ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
a) dbať, aby jeho pokyny zamestnancom v súvislosti s plnením pracovných úloh boli v súlade so zákonmi, inými všeobecne záväznými právnymi predpismi, internými predpismi zamestnávateľa a s opisom pracovných činností, b) oboznamovať nových zamestnancov s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú z ich pracovného zaradenia, poskytnúť im všeobecne záväzné právne predpisy vzťahujúce sa na prácu, ktorú budú vykonávať, c) dbať, aby si všetci ním riadení zamestnanci dopĺňali odborné vedomosti a poznatky o predpisoch vzťahujúcich sa na nimi vykonávané činnosti, d) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne, dodržiavaniu všeobecne záväzných právnych predpisov a interných predpisov, oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie, e) deklarovať svoje majetkové pomery podľa zákona hlavnému školskému inšpektorovi. Článok 9 Porušenie pracovnej disciplíny 1) Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä: a) svojvoľné opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného, b) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré nemožno oznamovať iným osobám, c) zapísanie nepravdivých údajov do knihy príchodov a odchodov (ďalej len „kniha dochádzky“); zaevidovanie príchodu alebo odchodu z pracoviska v knihe dochádzky za iného zamestnanca, d) zdržiavať sa na pracovisku zamestnávateľa mimo denného prevádzkového času bez súhlasu nadriadeného alebo súhlasu hlavného školského inšpektora, e) nepovolené použitie dopravného prostriedku zamestnávateľa na súkromnú cestu, f) neospravedlnená neúčasť na schválenej a zabezpečenej vzdelávacej aktivite, g výkon podnikateľskej činnosti alebo inej zárobkovej činnosti vedúcimi zamestnancami, bez predchádzajúceho písomného súhlasu hlavného školského inšpektora, h) agresívne, neslušné a vulgárne vyjadrenie sa k nadriadeným alebo zamestnancom. 2) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny (ako dôvod, pre ktorý možno so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer) sa považuje: a) výkon prác pre svoju vlastnú potrebu alebo pre potrebu niekoho iného v pracovnom čase, vrátane využívania služobných pracovných prostriedkov a pomôcok na výkon týchto činností bez súhlasu nadriadeného, b) nerešpektovanie oprávneného príkazu nadriadeného, ktorý je v súlade s výkonom druhu práce dohodnutým v pracovnej zmluve a so všeobecne záväznými právnymi predpismi, c) neospravedlnená neprítomnosť v práci viac ako 1 deň, d) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých sa dozvedel pri výkone práce, e) požívanie alkoholických nápojov (s výnimkou prípitku pri oficiálnych príležitostiach) alebo iných omamných alebo psychotropných látok (ďalej len „omamné prostriedky“) 6
na pracoviskách zamestnávateľa v dennom prevádzkovom čase, alebo príchod na pracoviská zamestnávateľa pod ich vplyvom, f) odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu na zistenie požitia omamných prostriedkov na príkaz nadriadeného, g) spáchanie priestupku na pracovisku, z ktorého bol zamestnanec uznaný vinným alebo úmyselného trestného činu, za ktorý bol zamestnanec právoplatne odsúdený, h) u vodiča motorového vozidla aj • požitie omamných prostriedkov pred jazdou alebo počas nej, • odmietnutie podrobiť sa bez závažných dôvodov vyšetreniu na zistenie požitia omamných prostriedkov. 3) Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny zamestnanca podľa miery zavinenia a miery následkov konania posúdi nadriadený po konzultácii s hlavným školským inšpektorom. 4) Nadriadený na základe posúdenia závažnosti porušenia pracovnej disciplíny: a) písomne upozorní zamestnanca na možnosť výpovede, b) predloží osobnému úradu návrh na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) a § 74 Zákonníka práce. TRETIA ČASŤ PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU Článok 10 Pracovný čas 1) V organizácii je zavedený pružný pracovný čas uplatňovaný ako pružný pracovný mesiac.. 