ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK

ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA
Staré grunty č. 52, 841 04 Bratislava 4
PRACOVNÝ PORIADOK
zamestnancov Štátnej školskej inšpekcie pri výkone práce vo verejnom záujme
Bratislava január 2010

Štátna školská inšpekcia (ďalej zamestnávateľ) v súlade s § 12 zákona č. 552/2003 Z. z.
o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len “zákon“) a § 84
zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník
práce“) po predchádzajúcom súhlase Základnej organizácie odborového zväzu pracovníkov
školstva a vedy pri Štátnej školskej inšpekcii (ďalej len „odborový orgán“) vydáva tento
pracovný poriadok.
PRVÁ ČASŤ
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Článok 1
Úvodné ustanovenia
1) Pracovný poriadok sa vzťahuje na zamestnancov Štátnej školskej inšpekcie (ďalej zamestnanec), ktorí
vykonávajú práce vo verejnom záujme v súlade so zákonom a ich pracovnoprávne vzťahy upravuje
Zákonník práce.
2) Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo
pracovného pomeru, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z jeho ďalších
ustanovení, z ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a z uzatvorenej dohody.
3) Pracovný poriadok konkretizuje práva a povinnosti zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru
podľa osobitných podmienok zamestnávateľa..
4) Zamestnávateľ uznáva ako zástupcov zamestnancov Základnú organizáciu odborového zväzu
pracovníkov školstva a vedy pri Štátnej školskej inšpekcii.
Článok 2
Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch
V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancom
hlavný školský inšpektor, ak ďalej nie je ustanovené inak.
DRUHA ČASŤ
PRACOVNÝ POMER
Článok 3
Predzmluvné vzťahy a vznik pracovného pomeru
1) Pracovnú zmluvu so zamestnancom uzatvára hlavný školský inšpektor najneskôr v deň
nástupu do práce.
2) Prijímanie zamestnancov sa realizuje k 1. alebo k 15. dňu v kalendárnom mesiaci. Výnimky
z uvedeného môže udeliť hlavný školský inšpektor.

3) Fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie, musí v rámci predzmluvných vzťahov
zamestnávateľovi vopred doručiť:
a) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru,
b) odpis registra trestov nie starší ako tri mesiace (nevyžaduje sa u zamestnancov
zamestnaných podľa Zákonníka práce),
c) štruktúrovaný životopis,
d) doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní,
e) doklad o splnení osobitného kvalifikačného predpokladu, ak je ustanovený osobitným
predpisom,
f) doklad o vstupnej lekárskej prehliadke, ak to vyžaduje osobitný právny predpis.
4) Miesto vedúceho zamestnanca sa obsadzuje na základe výsledku výberového konania
v súlade so zákonom.
5) Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je uchádzač povinný zamestnávateľovi predložiť:
a) potvrdenie o skončení pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa alebo
obdobný doklad (potvrdenie o ukončení školy, potvrdenie o vyradení z evidencie
uchádzačov o zamestnanie,
b) 1x fotografiu (formát 3,5 x 2,5 cm),
c) číslo osobného účtu v banke, na ktoré mu bude zasielaný plat,
d) preukaz poistenca,
e) čestné vyhlásenie o dĺžke odbornej praxe,
f) vyplnený a podpísaný osobný dotazník,
g) zápočet odpracovaných rokov.
6) Návrh na prijatie zamestnanca spolu s návrhom opisu pracovnej činnosti a platového
zaradenia predkladá osobnému úradu príslušný vedúci zamestnanec (ďalej len
„nadriadený“) najneskôr 10 pracovných dní pred dohodnutým dňom nástupu zamestnanca
do práce.
7) V opise pracovnej činnosti, sa konkretizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve.
8) Najneskôr v deň nástupu do zamestnania osobný úrad vydá zamestnancovi:
a) pracovnú zmluvu,
b) opis pracovnej činnosti.
9) Po uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnanec vyplní vyhlásenie na zdanenie príjmov
v prípade uplatnenia nezdaniteľnej časti.
10) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi služobný preukaz, ktorý oprávňuje zamestnanca na vstup na
pracoviská zamestnávateľa.
11) Zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom, ktorý pri plnení svojich pracovných povinností
hospodári s hodnotami, ktoré je povinný vyúčtovať (hotovosti, ceniny, tovar, zásoby
materiálu a iné hodnoty) dohodu o hmotnej zodpovednosti. V mene zamestnávateľa
podpisuje dohodu o hmotnej zodpovednosti hlavný školský inšpektor.
12) Pri nástupe do zamestnania príslušný nadriadený oboznámi nového zamestnanca s právami
a povinnosťami vyplývajúcimi z jeho pracovnej činnosti, s predpismi na zabezpečenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s predpismi o požiarnej ochrane, s organizačným
3

