Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
UVOD U SCENU RADA: NEZAPOSLENOST MLADIH 13<br />
ETNIČKO I IMIGRACIJSKO PODRIJETLO<br />
Razlike u etničkom podrijetlu javljaju se diljem svijeta, pa i u Europi, te su važan čimbenik<br />
kad je riječ o ne<strong>za</strong>poslenosti mladih. Opći je trend da su imigranti češće ne<strong>za</strong>posleni od<br />
matičnog stanovništva (OECD-ov forum o migracijama, <strong>za</strong>pošljavanju i integraciji, 2009).<br />
Prosjek je ne<strong>za</strong>poslenosti svih etničkih manji<strong>na</strong> u Ujedinjenome Kraljevstvu primjerice<br />
dvostruko viši nego prosjek ne<strong>za</strong>poslenosti “bijelaca” u<strong>na</strong>toč tomu što etničke manjine više<br />
sudjeluju u obrazovanju. 2<br />
Istraživanje “Unemployment and job seeking: specific groups and their experiences”<br />
(Ne<strong>za</strong>poslenost i traženje posla: specifične skupine i njihova iskustva) koje su proveli Jules<br />
Shropshire, Rebecca Warton i Robert Walker iz Centra <strong>za</strong> istraživanja u području socijalne<br />
politike Sveučilišta Loughborough pokazuje da pripadnici etničkih manji<strong>na</strong> imaju više<br />
poteškoća pri traženju i <strong>za</strong>državanju posla nego pripadnici drugih populacijskih skupi<strong>na</strong>.<br />
U prosjeku je ne<strong>za</strong>poslenost pripadnika etničkih manji<strong>na</strong> bila osam mjeseci, dva puta dulje<br />
nego o<strong>na</strong> drugih ispitanika. Razlozi težeg <strong>na</strong>laženja <strong>za</strong>poslenja pripadnika etničkih manji<strong>na</strong><br />
pove<strong>za</strong>ni su i s nerazumijevanjem administrativnih procedura <strong>za</strong> prijavu ne<strong>za</strong>poslenosti i<br />
manjim mogućnostima sudjelovanja u aktivnostima koje bi poboljšale njihove izglede <strong>za</strong><br />
<strong>za</strong>pošljavanje.<br />
Drugi je primjer iz Nizozemske. Publikacija “Visoka ne<strong>za</strong>poslenost pripadnika etničkih<br />
manji<strong>na</strong>” 3 Ureda <strong>za</strong> socijalno i kulturno planiranje ističe visoku stopu ne<strong>za</strong>poslenosti među<br />
Turcima, Marokancima, Suri<strong>na</strong>mcima i državljanima Karipskih otoka i to da se o<strong>na</strong> z<strong>na</strong>tno<br />
povećala u posljednjih nekoliko godi<strong>na</strong>. Mladi imigranti, čak i imigranti druge generacije, u<br />
osobito su nepovoljnu položaju kad je riječ o pristupu i <strong>za</strong>državanju posla (ibid.).<br />
INVALIDITET<br />
Na tržištu rada s posebnim se poteškoćama suočavaju i osobe s invaliditetom. U brojnim su<br />
studijama (Reguera, 1995. i Sly i dr.,1995.) utvrđene niže stope sudjelovanja te radne s<strong>na</strong>ge<br />
i više stope ne<strong>za</strong>poslenosti.<br />
Razlike u uspjehu <strong>na</strong> tržištu rada između ljudi s invaliditetom i bez njega povećavaju se<br />
s dobi. Trend je niža stopa ne<strong>za</strong>poslenosti mladih s invaliditetom nego starijih osoba s<br />
invaliditetom. Razlog je dijelom u tome što se obično invaliditet s vremenom pogoršava, ali<br />
je i posljedica neuspjeha <strong>na</strong> tržištu rada u ranijoj dobi. 4
Change language