Eesti Vabariigi kolmas perioodiline aruanne, mis ... - Välisministeerium
Eesti Vabariigi kolmas perioodiline aruanne, mis ... - Välisministeerium
Eesti Vabariigi kolmas perioodiline aruanne, mis ... - Välisministeerium
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
160. TLS § 65 sätestab tööandja õiguse viia töötaja ajutiselt üle teisele tööle:<br />
1) loodusõnnetuse või toot<strong>mis</strong>avarii ärahoid<strong>mis</strong>eks või nende tagajärgede kiireks<br />
kõrvalda<strong>mis</strong>eks; 2) õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja vara hävi<strong>mis</strong>e või rikne<strong>mis</strong>e<br />
ärahoid<strong>mis</strong>eks; 3) ajutiselt äraoleva töötaja asenda<strong>mis</strong>eks punktides 1 ja 2 ettenähtud juhtudel;<br />
4) muudel erakorralistel juhtudel. Üleviimine on lubatud kuni üheks kuuks, kui see töö ei ole<br />
vastunäidustatud töötaja tervisele ega too kaasa töötaja suuremat materiaalset vastutust.<br />
161. TLS § 66 sätestab tööandja õiguse tööseisaku ajaks viia töötaja üle ükskõik millisele<br />
tööle samas asulas, kui see töö ei ole vastunäidustatud töötaja tervisele ega too kaasa töötaja<br />
suuremat materiaalset vastutust. TLS § 67 kohaselt on tööandjal õigus riigivalitse<strong>mis</strong>organi<br />
otsuse alusel viia töötaja ajutiselt üle tööle teise ettevõttesse, asutusse või muusse organisatsiooni<br />
samas asulas või teise paikkonda loodusõnnetuse enneta<strong>mis</strong>eks, selle tagajärgede kiireks<br />
kõrvalda<strong>mis</strong>eks või haiguste leviku tõkesta<strong>mis</strong>eks, kuid mitte kauemaks kui üheks kuuks. Üle<br />
viia teise paikkonda ei ole lubatud rasedat, naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla 16-aastast<br />
last, samuti alaealist.<br />
162. ATS sätestab analoogsed normid ametnikule. ATS § 47 kohaselt on ametniku teisele<br />
ametikohale üleviimine, samuti talle ametikohaväliste ülesannete andmine lubatud ainult<br />
ametniku kirjalikul nõusolekul, välja arvatud seaduse §-des 60 (ühekordsed korraldused), 61<br />
(loodusõnnetus või õnnetusjuhtum) ja 64 (puuduva ametniku asendamine) sätestatud juhtudel.<br />
Ametniku teise paikkonda üleviimine on lubatud ainult ametniku kirjalikul nõusolekul, välja<br />
arvatud §-s 61 sätestatud juhul.<br />
163. <strong>Eesti</strong> <strong>Vabariigi</strong> lastekaitse seaduse § 21 kohaselt on eakohane ja vabatahtlik töö lapse<br />
normaalse arengu tähtis tingimus. Laps hooldab iseennast, osaleb oma perekonna ühistes<br />
toimetustes ja töödes. Riik ja kohalikud omavalitsused loovad laste tööks vajalikud tingimused.<br />
Sotsiaaltalitus jälgib lapse tööta<strong>mis</strong>e vastavust töö ohutuse ja tervisekaitse nõuetele ning seaduse<br />
põhimõtetele.<br />
164. TLS ja selle alusel antud aktid sätestavadki piirangud laste tööle. TLS § 2 1 näeb ette, et<br />
tööandja ei tohi tööle võtta ega rakendada tööl alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist,<br />
kui seadusega ei ole sätestatud teisiti. 13-14-aastastel alaealistel ja 15-16-aastastel<br />
koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi<br />
ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust, selliste kergete tööde loetelu kehtestab <strong>Vabariigi</strong><br />
Valitsus määrusega. Täiendavalt vt teise aruande punktid 283–307.<br />
165. Tööinspektsioon on aastatel 2003–2007 menetlenud taotlusi nõusoleku saa<strong>mis</strong>eks 13–14-<br />
aastaste alaealiste tööle luba<strong>mis</strong>eks, andnud nõusolekuid või keeldunud nende and<strong>mis</strong>est<br />
järg<strong>mis</strong>elt:<br />
Aasta 2003 2004 2005 2006 2007 2008*<br />
Taotluse esitanud<br />
tööandjate arv 110 142 176 195 216 0<br />
Tööandjate arv, kellele<br />
anti nõusolek alaealise<br />
tööle võt<strong>mis</strong>eks<br />
Alaealiste arv taotlustes<br />
104 130 156 168 189 0<br />
X 1203 1782 2465 1935 0<br />
25
Change language