Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
••<br />
Ang isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho na walang mak<strong>at</strong>wirang dahilan na hindi sumusunod sa mga<br />
kinakailangang sundin sa itaas ay mananagot sa prosekusyon <strong>at</strong>, kung mah<strong>at</strong>ulan, ay p<strong>at</strong>awan sa<br />
multang HK$50,000.<br />
Bayad sa Pagt<strong>at</strong>apos ng Taon (End of Year Payment)<br />
••<br />
Kung ang isang kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho ay nagsasaad ng bayad sa pagt<strong>at</strong>apos ng taon, ang isang<br />
manggagawa ay may karap<strong>at</strong>an dito kung siya ay nagt<strong>at</strong>rabaho sa ilalim ng tuloy-tuloy na kontr<strong>at</strong>a<br />
sa buong panahong nasasakop sa pagbabayad.<br />
••<br />
Ang bayad sa pagt<strong>at</strong>apos ng taon ay ang halagang nakasaad sa isang kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho.<br />
Kung hindi nakasaad, ito ay ang halagang k<strong>at</strong>umbas ng karaniwang buwanang sahod ng<br />
manggagawa. (tingnan ang Apendiks)<br />
••<br />
Ang isang manggagawa ay may karap<strong>at</strong>an sa bayad ng pagt<strong>at</strong>apos ng taon sa basehang “pro r<strong>at</strong>a”<br />
kung siya ay nagtrabaho sa ilalim ng tuloy-tuloy na kontr<strong>at</strong>a ng hindi bababa sa 3-buwan sa isang<br />
panahong sakop sa pagbabayad (hindi kasama ang panahon ng pasubok “prob<strong>at</strong>ion period” na<br />
unang 3-buwan) <strong>at</strong>:<br />
--<br />
p<strong>at</strong>uloy na nagtrabaho pagkaraan ng “expiry” ng panahong sakop sa pagbabayad; o<br />
--<br />
ay pinaalis sa kanyang trabaho (maliban kung ito’y dahil sa napakasamang asal ng manggagawa).<br />
Panahon ng Pagbabayad<br />
Kondisyon ng Trabaho<br />
Ang panahon ng pagbabayad ay nakasaad sa<br />
kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho<br />
Panahon ng pagbabayad<br />
Ang nakasaad na petsa<br />
7<br />
Ang panahon ng pagbabayad ay hindi nakasaad<br />
sa kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho<br />
Kung ang kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho ay itinigil<br />
bago m<strong>at</strong>apos ang panahon ng pagbabayad <strong>at</strong><br />
ang manggagawa ay nagkaroon ng karap<strong>at</strong>an sa<br />
bayad na “pro r<strong>at</strong>a” para sa pagt<strong>at</strong>apos ng taon<br />
Kung ang bayad sa pagt<strong>at</strong>apos ng taon ay<br />
binabase sa ganansya ng nagpap<strong>at</strong>rabaho<br />
Huling araw sa panahon ng pagbabayad o sa<br />
loob ng 7 araw pagkaraan ng araw na iyon<br />
Sa araw kung kailan tinapos ang kontr<strong>at</strong>a o sa<br />
loob ng 7 araw pagkaraan ng araw na iyon<br />
Sa araw kung kailan ang ganansya ay n<strong>at</strong>itiyak o<br />
sa loob ng 7 araw pagkaraan ng araw na iyon<br />
• • Ang isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho na sadya <strong>at</strong> walang mak<strong>at</strong>wirang dahilan na hindi nagbayad ng<br />
dap<strong>at</strong> bayaran para sa pagt<strong>at</strong>apos ng taon ay mananagot sa prosekusyon <strong>at</strong>, kung mah<strong>at</strong>ulan ay<br />
p<strong>at</strong>awan sa multang HK$50,000.
Change language