僱用外籍家庭傭工實用指南 - 勞工處

僱 用 外 籍 家 庭 傭 工 實 用 指 南 – 外 籍 家 庭 傭 工 及 其 僱 主 須 知
目 錄
前 言
第 1 章
開 始 僱 傭 關 係 時 須 注 意 的 事 項
第 2 章
發 還 傭 工 申 請 證 件 的 費 用
第 3 章
支 付 及 扣 除 工 資
第 4 章
休 息 日 、 法 定 假 日 及 有 薪 年 假
第 5 章
醫 療 和 疾 病 津 貼
第 6 章
生 育 保 障
第 7 章
終 止 僱 傭 合 約
第 8 章
遣 散 費 及 長 期 服 務 金
第 9 章
僱 傭 保 障
第 10 章
提 供 旅 費 、 膳 食 及 交 通 津 貼
第 11 章
查 詢 及 投 訴
附 錄 I
僱 傭 合 約 ( 適 用 於 從 外 國 聘 用 的 家 庭 傭 工 )( 參 考 樣 本 )
附 錄 II
發 還 申 請 來 港 工 作 的 文 件 費 用 收 據 ( 參 考 樣 本 )
附 錄 III
工 資 收 據 ( 參 考 樣 本 )
附 錄 IV
終 止 合 約 通 知 書 ( 參 考 樣 本 )
附 錄 V
在 合 約 屆 滿 或 終 止 時 所 付 款 項 的 收 據 ( 參 考 樣 本 )
1

