ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
1) Zamestnávateľ je povinný PIATA ČASŤ OCHRANA PRÁCE Článok 15 Povinnosti zamestnávateľa a) zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam, b) oboznamovať zamestnancov so všeobecne záväznými právnymi predpismi a internými predpismi zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sústavne vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie. c) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zaraďovať zamestnancov na pracovné miesta s prihliadnutím na ich zdravotnú spôsobilosť na výkon dohodnutej práce, d) bezodkladne zisťovať príčiny pracovných úrazov a vykonávať opatrenia na nápravu zisteného stavu. Článok 16 Práva a povinnosti zamestnanca 1) Zamestnanec má právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. 2) Zamestnanec je povinný a) dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť dotýka, b) dodržiavať zákaz fajčenia na pracoviskách, c) dodržiavať pokyny týkajúce sa používania elektrospotrebičov a elektrických zariadení, d) oznamovať nadriadenému zistené nedostatky v oblasti ochrany práce, e) používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky, f) pred odchodom z pracoviska skontrolovať uzatvorenie okien a dverí, g) podrobiť sa skúške za účelom zistenia, či nie je pod vplyvom omamných prostriedkov. ŠIESTA ČASŤ SOCIÁLNA POLITIKA Článok 17 Pracovné podmienky zamestnancov Zamestnávateľ sústavne zabezpečuje primerané pracovné podmienky, stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu. 10
Článok 18 Vzdelávanie zamestnancov Zamestnávateľ vytvára podmienky na ďalšie vzdelávanie zamestnancov v súlade s internými predpismi. naplánovaním vzdelávacích aktivít a finančných prostriedkov, ktoré sú na vzdelávanie v príslušnom kalendárnom roku určené. SIEDMA ČASŤ NÁHRADA ŠKODY Článok 19 Zodpovednosť zamestnávateľa 1) Na posudzovanie vzniknutých škôd spôsobených zamestnávateľovi zriaďuje zamestnávateľ škodovú komisiu. 2) Vznik škody spôsobenej zamestnávateľovi písomne oznamuje nadriadený, ktorý sa o škode dozvedel, bez zbytočného odkladu škodovej komisii. 3) Príčiny vzniku škody a rozsah škody spôsobenej zamestnávateľovi zisťuje škodová komisia v súlade so Smernicou pre činnosť škodovej komisie Štátnej školskej inšpekcie. 4) Výšku náhrady škody určuje hlavný školský inšpektor v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce na návrh škodovej komisie. Článok 20 Zodpovednosť zamestnanca 1) Zamestnanec písomne oznamuje vznik škody bez zbytočného odkladu nadriadenému s uvedením okolností, za ktorých ku škode došlo a s menami svedkov (ak takíto svedkovia sú), ktorí okolnosti vzniku škody môžu potvrdiť. Pri škode na odložených veciach oznamuje zamestnanec nadriadenému vznik škody najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel. 2) Zamestnanec, ktorý je svedkom pracovného úrazu, prípadne sa o ňom dozvie, zabezpečí postihnutému prvú pomoc a podľa povahy úrazu aj lekárske ošetrenie. Vznik pracovného úrazu je potrebné bez meškania oznámiť nadriadenému poškodeného zamestnanca. Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na poškodeného alebo na svedka podľa okolností úrazu. Nadriadený zabezpečí spísanie záznamu o pracovnom úraze a zabezpečí ďalšie opatrenie podľa predpisov o evidencii a registrácii pracovných úrazov. 3) Ak k pracovnému úrazu dôjde v čase alebo mieste, kedy nie je možné postupovať podľa ods. 2, je potrebné, aby si poškodený zamestnanec podľa možností zabezpečil dôkaz, že k úrazu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. 11
- Page 1 and 2: ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA Star
- Page 3 and 4: 3) Fyzická osoba, ktorá sa uchád
- Page 5 and 6: 6) Pred skončením pracovného pom
- Page 7 and 8: na pracoviskách zamestnávateľa v
- Page 9: ezprostredne predchádzajúci týmt
- Page 13: 2) Evidenciu sťažností, podnetov
Článok 18<br />
Vzdelávanie zamestnancov<br />
Zamestnávateľ vytvára podmienky na ďalšie vzdelávanie zamestnancov v súlade s internými<br />
predpismi. naplánovaním vzdelávacích aktivít a finančných prostriedkov, ktoré sú na vzdelávanie<br />
v príslušnom kalendárnom roku určené.<br />
SIEDMA ČASŤ<br />
NÁHRADA ŠKODY<br />
Článok 19<br />
Zodpovednosť zamestnávateľa<br />
1) Na posudzovanie vzniknutých škôd spôsobených zamestnávateľovi zriaďuje<br />
zamestnávateľ škodovú komisiu.<br />
2) Vznik škody spôsobenej zamestnávateľovi písomne oznamuje nadriadený, ktorý sa o škode<br />
dozvedel, bez zbytočného odkladu škodovej komisii.<br />
3) Príčiny vzniku škody a rozsah škody spôsobenej zamestnávateľovi zisťuje škodová<br />
komisia v súlade so Smernicou pre činnosť škodovej komisie Štátnej školskej inšpekcie.<br />
4) Výšku náhrady škody určuje hlavný školský inšpektor v súlade s ustanoveniami Zákonníka<br />
práce na návrh škodovej komisie.<br />
Článok 20<br />
Zodpovednosť zamestnanca<br />
1) Zamestnanec písomne oznamuje vznik škody bez zbytočného odkladu nadriadenému s<br />
uvedením okolností, za ktorých ku škode došlo a s menami svedkov (ak takíto svedkovia<br />
sú), ktorí okolnosti vzniku škody môžu potvrdiť. Pri škode na odložených veciach oznamuje<br />
zamestnanec nadriadenému vznik škody najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, keď sa o<br />
škode dozvedel.<br />
2) Zamestnanec, ktorý je svedkom pracovného úrazu, prípadne sa o ňom dozvie, zabezpečí<br />
postihnutému prvú pomoc a podľa povahy úrazu aj lekárske ošetrenie. Vznik pracovného<br />
úrazu je potrebné bez meškania oznámiť nadriadenému poškodeného zamestnanca.<br />
Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na poškodeného alebo na svedka podľa okolností úrazu.<br />
Nadriadený zabezpečí spísanie záznamu o pracovnom úraze a zabezpečí ďalšie opatrenie<br />
podľa predpisov o evidencii a registrácii pracovných úrazov.<br />
3) Ak k pracovnému úrazu dôjde v čase alebo mieste, kedy nie je možné postupovať podľa<br />
ods. 2, je potrebné, aby si poškodený zamestnanec podľa možností zabezpečil dôkaz, že k<br />
úrazu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.<br />
11
Change language