Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
NEZAPOSLENOST MLADIH - KAKO JE ZAUSTAVITI?<br />
63<br />
Potencijali klubova <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje<br />
• Klubovi <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje mogu biti posrednici između različitih dijelova sustava<br />
socijalne skrbi: lokalnih vlasti, regio<strong>na</strong>lnih službi <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje, obiteljskih<br />
centara, dječje skrbi, obrazovnih ustanova, škola itd.. Omogućuju da se „tražitelj<br />
<strong>za</strong>poslenja“ ne izgubi u sustavu.<br />
• To su aktivni alati, <strong>za</strong> razliku od novčanih potpora koje predstavljaju pasivne alate.<br />
• Imaju funkciju filtriranja, tj. utvrđuju tko i <strong>za</strong>što nema priliku <strong>za</strong> rad te potom<br />
pružaju odgovarajuću podršku.<br />
• Imaju preventivnu funkciju, tj. onima koji uskoro <strong>na</strong>puštaju školu ili posao klubovi<br />
<strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje pomažu u pripremi <strong>za</strong> sljedeću fazu.<br />
• Imaju funkciju socijali<strong>za</strong>cije. Ne<strong>za</strong>poslenost dovodi do izolacije pa je ne<strong>za</strong>poslene<br />
potrebno ponovno integrirati u društvo. To ih potiče <strong>na</strong> primjereno po<strong>na</strong>šanje,<br />
uredno odijevanje i slično. Problem je također kad osoba izgubi životni ritam. Škola<br />
i posao daju životu određenu strukturu, postoje očekivanja. Klub <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje<br />
<strong>za</strong> tražitelje <strong>za</strong>poslenja ima funkciju „radnoga mjesta“, odnosno ono što ne bi bilo<br />
prihvatljivo <strong>na</strong> radnome mjestu, nije dopušteno ni u klubu.<br />
Ishodi klubova <strong>za</strong> <strong>za</strong>pošljavanje<br />
• Mladi tražitelji <strong>za</strong>poslenja koji <strong>za</strong>vrše program:<br />
• imaju priliku <strong>za</strong> obrazovanje/usavršavanje te veće šanse da će profitirati od različitih<br />
oblika <strong>za</strong>poslenja<br />
• izgrađuju radnu etiku<br />
• više cijene sami sebe i osjećaju se korisnima<br />
• stječu sposobnost utvrđivanja ciljeva i izrade akcijskih planova<br />
• imaju priliku surađivati s odraslima u radnom okruženju i osjećati se ravnopravnima.<br />
Nakon što smo govorili o ne<strong>za</strong>poslenosti kao socijalnom fenomenu i o političkom kontekstu<br />
<strong>na</strong> europskoj razini te poka<strong>za</strong>li kako su se neki osnovni pristupi poka<strong>za</strong>li učinkovitima<br />
u praktičnoj borbi protiv ne<strong>za</strong>poslenosti, pravi je trenutak da se po<strong>za</strong>bavimo programom<br />
Mladi <strong>na</strong> djelu, specifičnim alatom koji može biti koristan kada sve ove pristupe objedinimo.<br />
Iako nije riječ o programu koji se isključivo bavi borbom protiv ne<strong>za</strong>poslenosti,<br />
<strong>za</strong>sigurno može pridonijeti poboljšanju <strong>za</strong>pošljivosti mladih. U sljedećem ćemo poglavlju<br />
istražiti potencijal programa Mladi <strong>na</strong> djelu i njegovih raznih akcija, osobito onih koji se<br />
tiču osobnog razvoja <strong>za</strong> potrebe karijere.
Change language