附 錄 VI
查 詢
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前 言
本 指 南 扼 要 地 說 明 外 籍 家 庭 傭 工 及 其 僱 主 的 權 利 及 義 務 , 並 解 答
僱 傭 雙 方 一 些 經 常 提 出 的 問 題 。
外 籍 家 庭 傭 工 同 樣 享 有 《 僱 傭 條 例 》 下 所 賦 予 的 福 利 及 保 障 。 至
於 僱 用 條 件 及 法 例 條 文 的 詳 情 , 勞 資 雙 方 應 參 考 聘 用 外 籍 家 庭 傭 工 的
標 準 僱 傭 合 約 ( 表 格 ID 407)。 對 於 本 指 南 所 說 明 的 條 文 ,《 僱 傭 條
例 》 乃 是 唯 一 的 依 據 , 而 法 院 則 是 詮 釋 法 律 條 文 的 權 威 。
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第 1 章 : 開 始 僱 傭 關 係 時 須 注 意 的 事 項
僱 主 及 傭 工 問
問 1.1 外 籍 家 庭 傭 工 及 其 僱 主 有 甚 麼 權 利 及 責 任 ?
答
外 籍 家 庭 傭 工 及 其 僱 主 的 基 本 權 利 及 責 任 載 列 於 聘 用 外 籍 家 庭
傭 工 的 標 準 僱 傭 合 約 ( 表 格 ID 407)( 附 錄 I) 內 。 此 外 ,《 僱 傭
條 例 》 的 所 有 規 定 亦 適 用 於 僱 主 及 傭 工 。
問 1.2 如 傭 工 與 僱 主 違 反 了 載 列 於 標 準 僱 傭 合 約 內 的 條 款 和 條 件 , 可
會 受 到 懲 罰 ?
答
( 請 同 時
參 閱 指
南 內 第
1.1, 1.4,
1.5, 1.8
及 1.9 條
問 與 答 )
就 2003 年 4 月 1 日 或 以 後 收 到 有 關 僱 用 外 籍 家 庭 傭 工 的 申
請 , 入 境 事 務 處 會 規 定 有 關 的 傭 工 及 其 僱 主 須 簽 署 一 份 承
諾 書 ( 僱 主 的 承 諾 書 在 「 申 請 海 外 傭 工 」 表 格 (ID(C)407K)
的 C 部 ), 向 政 府 保 證 會 嚴 格 遵 守 傭 工 的 逗 留 條 件 、 工 資 水
平 、 在 僱 主 住 所 留 宿 和 住 宿 規 格 的 規 定 。
違 反 承 諾 書 條 款 的 傭 工 有 可 能 被 拒 絕 再 次 在 香 港 工 作 ; 而
違 反 承 諾 書 條 款 的 僱 主 , 他 將 來 再 次 申 請 僱 用 外 籍 家 庭 傭
工 時 , 亦 有 可 能 被 拒 絕 。
切 勿 輕 易 接 受 別 人 遊 說 , 在 僱 用 外 籍 家 庭 傭 工 的 申 請 表 和
標 準 僱 傭 合 約 內 提 供 虛 假 資 料 , 或 以 串 謀 和 欺 騙 的 手 法 ,
意 圖 以 低 於 標 準 僱 傭 合 約 內 訂 明 的 工 資 聘 用 外 籍 家 庭 傭
工 。 曾 有 僱 主 向 入 境 事 務 處 虛 報 外 傭 工 資 , 最 後 被 判 即 時
入 獄 4 個 月 及 向 外 傭 繳 付 所 欠 工 資 。 僱 主 應 依 照 標 準 僱 傭
合 約 上 所 列 的 工 資 支 付 傭 工 工 資 , 違 者 會 被 檢 控 , 切 勿 以
身 試 法 。
此 外 , 如 僱 主 或 傭 工 觸 犯 了 《 僱 傭 條 例 》 或 《 入 境 條 例 》
的 規 定 , 他 們 可 被 刑 事 檢 控 。
僱 主 問
問 1.3 當 傭 工 到 達 香 港 開 始 工 作 時 , 我 必 須 注 意 些 甚 麼 ?
答
你 必 須 根 據 標 準 僱 傭 合 約 所 規 定 , 支 付 傭 工 來 香 港 途 中 每 天
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港 幣 100 元 的 膳 食 及 交 通 津 貼 。 你 亦 必 須 向 傭 工 發 還 辦 理 各
種 必 要 文 件 的 費 用 。 請 參 閱 第 2 章 。
你 應 該 向 傭 工 解 釋 她 的 職 責 。 這 些 職 責 必 需 是 僱 傭 合 約 附 錄
「 住 宿 及 家 務 安 排 」* 內 所 規 定 的 家 務 職 責 。
你 必 須 訂 定 支 付 工 資 給 傭 工 的 日 期 。 請 參 閱 第 3 章 。
你 必 須 指 定 傭 工 的 休 息 日 。 請 參 閱 第 4 章 。
你 必 須 跟 傭 工 協 定 會 否 在 僱 用 期 間 提 供 膳 食 。 如 提 供 膳 食 ,
膳 食 必 需 是 免 費 的 。 如 果 你 不 準 備 提 供 膳 食 , 便 須 根 據 標 準
僱 傭 合 約 所 簽 定 的 款 額 , 每 月 向 傭 工 支 付 膳 食 津 貼 。 在 2013
年 10 月 1 日 或 以 後 簽 訂 的 標 準 僱 傭 合 約 , 適 用 的 膳 食 津 貼
為 每 月 不 少 於 港 幣 920 元 。
你 必 須 根 據 《 僱 員 補 償 條 例 》 的 規 定 , 為 傭 工 投 購 工 傷 補 償
保 險 。 如 果 你 沒 有 這 樣 做 , 即 屬 違 法 , 可 被 罰 款 及 監 禁 。 另
外 , 根 據 標 準 僱 傭 合 約 , 你 必 須 為 傭 工 提 供 免 費 醫 療 。 當 局
建 議 你 為 傭 工 投 購 綜 合 保 險 以 在 有 需 要 時 應 付 相 關 支 出 。 請
參 閱 第 5 章 。
問 1.4 我 可 否 跟 傭 工 訂 立 另 一 份 僱 傭 合 約 ?
答
不 可 以 。 聘 用 外 籍 家 庭 傭 工 的 標 準 僱 傭 合 約 ( 表 格 ID 407) 是
本 港 所 有 外 籍 家 庭 傭 工 唯 一 的 正 式 僱 傭 合 約 。 僱 主 及 傭 工 私 自
訂 立 的 任 何 其 他 僱 傭 合 約 在 香 港 並 不 能 執 行 。
問 1.5 我 可 否 指 派 傭 工 為 其 他 人 士 工 作 或 擔 當 家 務 以 外 的 職 責 ?
答
不 可 以 。 僱 主 如 指 派 傭 工 為 簽 證 上 指 定 的 僱 主 以 外 的 其 他 人 士
工 作 或 指 派 傭 工 擔 當 家 務 以 外 的 職 責 , 即 屬 違 反 《 入 境 條 例 》
的 規 定 , 可 能 會 被 檢 控 。
傭 工 問
問 1.6 當 我 開 始 為 僱 主 工 作 時 , 須 注 意 甚 麼 ?
答
你 應 該 出 示 辦 理 有 關 證 件 費 用 的 收 據 , 以 便 僱 主 發 還 該 等 費
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用 給 你 。
你 亦 應 該 要 求 僱 主 解 釋 你 的 職 務 , 及 了 解 僱 主 的 要 求 。 你 應
擔 當 僱 傭 合 約 附 錄 「 住 宿 及 家 務 安 排 」* 內 所 規 定 的 家 務 職
責 。
你 應 保 管 你 的 個 人 身 份 證 明 文 件 ( 如 身 份 證 、 護 照 等 )。 任
何 人 士 , 包 括 你 的 僱 主 或 職 業 介 紹 所 的 工 作 人 員 , 都 不 應 未
經 你 的 允 許 替 你 保 管 這 些 文 件 。
問 1.7 我 可 否 在 僱 主 住 所 以 外 的 地 方 居 住 ?
答
不 可 以 。 你 必 須 按 標 準 僱 傭 合 約 第 3 條 的 規 定 , 在 僱 主 的 住 址
工 作 及 居 住 。 你 的 僱 主 必 須 按 照 僱 傭 合 約 附 錄 「 住 宿 及 家 務 安
排 」 內 所 規 定 的 標 準 , 為 你 提 供 免 費 住 宿 。
( 如 有 關 在 外 間 住 宿 的 安 排 在 2003 年 4 月 1 日 前 得 到 入 境 事 務
處 處 長 批 准 , 只 要 有 關 僱 主 一 直 僱 用 外 籍 家 庭 傭 工 ( 當 中 不 可
以 中 斷 超 過 6 個 月 ), 則 其 傭 工 仍 可 在 僱 主 住 所 以 外 的 地 方 住
宿 。)
問 1.8 在 僱 主 同 意 的 情 況 下 , 我 可 否 擔 任 兼 職 工 作 ?
答
不 可 以 。 根 據 《 入 境 條 例 》 的 規 定 , 你 若 受 僱 於 簽 證 上 指 定 的
僱 主 以 外 的 其 他 人 士 , 即 屬 違 法 。 你 可 能 會 因 違 反 逗 留 條 件 而
被 檢 控 和 遣 送 離 境 。 如 果 你 因 此 被 遣 送 離 境 , 通 常 將 不 再 獲 准
來 香 港 當 傭 工 。
問 1.9 如 果 僱 主 指 派 我 為 其 他 人 士 工 作 或 擔 任 家 務 以 外 的 職 責 , 我 應
該 怎 樣 辦 ?
答 你 應 向 入 境 事 務 處 調 查 科 舉 報 。
* 僱 用 外 籍 家 庭 傭 工 的 標 準 僱 傭 合 約 包 括 「 住 宿 及 家 務 安 排 」。「 住 宿 及 家 務 安 排 」 說
明 住 宿 的 標 準 以 及 由 傭 工 擔 當 的 家 務 職 責 的 詳 情 。
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第 2 章 : 發 還 傭 工 申 請 證 件 的 費 用
僱 主 問
問 2.1 按 照 僱 傭 合 約 的 規 定 , 我 須 發 還 甚 麼 費 用 給 傭 工 ?
答
按 照 僱 傭 合 約 的 規 定 , 你 須 負 擔 傭 工 因 來 港 工 作 所 需 辦 理 證
件 的 費 用 。 在 一 般 情 況 下 , 傭 工 會 先 繳 付 該 等 費 用 。 你 在 收
到 傭 工 遞 交 的 有 關 收 據 後 應 盡 快 發 還 該 等 款 項 及 要 求 傭 工
簽 署 確 認 , 並 保 留 收 據 作 為 證 明 。
以 菲 律 賓 籍 傭 工 為 例 , 你 可 能 要 支 付 以 下 費 用 :
‣ POEA( 由 菲 律 賓 政 府 徵 收 作 為 處 理 出 境 許 可 證 及 傭 工
出 國 前 強 制 參 加 的 簡 介 會 的 費 用 )
‣ 強 制 性 保 險
‣ 驗 身 費
‣ 核 實 費 用 ( 由 香 港 的 菲 律 賓 總 領 事 館 收 取 )
‣ 簽 證 費 ( 由 入 境 事 務 處 收 取 )
向 菲 律 賓 籍 傭 工 發 還 費 用 收 據 的 樣 本 刊 載 於 附 錄 II。
問 2.2 當 我 和 傭 工 續 約 時 , 須 支 付 甚 麼 費 用 ?
答
你 須 向 傭 工 支 付 由 有 關 領 事 館 在 香 港 收 取 的 核 實 再 次 聘 用 合 約
的 費 用 , 入 境 事 務 處 收 取 的 費 用 , 以 及 載 列 於 標 準 僱 傭 合 約 第
8 條 內 , 傭 工 因 續 約 而 需 辦 理 證 件 的 其 他 費 用 。
問 2.3 假 如 傭 工 是 經 由 香 港 職 業 介 紹 所 聘 請 的 , 我 是 否 仍 須 要 將 辦 理
有 關 證 件 的 費 用 支 付 給 傭 工 ?
答
這 須 視 乎 職 業 介 紹 所 有 否 承 諾 為 你 支 付 該 等 費 用 及 你 的 傭 工 有
沒 有 支 付 當 中 任 何 所 需 款 項 。 如 你 支 付 予 職 業 介 紹 所 的 款 項 已
包 括 傭 工 辦 理 證 件 的 費 用 , 便 應 向 職 業 介 紹 所 索 取 有 關 收 據 ,
作 為 證 明 。
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第 3 章 : 支 付 及 扣 除 工 資
僱 主 問
問 3.1 我 可 否 與 傭 工 達 成 協 議 , 支 付 較 規 定 最 低 工 資 為 低 的 薪 金 ? 現 行 的 規 定
最 低 工 資 為 何 ?
答 僱 主 不 可 以 與 傭 工 協 議 , 支 付 較 規 定 最 低 工 資 為 低 的 薪
金 。 入 境 處 處 長 在 審 批 輸 入 外 籍 家 庭 傭 工 的 申 請 時 , 會 根
據 僱 主 所 提 交 的 資 料 作 出 決 定 , 其 中 包 括 僱 主 同 意 支 付 不
少 於 規 定 最 低 工 資 的 薪 金 。 僱 主 不 依 標 準 僱 傭 合 約 而 短 付
工 資 , 可 被 檢 控 , 一 經 定 罪 , 最 高 可 被 罰 款 港 幣 35 萬 元 及
監 禁 3 年 。 同 時 , 僱 主 亦 會 觸 犯 向 入 境 事 務 處 職 員 作 出 虛
假 陳 述 及 串 謀 欺 詐 罪 等 嚴 重 罪 行 。 任 何 人 士 向 入 境 事 務 處
職 員 作 出 虛 假 陳 述 , 即 屬 違 法 , 一 經 定 罪 , 最 高 可 被 罰 款
港 幣 15 萬 元 及 監 禁 14 年 。 任 何 人 士 被 裁 定 串 謀 欺 詐 罪 , 最
高 可 被 監 禁 14 年 。
政 府 會 定 期 檢 討 規 定 最 低 工 資 。 在 2013 年 10 月 1 日 或 以 後
訂 立 的 標 準 僱 傭 合 約 , 適 用 的 規 定 最 低 工 資 為 每 月 港 幣
4,010 元 。 在 這 日 期 之 前 訂 立 的 合 約 , 僱 主 必 須 於 整 個 合 約
期 內 支 付 予 其 傭 工 不 少 於 標 準 僱 傭 合 約 上 所 訂 明 的 工 資 。
問 3.2 我 應 該 以 甚 麼 方 式 支 付 工 資 給 傭 工 ?
答
你 最 好 以 支 票 或 自 動 轉 帳 方 式 支 付 工 資 給 傭 工 。 不 過 , 你 必
須 得 到 傭 工 的 同 意 才 可 以 用 上 述 方 式 支 付 工 資 。 否 則 , 你 須
以 現 金 支 付 工 資 。
你 應 該 保 留 支 付 工 資 的 紀 錄 , 例 如 有 關 的 銀 行 結 算 單 。 你 亦
應 準 備 工 資 及 膳 食 津 貼 的 收 據 , 並 要 求 傭 工 簽 署 確 認 已 收 到
