Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
UVOD U SCENU RADA: NEZAPOSLENOST MLADIH 15<br />
Općenito, smatrali su da ne mogu uistinu utjecati <strong>na</strong> socioekonomske uzroke, ali da mogu<br />
mnogo toga učiniti <strong>na</strong> osobnoj razini. Stoga se glavni<strong>na</strong> rezultata istraživanja sudionika<br />
podudarila s glavnim <strong>na</strong>lazima različitih studija.<br />
Uzrocima ne<strong>za</strong>poslenosti mladih <strong>na</strong> makrorazini dodali su postojanje “crnih tržišta”<br />
koja posebno utječu <strong>na</strong> mlade te neusklađenost između potreba tržišta rada i programa<br />
osposobljavanja.<br />
Na mikrorazini ili osobnoj razini <strong>na</strong>veli su više konkretnih čimbenika koji utječu <strong>na</strong><br />
vještine i stupanj obrazovanja. Uz (samo) z<strong>na</strong>nje ili (samo) vještine istaknuli su i važnost<br />
“kompetencija” (što podrazumijeva kombi<strong>na</strong>ciju z<strong>na</strong>nja, vješti<strong>na</strong> i stajališta) koje omogućuju<br />
pristup <strong>za</strong>poslenju. Osim vješti<strong>na</strong> koje se stječu u formalnom obrazovnom sustavu istaknuli<br />
su i važnost socijalnih kompetencija, poduzetništva i komunikacijske kompetencije.<br />
Sudionici su otkrili još jednu prepreku u pristupu tržištu rada: vjersku diskrimi<strong>na</strong>ciju. O<strong>na</strong><br />
gdjekad može biti jed<strong>na</strong>ka diskrimi<strong>na</strong>ciji <strong>na</strong> osnovi etničkog podrijetla, ali smatraju da je<br />
<strong>za</strong>seban čimbenik koji u određenim kontekstima treba uzeti u obzir.<br />
1 Abowd, J., Kramarz, F., Lemieux, T. i Margolis, D. 1996. “Minimum Wages and Youth Employment in France and<br />
the United States” (Minimalne plaće i <strong>za</strong>pošljavanje mladih u Francuskoj i Sjedinjenim Američkim Državama), rad<br />
predstavljen <strong>na</strong> konferenciji NBER o ne<strong>za</strong>poslenosti i <strong>za</strong>pošljavanju u razvijenim zemljama, Winston-Salem, 12.-14.<br />
prosinca. (vidi str. 10)<br />
2 Stope sudjelovanja u obrazovanju <strong>za</strong> 16-24-godišnjake u proljeće 1996. iznosile su 57% <strong>za</strong> sve etničke manjine i 41%<br />
<strong>za</strong> “bijelce” (Odjel <strong>za</strong> obrazovanje i <strong>za</strong>pošljavanje Velike Britanije, 1996). Donekle se to dakako može pripisati lošijim<br />
izgledima <strong>na</strong> tržištu rada <strong>za</strong> mlade pripadnike etničkih manji<strong>na</strong> koji odluče ući <strong>na</strong> tržište rada i obilježje je britanskog<br />
tržišta rada još od 1980-ih. (O ‘ Higgins, 1992.) (vidi str. 13)<br />
3 “Visoka ne<strong>za</strong>poslenosti među etničkim manji<strong>na</strong>ma”, Ured <strong>za</strong> socijalno i kulturno planiranje, J. Dagevos (17. siječnja<br />
2006. ISBN: 90-377-0266-x) http://www.eukn.org/eukn/themes/Urban_Policy/Economy_knowledge_and_employment/<br />
Urban_economy/Employment/Unemployment/unemployment-ethnic-minorities_1053.html (vidi str. 13)<br />
4 Vidi primjerice Reguera (1995.) i Sly i dr. (1995.). (vidi str. 13)
Change language