Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
••<br />
Ang isang nagpap<strong>at</strong>rabaho ay dap<strong>at</strong> magbayad ng sahod sa kanyang manggagawa na hindi<br />
lalampas sa 7 araw pagk<strong>at</strong>apos ng panahon sa pasahod o pagtigil ng pagt<strong>at</strong>rabaho. Kung hindi, siya<br />
ay dap<strong>at</strong> magbayad ng interes sa mga hindi pa nababayarang sahod.<br />
••<br />
Ang isang manggagawa ay masasabing tin<strong>at</strong>anggal na sa trabaho kung siya ay hindi binayaran ng<br />
sahod sa loob ng isang (1) buwan simula ng ito ay takdang dap<strong>at</strong> bayaran. Dahil dito ang empleyado<br />
ay may karap<strong>at</strong>ang bayaran ng halagang sahod “in lieu of notice” <strong>at</strong> iba pang bayarin sanhi ng<br />
pagtanggal sa trabaho.<br />
••<br />
Ang nagpap<strong>at</strong>rabaho na hindi tumupad sa mga probisyong ito ay mananagot sa prosekusyon, <strong>at</strong><br />
kung mah<strong>at</strong>ulang may sala ay pap<strong>at</strong>awan ng pinakam<strong>at</strong>aas na parusa na (1) multang HK$100,000<br />
<strong>at</strong> pagkakakulong ng 1-taon para sa ilegal na pagkakaltas sa sahod; (2) multang HK$350,000 <strong>at</strong><br />
pagkakakulong ng 3-taon para sa sadyang hindi nagbabayad ng sahod <strong>at</strong> walang mak<strong>at</strong>wirang<br />
dahilan kung ito ay nak<strong>at</strong>akda nang dap<strong>at</strong> bayaran; (3) multang HK$10,000 para sa hindi pagbayad<br />
ng interes na ipin<strong>at</strong>ong sa mga hindi pa nababayarang sahod <strong>at</strong> walang itong mak<strong>at</strong>wirang dahilan.<br />
2<br />
Pananagutan sa Pagbabayad ng Sahod sa mga Manggagawa ng Sub-contractor<br />
(Liability to Pay Wages of Sub-contractor’s Employees)<br />
••<br />
Ang mga “principal contractors”, “superior sub-contractors” <strong>at</strong> “superior nomin<strong>at</strong>ed sub-contractors”<br />
na nagp<strong>at</strong><strong>at</strong>rabaho sa pagp<strong>at</strong>ayo ng mga gusali <strong>at</strong> mga konstruksyon ay maaaring mananagot<br />
kapag hindi nakakabayad ng unang 2-buwang sahod sa isang manggagawa ng “sub-contractor” o<br />
ng “nomin<strong>at</strong>ed sub-contractor”.<br />
••<br />
Kung ang isang manggagawa ng “sub-contractor” o “nomin<strong>at</strong>ed sub-contractor” ay hindi nabayaran<br />
ng kanyang sahod, siya ay dap<strong>at</strong> sumul<strong>at</strong> sa “principal contractor” o sa pangunahing ”nomin<strong>at</strong>ed<br />
sub-contractor” sa loob ng 60-araw (o dagdag na 90-araw na pinayagan ng Commissioner ng<br />
Labour) pagk<strong>at</strong>apos na ang sahod ay takda nang bayaran. Banggitin ng manggagawa ang mga<br />
sumusunod sa kanyang sul<strong>at</strong>:<br />
1. pangalan, tirahan <strong>at</strong> lugar ng manggagawa;<br />
2. pangalan <strong>at</strong> lugar ng nagp<strong>at</strong><strong>at</strong>rabaho;<br />
3. lugar ng pinagt<strong>at</strong>rabahuhan ng manggagawa;<br />
4. mga detalye sa trabaho p<strong>at</strong>ungkol sa mga sahod na dap<strong>at</strong> bayaran; <strong>at</strong><br />
5. Ang halaga ng sahod na dap<strong>at</strong> bayaran <strong>at</strong> ang mga panahong ukol nito.<br />
Ang “principal contractor, superior sub-contractors, <strong>at</strong> superior nomin<strong>at</strong>ed sub-contractors” ay<br />
dap<strong>at</strong> magbayad sa loob ng 30-araw pagk<strong>at</strong>apos m<strong>at</strong>anggap ang sul<strong>at</strong>. Sila ay maaring humiling na<br />
bumahagi ang nagpap<strong>at</strong>rabaho sa pananagutang ito.
Change language