Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
NEZAPOSLENOST MLADIH - KAKO JE ZAUSTAVITI?<br />
31<br />
ne<strong>za</strong>poslenost mladih<br />
KAKO<br />
JE ZAUSTAVITI?<br />
NEKI OPĆENITI PRISTUPI<br />
Ljudi se s ne<strong>za</strong>poslenošću nose <strong>na</strong> mnogo <strong>na</strong>či<strong>na</strong>. Julkunen tvrdi da “postoje različiti <strong>na</strong>čini<br />
suočavanja s ne<strong>za</strong>poslenošću koji ovise o spolu, dobi, kvalifikacijama, fi<strong>na</strong>ncijskoj situaciji,<br />
razini aktivnosti i društvenoj umreženosti osobe”. (Julkunen, 2001.) Ne<strong>za</strong>poslenost je, čini se,<br />
vrlo slože<strong>na</strong> i di<strong>na</strong>mič<strong>na</strong> situacija s kojom se ljudi, ovisno o resursima, društvenom kapitalu<br />
i orijentaciji, različito nose. Suočavanje s problemom ne<strong>za</strong>poslenosti <strong>za</strong>pravo podrazumijeva<br />
primjenjivanje strategija rješavanja problema.<br />
U svom je istraživanju Julkunen ustanovila da psihološki uči<strong>na</strong>k ne<strong>za</strong>poslenosti utječe <strong>na</strong> to<br />
kako se ne<strong>za</strong>posle<strong>na</strong> osoba koristi svojim vremenom. Oni koji se bolje nose s ne<strong>za</strong>poslenošću<br />
sudjeluju u smislenim aktivnostima i održavaju redovite kontakte s ljudima izvan uže obitelji.<br />
Bavljenje sportom može uvelike smanjiti vjerojatnost pogoršanja mentalnog zdravlja <strong>za</strong><br />
vrijeme ne<strong>za</strong>poslenosti. Prihvaćanje alter<strong>na</strong>tivne uloge može također poslužiti kao obra<strong>na</strong> od<br />
negativ<strong>na</strong> iskustva. Za razliku od muškaraca, žene se općenito bolje prilagođavaju učincima<br />
ne<strong>za</strong>poslenosti jer obično imaju više društvenih kontakata koji im mogu pružiti potporu i<br />
bolje održavaju razinu društvenih aktivnosti dok su ne<strong>za</strong>poslene. (Julkunen, 2001.)<br />
Što je osoba dulje ne<strong>za</strong>posle<strong>na</strong>, to je vjerojatnije da će patiti od psihičkih problema praćenih<br />
gubitkom samopouzdanja. Ritchie je ustanovio da se u ljudi koji su ne<strong>za</strong>posleni dulje od tri<br />
mjeseca javljaju neki od tih problema. (Ritchie i Bourne, 2005.)<br />
Mnogi ne<strong>za</strong>posleni obično imaju prijatelje koji su također ne<strong>za</strong>posleni te nemaju sustav<br />
društvene potpore koji bi im pomogao u psihološkim i materijalnim problemima.<br />
Kao što vidimo, ne<strong>za</strong>poslenost mladih ozbiljan je i stalan i<strong>za</strong>zov. Kao i sam fenomen<br />
ne<strong>za</strong>poslenosti, i odgovor <strong>na</strong> nj trebao bi biti složen i uzeti u obzir njegove različite dimenzije<br />
(ekonomske, socijalne, političke, obrazovne), moguću suradnju s brojnim partnerima <strong>na</strong><br />
različitim razi<strong>na</strong>ma (lokalnoj, <strong>na</strong>cio<strong>na</strong>lnoj i europskoj) itd.
Change language