ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK

a) dbať, aby jeho pokyny zamestnancom v súvislosti s plnením pracovných úloh boli v
súlade so zákonmi, inými všeobecne záväznými právnymi predpismi, internými predpismi
zamestnávateľa a s opisom pracovných činností,
b) oboznamovať nových zamestnancov s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú z ich
pracovného zaradenia, poskytnúť im všeobecne záväzné právne predpisy vzťahujúce sa na
prácu, ktorú budú vykonávať,
c) dbať, aby si všetci ním riadení zamestnanci dopĺňali odborné vedomosti a poznatky
o predpisoch vzťahujúcich sa na nimi vykonávané činnosti,
d) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne, dodržiavaniu všeobecne záväzných právnych
predpisov a interných predpisov, oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie,
e) deklarovať svoje majetkové pomery podľa zákona hlavnému školskému inšpektorovi.
Článok 9
Porušenie pracovnej disciplíny
1) Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä:
a) svojvoľné opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného,
b) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré nemožno
oznamovať iným osobám,
c) zapísanie nepravdivých údajov do knihy príchodov a odchodov (ďalej len „kniha
dochádzky“); zaevidovanie príchodu alebo odchodu z pracoviska v knihe dochádzky
za iného zamestnanca,
d) zdržiavať sa na pracovisku zamestnávateľa mimo denného prevádzkového času bez
súhlasu nadriadeného alebo súhlasu hlavného školského inšpektora,
e) nepovolené použitie dopravného prostriedku zamestnávateľa na súkromnú cestu,
f) neospravedlnená neúčasť na schválenej a zabezpečenej vzdelávacej aktivite,
g výkon podnikateľskej činnosti alebo inej zárobkovej činnosti vedúcimi
zamestnancami, bez predchádzajúceho písomného súhlasu hlavného školského
inšpektora,
h) agresívne, neslušné a vulgárne vyjadrenie sa k nadriadeným alebo zamestnancom.
2) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny (ako dôvod, pre ktorý možno so zamestnancom
okamžite skončiť pracovný pomer) sa považuje:
a) výkon prác pre svoju vlastnú potrebu alebo pre potrebu niekoho iného v pracovnom
čase, vrátane využívania služobných pracovných prostriedkov a pomôcok na výkon
týchto činností bez súhlasu nadriadeného,
b) nerešpektovanie oprávneného príkazu nadriadeného, ktorý je v súlade s výkonom
druhu práce dohodnutým v pracovnej zmluve a so všeobecne záväznými právnymi
predpismi,
c) neospravedlnená neprítomnosť v práci viac ako 1 deň,
d) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých sa dozvedel pri
výkone práce,
e) požívanie alkoholických nápojov (s výnimkou prípitku pri oficiálnych príležitostiach)
alebo iných omamných alebo psychotropných látok (ďalej len „omamné prostriedky“)
6