a pracovným poriadkom a inými internými predpismi, ktoré je zamestnanec povinný
dodržiavať.
Článok 4
Zmeny dohodnutých pracovných podmienok
1) Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa môže zmeniť len za podmienok stanovených
Zákonníkom práce.
2) Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o zmenu pracovných podmienok dohodnutých
v pracovnej zmluve (dĺžka pracovnej doby, posun začiatku pracovnej doby, atď.). Žiadosť
doručí zamestnávateľovi, ktorý si vyžiada stanovisko príslušného nadriadeného.
3) Ak má dôjsť k zmene dohodnutých pracovných podmienok zo zdravotných dôvodov, je
zamestnanec povinný súčasne so žiadosťou o zmenu pracovných podmienok predložiť
lekársky posudok alebo rozhodnutie iného príslušného orgánu.
4) O vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu rozhoduje a na výkon práce dáva pokyn
nadriadený (v súlade s organizačným poriadkom), ktorý vyslanie na pracovnú cestu potvrdí
na cestovnom príkaze.
Článok 5
Skončenie pracovného pomeru
1) Pracovný pomer sa môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, alebo
skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím
dohodnutej doby. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
2) V prípadoch skončenia pracovného pomeru uvedených v § 74 Zákonníka práce
prerokovanie s odborovým orgánom administratívne zabezpečuje osobný úrad.
3) O skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a o návrhoch na skončenie
pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca i zamestnávateľa rozhoduje hlavný
školský inšpektor.
4) Zamestnanec je pred skončením pracovného pomeru povinný:
a) informovať nadriadeného o stave plnenia úloh vyplývajúcich z jeho zaradenia,
b) odovzdať písomne agendu podľa pokynov nadriadeného,
c) odovzdať vypožičanú literatúru, pridelené pracovné prostriedky a predmety,
d) predložiť potvrdený výstupný list príslušnému útvaru zamestnávateľa,
e) vrátiť pridelený služobný preukaz,
f) odhlásiť nezdaniteľnú časť základu dane na tretej strane vyhlásenia na zdanenie
príjmov.
5) Pri skončení pracovného pomeru s nadriadeným je tento povinný vypracovať odovzdávací
protokol, ktorý obsahuje prehľad rozpracovaných úloh, stav a výsledky činnosti
príslušného organizačného útvaru, ktorý riadil.
4