款 項 。 工 資 收 據 的 樣 本 刊 載 於 附 錄 III。
問 3.3 我 應 在 何 時 支 付 工 資 給 傭 工 ?
答
僱 主 每 月 最 少 須 支 付 一 次 工 資 給 傭 工 。 傭 工 的 工 資 在 工 資
期 最 後 一 天 完 結 時 到 期 支 付 。 你 應 盡 早 向 傭 工 支 付 工 資 ,
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但 無 論 如 何 不 可 遲 於 工 資 期 完 結 後 7 天 支 付 有 關 的 工 資 。
如 果 你 想 更 改 工 資 期 及 發 薪 的 日 子 , 應 先 通 知 傭 工 , 並 清
付 所 有 尚 欠 的 工 資 。
例 如 , 傭 工 在 3 月 1 日 開 始 工 作 。 如 你 想 把 工 資 期 改 為 每
月 的 16 號 起 計 , 便 應 在 3 月 15 日 後 的 7 天 內 , 支 付 傭 工
在 這 日 之 前 已 賺 取 的 15 天 工 資 ( 即 1 號 至 15 號 期 間 的 工
資 ), 然 後 在 4 月 的 新 發 薪 日 發 薪 。
傭 工 問
問 3.4 在 僱 主 支 付 工 資 時 , 我 需 要 注 意 些 甚 麼 ?
答
你 應 核 實 獲 支 付 的 款 額 是 否 正 確 。 如 款 額 無 誤 , 便 應 在 僱 主 準
備 的 收 據 上 簽 署 , 確 認 已 收 妥 款 項 。
問 3.5 如 僱 主 支 付 的 款 額 少 於 我 應 獲 得 的 工 資 , 我 應 怎 麼 辦 ?
答
如 款 額 少 於 僱 傭 合 約 上 列 明 的 數 額 , 你 應 向 僱 主 查 詢 是 否 計 算
錯 誤 。 你 絕 不 應 簽 署 確 認 收 到 任 何 未 獲 支 付 的 工 資 。 如 僱 主 沒
有 為 短 付 工 資 作 出 合 理 解 釋 , 你 應 立 即 向 勞 工 處 勞 資 關 係 科 分
區 辦 事 處 求 助 ( 請 參 閱 第 11 章 )。
僱 主 及 傭 工 問
問 3.6 如 傭 工 損 壞 僱 主 的 物 品 , 僱 主 可 否 扣 除 工 資 作 為 賠 償 ? 僱 主 還
可 從 傭 工 的 工 資 中 扣 減 那 些 款 項 ?
答
如 因 傭 工 犯 錯 或 疏 忽 而 引 致 僱 主 的 物 品 或 財 物 受 到 損 壞 或
遺 失 , 僱 主 可 按 值 扣 除 工 資 作 賠 償 , 但 每 次 以 300 元 為 限 。
此 外 , 在 這 些 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額 , 亦 不 得 超 過 傭 工 在 該
工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 之 一 。
在 下 列 情 況 下 , 僱 主 亦 可 扣 減 傭 工 的 工 資 :
‣ 傭 工 缺 勤 , 但 只 能 扣 除 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資 ;
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‣ 僱 主 預 支 或 多 付 給 傭 工 的 工 資 , 可 按 數 扣 除 , 但 不 得
超 過 傭 工 在 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 之 一 ;
‣ 僱 主 借 給 傭 工 的 款 項 , 但 必 須 獲 得 傭 工 的 書 面 同 意 ;
以 及
‣ 僱 主 根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權 , 可 扣 除 傭 工
的 工 資 。
除 非 得 到 勞 工 處 處 長 的 書 面 批 准 , 否 則 各 項 扣 除 的 工 資 總 額 ,
除 缺 勤 而 扣 除 的 數 額 外 , 不 得 超 過 傭 工 在 該 工 資 期 所 得 工 資 的
一 半 。
問 3.7 僱 主 如 果 沒 有 依 時 向 傭 工 支 付 工 資 , 會 有 甚 麼 後 果 ?
答
僱 主 如 果 未 能 在 工 資 期 屆 滿 後 的 7 天 內 支 付 工 資 , 他
‣ 須 就 欠 薪 支 付 利 息 給 傭 工 ; 以 及
‣ 可 被 檢 控 , 一 經 定 罪 , 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3
年 。
傭 工 如 果 在 工 資 到 期 支 付 後 的 1 個 月 內 仍 未 獲 發 工 資 , 可 當
其 僱 傭 合 約 已 被 僱 主 在 不 給 予 通 知 的 情 況 下 終 止 。 在 這 情 況
下 , 僱 主 須 向 傭 工 支 付 解 僱 代 通 知 金 及 其 他 終 止 僱 傭 合 約 的
款 項 ( 請 參 閱 第 7 章 )。
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第 4 章 : 休 息 日 、 法 定 假 日 及 有 薪 年 假
僱 主 及 傭 工 問
問 4.1 根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 , 外 籍 家 庭 傭 工 有 權 享 有 甚 麼 假 期 ?
答 根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 , 外 籍 家 庭 傭 工 有 權 享 有 下 列 假 期 :
‣ 休 息 日 ;
‣ 法 定 假 日 ; 以 及
‣ 有 薪 年 假 。
根 據 標 準 僱 傭 合 約 的 規 定 , 如 僱 主 與 傭 工 續 約 , 傭 工 必 須 在
新 合 約 生 效 前 , 返 回 其 原 居 地 放 取 不 少 於 7 天 的 休 假 , 費 用
由 僱 主 支 付 。
僱 主 與 傭 工 經 常 就 假 期 薪 酬 及 僱 主 有 否 給 予 假 期 的 問 題 發
生 爭 拗 。 僱 主 應 妥 為 保 存 假 期 及 工 資 紀 錄 , 以 免 日 後 發 生 爭
執 。
休 息 日
僱 主 問
問 4.2 我 應 怎 樣 為 傭 工 指 定 休 息 日 ?
答
你 應 在 每 7 天 期 間 給 予 傭 工 最 少 1 天 休 息 日 。 休 息 日 是 連 續
不 少 於 24 小 時 的 期 間 。
休 息 日 應 由 你 指 定 , 並 可 分 為 固 定 性 和 非 固 定 性 。 若 休 息 日
為 非 固 定 性 , 你 必 須 在 每 月 開 始 之 前 , 將 休 息 日 的 日 期 通 知
傭 工 。
問 4.3 我 可 否 要 求 傭 工 在 休 息 日 工 作 ?
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答
不 可 以 。 除 非 發 生 不 能 預 見 的 緊 急 事 故 , 僱 主 不 得 要 求 傭 工
在 休 息 日 工 作 。 你 若 強 逼 傭 工 在 休 息 日 工 作 , 即 屬 違 反 《 僱
傭 條 例 》 的 規 定 。
不 過 , 若 傭 工 同 意 , 你 可 另 定 休 息 日 , 代 替 原 來 指 定 的 休 息
日 。 另 定 休 息 日 須 安 排 在 同 一 個 月 內 的 原 定 休 息 日 之 前 , 或
在 原 定 休 息 日 後 的 30 天 內 。
問 4.4 傭 工 在 休 息 日 返 回 住 所 後 , 我 可 否 要 求 他 / 她 工 作 ?
答
你 不 應 強 迫 傭 工 在 休 息 日 工 作 。 不 過 , 傭 工 可 自 願 在 休 息 日 工
作 。
法 定 假 日
僱 主 及 傭 工 問
問 4.5 傭 工 工 作 多 久 才 可 享 有 法 定 假 日 ?
答
所 有 外 籍 家 庭 傭 工 , 不 論 服 務 年 資 的 長 短 , 都 有 權 享 有 下 列
每 年 12 天 的 法 定 假 日 :
‣ 一 月 一 日 ;
‣ 農 曆 年 初 一 ;
‣ 農 曆 年 初 二 ;
‣ 農 曆 年 初 三 ;
‣ 清 明 節 ;
‣ 五 月 一 日 ;
‣ 端 午 節 ;
‣ 中 秋 節 翌 日 ;
‣ 重 陽 節 ;
‣ 冬 節 或 聖 誕 節 ( 由 僱 主 選 擇 );
‣ 七 月 一 日 ; 以 及
‣ 十 月 一 日 。
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傭 工 如 在 法 定 假 日 之 前 已 獲 僱 主 連 續 僱 用 滿 3 個 月 , 便 可 享
有 該 假 日 的 假 日 薪 酬 。
僱 主 問
問 4.6 我 可 否 要 求 傭 工 在 法 定 假 日 工 作 ?
答 可 以 。 不 過 , 你 必 須 :
‣ 預 先 給 予 傭 工 不 少 於 48 小 時 的 通 知 ; 以 及
‣ 在 原 定 假 日 之 前 或 之 後 60 天 內 , 安 排 另 定 假 日 給 傭 工 。
問 4.7 若 傭 工 同 意 , 我 可 否 以 額 外 補 薪 代 替 發 放 法 定 假 日 給 他 / 她 ?
答 不 可 以 。 僱 主 不 得 以 款 項 代 替 發 放 法 定 假 日 給 傭 工 。
僱 主 如 違 反 上 述 規 定 , 可 被 檢 控 , 一 經 定 罪 , 可 被 罰 款 港 幣 5
萬 元 。
問 4.8 如 果 法 定 假 日 適 逢 傭 工 的 休 息 日 , 我 是 否 必 須 給 予 傭 工 另 外 補
假 ?
答
須 要 。 如 果 法 定 假 日 適 逢 傭 工 的 休 息 日 , 你 須 在 休 息 日 翌 日 補
假 給 傭 工 , 該 翌 日 須 並 非 法 定 假 日 。
年 假 及 休 假
僱 主 及 傭 工 問
問 4.9 僱 主 須 每 年 給 予 傭 工 多 少 天 年 假 ?
答 傭 工 為 同 一 僱 主 每 工 作 滿 12 個 月 後 , 便 有 權 享 有 有 薪 年 假 。
年 假 日 數 會 按 傭 工 的 受 僱 年 資 由 7 天 遞 增 至 最 多 14 天 。 詳 情
如 下 :
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服 務 年 期
每 年 可 享 有 的 有 薪 年 假 日 數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9 及 以 上 14
例 如 , 傭 工 在 第 二 個 為 期 兩 年 的 合 約 期 內 為 僱 主 完 成 第 4 年
的 服 務 後 , 便 有 權 享 有 9 天 的 年 假 。.
問 4.10 誰 決 定 傭 工 放 取 年 假 的 日 期 ?
答
在 受 僱 滿 12 個 月 後 , 傭 工 須 於 隨 後 的 12 個 月 內 放 取 她 有 權
享 有 的 有 薪 年 假 。 年 假 日 期 應 由 僱 主 與 傭 工 經 商 議 後 指 定 。
僱 主 須 最 少 在 假 期 開 始 的 14 日 前 以 書 面 通 知 傭 工 年 假 的 日
期 。
問 4.11 年 假 是 否 包 括 休 息 日 和 法 定 假 日 ?
答 不 是 。 如 年 假 期 內 適 逢 休 息 日 或 法 定 假 日 , 該 日 應 視 作 年 假 。
僱 主 須 為 傭 工 另 定 休 息 日 或 法 定 假 日 。
問 4.12 除 年 假 外 , 僱 主 是 否 須 要 給 予 傭 工 休 假 ? 休 假 是 有 薪 或 是 無
薪 的 ?
答
若 果 僱 主 與 傭 工 簽 訂 再 次 聘 用 合 約 , 除 傭 工 有 權 享 有 的 年 假
外 , 僱 主 須 另 外 給 予 傭 工 不 少 於 7 天 的 休 假 。 至 於 休 假 是 否
有 薪 , 則 視 乎 雙 方 就 標 準 僱 傭 合 約 第 13 條 款 所 簽 訂 的 條 件 而
定 。
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問 4.13 當 傭 主 前 往 海 外 時 , 僱 主 可 否 強 逼 傭 工 放 取 無 薪 假 期 ?
答
無 薪 假 期 的 安 排 必 須 獲 得 僱 傭 雙 方 同 意 。 僱 主 不 得 單 方 面 強
逼 傭 工 放 取 無 薪 假 期 。
僱 主 問
問 4.14 當 僱 傭 合 約 期 限 屆 滿 或 終 止 時 , 我 應 怎 樣 給 予 年 假 ?
答
當 僱 傭 合 約 終 止 時 , 你 須 向 傭 工 支 付 工 資 , 以 代 替 他 / 她 每 工
作 滿 12 個 月 可 享 有 但 未 曾 放 取 的 年 假 。 此 外 , 在 一 個 假 期 年
( 即 傭 工 開 始 受 僱 後 每 12 個 月 的 一 段 期 間 ) 內 , 如 傭 工 已 受 僱
滿 3 個 月 但 不 足 12 個 月 , 除 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 外 ,
傭 工 有 權 享 有 按 比 例 計 算 的 年 假 薪 酬 。
例 如 : 傭 工 在 工 作 滿 18 個 月 後 辭 職 或 遭 解 僱 , 而 他 / 她 未 曾 放
取 任 何 年 假 , 僱 主 便 須 向 傭 工 支 付 工 資 , 以 代 替 他 / 她 首 12
個 月 受 僱 而 享 有 的 年 假 ( 即 7 天 ), 並 另 加 其 餘 按 受 僱 日 數 比 例
計 算 的 年 假 薪 酬 ( 即 7 天 +3.5 天 =10.5 天 工 資 )。
不 過 , 如 傭 工 在 工 作 滿 18 個 月 後 , 因 犯 了 嚴 重 過 失 而 遭 即 時
解 僱 , 他 / 她 只 有 權 獲 得 工 資 以 代 替 他 / 她 首 12 個 月 受 僱 而 享
有 的 年 假 ( 即 7 天 工 資 )。
15

