Eesti Vabariigi kolmas perioodiline aruanne, mis ... - Välisministeerium
Eesti Vabariigi kolmas perioodiline aruanne, mis ... - Välisministeerium
Eesti Vabariigi kolmas perioodiline aruanne, mis ... - Välisministeerium
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
võrdõiguslikkust edendavate erimeetmete rakenda<strong>mis</strong>t, <strong>mis</strong> annavad eeliseid alaesindatud soole<br />
või vähendavad soolist ebavõrdsust.<br />
Võrdne kohtlemine töösuhetes<br />
70. Tööandja peab naiste ja meeste võrdõiguslikkust edendades:<br />
1) tegutsema nii, et vabadele töökohtadele võetakse tööle mõlemast soost isikuid;<br />
2) võtma erinevatele ametikohtadele võimalikult võrdsel määral naisi ja mehi ning tagama neile<br />
eduta<strong>mis</strong>el võrdse kohtle<strong>mis</strong>e;<br />
3) kujundama töötingimused sobivaks nii naistele kui ka meestele ning tõhustama töö- ja<br />
pereelu ühita<strong>mis</strong>t, arvestades sealjuures töötajate vajadusi;<br />
4) hoolitsema, et töötaja on töökeskkonnas kaitstud seksuaalse ahista<strong>mis</strong>e eest;<br />
5) teavitama töötajat seadusega garanteeritud õigustest;<br />
6) andma regulaarselt töötajatele ja/või nende esindajatele asjakohast teavet meeste ja naiste<br />
võrdse kohtle<strong>mis</strong>e kohta organisatsioonis ning võrdõiguslikkuse edenda<strong>mis</strong>eks kasutusele<br />
võetud meetmetest.<br />
Need kohustused tulenevad soolise võrdõiguslikkuse seadusest.<br />
71. Soolise võrdõiguslikkuse seaduse kohaselt loetakse tööelus diskrimineerivateks juhtumeid,<br />
kui tööandja valib tööle või ametikohale, võtab tööle või tööpraktikale, edutab, valib väljaõppele<br />
või ülesande täit<strong>mis</strong>eks või saadab koolitusele ühest soost isiku, jättes kõrvale kõrgema<br />
kvalifikatsiooniga vastassoost isiku, välja arvatud juhul, kui tema tegevusel on kaalukad<br />
põhjused või see tuleneb sooga mitteseotud asjaoludest.<br />
72. Tööandja tegevust loetakse diskrimineerivaks ka siis, kui ta:<br />
1) jätab kõrvale teise isiku raseduse, sünnituse või mõne muu soolise kuuluvusega seotud<br />
asjaolu tõttu või kui ta piirab samadel asjaoludel töö kestust või selle ulatust;<br />
2) kehtestab töölevõt<strong>mis</strong>el tingimused, <strong>mis</strong> seavad ühest soost isikud vastassoost isikutega<br />
võrreldes ebasoodsamasse olukorda;<br />
3) kehtestab ühest soost töötajale või töötajatele ebasoodsamad töö tasusta<strong>mis</strong>e või muud<br />
tingimused kui sama või sellega võrdväärset tööd tegevale vastassoost töötajale või töötajatele;<br />
4) juhib tööd, jaotab tööülesanded või kehtestab töötingimused nii, et ühest soost töötaja või<br />
töötajad on vastassoost töötaja või töötajatega võrreldes halvemas olukorras;<br />
5) ahistab seksuaalselt või jätab täitmata kohustuse kaitsta töötajat töökeskkonnas seksuaalse<br />
ahista<strong>mis</strong>e eest;<br />
6) halvendab töötaja töötingimusi või lõpetab temaga töösuhte seetõttu, et töötaja on toetunud<br />
soolise võrdõiguslikkuse seaduses sätestatud õigustele ja kohustustele;<br />
7) karistab töötajat distsiplinaarkorras, viib töötaja üle teisele tööle, lõpetab töösuhte või<br />
soodustab selle lõppe<strong>mis</strong>t soolise kuuluvusega seotud põhjustel.<br />
73. Töötajate ebavõrdne kohtlemine on keelatud; seda nii töölevõt<strong>mis</strong>el ja töölepingu<br />
sõlmi<strong>mis</strong>el, töötasusta<strong>mis</strong>el, töö- või ametialasel eduta<strong>mis</strong>el, korralduste and<strong>mis</strong>el, töölepingu<br />
lõpeta<strong>mis</strong>el, ümber- või täiendusõppe võimalda<strong>mis</strong>el või muul viisil töösuhtes.<br />
74. Töölepingu seaduse tähenduses loetakse keelatud kohtle<strong>mis</strong>eks töölesoovija või töötaja<br />
ebavõrdset kohtle<strong>mis</strong>t soo, rassi, vanuse, rahvuse, keeleoskuse, puude, seksuaalse suundumuse,<br />
kaitseväeteenistuse kohustuse, perekonnaseisu, perekondlike kohustuste täit<strong>mis</strong>e, sotsiaalse<br />
12
Change language