6) Pred skončením pracovného pomeru zamestnanca, s ktorým bola uzatvorená dohoda o
hmotnej zodpovednosti, zabezpečia vykonanie inventarizácie príslušné útvary
zamestnávateľa.
7) Výstupný list musí obsahovať potvrdenie jednotlivých organizačných útvarov
zamestnávateľa o odovzdaní agendy, literatúry a o odovzdaní ostatných pracovných
prostriedkov a predmetov v stave, ktorý zodpovedá obvyklému opotrebovaniu.
8) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi pred skončením pracovného pomeru (nie však skôr
ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru) pracovný posudok na jeho požiadanie.
9) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a potvrdenie o zdaniteľnej
mzde v príslušnom roku.
Článok 6
Zastupovanie
Nadriadený zabezpečí zastupovanie podriadeného vedúceho zamestnanca zamestnancom útvaru
vo svojej pôsobnosti v nevyhnutnom rozsahu práv a povinností na krátkodobé zastupovanie
(kratšie ako 4 týždne) a v celom rozsahu činnosti počas neprítomnosti trvajúcej nepretržite dlhšie
ako 4 týždne.
Článok 7
Základné povinnosti zamestnanca
Zamestnanec okrem povinností ustanovených v § 81 Zákonníka práce je povinný najmä:
a) pri rokovaní s občanmi a zástupcami inštitúcií zachovávať zásady slušného správania, ich
požiadavky riešiť riadne v zákonnej lehote a na odbornej úrovni,
b) v súvislosti s výkonom zamestnania neprijímať dary, sponzorské provízie a provízie od
podnikateľskej sféry pri vykonávaní obchodno-zmluvných aktivít alebo iné výhody s
výnimkou darov alebo výhod, ktoré sú poskytované v súlade s právnymi predpismi,
c) oznamovať nadriadenému nedostatky v oblasti ochrany majetku zamestnávateľa,
d) udržiavať v poriadku svoje pracovisko a pri odchode z pracoviska dbať na uloženie
dôležitých pracovných dokumentov a pracovných prostriedkov mimo dosahu nepovolaných
osôb,
e) oznámiť osobnému úradu okamžite všetky dôležité zmeny v osobných pomeroch a iné
skutočnosti (ide najmä o zmenu bydliska, uzavretie manželstva, rozvod manželstva, ostatné
skutočnosti dôležité z hľadiska sociálneho a zdravotného poistenia, dani z príjmu, či
nariadeného výkonu rozhodnutia o zrážkach z platu, narodenie dieťaťa, úmrtie dieťaťa,
potvrdenie o sústavnej príprave na povolanie štúdiom a pod.).
Článok 8
Základné povinnosti nadriadeného
Nadriadený okrem povinností ustanovených v § 82 Zákonníka práce je povinný najmä:
5

a) dbať, aby jeho pokyny zamestnancom v súvislosti s plnením pracovných úloh boli v
súlade so zákonmi, inými všeobecne záväznými právnymi predpismi, internými predpismi
zamestnávateľa a s opisom pracovných činností,
b) oboznamovať nových zamestnancov s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú z ich
pracovného zaradenia, poskytnúť im všeobecne záväzné právne predpisy vzťahujúce sa na
prácu, ktorú budú vykonávať,
c) dbať, aby si všetci ním riadení zamestnanci dopĺňali odborné vedomosti a poznatky
o predpisoch vzťahujúcich sa na nimi vykonávané činnosti,
d) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne, dodržiavaniu všeobecne záväzných právnych
predpisov a interných predpisov, oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie,
e) deklarovať svoje majetkové pomery podľa zákona hlavnému školskému inšpektorovi.
Článok 9
Porušenie pracovnej disciplíny
1) Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä:
a) svojvoľné opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného,
b) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré nemožno
oznamovať iným osobám,
c) zapísanie nepravdivých údajov do knihy príchodov a odchodov (ďalej len „kniha
dochádzky“); zaevidovanie príchodu alebo odchodu z pracoviska v knihe dochádzky
za iného zamestnanca,
d) zdržiavať sa na pracovisku zamestnávateľa mimo denného prevádzkového času bez
súhlasu nadriadeného alebo súhlasu hlavného školského inšpektora,
e) nepovolené použitie dopravného prostriedku zamestnávateľa na súkromnú cestu,
f) neospravedlnená neúčasť na schválenej a zabezpečenej vzdelávacej aktivite,
g výkon podnikateľskej činnosti alebo inej zárobkovej činnosti vedúcimi
zamestnancami, bez predchádzajúceho písomného súhlasu hlavného školského
inšpektora,
h) agresívne, neslušné a vulgárne vyjadrenie sa k nadriadeným alebo zamestnancom.
2) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny (ako dôvod, pre ktorý možno so zamestnancom
okamžite skončiť pracovný pomer) sa považuje:
a) výkon prác pre svoju vlastnú potrebu alebo pre potrebu niekoho iného v pracovnom
čase, vrátane využívania služobných pracovných prostriedkov a pomôcok na výkon
týchto činností bez súhlasu nadriadeného,
b) nerešpektovanie oprávneného príkazu nadriadeného, ktorý je v súlade s výkonom
druhu práce dohodnutým v pracovnej zmluve a so všeobecne záväznými právnymi
predpismi,
c) neospravedlnená neprítomnosť v práci viac ako 1 deň,
d) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých sa dozvedel pri
výkone práce,
e) požívanie alkoholických nápojov (s výnimkou prípitku pri oficiálnych príležitostiach)
alebo iných omamných alebo psychotropných látok (ďalej len „omamné prostriedky“)
6

