ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
ŠTÁTNA ŠKOLSKÁ INŠPEKCIA PRACOVNÝ PORIADOK
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>ŠTÁTNA</strong> <strong>ŠKOLSKÁ</strong> <strong>INŠPEKCIA</strong><br />
Staré grunty č. 52, 841 04 Bratislava 4<br />
<strong>PRACOVNÝ</strong> <strong>PORIADOK</strong><br />
zamestnancov Štátnej školskej inšpekcie pri výkone práce vo verejnom záujme<br />
Bratislava január 2010
Štátna školská inšpekcia (ďalej zamestnávateľ) v súlade s § 12 zákona č. 552/2003 Z. z.<br />
o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len “zákon“) a § 84<br />
zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník<br />
práce“) po predchádzajúcom súhlase Základnej organizácie odborového zväzu pracovníkov<br />
školstva a vedy pri Štátnej školskej inšpekcii (ďalej len „odborový orgán“) vydáva tento<br />
pracovný poriadok.<br />
PRVÁ ČASŤ<br />
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA<br />
Článok 1<br />
Úvodné ustanovenia<br />
1) Pracovný poriadok sa vzťahuje na zamestnancov Štátnej školskej inšpekcie (ďalej zamestnanec), ktorí<br />
vykonávajú práce vo verejnom záujme v súlade so zákonom a ich pracovnoprávne vzťahy upravuje<br />
Zákonník práce.<br />
2) Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo<br />
pracovného pomeru, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z jeho ďalších<br />
ustanovení, z ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a z uzatvorenej dohody.<br />
3) Pracovný poriadok konkretizuje práva a povinnosti zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru<br />
podľa osobitných podmienok zamestnávateľa..<br />
4) Zamestnávateľ uznáva ako zástupcov zamestnancov Základnú organizáciu odborového zväzu<br />
pracovníkov školstva a vedy pri Štátnej školskej inšpekcii.<br />
Článok 2<br />
Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch<br />
V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa voči zamestnancom<br />
hlavný školský inšpektor, ak ďalej nie je ustanovené inak.<br />
DRUHA ČASŤ<br />
<strong>PRACOVNÝ</strong> POMER<br />
Článok 3<br />
Predzmluvné vzťahy a vznik pracovného pomeru<br />
1) Pracovnú zmluvu so zamestnancom uzatvára hlavný školský inšpektor najneskôr v deň<br />
nástupu do práce.<br />
2) Prijímanie zamestnancov sa realizuje k 1. alebo k 15. dňu v kalendárnom mesiaci. Výnimky<br />
z uvedeného môže udeliť hlavný školský inšpektor.
3) Fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie, musí v rámci predzmluvných vzťahov<br />
zamestnávateľovi vopred doručiť:<br />
a) žiadosť o prijatie do pracovného pomeru,<br />
b) odpis registra trestov nie starší ako tri mesiace (nevyžaduje sa u zamestnancov<br />
zamestnaných podľa Zákonníka práce),<br />
c) štruktúrovaný životopis,<br />
d) doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní,<br />
e) doklad o splnení osobitného kvalifikačného predpokladu, ak je ustanovený osobitným<br />
predpisom,<br />
f) doklad o vstupnej lekárskej prehliadke, ak to vyžaduje osobitný právny predpis.<br />
4) Miesto vedúceho zamestnanca sa obsadzuje na základe výsledku výberového konania<br />
v súlade so zákonom.<br />
5) Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je uchádzač povinný zamestnávateľovi predložiť:<br />
a) potvrdenie o skončení pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa alebo<br />
obdobný doklad (potvrdenie o ukončení školy, potvrdenie o vyradení z evidencie<br />
uchádzačov o zamestnanie,<br />
b) 1x fotografiu (formát 3,5 x 2,5 cm),<br />
c) číslo osobného účtu v banke, na ktoré mu bude zasielaný plat,<br />
d) preukaz poistenca,<br />
e) čestné vyhlásenie o dĺžke odbornej praxe,<br />
f) vyplnený a podpísaný osobný dotazník,<br />
g) zápočet odpracovaných rokov.<br />
6) Návrh na prijatie zamestnanca spolu s návrhom opisu pracovnej činnosti a platového<br />
