Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
••<br />
Ang isang amo o nagp<strong>at</strong><strong>at</strong>rabaho na hindi nagbabayad ng taunang bakasyon sa isang manggagawa<br />
na walang mak<strong>at</strong>wirang dahilan ay mananagot sa prosekusyon <strong>at</strong>, kung mah<strong>at</strong>ulan ay p<strong>at</strong>awan sa<br />
multang HK$50,000.<br />
Panggastos sa Pagkakasakit (Sickness Allowance)<br />
••<br />
Ang isang manggagawa na nagt<strong>at</strong>rabaho sa ilalim ng tuloy-tuloy na kontr<strong>at</strong>a ay maaaring<br />
makakaipon ng 2-araw sa pagkakasakit na may bayad sa baw<strong>at</strong> buwan sa loob ng kanyang unang<br />
12-buwan ng pagt<strong>at</strong>rabaho, <strong>at</strong> 4 na araw na may bayad ng pagkakasakit para sa baw<strong>at</strong> buwan ng<br />
pagt<strong>at</strong>rabaho pagk<strong>at</strong>apos. Maaaring makaipon ng pinakam<strong>at</strong>aas na 120 araw.<br />
••<br />
Ang isang manggagawa ay may karap<strong>at</strong>an sa panggastos sa pagkakasakit kung siya ay nakaipon<br />
ng sap<strong>at</strong> na bilang ng araw na may bayad kung magkakasakit <strong>at</strong> kung ang “sick leave” ay hindi<br />
bumababa ng 4 na sunod-sunod na araw <strong>at</strong> suportado ng sertipikong medikal. Puna 1<br />
Ang halaga ng<br />
bayad sa “sick leave” ay k<strong>at</strong>umbas sa 4/5 ng karaniwang arawang sahod ng manggagawa. (tingnan<br />
ang Apendiks)<br />
••<br />
Ang “sickness allowance” ay dap<strong>at</strong> na bayaran <strong>at</strong> maibigay sa manggagawa ng hindi lalampas sa<br />
normal na araw ng sahoran.<br />
••<br />
Ang isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho na hindi nagbayad ng “sickness allowance” sa manggagawa na<br />
walang mak<strong>at</strong>wirang dahilan ay mananagot sa prosekusyon <strong>at</strong>, kung mah<strong>at</strong>ulan, ay p<strong>at</strong>awan sa<br />
multang HK$50,000.<br />
Proteksyon sa Pagt<strong>at</strong>rabaho para sa Manggagawa<br />
••<br />
Ang isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho ay pinagbabawalan na putulin ang kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho ng<br />
isang manggagawa sa panahon ng kanyang “paid sick leave”, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis<br />
dahil sa napakasamang asal o nagawa ng manggagawa.<br />
••<br />
Ang isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho na hindi tumutupad sa probisyong ito ay mananagot sa<br />
prosekusyon <strong>at</strong>, kung mah<strong>at</strong>ulan ay p<strong>at</strong>awan sa multang HK$100,000.<br />
••<br />
Bukod dito, ang isang amo or nagpap<strong>at</strong>rabaho ay kinakailangang magbayad ng “termin<strong>at</strong>ion<br />
payments” sa loob ng 7-araw sa pagkakamaling tin<strong>at</strong>anggal ang isang manggagawa sa araw ng<br />
kanyang pagkakasakit. Ang manggagawa ay maaari ding humingi ng “Proteksyon sa Pagt<strong>at</strong>rabaho”<br />
laban sa kanyang amo kung siya ay pinaalis sa ibang dahilan maliban kung ito’y mak<strong>at</strong>uwiran ayon<br />
sa nakasaad sa Ordinansa. (tingnan ang parte sa ibaba sa “Proteksyon sa Pagt<strong>at</strong>rabaho”)<br />
5<br />
Puna 1<br />
Kung ang isang manggagawang buntis ay nakaliban sa pagtrabaho sa dahilang pagpap<strong>at</strong>ingin<br />
sa doktor, kalalabas lang sa hospital o pagkalaglag ng sanggol <strong>at</strong> ang pagliban ay suportado ng<br />
sertipikong medikal, anumang raw na siya ay nakaliban ay ituturing na araw ng pagkakasakit.<br />
Sa ganitong pangyayari, ang baw<strong>at</strong> araw ng nagkakasakit ay baw<strong>at</strong> bayaran ng “sickness<br />
allowance” kung ang manggagawa ay nakaipon ng sap<strong>at</strong> na bilang ng bayad na araw ng<br />
pagkakasakit.
Change language