ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK

More documents

Recommendations

Info

8) V odôvodnených prípadoch sa môže zamestnanec zdržiavať na pracovisku zamestnávateľa mimo denného prevádzkového času v pracovných dňoch od 18.00 hod. do 20.00 hod. so súhlasom nadriadeného a v sobotu od 8.00 hod.do18.00hod. iba so súhlasom hlavného školského inšpektora. Mimo týchto prípadov je zdržiavanie sa na pracoviskách zamestnávateľa zakázané. Článok 11 Práca nadčas 1) Prácou nadčas nad určený mesačný pracovný čas je len práca vykonávaná v súlade s § 97 ods. 1 Zákonníka práce. 2) Za dodržiavanie maximálneho rozsahu práce nadčas (ustanovenie § 97 ods. 6, 7, 8 a 10 Zákonníka práce) zodpovedá nadriadený. 3) Článok 12 Dovolenka 1) Plán dovoleniek za útvar po prerokovaní so zamestnancami zostavuje nadriadený najneskôr do konca marca v kalendárnom roku. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa plánu dovoleniek zostaveného s predchádzajúcim súhlasom odborového orgánu. 2) Zamestnanec predkladá na schválenie žiadosť o dovolenku nadriadenému pred nástupom na ňu. Podpísané dovolenkové lístky sa doručia z jednotlivých pracovísk osobnému úradu do konca každého mesiaca. ŠTVRTÁ ČASŤ ODMEŇOVANIE A PREKÁŽKY V PRÁCI Článok 13 Plat 1) Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu plat. Odmeňovanie zamestnancov upravuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 2) Platové zaradenie, výšku platu a zloženie funkčného platu zamestnávateľ písomne oznámi zamestnancovi. 3) Osobný úrad poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť k nahliadnutiu doklady, na základe ktorých mu bol poskytnutý plat za určité obdobie. 4) Plat sa zasiela na osobný účet zamestnanca v banke podľa výberu zamestnanca a je splatný pozadu za mesačné obdobie. Výplatným dňom je 12. deň v mesiaci. Ak výplatný deň pripadne na deň pracovného pokoja alebo pracovného voľna, plat sa vypláca v pracovný deň 8
ezprostredne predchádzajúci týmto dňom. Termín výplatného dňa môže byť upravený v Podnikovej kolektívnej zmluve. Článok 14 Prekážky v práci 1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy. V zmysle § 143 ods. 2 Zákonníka práce presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, ktorý sa posudzuje ako výkon práce s náhradou mzdy v určitých prípadoch pri prekážkach na strane zamestnanca upravuje podniková kolektívna zmluva. 2) O poskytnutie pracovného voľna pre prekážku v práci požiada zamestnanec nadriadeného. Ak zamestnancovi prekážka v práci nie je vopred známa, je povinný bez zbytočného odkladu o nej upovedomiť nadriadeného a zároveň mu oznámiť jej predpokladané trvanie. Zamestnanec je povinný preukázať dôvod svojej neprítomnosti v práci a doklad odovzdať v deň opätovného nástupu do práce. Pri prekážkach v práci z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára. U tehotnej zamestnankyne musí byť na potvrdení uvedené, že ide o preventívnu lekársku prehliadku súvisiacu s tehotenstvom. 3) Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je povinný ihneď upovedomiť o tejto skutočnosti nadriadeného a súčasne zabezpečiť doručenie vyplneného „potvrdenia dočasnej pracovnej neschopnosti“ (ďalej len „potvrdenie“), ktoré sa vlastnoručne podpísané, ako aj podpísané nadriadeným, predkladá príslušnému útvaru zamestnávateľa (II. aj IIa diel potvrdenia). Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti doručuje zamestnanec príslušnému útvaru zamestnávateľa „potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“ vždy k poslednému dňu príslušného kalendárneho mesiaca. Po skončení pracovnej neschopnosti v deň nástupu do práce predloží zamestnanec úradu príslušnému útvaru zamestnávateľa IV. diel potvrdenia, na ktorom nadriadený vyznačí skutočný dátum nástupu do práce. Ak dočasná pracovná neschopnosť trvala dlhšie ako 10 kalendárnych dní, je zamestnanec povinný oznámiť dátum ukončenia pracovnej neschopnosti pobočke sociálnej poisťovne v Bratislave. Obdobný postup používania predpísaných tlačív je i pri preukazovaní prekážky v práci z dôvodu ošetrovania člena rodiny, uplatňovaní nárokov na dávky v materstve či pri karanténnom opatrení. 4) O poskytnutie neplateného voľna zamestnanec písomne požiada nadriadeného a žiadosť spolu s jeho vyjadrením doručí osobnému úradu spravidla 2 týždne pred začiatkom jeho čerpania. V prípade, že zamestnanec žiada poskytnutie 1 dňa neplateného voľna v zmysle čl. 19 ods. 3 podnikovej kolektívnej zmluvy, písomnú žiadosť spolu so súhlasom nadriadeného doručí osobnému úradu najneskôr 2 dva dni pred jeho čerpaním. 9
Page 1 and 2: ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA Star
Page 3 and 4: 3) Fyzická osoba, ktorá sa uchád
Page 5 and 6: 6) Pred skončením pracovného pom
Page 7: na pracoviskách zamestnávateľa v
Page 11 and 12: Článok 18 Vzdelávanie zamestnanc
Page 13: 2) Evidenciu sťažností, podnetov

ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?