na pracoviskách zamestnávateľa v dennom prevádzkovom čase, alebo príchod na
pracoviská zamestnávateľa pod ich vplyvom,
f) odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu na zistenie požitia omamných prostriedkov na
príkaz nadriadeného,
g) spáchanie priestupku na pracovisku, z ktorého bol zamestnanec uznaný vinným alebo
úmyselného trestného činu, za ktorý bol zamestnanec právoplatne odsúdený,
h) u vodiča motorového vozidla aj
• požitie omamných prostriedkov pred jazdou alebo počas nej,
• odmietnutie podrobiť sa bez závažných dôvodov vyšetreniu na zistenie požitia
omamných prostriedkov.
3) Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny zamestnanca podľa miery zavinenia
a miery následkov konania posúdi nadriadený po konzultácii s hlavným školským
inšpektorom.
4) Nadriadený na základe posúdenia závažnosti porušenia pracovnej disciplíny:
a) písomne upozorní zamestnanca na možnosť výpovede,
b) predloží osobnému úradu návrh na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa
§ 68 ods. 1 písm. b) a § 74 Zákonníka práce.
TRETIA ČASŤ
PRACOVNÝ ČAS A DOBA ODPOČINKU
Článok 10
Pracovný čas
1) V organizácii je zavedený pružný pracovný čas uplatňovaný ako pružný pracovný mesiac..
2) Týždenný pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín a podľa podmienok dohodnutých
vo Vyššej kolektívnej zmluve môže byť jeho dĺžka upravená. Je rozvrhnutý na 5 pracovných
dní v týždni.
3) Základná časť pružného pracovného času (základný pracovný čas) vrátane prestávky na
odpočinok a jedenie, je stanovená od 9.00 hod. do 14.00 hod. Bližšie podmienky
pružného pracovného času upravuje vnútorný predpis zamestnávateľa.
4) Využívanie pracovného času, príchody na pracovisko a odchody z neho kontroluje
nadriadený. Zamestnanec môže opustiť pracovisko počas základného pracovného času len
so súhlasom nadriadeného alebo počas prestávky na odpočinok a jedenie.
5) Ak to dovoľuje prevádzka zamestnávateľa, môže zamestnávateľ povoliť zamestnancovi na
jeho žiadosť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
6) Evidenciu príchodu, odchodu a opustenia pracoviska vykonávajú zamestnanci na
príslušných útvaroch v osobitnej knihe dochádzky.
7) Zamestnanci zamestnávateľa môžu vstupovať a zdržiavať sa na pracoviskách počas
denného prevádzkového času od 6.00 hod. do 18.00 hod.
7