第 5 章 : 醫 療 和 疾 病 津 貼
僱 主 問
問 5.1 當 傭 工 患 病 或 受 傷 , 我 是 否 須 要 支 付 醫 療 費 用 ?
答 是 。 當 傭 工 患 病 或 受 傷 , 無 論 是 否 受 僱 而 引 致 , 僱 主 都 必 須 向
傭 工 提 供 免 費 的 醫 療 , 包 括 門 診 、 住 院 費 用 及 牙 科 急 診 。 因 應
是 項 規 定 , 當 局 強 烈 建 議 你 為 傭 工 投 購 提 供 全 面 醫 療 及 住 院 保
障 的 保 險 。 你 亦 可 考 慮 投 購 同 時 包 括 醫 療 及 住 院 保 障 和 符 合
《 僱 員 補 償 條 例 》 規 定 的 綜 合 保 險 。
為 免 生 疑 問 , 在 2003 年 4 月 1 日 推 出 的 標 準 僱 傭 合 約 修 訂 本 ,
清 楚 闡 明 在 新 的 標 準 僱 傭 合 約 下 , 僱 主 毋 須 承 擔 傭 工 出 於 自 願
及 基 於 個 人 理 由 離 港 ( 例 如 回 祖 家 度 假 ) 期 間 的 醫 療 費 用 。
問 5.2 當 傭 工 患 病 或 受 傷 , 我 可 否 為 傭 工 指 定 醫 生 ?
答 根 據 僱 傭 合 約 , 傭 工 須 接 受 任 何 由 僱 主 提 供 的 註 冊 醫 生 的 診 治 。
你 應 事 先 與 傭 工 達 成 協 議 , 說 明 傭 工 患 病 或 受 傷 時 該 接 受 哪 位 醫
生 的 診 治 。
僱 主 及 傭 工 問
問 5.3 僱 工 在 甚 麼 情 況 下 , 可 享 有 疾 病 津 貼 ?
答 在 以 下 情 況 , 僱 主 須 支 付 疾 病 津 貼 給 傭 工 :
‣ 傭 工 已 累 積 有 足 夠 的 有 薪 病 假 ;
‣ 所 放 取 病 假 的 日 數 不 少 於 連 續 4 天 ; 以 及
‣ 傭 工 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書 。
傭 工 在 最 初 受 僱 的 12 個 月 內 , 每 受 僱 滿 一 個 月 便 可 累 積 有 薪
病 假 日 2 天 ; 之 後 受 僱 滿 一 個 月 可 累 積 有 薪 病 假 日 4 天 , 有 薪
病 假 日 最 多 可 累 積 至 120 天 。
問 5.4 怎 樣 計 算 疾 病 津 貼 的 款 額 ? 僱 主 須 何 時 支 付 ?
16

