ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK

6) Pred skončením pracovného pomeru zamestnanca, s ktorým bola uzatvorená dohoda o
hmotnej zodpovednosti, zabezpečia vykonanie inventarizácie príslušné útvary
zamestnávateľa.
7) Výstupný list musí obsahovať potvrdenie jednotlivých organizačných útvarov
zamestnávateľa o odovzdaní agendy, literatúry a o odovzdaní ostatných pracovných
prostriedkov a predmetov v stave, ktorý zodpovedá obvyklému opotrebovaniu.
8) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi pred skončením pracovného pomeru (nie však skôr
ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru) pracovný posudok na jeho požiadanie.
9) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a potvrdenie o zdaniteľnej
mzde v príslušnom roku.
Článok 6
Zastupovanie
Nadriadený zabezpečí zastupovanie podriadeného vedúceho zamestnanca zamestnancom útvaru
vo svojej pôsobnosti v nevyhnutnom rozsahu práv a povinností na krátkodobé zastupovanie
(kratšie ako 4 týždne) a v celom rozsahu činnosti počas neprítomnosti trvajúcej nepretržite dlhšie
ako 4 týždne.
Článok 7
Základné povinnosti zamestnanca
Zamestnanec okrem povinností ustanovených v § 81 Zákonníka práce je povinný najmä:
a) pri rokovaní s občanmi a zástupcami inštitúcií zachovávať zásady slušného správania, ich
požiadavky riešiť riadne v zákonnej lehote a na odbornej úrovni,
b) v súvislosti s výkonom zamestnania neprijímať dary, sponzorské provízie a provízie od
podnikateľskej sféry pri vykonávaní obchodno-zmluvných aktivít alebo iné výhody s
výnimkou darov alebo výhod, ktoré sú poskytované v súlade s právnymi predpismi,
c) oznamovať nadriadenému nedostatky v oblasti ochrany majetku zamestnávateľa,
d) udržiavať v poriadku svoje pracovisko a pri odchode z pracoviska dbať na uloženie
dôležitých pracovných dokumentov a pracovných prostriedkov mimo dosahu nepovolaných
osôb,
e) oznámiť osobnému úradu okamžite všetky dôležité zmeny v osobných pomeroch a iné
skutočnosti (ide najmä o zmenu bydliska, uzavretie manželstva, rozvod manželstva, ostatné
skutočnosti dôležité z hľadiska sociálneho a zdravotného poistenia, dani z príjmu, či
nariadeného výkonu rozhodnutia o zrážkach z platu, narodenie dieťaťa, úmrtie dieťaťa,
potvrdenie o sústavnej príprave na povolanie štúdiom a pod.).
Článok 8
Základné povinnosti nadriadeného
Nadriadený okrem povinností ustanovených v § 82 Zákonníka práce je povinný najmä:
5