unnin fyrir mennta- og menningarmálaráðuneytið 2011

Úttekt á Grunnskólanum í Sandgerði
5.2. Jafnrétti meðal starfsmanna
Skv. lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla skulu fyrirtæki og stofnanir þar sem starfa
fleiri en 25 starfsmenn setja sér jafnréttisáætlun eða kveða sérstaklega á um jafnrétti kvenna og karla í
starfsmannastefnu sinni. 87 Jafnréttisáætlun skólans er í vinnslu. Drög að henni verða lögð fyrir
fræðsluráð, foreldrafélag og nemendur á næsta skólaári. 88 Þeir starfsmenn, sem rætt var við, sögðu að
starfsmenn væru allir jafnir. „Erum teymi.“ Karlmönnum hefur fjölgað síðastliðin ár og eru nú 16%
starfsmanna. 89
5.3. Mat úttektaraðila
Frá haustinu 2011 munu allir kennarar skólans hafa kennsluréttindi. Slíkt hefur ekki verið raunin í
áratugi og mun auka tækifæri skólans til frekari metnaðar og bætts árangurs. Sveitarfélagið hefur
markvisst unnið að því að fjölga réttindakennurum með ýmis konar aðstoð sem hefur án efa skilað
þessum árangri. Mikilvægt er því að þeim stuðningi verði haldið áfram.
Endurmenntun starfsmanna er markviss út frá stefnu skólans, þörfum starfsmanna og niðurstöðum
sjálfsmats. Metnaðarfull símenntunaráætlun liggur fyrir þar sem m.a. er ýtt undir ábyrgð
starfsmanna á eigin námi með skráningu. Allir starfsmenn fá fræðslu um þá þætti sem skólinn
leggur til grundvallar í starfi sínu s.s. Uppeldi til ábyrgðar og Olwesusaráætlun, sem skiptir að mati
úttektaraðila miklu máli.
Athyglisvert er að náðst hefur að skapa lærdómssamfélag innan skólans, sérstaklega í tengslum við
þróunarverkefni, þar sem starfsmenn afla þekkingar utan skólans sem innan og deila þekkingu og
reynslu sín á milli.
87 Lög nr. 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla, 13. gr.
88 Upplýsingar frá skólastjóra, júní 2011
89 Rýnihópar starfsmanna 17. og 19. maí 2011.
29