答 疾 病 津 貼 每 日 的 款 額 , 相 等 於 傭 工 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 *。
僱 主 最 遲 須 在 正 常 發 薪 日 支 付 疾 病 津 貼 給 傭 工 。
問 5.5 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 傭 工 ?
答
不 可 以 。 除 傭 工 因 犯 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 外 , 僱 主 解 僱 正 放
取 有 薪 病 假 的 傭 工 , 即 屬 犯 法 , 可 被 檢 控 , 一 經 定 罪 , 可 被 罰
款 港 幣 10 萬 元 。
僱 主 並 須 向 傭 工 支 付 :
‣ 解 僱 代 通 知 金 ;
‣ 另 加 一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項 *; 以 及
‣ 傭 工 有 權 享 有 的 疾 病 津 貼 。
傭 工 並 可 能 根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 份 , 向 僱 主 追
討 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 ( 請 參 閱 第 9 章 )。
* 如 欲 進 一 步 了 解 疾 病 津 貼 及 賠 償 款 項 的 計 算 方 法 , 請 參 考 《 僱 傭 條
例 簡 明 指 南 》。 該 刊 物 可 在 勞 工 處 勞 資 關 係 科 辦 事 處 索 取 , 或 於 勞 工
處 網 頁 下 載 。
17

第 6 章 : 生 育 保 障
僱 主 及 傭 工 問
問 6.1 傭 工 要 符 合 甚 麼 條 件 才 可 享 有 有 薪 產 假 ?
答 如 傭 工 符 合 以 下 條 件 , 便 可 享 有 10 星 期 的 有 薪 產 假 :
‣ 在 所 訂 定 的 產 假 開 始 前 已 受 僱 滿 40 星 期 ;
‣ 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 , 並 已 給 予 僱 主 懷 孕 的 通 知 ; 以
及
‣ 如 僱 主 有 提 出 要 求 , 已 向 僱 主 遞 交 醫 生 證 明 書 , 說 明 其
預 產 期 。
問 6.2 如 何 計 算 產 假 薪 酬 ? 僱 主 須 於 何 時 支 付 ?
答 產 假 薪 酬 每 日 的 款 額 , 相 等 於 傭 工 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 *。
僱 主 須 在 正 常 發 薪 日 支 付 產 假 薪 酬 給 傭 工 。
問 6.3 僱 主 可 否 解 僱 懷 孕 的 傭 工 ?
答
不 可 以 。 除 非 傭 工 因 犯 了 嚴 重 過 失 而 遭 即 時 解 僱 , 否 則 僱 主 由
傭 工 經 醫 生 證 明 書 證 實 懷 孕 之 日 起 至 產 假 結 束 而 應 復 工 之 日
為 止 , 不 得 解 僱 該 傭 工 。
僱 主 如 違 反 上 述 規 定 , 可 被 檢 控 , 一 經 定 罪 , 最 高 可 被 罰 款 港
幣 10 萬 元 。 此 外 , 僱 主 須 向 傭 工 支 付 :
‣ 解 僱 代 通 知 金 ;
‣ 一 筆 相 等 於 1 個 月 工 資 的 賠 償 款 項 *; 以 及
‣ 如 傭 工 繼 續 受 僱 便 會 有 資 格 領 取 產 假 薪 酬 , 僱 主 須 支 付 傭
工 10 星 期 的 產 假 薪 酬 。
傭 工 並 可 能 根 據 《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 份 , 向 僱 主 追
討 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 ( 請 參 閱 第 9 章 )。
* 如 欲 進 一 步 了 解 產 假 薪 酬 及 賠 償 款 項 的 計 算 方 法 , 請 參 考 《 僱 傭 條
例 簡 明 指 南 》。 該 刊 物 可 在 勞 工 處 勞 資 關 係 科 辦 事 處 索 取 , 或 於 勞 工
處 網 頁 下 載 。
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第 7 章 : 終 止 僱 傭 合 約
僱 主 及 傭 工 問
問 7.1 僱 傭 雙 方 可 否 在 合 約 期 限 屆 滿 前 終 止 合 約 ?
答
可 以 。 僱 傭 雙 方 均 可 給 予 對 方 不 少 於 一 個 月 的 書 面 通 知 或 支 付
1 個 月 工 資 給 對 方 以 終 止 合 約 。 終 止 合 約 的 信 件 樣 本 載 於 附 錄
IV。
問 7.2 當 合 約 終 止 或 合 約 期 屆 滿 時 , 僱 傭 雙 方 需 要 做 些 甚 麼 ?
僱 主
答
應 清 付 所 有 工 資 及 其 他 應 付 的 款 項 , 最 好 將 款 項 存 入 傭 工 的
戶 口 並 取 回 收 據 。
必 須 在 合 約 終 止 7 天 內 , 以 書 面 通 知 入 境 事 務 處 的 外 籍 家 庭
傭 工 組 有 關 終 止 合 約 的 事 宜 , 但 不 須 通 知 勞 工 處 。
傭 工
答
應 與 僱 主 結 算 須 支 付 的 款 項 , 並 確 保 收 妥 所 有 款 項 才 簽 署 收
據 。
必 須 在 合 約 終 止
7 天 內 以 書 面 通 知 入 境 事 務 處 外 籍 家 庭 傭
工 組 有 關 終 止 合 約 事 宜 , 但 不 須 通 知 勞 工 處 。
問 7.3 僱 傭 雙 方 可 否 不 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 合 約 ?
答
只 有 在 一 些 特 殊 的 情 況 下 , 僱 傭 雙 方 才 可 不 給 予 通 知 或 代 通 知
金 而 終 止 合 約 。
僱 主
僱 主 在 以 下 情 況 , 可 毋 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約 。
如 果 傭 工 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上 :
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‣ 蓄 意 不 服 從 合 法 和 合 理 的 命 令 ;
‣ 行 為 不 當 ;
‣ 犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為 ; 或
‣ 經 常 疏 忽 職 守 。
傭 工
傭 工 在 以 下 情 況 , 亦 可 以 即 時 終 止 僱 傭 合 約 , 而 毋 須 預 先 通 知
或 給 予 代 通 知 金 :
‣ 合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害 ;
‣ 受 僱 主 苛 待 ; 或
‣ 已 受 僱 不 少 於 5 年 , 而 經 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 證 明 永 久 不 適
合 擔 任 現 時 的 工 作 。
問 7.4 當 準 備 即 時 終 止 合 約 時 , 我 應 該 考 慮 甚 麼 ?
答
即 時 終 止 合 約 通 常 是 由 於 勞 資 雙 方 意 見 不 合 而 引 致 的 。 在 爭
吵 期 間 , 某 些 事 情 會 被 誇 大 , 而 任 何 一 方 均 會 認 為 有 足 夠 理
由 即 時 終 止 合 約 或 視 之 為 終 止 。 但 這 種 想 法 往 往 是 錯 誤 的 。
此 外 , 在 一 個 家 庭 的 環 境 中 , 通 常 不 會 有 獨 立 的 證 人 , 而 重
組 導 致 糾 紛 的 事 件 及 判 斷 所 採 取 的 行 動 是 否 合 理 亦 有 困 難 。
解 決 糾 紛 的 最 好 方 法 是 由 雙 方 直 接 把 問 題 說 出 來 。 在 雙 方 有
分 歧 時 應 盡 量 體 諒 對 方 及 互 相 容 忍 。 很 多 問 題 是 不 須 以 激 烈
的 行 動 來 解 決 的 。
法 例 只 容 許 在 特 殊 情 況 下 即 時 終 止 合 約 。 如 必 須 這 樣 做 , 應
肯 定 有 足 夠 理 據 支 持 , 否 則 很 可 能 要 面 對 對 方 的 索 償 。
問 7.5 如 傭 工 沒 有 給 予 通 知 或 代 通 知 金 便 辭 職 , 僱 主 應 怎 辦 ?
或
如 僱 主 沒 有 給 予 通 知 或 代 通 知 金 便 解 僱 傭 工 , 傭 工 應 怎 辦 ?
答
如 你 認 為 對 方 單 方 面 終 止 合 約 , 便 應 通 知 入 境 事 務 處 的 外 籍
家 庭 傭 工 組 。 如 傭 工 失 蹤 , 僱 主 應 考 慮 向 警 方 報 案 。
如 你 認 為 對 方 沒 有 理 由 在 不 給 予 通 知 情 況 下 終 止 合 約 , 而 想
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追 討 代 通 知 金 , 便 應 盡 快 接 觸 所 屬 的 勞 工 處 勞 資 關 係 科 分 區
辦 事 處 。 該 辦 事 處 會 調 停 雙 方 的 糾 紛 ( 請 參 閱 第 11 章 )。
你 當 然 亦 可 以 放 棄 要 求 對 方 給 予 適 當 通 知 的 權 利 。
僱 主 問
問 7.6 當 合 約 終 止 或 屆 滿 時 , 我 須 要 支 付 甚 麼 款 項 給 傭 工 ?
答
在 終 止 僱 傭 合 約 或 合 約 期 限 屆 滿 時 , 你 應 支 付 給 傭 工 的 款 項
須 視 乎 傭 工 的 受 僱 期 和 終 止 僱 傭 合 約 的 原 因 等 因 素 而 定 。 但
是 , 終 止 僱 傭 合 約 的 款 項 一 般 包 括 :
‣ 任 何 未 發 放 的 工 資 ;
‣ 代 通 知 金 ( 如 適 用 );
‣ 工 資 代 替 任 何 未 發 放 的 年 假 , 及 該 假 期 年 按 比 例 的 年 假
薪 酬 ( 請 參 閱 第 4 章 );
‣ 長 期 服 務 金 或 遣 散 費 ( 如 適 用 )( 請 參 閱 第 8 章 );
‣ 其 他 根 據 僱 傭 合 約 指 定 須 支 付 予 傭 工 的 款 項 , 例 如 提 供
旅 費 和 膳 食 及 交 通 津 貼 ( 請 參 閱 第 10 章 ) 等 。
你 應 保 存 有 關 款 項 的 收 據 。 收 據 樣 本 刊 載 於 附 錄 V。
21

第 8 章 : 遣 散 費 及 長 期 服 務 金
僱 主 及 傭 工 問
問 8.1 在 甚 麼 情 況 下 , 僱 主 須 向 傭 工 支 付 遣 散 費 ?
答 在 以 下 情 況 , 僱 主 須 向 傭 工 支 付 遣 散 費 :
‣ 傭 工 因 裁 員 而 遭 解 僱 , 或 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 , 因 裁 員
的 理 由 沒 有 續 訂 合 約 *; 以 及
‣ 傭 工 在 被 解 僱 前 , 已 連 續 為 同 一 僱 主 工 作 不 少 於 24 個 月 。
問 8.2 在 甚 麼 情 況 下 , 僱 主 須 向 傭 工 支 付 長 期 服 務 金 ?
答
如 傭 工 連 續 為 僱 主 工 作 不 少 於 5 年 , 而 他 / 她
‣ 遭 解 僱 或 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 不 獲 續 約 **, 而 解 僱 或 不
獲 續 約 並 非 基 於 嚴 重 行 為 不 當 或 裁 員 的 原 因 ;
‣ 由 註 冊 醫 生 或 註 冊 中 醫 證 明 永 久 不 適 宜 擔 任 現 時 的 工 作 ,
並 提 出 辭 職 ;
‣ 年 齡 為 65 歲 或 以 上 , 因 年 老 而 辭 職 ; 或
‣ 於 在 職 期 間 死 亡
僱 主 便 須 向 傭 工 支 付 長 期 服 務 金 。
問 8.3 傭 工 會 否 同 時 獲 得 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ?
答
不 會 。 因 裁 員 而 遭 解 僱 的 傭 工 可 獲 得 遣 散 費 , 但 不 能 獲 得 長 期
服 務 金 。
問 8.4 怎 樣 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ?
答 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 :
[( 最 後 一 個 月 的 工 資 x 2/3) x 可 追 溯 的 服 務 年 資
註
]
註
未 足 一 年 的 服 務 年 期 則 按 比 例 計 算 。
( 有 關 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 詳 細 資 料 , 請 參 閱 《 僱 傭 條
22

