Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
Brošura Rad na radu - Agencija za mobilnost i programe EU
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
10 RAD NA RADU WWW.SALTO-YOUTH.NET/INCLUSION/<br />
Pri a<strong>na</strong>lizi problema ne<strong>za</strong>poslenosti mladih u obzir valja uzeti ukupnu potražnju <strong>za</strong> radnom<br />
s<strong>na</strong>gom, plaće mladih i veličinu mlade radne s<strong>na</strong>ge kao tri glavne odrednice ne<strong>za</strong>poslenosti<br />
mladih (ibid.)<br />
Oscilacije u potražnji <strong>za</strong> radnom s<strong>na</strong>gom pogađaju mlade više nego ostale skupine jer je<br />
često “jeftinije” dati otkaz mladoj nego odrasloj osobi, a osim toga mladi nisu toliko <strong>za</strong>štićeni<br />
<strong>za</strong>konima o <strong>za</strong>pošljavanju i otvorenije daju otkaz ili mijenjaju posao, čak i u recesijskim<br />
razdobljima. Drugi je razlog u tome što kompanije <strong>na</strong> recesiju često prvo reagiraju prestankom<br />
<strong>za</strong>pošljavanja novih radnika imajući <strong>na</strong> umu mogućnost kasnijeg otpuštanja starijih radnika.<br />
Broj mladih koji traže posao (s obzirom <strong>na</strong> postotak populacije mladih ili zbog nedostatka<br />
mogućnosti daljnjeg obrazovanja i sl.) važan je u razini ne<strong>za</strong>poslenosti mladih. U kombi<strong>na</strong>ciji<br />
s fluktuacijama u potražnji <strong>za</strong> radnom s<strong>na</strong>gom ovaj je čimbenik (veliči<strong>na</strong> radne s<strong>na</strong>ge mladih)<br />
još važniji. Velik pad potražnje u kombi<strong>na</strong>ciji s veličinom radne s<strong>na</strong>ge mladih uzrokuje vrlo<br />
visoku stopu ne<strong>za</strong>poslenosti mladih, a to <strong>na</strong>žalost možemo vidjeti u mnogim zemljama.<br />
Suprotno onomu što neke politike predlažu <strong>za</strong> smanjenje ne<strong>za</strong>poslenosti mladih, istraživanja<br />
pokazuju da¹ nema čvrstog doka<strong>za</strong> o tome kako su stope ne<strong>za</strong>poslenosti mladih usko<br />
pove<strong>za</strong>ne s razlikama u plaći mladih i odraslih radnika. Drugim riječima, isplaćivanje nižih<br />
plaća mladima - samo <strong>za</strong>to što su mladi - ne utječe <strong>na</strong> smanjenje ne<strong>za</strong>poslenosti mladih.<br />
INDIVIDUALNI ČIMBENICI<br />
Poslije a<strong>na</strong>lize strukturnih uzroka i trendova ne<strong>za</strong>poslenosti mladih potrebno je također<br />
razmotriti i mikrorazinu <strong>na</strong> kojoj karakteristike pojedi<strong>na</strong>ca utječu <strong>na</strong> njihove izglede <strong>za</strong><br />
pro<strong>na</strong>la<strong>za</strong>k posla. To su tzv. individualni čimbenici ne<strong>za</strong>poslenosti mladih.<br />
SPOL<br />
Mlade (i odrasle) žene suočene su s većim stopama ne<strong>za</strong>poslenosti. To je opći trend u Europi,<br />
iako z<strong>na</strong>tno varira od zemlje do zemlje.
Change language