8) V odôvodnených prípadoch sa môže zamestnanec zdržiavať na pracovisku zamestnávateľa
mimo denného prevádzkového času v pracovných dňoch od 18.00 hod. do 20.00 hod. so
súhlasom nadriadeného a v sobotu od 8.00 hod.do18.00hod. iba so súhlasom hlavného
školského inšpektora. Mimo týchto prípadov je zdržiavanie sa na pracoviskách zamestnávateľa
zakázané.
Článok 11
Práca nadčas
1) Prácou nadčas nad určený mesačný pracovný čas je len práca vykonávaná v súlade
s § 97 ods. 1 Zákonníka práce.
2) Za dodržiavanie maximálneho rozsahu práce nadčas (ustanovenie § 97 ods. 6, 7, 8 a 10
Zákonníka práce) zodpovedá nadriadený.
3)
Článok 12
Dovolenka
1) Plán dovoleniek za útvar po prerokovaní so zamestnancami zostavuje nadriadený
najneskôr do konca marca v kalendárnom roku. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ
podľa plánu dovoleniek zostaveného s predchádzajúcim súhlasom odborového orgánu.
2) Zamestnanec predkladá na schválenie žiadosť o dovolenku nadriadenému pred
nástupom na ňu. Podpísané dovolenkové lístky sa doručia z jednotlivých pracovísk osobnému
úradu do konca každého mesiaca.
ŠTVRTÁ ČASŤ
ODMEŇOVANIE A PREKÁŽKY V PRÁCI
Článok 13
Plat
1) Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu plat. Odmeňovanie zamestnancov upravuje zákon
č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2) Platové zaradenie, výšku platu a zloženie funkčného platu zamestnávateľ písomne oznámi
zamestnancovi.
3) Osobný úrad poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť k nahliadnutiu doklady, na základe
ktorých mu bol poskytnutý plat za určité obdobie.
4) Plat sa zasiela na osobný účet zamestnanca v banke podľa výberu zamestnanca a je splatný
pozadu za mesačné obdobie. Výplatným dňom je 12. deň v mesiaci. Ak výplatný deň
pripadne na deň pracovného pokoja alebo pracovného voľna, plat sa vypláca v pracovný deň
8

ezprostredne predchádzajúci týmto dňom. Termín výplatného dňa môže byť upravený
v Podnikovej kolektívnej zmluve.
Článok 14
Prekážky v práci
1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času
posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do
základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného
času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce
a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy. V zmysle § 143 ods. 2 Zákonníka práce presnú dĺžku
nevyhnutne potrebného času, ktorý sa posudzuje ako výkon práce s náhradou mzdy
v určitých prípadoch pri prekážkach na strane zamestnanca upravuje podniková kolektívna
zmluva.
2) O poskytnutie pracovného voľna pre prekážku v práci požiada zamestnanec nadriadeného.
Ak zamestnancovi prekážka v práci nie je vopred známa, je povinný bez zbytočného
odkladu o nej upovedomiť nadriadeného a zároveň mu oznámiť jej predpokladané trvanie.
Zamestnanec je povinný preukázať dôvod svojej neprítomnosti v práci a doklad odovzdať
v deň opätovného nástupu do práce. Pri prekážkach v práci z dôvodu návštevy
zdravotníckeho zariadenia musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára. U tehotnej
zamestnankyne musí byť na potvrdení uvedené, že ide o preventívnu lekársku prehliadku
súvisiacu s tehotenstvom.
3) Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je povinný ihneď
upovedomiť o tejto skutočnosti nadriadeného a súčasne zabezpečiť doručenie vyplneného
„potvrdenia dočasnej pracovnej neschopnosti“ (ďalej len „potvrdenie“), ktoré sa vlastnoručne
podpísané, ako aj podpísané nadriadeným, predkladá príslušnému útvaru zamestnávateľa
(II. aj IIa diel potvrdenia). Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti doručuje zamestnanec
príslušnému útvaru zamestnávateľa „potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“
vždy k poslednému dňu príslušného kalendárneho mesiaca. Po skončení pracovnej
neschopnosti v deň nástupu do práce predloží zamestnanec úradu príslušnému útvaru
zamestnávateľa IV. diel potvrdenia, na ktorom nadriadený vyznačí skutočný dátum nástupu
do práce. Ak dočasná pracovná neschopnosť trvala dlhšie ako 10 kalendárnych dní, je
zamestnanec povinný oznámiť dátum ukončenia pracovnej neschopnosti pobočke sociálnej
poisťovne v Bratislave. Obdobný postup používania predpísaných tlačív je i pri
preukazovaní prekážky v práci z dôvodu ošetrovania člena rodiny, uplatňovaní
nárokov na dávky v materstve či pri karanténnom opatrení.
4) O poskytnutie neplateného voľna zamestnanec písomne požiada nadriadeného a žiadosť
spolu s jeho vyjadrením doručí osobnému úradu spravidla 2 týždne pred začiatkom jeho
čerpania. V prípade, že zamestnanec žiada poskytnutie 1 dňa neplateného voľna v zmysle
čl. 19 ods. 3 podnikovej kolektívnej zmluvy, písomnú žiadosť spolu so súhlasom
nadriadeného doručí osobnému úradu najneskôr 2 dva dni pred jeho čerpaním.
9