例 簡 明 指 南 》)
* 若 僱 主 在 合 約 終 止 日 或 合 約 期 限 屆 滿 日 之 前 不 少 於 7 天 , 以 書 面 要 求 傭 工 續 訂 合 約 或 以 新 合 約
重 新 聘 用 , 而 傭 工 不 合 理 地 拒 絕 該 項 要 求 , 則 傭 工 無 權 獲 得 遣 散 費 。
** 若 僱 主 在 合 約 期 滿 之 前 不 少 於 7 天 , 以 書 面 要 求 傭 工 續 約 或 以 新 合 約 重 新 聘 用 , 而 傭 工 不 合 理
地 拒 絕 該 項 要 求 , 則 傭 工 無 權 獲 得 長 期 服 務 金 。
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第 9 章 : 僱 傭 保 障
僱 主 及 傭 工 問
問 9.1 在 甚 麼 情 況 下 , 傭 工 可 就 不 合 理 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ?
答
《 僱 傭 條 例 》 下 的 「 僱 傭 保 障 」 部 分 , 旨 在 防 止 僱 主 為 了 逃
避 條 例 規 定 的 責 任 而 解 僱 僱 員 。
在 下 述 情 況 下 , 傭 工 可 就 不 合 理 解 僱 提 出 補 償 申 索 :
‣ 傭 工 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24 個 月 ; 以 及
‣ 僱 主 並 非 基 於 條 例 指 明 的 正 當 理 由 解 僱 傭 工 。
問 9.2 甚 麼 是 解 僱 的 正 當 理 由 ?
答 根 據 《 僱 傭 條 例 》, 僱 主 可 根 據 下 列 五 項 正 當 理 由 解 僱 傭 工 :
僱 員 的 行 為 ;
工 作 所 需 的 能 力 或 資 格 ;
裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 ;
法 例 的 規 定 ; 或
其 他 實 質 理 由 。
問 9.3 在 甚 麼 情 況 下 , 傭 工 可 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償
申 索 ?
答 在 下 述 情 況 下 , 傭 工 可 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 提 出 補 償 申 索 :
僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 傭 工 ; 以 及
解 僱 是 違 法 的 。
問 9.4 在 甚 麼 情 況 下 , 僱 主 解 僱 傭 工 屬 於 違 法 ?
答 僱 主 在 下 列 情 況 下 解 僱 僱 員 , 即 屬 違 法 :
解 僱 懷 孕 僱 員 ;
在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 他 / 她 ;
由 於 僱 員 曾 在 有 關 執 行 《 僱 傭 條 例 》、 因 工 遭 遇 意 外 或 違 反
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工 作 安 全 法 例 而 進 行 的 法 律 程 序 中 提 供 證 據 或 資 料 而 解 僱
他 / 她 ;
因 僱 員 行 使 參 與 職 工 會 及 職 工 會 的 活 動 的 權 利 而 解 僱 他 /
她 ; 或
在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 的 協 議 之 前 , 或 在 有 關
的 評 估 證 明 書 仍 未 發 出 之 前 解 僱 他 / 她 。
問 9.5 甚 麼 是 僱 傭 保 障 的 補 償 ?
答
僱 傭 保 障 對 僱 員 的 補 償 包 括 復 職 或 再 次 聘 用 、 終 止 僱 傭 金 及 補
償 金 。 有 關 的 補 償 須 由 勞 資 審 裁 處 裁 定 。
( 有 關 僱 員 根 據 僱 傭 保 障 條 文 所 獲 得 的 保 障 、 可 獲 得 的 補 償 款 項 類 別
及 提 出 這 些 申 索 的 程 序 的 詳 細 資 料 , 請 參 考 在 勞 工 處 勞 資 關 係 科 各 辦
事 處 派 發 的 《 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 》 中 「 僱 傭 保 障 」 部 份 。)
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第 10 章 : 提 供 旅 費 、 膳 食 及 交 通 津 貼
傭 工 問
問 10.1 當 僱 傭 合 約 屆 滿 或 終 止 後 , 僱 主 是 否 須 要 向 我 支 付 返 回 原 居
地 的 旅 費 ?
答
是 。 當 合 約 終 止 或 屆 滿 後 , 僱 主 須 免 費 把 你 送 回 原 居 地 。 通 常
僱 主 會 給 你 一 張 包 括 機 場 稅 的 機 票 、 每 天 港 幣 100 元 的 膳 食 及
交 通 津 貼 。
僱 主 問
問 10.2 當 合 約 屆 滿 或 終 止 後 , 我 應 給 予 傭 工 甚 麼 種 類 的 機 票 ? 有 固
定 日 期 的 還 是 沒 有 日 期 限 制 的 ?
答
僱 傭 合 約 沒 有 為 此 作 出 規 定 , 僱 傭 雙 方 可 自 行 協 議 , 但 是 你 應
考 慮 給 予 傭 工 一 張 沒 有 日 期 限 制 的 機 票 , 以 避 免 在 一 些 不 可 預
計 的 情 況 下 , 倘 傭 工 不 能 使 用 你 所 提 供 有 固 定 日 期 的 機 票 時 ,
而 引 致 你 損 失 。
問 10.3 根 據 僱 傭 合 約 , 僱 主 須 支 付 多 少 天 膳 食 及 交 通 津 貼 給 傭 工 ?
答
這 將 視 乎 由 香 港 至 傭 工 原 居 地 行 程 所 需 的 時 間 而 定 , 但 傭 工 必
須 採 用 最 直 接 的 路 線 。 一 般 來 說 , 如 傭 工 是 來 自 亞 洲 ,1 至 2
天 的 膳 食 及 交 通 津 貼 已 足 夠 。
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第 11 章 : 查 詢 及 投 訴
僱 主 及 傭 工 問
問 11.1 僱 主 及 傭 工 可 向 哪 處 尋 求 有 關 僱 傭 合 約 或 《 僱 傭 條 例 》 的 意
見 或 援 助 ?
答 你 可 以 :
致 電 勞 工 處 24 小 時 電 話 諮 詢 服 務 熱 線 2717 1771( 此 熱 線
由 「1823」 接 聽 );
前 往 所 屬 的 勞 工 處 勞 資 關 係 科 分 區 辦 事 處 ;
參 閱 《 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 》, 該 小 冊 子 概 述 了 《 僱 傭 條 例 》
的 主 要 條 文 , 並 可 於 勞 工 處 勞 資 關 係 科 轄 下 各 辦 事 處 索
取 , 或 於 勞 工 處 網 頁 下 載 ( 網 址 :
http://www.labour.gov.hk )。 各 辦 事 處 的 地 址 載 於 附 錄 VI。
問 11.2 如 果 僱 主 和 傭 工 對 僱 傭 合 約 或 《 僱 傭 條 例 》 條 文 有 所 爭 議 ,
勞 工 處 可 為 他 們 提 供 甚 麼 服 務 ?
答
你 若 遇 到 有 關 僱 傭 合 約 或 《 僱 傭 條 例 》 的 問 題 或 申 索 , 而
無 法 自 行 解 決 , 應 到 勞 資 關 係 科 尋 求 協 助 。
勞 資 關 係 科 透 過 免 費 調 停 服 務 , 協 助 僱 主 和 傭 工 解 決 勞 資
糾 紛 。 調 停 員 會 致 力 協 助 僱 主 和 傭 工 達 成 雙 方 均 可 接 受 的
和 解 協 議 。 如 果 未 能 達 成 和 解 或 如 當 事 人 提 出 要 求 , 調 停
員 便 會 根 據 所 申 索 的 款 額 , 將 申 索 轉 介 至 小 額 薪 酬 索 償 仲
裁 處 或 勞 資 審 裁 處 進 行 仲 裁 。
如 僱 主 因 為 破 產 而 未 能 支 付 欠 薪 或 其 他 款 項 , 勞 資 關 係 科
會 轉 介 傭 工 到 法 律 援 助 署 尋 求 協 助 和 到 勞 工 處 的 薪 酬 保
障 科 辦 理 向 破 產 欠 薪 保 障 基 金 申 請 特 惠 款 項 。
問 11.3 如 果 僱 主 沒 有 支 付 勞 資 審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 的 裁 斷
款 項 , 可 否 被 檢 控 ?
答
若 僱 主 故 意 及 無 合 理 辯 解 而 沒 有 在 到 期 日 後 14 天 內 支 付 勞 資
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審 裁 處 或 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 的 裁 斷 款 項 *, 可 被 檢 控 , 一 經
定 罪 , 最 高 可 被 罰 款 35 萬 元 及 監 禁 3 年 。
* 詳 情 請 參 閱 《 僱 傭 條 例 》 及 有 關 小 冊 子 。
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附 錄 I
家 庭 傭 工 合 約 號 碼
僱 傭 合 約
( 適 用 於 從 外 國 聘 用 的 家 庭 傭 工 )
本 合 約 由 (『 僱 主 』, 其 香 港 身 份 證 / 護 照 號 碼 * 為 )
和 (『 傭 工 』) 於 年 月 日 訂 立 。 並
載 有 下 列 各 項 條 件 :
1. 就 本 合 約 而 言 , 傭 工 的 原 居 地 是
2. (A) 傭 工 將 由 僱 主 聘 用 為 家 庭 傭 工 , 為 期 兩 年 , 由 傭 工 到 達 香 港 當 日 起 計 。
(B) 傭 工 將 由 僱 主 聘 用 為 家 庭 傭 工 , 為 期 兩 年 , 由 ( 日 期 )
起 計 , 該 日 即 是 與 同 一 僱 主 簽 訂 家 庭 傭 工 合 約 ( 號 碼 ) 屆 滿 日 期 之 後 的 一 日 。
(C) 傭 工 將 由 僱 主 聘 用 為 家 庭 傭 工 , 為 期 兩 年 , 由 入 境 事 務 處 處 長 批 准
傭 工 在 香 港 逗 留 以 開 始 按 照 本 合 約 受 僱 工 作 之 日 起 計 。
3. 傭 工 須 於 僱 主 的 住 址 工 作 及 居 住 , 住 址 為
4. (a) 傭 工 只 能 根 據 附 錄 的 「 住 宿 及 家 務 安 排 」 為 僱 主 料 理 家 務 。
(b) 傭 工 不 得 受 僱 於 任 何 其 他 人 士 從 事 任 何 其 他 職 務 , 僱 主 亦 不 得 著 令 傭 工
受 僱 於 任 何 其 他 人 士 從 事 任 何 其 他 職 務 。
(c) 僱 主 及 傭 工 現 承 認 第 4(a) 及 (b) 項 為 入 境 事 務 處 准 許 該 傭 工 來 港 履 行 此
合 約 時 所 施 加 的 逗 留 條 件 的 一 部 份 。 違 反 以 上 任 何 一 項 逗 留 條 件 可 導 致 該 傭 工 及 / 或 其
教 唆 者 遭 受 刑 事 檢 控 。
5. (a) 僱 主 須 每 月 向 傭 工 支 付 港 幣 元 的 工 資 。 工 資 的 金 額 不 得
少 於 香 港 特 別 行 政 區 政 府 公 布 , 並 於 訂 立 本 合 約 的 日 期 適 用 的 「 規 定 最 低 工 資 」。 僱 主
如 沒 有 按 本 僱 傭 合 約 支 付 到 期 應 付 的 工 資 可 遭 受 刑 事 檢 控 。
(b) 僱 主 須 根 據 附 錄 的 「 住 宿 及 家 務 安 排 」 免 費 為 傭 工 提 供 合 適 的 和 設 有 傢
具 的 居 所 及 膳 食 。 如 不 提 供 膳 食 , 則 應 每 月 給 予 傭 工 港 幣 元 的 膳 食 津 貼 。
(c) 僱 主 在 支 付 工 資 及 膳 食 津 貼 時 須 提 供 收 據 , 而 傭 工 須 在 收 據 上 簽 署 以 確
認 收 到 有 關 款 項 。
6. 傭 工 應 享 有 香 港 法 例 第 57 章 《 僱 傭 條 例 》 所 規 定 的 所 有 休 息 日 、 法 定 假 日 及
有 薪 年 假 。
7. (a) 僱 主 須 負 責 傭 工 自 原 居 地 到 香 港 的 旅 費 及 於 合 約 終 止 或 屆 滿 時 返 回 原 居
地 的 旅 費 。
(b) 如 傭 工 採 取 最 直 接 的 路 線 來 港 , 則 自 離 開 其 原 居 地 當 日 起 計 直 至 抵 達 香
港 為 止 的 期 間 , 每 天 應 得 港 幣 壹 佰 元 的 膳 食 及 交 通 津 貼 。 傭 工 在 本 合 約 屆 滿 或 終 止 後 返
回 其 原 居 地 時 , 亦 應 得 相 同 的 津 貼 金 額 。
8. 僱 主 應 負 責 傭 工 離 開 其 原 居 地 及 進 入 香 港 所 需 的 下 列 費 用 ( 如 有 的 話 ):
(i) 體 格 檢 驗 費 用 ;
(ii) 有 關 領 事 館 的 核 實 費 用 ;
(iii) 簽 證 費 ;
(iv) 保 險 費 ;
(v) 行 政 費 用 , 或 其 他 如 菲 律 賓 海 外 僱 傭 行 政 費 , 或 有 關 政 府 機 構 徵 收 的
類 似 費 用 ;
(vi) 其 他 :
如 傭 工 已 繳 付 以 上 費 用 , 僱 主 在 傭 工 出 示 該 類 付 款 的 收 據 或 證 明 文 件 時 , 須 發 還
有 關 費 用 給 傭 工 。
*
刪 除 不 適 用 者
選 擇 2A、2B 或 2C 其 中 適 用 的 一 項
29