2) Týždenný pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín a podľa podmienok dohodnutých vo Vyššej kolektívnej zmluve môže byť jeho dĺžka upravená. Je rozvrhnutý na 5 pracovných dní v týždni. 3) Základná časť pružného pracovného času (základný pracovný čas) vrátane prestávky na odpočinok a jedenie, je stanovená od 9.00 hod. do 14.00 hod. Bližšie podmienky pružného pracovného času upravuje vnútorný predpis zamestnávateľa. 4) Využívanie pracovného času, príchody na pracovisko a odchody z neho kontroluje nadriadený. Zamestnanec môže opustiť pracovisko počas základného pracovného času len so súhlasom nadriadeného alebo počas prestávky na odpočinok a jedenie. 5) Ak to dovoľuje prevádzka zamestnávateľa, môže zamestnávateľ povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. 6) Evidenciu príchodu, odchodu a opustenia pracoviska vykonávajú zamestnanci na príslušných útvaroch v osobitnej knihe dochádzky. 7) Zamestnanci zamestnávateľa môžu vstupovať a zdržiavať sa na pracoviskách počas denného prevádzkového času od 6.00 hod. do 18.00 hod. 7
- Page 1 and 2: ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA Star
- Page 3 and 4: 3) Fyzická osoba, ktorá sa uchád
- Page 5: 6) Pred skončením pracovného pom
- Page 9 and 10: ezprostredne predchádzajúci týmt
- Page 11 and 12: Článok 18 Vzdelávanie zamestnanc
- Page 13: 2) Evidenciu sťažností, podnetov
na pracoviskách zamestnávateľa v dennom prevádzkovom čase, alebo príchod na<br />
pracoviská zamestnávateľa pod ich vplyvom,<br />
f) odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu na zistenie požitia omamných prostriedkov na<br />
príkaz nadriadeného,<br />
g) spáchanie priestupku na pracovisku, z ktorého bol zamestnanec uznaný vinným alebo<br />
úmyselného trestného činu, za ktorý bol zamestnanec právoplatne odsúdený,<br />
h) u vodiča motorového vozidla aj<br />
• požitie omamných prostriedkov pred jazdou alebo počas nej,<br />
• odmietnutie podrobiť sa bez závažných dôvodov vyšetreniu na zistenie požitia<br />
omamných prostriedkov.<br />
3) Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny zamestnanca podľa miery zavinenia<br />
a miery následkov konania posúdi nadriadený po konzultácii s hlavným školským<br />
inšpektorom.<br />
4) Nadriadený na základe posúdenia závažnosti porušenia pracovnej disciplíny:<br />
a) písomne upozorní zamestnanca na možnosť výpovede,<br />
b) predloží osobnému úradu návrh na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa<br />
§ 68 ods. 1 písm. b) a § 74 Zákonníka práce.<br />
TRETIA ČASŤ<br />
<strong>PRACOVNÝ</strong> ČAS A DOBA ODPOČINKU<br />
Článok 10<br />
Pracovný čas<br />
1) V organizácii je zavedený pružný pracovný čas uplatňovaný ako pružný pracovný mesiac..<br />
2) Týždenný pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín a podľa podmienok dohodnutých<br />
vo Vyššej kolektívnej zmluve môže byť jeho dĺžka upravená. Je rozvrhnutý na 5 pracovných<br />
dní v týždni.<br />
3) Základná časť pružného pracovného času (základný pracovný čas) vrátane prestávky na<br />
odpočinok a jedenie, je stanovená od 9.00 hod. do 14.00 hod. Bližšie podmienky<br />
pružného pracovného času upravuje vnútorný predpis zamestnávateľa.<br />
4) Využívanie pracovného času, príchody na pracovisko a odchody z neho kontroluje<br />
nadriadený. Zamestnanec môže opustiť pracovisko počas základného pracovného času len<br />
so súhlasom nadriadeného alebo počas prestávky na odpočinok a jedenie.<br />
5) Ak to dovoľuje prevádzka zamestnávateľa, môže zamestnávateľ povoliť zamestnancovi na<br />
jeho žiadosť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.<br />
6) Evidenciu príchodu, odchodu a opustenia pracoviska vykonávajú zamestnanci na<br />
príslušných útvaroch v osobitnej knihe dochádzky.<br />
7) Zamestnanci zamestnávateľa môžu vstupovať a zdržiavať sa na pracoviskách počas<br />
denného prevádzkového času od 6.00 hod. do 18.00 hod.<br />
7
Change language