1) Zamestnávateľ je povinný
PIATA ČASŤ
OCHRANA PRÁCE
Článok 15
Povinnosti zamestnávateľa
a) zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň
ochrany práce meniacim sa skutočnostiam,
b) oboznamovať zamestnancov so všeobecne záväznými právnymi predpismi a internými
predpismi zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sústavne
vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie.
c) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri
práci, zaraďovať zamestnancov na pracovné miesta s prihliadnutím na ich zdravotnú
spôsobilosť na výkon dohodnutej práce,
d) bezodkladne zisťovať príčiny pracovných úrazov a vykonávať opatrenia na nápravu
zisteného stavu.
Článok 16
Práva a povinnosti zamestnanca
1) Zamestnanec má právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
2) Zamestnanec je povinný
a) dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť
dotýka,
b) dodržiavať zákaz fajčenia na pracoviskách,
c) dodržiavať pokyny týkajúce sa používania elektrospotrebičov a elektrických zariadení,
d) oznamovať nadriadenému zistené nedostatky v oblasti ochrany práce,
e) používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,
f) pred odchodom z pracoviska skontrolovať uzatvorenie okien a dverí,
g) podrobiť sa skúške za účelom zistenia, či nie je pod vplyvom omamných prostriedkov.
ŠIESTA ČASŤ
SOCIÁLNA POLITIKA
Článok 17
Pracovné podmienky zamestnancov
Zamestnávateľ sústavne zabezpečuje primerané pracovné podmienky, stará sa o vzhľad a úpravu
pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu.
10

Článok 18
Vzdelávanie zamestnancov
Zamestnávateľ vytvára podmienky na ďalšie vzdelávanie zamestnancov v súlade s internými
predpismi. naplánovaním vzdelávacích aktivít a finančných prostriedkov, ktoré sú na vzdelávanie
v príslušnom kalendárnom roku určené.
SIEDMA ČASŤ
NÁHRADA ŠKODY
Článok 19
Zodpovednosť zamestnávateľa
1) Na posudzovanie vzniknutých škôd spôsobených zamestnávateľovi zriaďuje
zamestnávateľ škodovú komisiu.
2) Vznik škody spôsobenej zamestnávateľovi písomne oznamuje nadriadený, ktorý sa o škode
dozvedel, bez zbytočného odkladu škodovej komisii.
3) Príčiny vzniku škody a rozsah škody spôsobenej zamestnávateľovi zisťuje škodová
komisia v súlade so Smernicou pre činnosť škodovej komisie Štátnej školskej inšpekcie.
4) Výšku náhrady škody určuje hlavný školský inšpektor v súlade s ustanoveniami Zákonníka
práce na návrh škodovej komisie.
Článok 20
Zodpovednosť zamestnanca
1) Zamestnanec písomne oznamuje vznik škody bez zbytočného odkladu nadriadenému s
uvedením okolností, za ktorých ku škode došlo a s menami svedkov (ak takíto svedkovia
sú), ktorí okolnosti vzniku škody môžu potvrdiť. Pri škode na odložených veciach oznamuje
zamestnanec nadriadenému vznik škody najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, keď sa o
škode dozvedel.
2) Zamestnanec, ktorý je svedkom pracovného úrazu, prípadne sa o ňom dozvie, zabezpečí
postihnutému prvú pomoc a podľa povahy úrazu aj lekárske ošetrenie. Vznik pracovného
úrazu je potrebné bez meškania oznámiť nadriadenému poškodeného zamestnanca.
Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na poškodeného alebo na svedka podľa okolností úrazu.
Nadriadený zabezpečí spísanie záznamu o pracovnom úraze a zabezpečí ďalšie opatrenie
podľa predpisov o evidencii a registrácii pracovných úrazov.
3) Ak k pracovnému úrazu dôjde v čase alebo mieste, kedy nie je možné postupovať podľa
ods. 2, je potrebné, aby si poškodený zamestnanec podľa možností zabezpečil dôkaz, že k
úrazu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.
11

