Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
Employment Ordinance at a Glance (Tagalog) - åå·¥è
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ang papel na ito ay naglalahad sa simpleng wika ang mga pangunahing probisyon ng <strong>Employment</strong><br />
<strong>Ordinance</strong> (Cap. 57). Dap<strong>at</strong> tandaan na ang Ordinansa mismo ay siyang b<strong>at</strong>as na manan<strong>at</strong>iling<br />
pinakab<strong>at</strong>ayan sa mga probisyong ipinapaliwanag dito. Para sa mga detalye, basahin lang ang<br />
Ordinansa o ang “A Concise Guide to the <strong>Employment</strong> <strong>Ordinance</strong>” na inil<strong>at</strong>hala ng Labour Department.<br />
Aplikasyon (Applic<strong>at</strong>ion)<br />
••<br />
Bukod sa mga hindi sakop nito, ang <strong>Employment</strong> <strong>Ordinance</strong> ay para sa lah<strong>at</strong> ng manggagawa.<br />
••<br />
Ang lah<strong>at</strong> ng mga manggagawa na sakop ng <strong>Employment</strong> <strong>Ordinance</strong>, “full time” o “part time” o ano<br />
man ang oras ng kanilang trabaho, ay may karap<strong>at</strong>ang protektahan sa ilalim ng Ordinansa tulad ng<br />
bayad sa sahod, pagbabawal ng kaltas sa sahod <strong>at</strong> ang pagbibigay ng “st<strong>at</strong>utory holidays”, <strong>at</strong> iba pa.<br />
••<br />
Ang mga manggagawa ay may karap<strong>at</strong>an sa dagdag pang mga benepisyo kung sila ay nagt<strong>at</strong>rabaho<br />
sa ilalim ng tuloy-tuloy na kontr<strong>at</strong>a.<br />
Tuloy-tuloy na Kontr<strong>at</strong>a (Continuous Contract)<br />
••<br />
Ang isang manggagawa na nagt<strong>at</strong>rabaho o naninilbihan sa isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho ng tuloytuloy<br />
sa loob ng ap<strong>at</strong> na linggo o higit pa, <strong>at</strong> nakapagtrabaho ng hindi bumababa sa 18 oras baw<strong>at</strong><br />
linggo ay kinikilala bilang isang manggagawa sa ilalim ng isang tuloy-tuloy na kontr<strong>at</strong>a.<br />
Kontr<strong>at</strong>a sa Pagt<strong>at</strong>rabaho (<strong>Employment</strong> Contract)<br />
••<br />
Ang kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho ay isang kasunduan ng isang nagpap<strong>at</strong>rabaho <strong>at</strong> manggagawa na<br />
nakasul<strong>at</strong> o sa salita lamang na nagtakda ng mga kondisyon sa pagt<strong>at</strong>rabaho. Anumang takda<br />
ng isang kontr<strong>at</strong>a sa pagt<strong>at</strong>rabaho na mangangahulugang pinapawi o mabawasan ang mga<br />
karap<strong>at</strong>an ng manggagawa b<strong>at</strong>ay sa <strong>Employment</strong> <strong>Ordinance</strong> ay ipawawalang-bisa.<br />
1<br />
Sahod (Wages)<br />
••<br />
Ang sahod ay binubuo ng lah<strong>at</strong> ng bayad, kita, “allowances” (kasama ang panggastos sa biyahe<br />
<strong>at</strong> pagdalo, komisyon <strong>at</strong> bayad sa pagt<strong>at</strong>rabaho ng higit sa oras), pabuya <strong>at</strong> singil sa serbisyo na<br />
ibabayad sa isang manggawa ukol sa trabahong n<strong>at</strong>apos, o t<strong>at</strong>apusin, na ihahayag sa pamamagitan<br />
ng pera. Ang bayad sa “overtime” ay dap<strong>at</strong> isasama sa pagkwenta sa mga dap<strong>at</strong> m<strong>at</strong><strong>at</strong>angap ng<br />
isang manggagawa kung ito ay tanging nak<strong>at</strong>akda o kung ang karaniwang halaga nito sa loob ng<br />
12 buwan ay hindi mababa sa 20% ng karaniwang buwanang sahod ng manggagawa sa parehong<br />
panahon.<br />
• • Ang isang amo o nagpap<strong>at</strong>rabaho ay pinagbabawalang kaltasan ang sahod ng kanyang<br />
manggagawa maliban kung ito’y naaayon sa <strong>Employment</strong> <strong>Ordinance</strong>.
Change language