zaradenia predkladá osobnému úradu príslušný vedúci zamestnanec (ďalej len<br />
„nadriadený“) najneskôr 10 pracovných dní pred dohodnutým dňom nástupu zamestnanca<br />
do práce.<br />
7) V opise pracovnej činnosti, sa konkretizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve.<br />
8) Najneskôr v deň nástupu do zamestnania osobný úrad vydá zamestnancovi:<br />
a) pracovnú zmluvu,<br />
b) opis pracovnej činnosti.<br />
9) Po uzatvorení pracovnej zmluvy zamestnanec vyplní vyhlásenie na zdanenie príjmov<br />
v prípade uplatnenia nezdaniteľnej časti.<br />
10) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi služobný preukaz, ktorý oprávňuje zamestnanca na vstup na<br />
pracoviská zamestnávateľa.<br />
11) Zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom, ktorý pri plnení svojich pracovných povinností<br />
hospodári s hodnotami, ktoré je povinný vyúčtovať (hotovosti, ceniny, tovar, zásoby<br />
materiálu a iné hodnoty) dohodu o hmotnej zodpovednosti. V mene zamestnávateľa<br />
podpisuje dohodu o hmotnej zodpovednosti hlavný školský inšpektor.<br />
12) Pri nástupe do zamestnania príslušný nadriadený oboznámi nového zamestnanca s právami<br />
a povinnosťami vyplývajúcimi z jeho pracovnej činnosti, s predpismi na zabezpečenie<br />
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s predpismi o požiarnej ochrane, s organizačným<br />
3
a pracovným poriadkom a inými internými predpismi, ktoré je zamestnanec povinný<br />
dodržiavať.<br />
Článok 4<br />
Zmeny dohodnutých pracovných podmienok<br />
1) Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa môže zmeniť len za podmienok stanovených<br />
Zákonníkom práce.<br />
2) Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o zmenu pracovných podmienok dohodnutých<br />
v pracovnej zmluve (dĺžka pracovnej doby, posun začiatku pracovnej doby, atď.). Žiadosť<br />
doručí zamestnávateľovi, ktorý si vyžiada stanovisko príslušného nadriadeného.<br />
3) Ak má dôjsť k zmene dohodnutých pracovných podmienok zo zdravotných dôvodov, je<br />
zamestnanec povinný súčasne so žiadosťou o zmenu pracovných podmienok predložiť<br />
lekársky posudok alebo rozhodnutie iného príslušného orgánu.<br />
4) O vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu rozhoduje a na výkon práce dáva pokyn<br />
nadriadený (v súlade s organizačným poriadkom), ktorý vyslanie na pracovnú cestu potvrdí<br />
na cestovnom príkaze.<br />
Článok 5<br />
Skončenie pracovného pomeru<br />
1) Pracovný pomer sa môže skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, alebo<br />
skončením v skúšobnej dobe. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím<br />
dohodnutej doby. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.<br />
2) V prípadoch skončenia pracovného pomeru uvedených v § 74 Zákonníka práce<br />
prerokovanie s odborovým orgánom administratívne zabezpečuje osobný úrad.<br />
3) O skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a o návrhoch na skončenie<br />
pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca i zamestnávateľa rozhoduje hlavný<br />
školský inšpektor.<br />
4) Zamestnanec je pred skončením pracovného pomeru povinný:<br />
a) informovať nadriadeného o stave plnenia úloh vyplývajúcich z jeho zaradenia,<br />
b) odovzdať písomne agendu podľa pokynov nadriadeného,<br />
c) odovzdať vypožičanú literatúru, pridelené pracovné prostriedky a predmety,<br />
d) predložiť potvrdený výstupný list príslušnému útvaru zamestnávateľa,<br />
e) vrátiť pridelený služobný preukaz,<br />
f) odhlásiť nezdaniteľnú časť základu dane na tretej strane vyhlásenia na zdanenie<br />
príjmov.<br />
5) Pri skončení pracovného pomeru s nadriadeným je tento povinný vypracovať odovzdávací<br />
protokol, ktorý obsahuje prehľad rozpracovaných úloh, stav a výsledky činnosti<br />