ÔSMA ČASŤ
DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU
Článok 21
Uzatváranie dohôd
1) Návrh na uzatvorenie dohody a výšku odmeny predkladá zamestnávateľovi nadriadený,
ktorý výšku odmeny prerokuje s fyzickou osobou. Dohody schvaľuje hlavný školský
inšpektor.
2) Nadriadený, na návrh ktorého sa dohoda uzatvára, zabezpečí podpísanie dohody fyzickou
osobou, ktorá bude práce vykonávať. Po vykonaní práce nadriadený svojim podpisom na
tlačive „Výkaz práce“ potvrdí prevzatie práce, a dá pokyn osobnému úradu na zúčtovanie
odmeny podľa príslušných ustanovení dohody.
3) Všetky dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, podpísané hlavným
školským inšpektorom, musia byť doručené osobnému úradu najneskôr dva týždne pred
termínom začatia výkonu práce v zmysle dohody.
Článok 22
Evidencia dohôd
Evidenciu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vedie a úkony spojené s
ich evidenciou a realizáciou zabezpečuje osobný úrad.
DEVIATA ČASŤ
SŤAŽNOSTI, PODNETY, OZNÁMENIA
Článok 23
Právo zamestnanca
1) Ak sa vyskytnú na pracovisku nedostatky alebo ak sa zamestnanec cíti ukrivdený na
svojich právach vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže sa obrátiť so žiadosťou o
nápravu na svojho nadriadeného, prípadne na hlavného školského inšpektora.
2) Týmto právom nie je dotknuté právo zamestnanca podať písomnú sťažnosť v súlade so
zákonom č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach.
Článok 24
Vybavovanie sťažností
1) Vybavovanie písomných i ústnych sťažností zabezpečuje kancelária hlavného školského
inšpektora v súčinnosti s vecne príslušnými útvarmi zamestnávateľa v zmysle zákona
č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach v prípade, že podanie obsahuje náležitosti v zmysle § 3 tohto
zákona.
12

2) Evidenciu sťažností, podnetov a oznámení vedie a úkony súvisiace s ich vybavením
zabezpečuje kancelária hlavného školského inšpektora.
DESIATA ČASŤ
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Článok 25
Oboznámenie s pracovným poriadkom
1) Nadriadení sú povinní preukázateľne oboznámiť podriadených zamestnancov s týmto
pracovným poriadkom.
2) Pracovný poriadok je prístupný k nahliadnutiu vo všetkých organizačných útvaroch
zamestnávateľa.
Článok 26
Zmeny a doplnky pracovného poriadku
Zmeny a doplnky pracovného poriadku vykonáva písomne zamestnávateľ po predchádzajúcom
súhlase odborového orgánu.
Článok 27
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa Pracovný poriadok pre zamestnancov Štátnej školskej inšpekcie, vrátane jeho
dodatkov, ktorý bol vydaný 1. februára 2006.
Článok 28
Účinnosť pracovného poriadku
Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť l. januára 2010.
V Bratislave 7 . januára 2010
................................................. ................................................
RNDr. Monika Murínová
Mgr. Anna Korduliaková
predsedníčka ZO OZ PŠ aV
zamestnávateľ
pri ŠŠI Bratislava
13