亚 和 北 非 尤 为 明 显 , 这 两 个<br />
地 区 妇 女 从 事 有 偿 就 业 的 机 会 十 分 有 限 。 在 撒