9. (a) 當 傭 工 在 第 2 條 款 指 明 的 受 僱 期 內 ( 但 不 包 括 傭 工 出 於 自 願 及 基 於 個 人
理 由 離 開 香 港 期 間 ) 生 病 或 受 傷 , 無 論 是 否 因 受 僱 而 引 致 , 僱 主 須 提 供 免 費 醫 療 , 包 括
診 症 費 用 、 住 院 費 用 及 牙 科 急 診 。 傭 工 須 接 受 任 何 註 冊 醫 生 的 診 治 服 務 。
(b) 如 僱 員 在 受 僱 工 作 期 間 因 工 遭 遇 意 外 而 受 傷 或 患 上 職 業 病 , 則 僱 主 須 根
據 香 港 法 例 第 282 章 《 僱 員 補 償 條 例 》 支 付 補 償 款 項 。
(c) 如 有 醫 生 證 明 傭 工 不 適 宜 再 繼 續 工 作 , 僱 主 可 在 不 違 反 有 關 條 例 的 規 定
下 終 止 僱 傭 合 約 , 並 應 立 即 採 取 行 動 , 根 據 第 7 條 款 將 傭 工 遣 返 原 居 地 。
10. 本 合 約 任 何 一 方 可 給 予 對 方 一 個 月 的 書 面 通 知 或 支 付 相 等 於 一 個 月 薪 金 的 代
通 知 金 , 以 終 止 本 合 約 。
11. 儘 管 第 10 條 款 已 有 規 定 , 但 在 香 港 法 例 第 57 章 《 僱 傭 條 例 》 所 准 許 的 情 況
下 , 本 合 約 任 何 一 方 均 可 毋 須 給 予 通 知 或 支 付 代 通 知 金 而 以 書 面 終 止 合 約 。
12. 在 終 止 本 合 約 時 , 僱 主 及 傭 工 須 於 合 約 終 止 日 期 的 七 天 內 各 自 向 入 境 事 務 處
處 長 提 出 書 面 通 知 , 亦 須 將 對 方 作 出 的 關 於 終 止 合 約 的 書 面 確 認 的 副 本 遞 交 入 境 事 務 處
處 長 。
13. 如 雙 方 同 意 於 現 行 合 約 屆 滿 時 續 訂 合 約 , 除 非 事 先 獲 得 入 境 事 務 處 處 長 批 准
在 港 延 期 逗 留 , 否 則 在 新 合 約 開 始 前 , 傭 工 須 返 回 其 原 居 地 放 取 不 少 於 七 天 的 有 薪 / 無
薪 * 假 期 , 費 用 由 僱 主 支 付 。
14. 如 傭 工 死 亡 , 僱 主 須 負 責 支 付 將 傭 工 遺 體 及 個 人 物 品 運 返 其 原 居 地 的 運 費 。
15. 對 本 合 約 條 款 在 有 效 期 間 作 出 的 任 何 變 更 或 增 加 ( 包 括 附 錄 的 「 住 宿 及 家 務
安 排 」), 除 非 獲 得 香 港 勞 工 處 處 長 同 意 , 否 則 均 屬 無 效 , 但 下 列 變 更 除 外 :
(a) 對 在 第 2 條 款 註 明 的 僱 用 期 作 出 變 更 , 而 該 變 更 屬 延 長 傭 工 的 僱 用 期 不
多 於 一 個 月 , 並 經 雙 方 同 意 及 預 先 得 到 入 境 事 務 處 處 長 的 批 准 ;
(b) 對 在 第 3 條 款 註 明 的 僱 主 住 址 作 出 變 更 , 並 經 已 書 面 通 知 入 境 事 務 處 處
長 , 而 該 傭 工 須 繼 續 於 僱 主 新 的 住 址 工 作 及 居 住 ;
(c) 按 照 「 住 宿 及 家 務 安 排 」 第 6 項 的 規 定 方 式 下 對 住 宿 及 家 務 安 排 作 出 更
改 ;
(d) 對 「 住 宿 及 家 務 安 排 」 第 4 項 , 在 雙 方 同 意 及 入 境 事 務 處 處 長 書 面 批 准
下 , 以 補 遺 方 式 作 出 變 更 , 以 容 許 傭 工 執 行 駕 駛 車 輛 職 責 , 不 論 該 車 輛
是 否 屬 於 僱 主 所 有 。
16. 以 上 條 款 並 不 妨 礙 傭 工 享 受 香 港 法 例 第 57 章 《 僱 傭 條 例 》, 香 港 法 例 第 282
章 《 僱 員 補 償 條 例 》 及 其 他 有 關 條 例 所 規 定 的 其 他 權 利 。
17. 有 關 人 等 現 謹 聲 明 : 該 傭 工 已 接 受 有 關 其 是 否 適 合 擔 任 家 庭 傭 工 一 職 的 體 格
檢 驗 , 其 醫 生 證 明 書 亦 已 出 示 給 僱 主 審 閱 。
由 僱 主 簽 署
( 僱 主 簽 署 )
見 證 人 :
( 姓 名 ) ( 見 證 人 簽 署 )
由 傭 工 簽 署
( 傭 工 簽 署 )
見 證 人 :
( 姓 名 ) ( 見 證 人 簽 署 )
*
刪 除 不 適 用 者
選 擇 2A、2B 或 2C 其 中 適 用 的 一 項
30