príslušného organizačného útvaru, ktorý riadil.<br />
4
6) Pred skončením pracovného pomeru zamestnanca, s ktorým bola uzatvorená dohoda o<br />
hmotnej zodpovednosti, zabezpečia vykonanie inventarizácie príslušné útvary<br />
zamestnávateľa.<br />
7) Výstupný list musí obsahovať potvrdenie jednotlivých organizačných útvarov<br />
zamestnávateľa o odovzdaní agendy, literatúry a o odovzdaní ostatných pracovných<br />
prostriedkov a predmetov v stave, ktorý zodpovedá obvyklému opotrebovaniu.<br />
8) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi pred skončením pracovného pomeru (nie však skôr<br />
ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru) pracovný posudok na jeho požiadanie.<br />
9) Zamestnávateľ vydá zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a potvrdenie o zdaniteľnej<br />
mzde v príslušnom roku.<br />
Článok 6<br />
Zastupovanie<br />
Nadriadený zabezpečí zastupovanie podriadeného vedúceho zamestnanca zamestnancom útvaru<br />
vo svojej pôsobnosti v nevyhnutnom rozsahu práv a povinností na krátkodobé zastupovanie<br />
(kratšie ako 4 týždne) a v celom rozsahu činnosti počas neprítomnosti trvajúcej nepretržite dlhšie<br />
ako 4 týždne.<br />
Článok 7<br />
Základné povinnosti zamestnanca<br />
Zamestnanec okrem povinností ustanovených v § 81 Zákonníka práce je povinný najmä:<br />
a) pri rokovaní s občanmi a zástupcami inštitúcií zachovávať zásady slušného správania, ich<br />
požiadavky riešiť riadne v zákonnej lehote a na odbornej úrovni,<br />
b) v súvislosti s výkonom zamestnania neprijímať dary, sponzorské provízie a provízie od<br />
podnikateľskej sféry pri vykonávaní obchodno-zmluvných aktivít alebo iné výhody s<br />
výnimkou darov alebo výhod, ktoré sú poskytované v súlade s právnymi predpismi,<br />
c) oznamovať nadriadenému nedostatky v oblasti ochrany majetku zamestnávateľa,<br />
d) udržiavať v poriadku svoje pracovisko a pri odchode z pracoviska dbať na uloženie<br />
dôležitých pracovných dokumentov a pracovných prostriedkov mimo dosahu nepovolaných<br />
osôb,<br />
e) oznámiť osobnému úradu okamžite všetky dôležité zmeny v osobných pomeroch a iné<br />
skutočnosti (ide najmä o zmenu bydliska, uzavretie manželstva, rozvod manželstva, ostatné<br />
skutočnosti dôležité z hľadiska sociálneho a zdravotného poistenia, dani z príjmu, či<br />
nariadeného výkonu rozhodnutia o zrážkach z platu, narodenie dieťaťa, úmrtie dieťaťa,<br />
potvrdenie o sústavnej príprave na povolanie štúdiom a pod.).<br />
Článok 8<br />
Základné povinnosti nadriadeného<br />
Nadriadený okrem povinností ustanovených v § 82 Zákonníka práce je povinný najmä:<br />
5
a) dbať, aby jeho pokyny zamestnancom v súvislosti s plnením pracovných úloh boli v<br />
súlade so zákonmi, inými všeobecne záväznými právnymi predpismi, internými predpismi<br />
zamestnávateľa a s opisom pracovných činností,<br />
b) oboznamovať nových zamestnancov s právami a povinnosťami, ktoré im vyplývajú z ich<br />
pracovného zaradenia, poskytnúť im všeobecne záväzné právne predpisy vzťahujúce sa na<br />
prácu, ktorú budú vykonávať,<br />
c) dbať, aby si všetci ním riadení zamestnanci dopĺňali odborné vedomosti a poznatky<br />
o predpisoch vzťahujúcich sa na nimi vykonávané činnosti,<br />
d) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne, dodržiavaniu všeobecne záväzných právnych<br />
predpisov a interných predpisov, oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie,<br />
e) deklarovať svoje majetkové pomery podľa zákona hlavnému školskému inšpektorovi.<br />
Článok 9<br />
Porušenie pracovnej disciplíny<br />
1) Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje najmä:<br />
a) svojvoľné opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného,<br />
b) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré nemožno<br />
