ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
a pracovným poriadkom a inými internými predpismi, ktoré je zamestnanec povinný<br />
dodržiavať.<br />
Článok 4<br />
Zmeny dohodnutých pracovných podmienok<br />
1) Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa môže zmeniť len za podmienok stanovených<br />
Zákonníkom práce.<br />
2) Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o zmenu pracovných podmienok dohodnutých<br />
v pracovnej zmluve (dĺžka pracovnej doby, posun začiatku pracovnej doby, atď.). Žiadosť<br />
doručí zamestnávateľovi, ktorý si vyžiada stanovisko príslušného nadriadeného.<br />
3) Ak má dôjsť k zmene dohodnutých pracovných podmienok zo zdravotných dôvodov, je<br />
zamestnanec povinný súčasne so žiadosťou o zmenu pracovných podmienok predložiť<br />
lekársky posudok alebo rozhodnutie iného príslušného orgánu.<br />
4) O vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu rozhoduje a na výkon práce dáva pokyn<br />
nadriadený (v súlade s organizačným poriadkom), ktorý vyslanie na pracovnú cestu potvrdí<br />
na cestovnom príkaze.<br />
Článok 5<br />
Skončenie pracovného pomeru<br />
1) Pracovný pomer sa môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, alebo<br />
skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím<br />
dohodnutej doby. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.<br />
2) V prípadoch skončenia pracovného pomeru uvedených v § 74 Zákonníka práce<br />
prerokovanie s odborovým orgánom administratívne zabezpečuje osobný úrad.<br />
3) O skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a o návrhoch na skončenie<br />
pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca i zamestnávateľa rozhoduje hlavný<br />
školský inšpektor.<br />
4) Zamestnanec je pred skončením pracovného pomeru povinný:<br />
a) informovať nadriadeného o stave plnenia úloh vyplývajúcich z jeho zaradenia,<br />
b) odovzdať písomne agendu podľa pokynov nadriadeného,<br />
c) odovzdať vypožičanú literatúru, pridelené pracovné prostriedky a predmety,<br />
d) predložiť potvrdený výstupný list príslušnému útvaru zamestnávateľa,<br />
e) vrátiť pridelený služobný preukaz,<br />
f) odhlásiť nezdaniteľnú časť základu dane na tretej strane vyhlásenia na zdanenie<br />
príjmov.<br />
5) Pri skončení pracovného pomeru s nadriadeným je tento povinný vypracovať odovzdávací<br />
protokol, ktorý obsahuje prehľad rozpracovaných úloh, stav a výsledky činnosti<br />
príslušného organizačného útvaru, ktorý riadil.<br />
4
Change language