住 宿 及 家 務 安 排
1. 僱 主 及 傭 工 雙 方 均 須 簽 署 承 認 他 們 已 閱 讀 及 同 意 本 安 排 的 內 容 , 並 確 認 他 們 同 意 入
境 事 務 處 及 其 他 有 關 政 府 機 構 可 根 據 《 個 人 資 料 ( 私 隱 ) 條 例 》 收 集 及 使 用 本 安 排
內 所 載 的 資 料 。
2. 僱 主 的 住 所 及 所 須 照 料 的 人 數
(A) 住 所 的 面 積 約 為 平 方 呎 / 平 方 公 尺 *
(B) 在 下 面 說 明 須 要 經 常 照 料 的 家 庭 人 數 :
名 成 人 名 未 成 年 子 女 ( 年 齡 介 乎 5 至 18 歲 ) 名 小 孩
( 5 歲 以 下 ) 名 將 出 生 的 嬰 兒
家 庭 成 員 須 要 經 常 照 料 或 留 意 ( 不 包 括 幼 年 人 )
( 註 : 現 時 僱 主 聘 用 以 照 料 家 庭 的 傭 工 數 目 是 名 )
3. 提 供 給 傭 工 的 住 宿 及 設 備
(A)
給 傭 工 的 住 宿
雖 然 香 港 樓 宇 的 面 積 平 均 比 較 細 小 , 能 提 供 獨 立 工 人 房 的 並 不 普 遍 , 但 僱 主
應 給 予 傭 工 合 適 及 有 合 理 私 隱 的 住 宿 地 方 。 不 適 當 住 宿 安 排 的 例 子 有 : 傭 工
須 要 睡 於 擺 放 在 走 廊 而 沒 有 私 人 空 間 的 臨 時 床 舖 和 與 異 性 成 人 / 青 少 年 同 住
一 房 間 。
有 工 人 房 的 大 小 估 計 為 平 方 呎 / 平 方 公 尺 *
沒 有
傭 工 的 睡 眠 安 排
與 名 年 齡 為 歲 的 小 孩 同 住 一 房 間
分 隔 開 的 地 方 , 大 約 平 方 呎 / 平 方 公 尺 *
其 他 。 請 詳 述
(B)
會 提 供 給 傭 工 的 設 備
( 註 : 以 下 由 (a) 至 (f) 的 基 本 設 備 如 不 是 免 費 提 供 的 話 , 入 境 簽 證 的 申 請 通
常 是 不 會 獲 批 准 的 )
*
(a) 水 電 供 應 有 沒 有
(b) 廁 所 及 沐 浴 設 備 有 沒 有
(c) 床 舖 有 沒 有
(d) 氈 或 被 有 沒 有
(e) 枕 頭 有 沒 有
(f) 衣 櫃 有 沒 有
(g) 雪 櫃 有 沒 有
(h) 桌 子 有 沒 有
(i) 其 他 設 備 ( 請 說 明 )
刪 除 不 適 用 者
請 於 適 當 的 空 格 填 上 「」 號
31

4. 傭 工 只 可 以 在 僱 主 的 住 所 執 行 家 務 職 責 。 傭 工 根 據 本 僱 傭 合 約 執 行 的 家 務 職 責 , 並
不 包 括 駕 駛 任 何 類 型 的 車 輛 , 不 論 駕 駛 目 的 為 何 , 亦 不 論 該 車 輛 是 否 屬 於 僱 主 所 有 。
5. 家 務 職 責 包 括 下 列 的 工 作 :
主 要 家 務 職 責 :
(a)
(b)
家 庭 雜 務
煮 食
(c) 照 料 家 中 年 老 人 士 ( 須 要 / 不 須 要 * 經 常 照 料 或 留 意 )
(d)
(e)
褓 姆
照 顧 小 孩
(f) 其 他 ( 請 說 明 )
6. 如 上 述 第 2、 3 及 5 項 有 任 何 重 大 變 更 , 僱 主 須 要 通 知 該 傭 工 及 入 境 事 務 處 處 長 ,
並 送 交 一 份 經 僱 主 及 傭 工 雙 方 簽 署 的 修 訂 住 宿 及 家 務 安 排 表 (ID 407G) 副 本 予 入
境 事 務 處 處 長 , 以 作 紀 錄 。
僱 主 姓 名 及 簽 署 日 期 傭 工 姓 名 及 簽 署 日 期
*
刪 除 不 適 用 者
請 於 適 當 的 空 格 填 上 「」 號
32

( 樣 本 — 只 供 參 考 )
附 錄 II
發 還 申 請 來 港 工 作 的 文 件 費 用 收 據
我 , , 身 份 證 / 護 照 號 碼 ,
已 收 妥 僱 主 在 ( 日 期 ) 用 * 現 金 /
支 票 / 銀 行 轉 帳 發 還 以 下 申 請 來 港 工 作 的 文 件 費 用 。
(a) 強 制 性 保 險 費 $
(b) 驗 身 費 用 $
(c) 核 實 費 用 $
(d) 簽 證 費 $
(e) POEA 菲 律 賓 海 外 僱 傭 行 政 費 $
(f) 其 他 $
收 款 人 簽 署 :
( 姓 名 ) ( )
見 證 人 簽 署 ( 如 有 ):
( 姓 名 ) ( )
* 刪 去 不 適 用 者
33

( 樣 本 — 只 供 參 考 )
附 錄 III
工 資 收 據
我 , , 身 份 證 / 護 照 號 碼 ,
已 收 妥 僱 主 在 ( 日 期 ) 用 * 現 金 /
支 票 / 銀 行 轉 帳 支 付 的 以 下 款 項 。
1. 工 資 ( 由 至 )$ 包 括 以 下 款 項 -
(a) 法 定 假 日 薪 酬 ( 日 期 : )
(b) 年 假 薪 酬 ( 由 至 )
(c) 疾 病 津 貼 ( 由 至 )
(d) 其 他 ( 請 註 明 )
2. 膳 食 津 貼 ( 由 至 ) $
收 款 人 簽 署 :
( 姓 名 ) ( )
見 證 人 簽 署 ( 如 有 ):
( 姓 名 ) ( )
* 刪 去 不 適 用 者
34

( 樣 本 — 只 供 參 考 )
附 錄 IV
終 止 合 約 通 知 書
先 生 / 女 士
有 關 僱 傭 合 約 第 號 , 我 ,( 姓 名 )
由 ( 日 期 ) 起 * 辭 職 / 把 你 解 僱 。
* (a) 我 現 在 給 你 日 / 月 通 知 / 不 給 予 通 知
* (b) 我 現 在 給 你 日 / 月 代 通 知 金
最 後 工 作 日 期 是 ( 日 期 ) 。
辭 職 / 解 僱 的 理 由 :
簽 署
( ) ( 姓 名 )
( 日 期 )
由
簽 收
( )( 姓 名 )
( 日 期 )
* 刪 去 不 適 用 者
35

( 樣 本 — 只 供 參 考 )
附 錄 V
在 合 約 屆 滿 或 終 止 時 所 付 款 項 的 收 據
我 , , 身 份 證 / 護 照 號 碼 ,
在 ( 日 期 ) 收 妥 由 僱 主 以 * 現 金 / 支
票 / 銀 行 自 動 轉 帳 方 式 支 付 以 下 款 項 。
1. 工 資 ( 由 至 )$ 包 括 以 下 款 項 -
(a) 法 定 假 日 薪 酬 ( 日 期 : )
(b) 年 假 薪 酬 ( 由 至 )
(c) 疾 病 津 貼 ( 由 至 )
(d) 其 他 ( 請 註 明 )
2. 膳 食 津 貼 ( 由 至 ) $
3. 代 通 知 金 $
4. 未 曾 享 用 的 年 假 薪 酬 ( 日 ) $
5. 長 期 服 務 金 / 遣 散 費 $
6. 膳 食 及 交 通 津 貼 $
7. *( 航 空 公 司 ) $
機 票 / 款 項 代 替 給 予 回 程 機 票
8. 其 他 (a) $
(b) $
傭 工 簽 署
僱 主 簽 署
( 姓 名 ): ( 姓 名 ):
見 證 人 簽 署 ( 如 有 ):
( 姓 名 ) ( )
* 刪 去 不 適 用 者
36

查 詢
附 錄 VI
查 詢 熱 線 : 2717 1771 ( 此 熱 線 由 「1823」 接 聽 )
勞 工 處 網 頁 : http://www.labour.gov.hk
親 臨 勞 工 處 勞 資 關 係 科 各 分 區 辦 事 處 :
http://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
2013 年 9 月
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