oznamovať iným osobám,<br />
c) zapísanie nepravdivých údajov do knihy príchodov a odchodov (ďalej len „kniha<br />
dochádzky“); zaevidovanie príchodu alebo odchodu z pracoviska v knihe dochádzky<br />
za iného zamestnanca,<br />
d) zdržiavať sa na pracovisku zamestnávateľa mimo denného prevádzkového času bez<br />
súhlasu nadriadeného alebo súhlasu hlavného školského inšpektora,<br />
e) nepovolené použitie dopravného prostriedku zamestnávateľa na súkromnú cestu,<br />
f) neospravedlnená neúčasť na schválenej a zabezpečenej vzdelávacej aktivite,<br />
g výkon podnikateľskej činnosti alebo inej zárobkovej činnosti vedúcimi<br />
zamestnancami, bez predchádzajúceho písomného súhlasu hlavného školského<br />
inšpektora,<br />
h) agresívne, neslušné a vulgárne vyjadrenie sa k nadriadeným alebo zamestnancom.<br />
2) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny (ako dôvod, pre ktorý možno so zamestnancom<br />
okamžite skončiť pracovný pomer) sa považuje:<br />
a) výkon prác pre svoju vlastnú potrebu alebo pre potrebu niekoho iného v pracovnom<br />
čase, vrátane využívania služobných pracovných prostriedkov a pomôcok na výkon<br />
týchto činností bez súhlasu nadriadeného,<br />
b) nerešpektovanie oprávneného príkazu nadriadeného, ktorý je v súlade s výkonom<br />
druhu práce dohodnutým v pracovnej zmluve a so všeobecne záväznými právnymi<br />
predpismi,<br />
c) neospravedlnená neprítomnosť v práci viac ako 1 deň,<br />
d) porušenie povinnosti zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach o ktorých sa dozvedel pri<br />
výkone práce,<br />
e) požívanie alkoholických nápojov (s výnimkou prípitku pri oficiálnych príležitostiach)<br />
alebo iných omamných alebo psychotropných látok (ďalej len „omamné prostriedky“)<br />
6
na pracoviskách zamestnávateľa v dennom prevádzkovom čase, alebo príchod na<br />
pracoviská zamestnávateľa pod ich vplyvom,<br />
f) odmietnutie podrobiť sa vyšetreniu na zistenie požitia omamných prostriedkov na<br />
príkaz nadriadeného,<br />
g) spáchanie priestupku na pracovisku, z ktorého bol zamestnanec uznaný vinným alebo<br />
úmyselného trestného činu, za ktorý bol zamestnanec právoplatne odsúdený,<br />
h) u vodiča motorového vozidla aj<br />
• požitie omamných prostriedkov pred jazdou alebo počas nej,<br />
• odmietnutie podrobiť sa bez závažných dôvodov vyšetreniu na zistenie požitia<br />
omamných prostriedkov.<br />
3) Závažnosť konkrétneho porušenia pracovnej disciplíny zamestnanca podľa miery zavinenia<br />
a miery následkov konania posúdi nadriadený po konzultácii s hlavným školským<br />
inšpektorom.<br />
4) Nadriadený na základe posúdenia závažnosti porušenia pracovnej disciplíny:<br />
a) písomne upozorní zamestnanca na možnosť výpovede,<br />
b) predloží osobnému úradu návrh na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa<br />
§ 68 ods. 1 písm. b) a § 74 Zákonníka práce.<br />
TRETIA ČASŤ<br />
<strong>PRACOVNÝ</strong> ČAS A DOBA ODPOČINKU<br />
Článok 10<br />
Pracovný čas<br />
1) V organizácii je zavedený pružný pracovný čas uplatňovaný ako pružný pracovný mesiac..<br />
2) Týždenný pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín a podľa podmienok dohodnutých<br />
vo Vyššej kolektívnej zmluve môže byť jeho dĺžka upravená. Je rozvrhnutý na 5 pracovných<br />
dní v týždni.<br />
3) Základná časť pružného pracovného času (základný pracovný čas) vrátane prestávky na<br />
odpočinok a jedenie, je stanovená od 9.00 hod. do 14.00 hod. Bližšie podmienky<br />
pružného pracovného času upravuje vnútorný predpis zamestnávateľa.<br />
4) Využívanie pracovného času, príchody na pracovisko a odchody z neho kontroluje<br />
nadriadený. Zamestnanec môže opustiť pracovisko počas základného pracovného času len<br />
so súhlasom nadriadeného alebo počas prestávky na odpočinok a jedenie.<br />
