ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK

ezprostredne predchádzajúci týmto dňom. Termín výplatného dňa môže byť upravený
v Podnikovej kolektívnej zmluve.
Článok 14
Prekážky v práci
1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času
posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do
základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného
času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce
a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy. V zmysle § 143 ods. 2 Zákonníka práce presnú dĺžku
nevyhnutne potrebného času, ktorý sa posudzuje ako výkon práce s náhradou mzdy
v určitých prípadoch pri prekážkach na strane zamestnanca upravuje podniková kolektívna
zmluva.
2) O poskytnutie pracovného voľna pre prekážku v práci požiada zamestnanec nadriadeného.
Ak zamestnancovi prekážka v práci nie je vopred známa, je povinný bez zbytočného
odkladu o nej upovedomiť nadriadeného a zároveň mu oznámiť jej predpokladané trvanie.
Zamestnanec je povinný preukázať dôvod svojej neprítomnosti v práci a doklad odovzdať
v deň opätovného nástupu do práce. Pri prekážkach v práci z dôvodu návštevy
zdravotníckeho zariadenia musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára. U tehotnej
zamestnankyne musí byť na potvrdení uvedené, že ide o preventívnu lekársku prehliadku
súvisiacu s tehotenstvom.
3) Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je povinný ihneď
upovedomiť o tejto skutočnosti nadriadeného a súčasne zabezpečiť doručenie vyplneného
„potvrdenia dočasnej pracovnej neschopnosti“ (ďalej len „potvrdenie“), ktoré sa vlastnoručne
podpísané, ako aj podpísané nadriadeným, predkladá príslušnému útvaru zamestnávateľa
(II. aj IIa diel potvrdenia). Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti doručuje zamestnanec
príslušnému útvaru zamestnávateľa „potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“
vždy k poslednému dňu príslušného kalendárneho mesiaca. Po skončení pracovnej
neschopnosti v deň nástupu do práce predloží zamestnanec úradu príslušnému útvaru
zamestnávateľa IV. diel potvrdenia, na ktorom nadriadený vyznačí skutočný dátum nástupu
do práce. Ak dočasná pracovná neschopnosť trvala dlhšie ako 10 kalendárnych dní, je
zamestnanec povinný oznámiť dátum ukončenia pracovnej neschopnosti pobočke sociálnej
poisťovne v Bratislave. Obdobný postup používania predpísaných tlačív je i pri
preukazovaní prekážky v práci z dôvodu ošetrovania člena rodiny, uplatňovaní
nárokov na dávky v materstve či pri karanténnom opatrení.
4) O poskytnutie neplateného voľna zamestnanec písomne požiada nadriadeného a žiadosť
spolu s jeho vyjadrením doručí osobnému úradu spravidla 2 týždne pred začiatkom jeho
čerpania. V prípade, že zamestnanec žiada poskytnutie 1 dňa neplateného voľna v zmysle
čl. 19 ods. 3 podnikovej kolektívnej zmluvy, písomnú žiadosť spolu so súhlasom
nadriadeného doručí osobnému úradu najneskôr 2 dva dni pred jeho čerpaním.
9