5) Ak to dovoľuje prevádzka zamestnávateľa, môže zamestnávateľ povoliť zamestnancovi na<br />
jeho žiadosť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.<br />
6) Evidenciu príchodu, odchodu a opustenia pracoviska vykonávajú zamestnanci na<br />
príslušných útvaroch v osobitnej knihe dochádzky.<br />
7) Zamestnanci zamestnávateľa môžu vstupovať a zdržiavať sa na pracoviskách počas<br />
denného prevádzkového času od 6.00 hod. do 18.00 hod.<br />
7
8) V odôvodnených prípadoch sa môže zamestnanec zdržiavať na pracovisku zamestnávateľa<br />
mimo denného prevádzkového času v pracovných dňoch od 18.00 hod. do 20.00 hod. so<br />
súhlasom nadriadeného a v sobotu od 8.00 hod.do18.00hod. iba so súhlasom hlavného<br />
školského inšpektora. Mimo týchto prípadov je zdržiavanie sa na pracoviskách zamestnávateľa<br />
zakázané.<br />
Článok 11<br />
Práca nadčas<br />
1) Prácou nadčas nad určený mesačný pracovný čas je len práca vykonávaná v súlade<br />
s § 97 ods. 1 Zákonníka práce.<br />
2) Za dodržiavanie maximálneho rozsahu práce nadčas (ustanovenie § 97 ods. 6, 7, 8 a 10<br />
Zákonníka práce) zodpovedá nadriadený.<br />
3)<br />
Článok 12<br />
Dovolenka<br />
1) Plán dovoleniek za útvar po prerokovaní so zamestnancami zostavuje nadriadený<br />
najneskôr do konca marca v kalendárnom roku. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ<br />
podľa plánu dovoleniek zostaveného s predchádzajúcim súhlasom odborového orgánu.<br />
2) Zamestnanec predkladá na schválenie žiadosť o dovolenku nadriadenému pred<br />
nástupom na ňu. Podpísané dovolenkové lístky sa doručia z jednotlivých pracovísk osobnému<br />
úradu do konca každého mesiaca.<br />
ŠTVRTÁ ČASŤ<br />
ODMEŇOVANIE A PREKÁŽKY V PRÁCI<br />
Článok 13<br />
Plat<br />
1) Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu plat. Odmeňovanie zamestnancov upravuje zákon<br />
č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo<br />
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.<br />
2) Platové zaradenie, výšku platu a zloženie funkčného platu zamestnávateľ písomne oznámi<br />
zamestnancovi.<br />
3) Osobný úrad poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť k nahliadnutiu doklady, na základe<br />
ktorých mu bol poskytnutý plat za určité obdobie.<br />
4) Plat sa zasiela na osobný účet zamestnanca v banke podľa výberu zamestnanca a je splatný<br />
pozadu za mesačné obdobie. Výplatným dňom je 12. deň v mesiaci. Ak výplatný deň<br />
pripadne na deň pracovného pokoja alebo pracovného voľna, plat sa vypláca v pracovný deň<br />
8
ezprostredne predchádzajúci týmto dňom. Termín výplatného dňa môže byť upravený<br />
v Podnikovej kolektívnej zmluve.<br />
Článok 14<br />
Prekážky v práci<br />
1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času<br />
posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do<br />
základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného<br />
času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce<br />
a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy. V zmysle § 143 ods. 2 Zákonníka práce presnú dĺžku<br />
nevyhnutne potrebného času, ktorý sa posudzuje ako výkon práce s náhradou mzdy<br />
v určitých prípadoch pri prekážkach na strane zamestnanca upravuje podniková kolektívna<br />
zmluva.<br />
2) O poskytnutie pracovného voľna pre prekážku v práci požiada zamestnanec nadriadeného.<br />
Ak zamestnancovi prekážka v práci nie je vopred známa, je povinný bez zbytočného<br />
odkladu o nej upovedomiť nadriadeného a zároveň mu oznámiť jej predpokladané trvanie.<br />
Zamestnanec je povinný preukázať dôvod svojej neprítomnosti v práci a doklad odovzdať<br />
v deň opätovného nástupu do práce. Pri prekážkach v práci z dôvodu návštevy<br />
zdravotníckeho zariadenia musí zamestnanec predložiť potvrdenie od lekára. U tehotnej<br />
zamestnankyne musí byť na potvrdení uvedené, že ide o preventívnu lekársku prehliadku<br />
súvisiacu s tehotenstvom.<br />
3) Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je povinný ihneď<br />
upovedomiť o tejto skutočnosti nadriadeného a súčasne zabezpečiť doručenie vyplneného<br />
„potvrdenia dočasnej pracovnej neschopnosti“ (ďalej len „potvrdenie“), ktoré sa vlastnoručne<br />
podpísané, ako aj podpísané nadriadeným, predkladá príslušnému útvaru zamestnávateľa<br />
(II. aj IIa diel potvrdenia). Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti doručuje zamestnanec<br />
príslušnému útvaru zamestnávateľa „potvrdenie o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“<br />
vždy k poslednému dňu príslušného kalendárneho mesiaca. Po skončení pracovnej<br />
neschopnosti v deň nástupu do práce predloží zamestnanec úradu príslušnému útvaru<br />
zamestnávateľa IV. diel potvrdenia, na ktorom nadriadený vyznačí skutočný dátum nástupu<br />
do práce. Ak dočasná pracovná neschopnosť trvala dlhšie ako 10 kalendárnych dní, je<br />
zamestnanec povinný oznámiť dátum ukončenia pracovnej neschopnosti pobočke sociálnej<br />
poisťovne v Bratislave. Obdobný postup používania predpísaných tlačív je i pri<br />
preukazovaní prekážky v práci z dôvodu ošetrovania člena rodiny, uplatňovaní<br />
nárokov na dávky v materstve či pri karanténnom opatrení.<br />
4) O poskytnutie neplateného voľna zamestnanec písomne požiada nadriadeného a žiadosť<br />
spolu s jeho vyjadrením doručí osobnému úradu spravidla 2 týždne pred začiatkom jeho<br />
čerpania. V prípade, že zamestnanec žiada poskytnutie 1 dňa neplateného voľna v zmysle<br />
čl. 19 ods. 3 podnikovej kolektívnej zmluvy, písomnú žiadosť spolu so súhlasom<br />
nadriadeného doručí osobnému úradu najneskôr 2 dva dni pred jeho čerpaním.<br />
9
1) Zamestnávateľ je povinný<br />
PIATA ČASŤ<br />
OCHRANA PRÁCE<br />
Článok 15<br />
Povinnosti zamestnávateľa<br />
a) zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň<br />
ochrany práce meniacim sa skutočnostiam,<br />
b) oboznamovať zamestnancov so všeobecne záväznými právnymi predpismi a internými<br />
predpismi zamestnávateľa na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sústavne<br />
vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie.<br />
c) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri<br />
práci, zaraďovať zamestnancov na pracovné miesta s prihliadnutím na ich zdravotnú<br />
spôsobilosť na výkon dohodnutej práce,<br />
d) bezodkladne zisťovať príčiny pracovných úrazov a vykonávať opatrenia na nápravu<br />
zisteného stavu.<br />
Článok 16<br />
Práva a povinnosti zamestnanca<br />
1) Zamestnanec má právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.<br />
2) Zamestnanec je povinný<br />
a) dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť<br />
dotýka,<br />
b) dodržiavať zákaz fajčenia na pracoviskách,<br />
c) dodržiavať pokyny týkajúce sa používania elektrospotrebičov a elektrických zariadení,<br />
d) oznamovať nadriadenému zistené nedostatky v oblasti ochrany práce,<br />
e) používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,<br />
f) pred odchodom z pracoviska skontrolovať uzatvorenie okien a dverí,<br />
g) podrobiť sa skúške za účelom zistenia, či nie je pod vplyvom omamných prostriedkov.<br />
ŠIESTA ČASŤ<br />
SOCIÁLNA POLITIKA<br />
Článok 17<br />
Pracovné podmienky zamestnancov<br />
Zamestnávateľ sústavne zabezpečuje primerané pracovné podmienky, stará sa o vzhľad a úpravu<br />
pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu.<br />
10
Článok 18<br />
Vzdelávanie zamestnancov<br />
Zamestnávateľ vytvára podmienky na ďalšie vzdelávanie zamestnancov v súlade s internými<br />
predpismi. naplánovaním vzdelávacích aktivít a finančných prostriedkov, ktoré sú na vzdelávanie<br />
v príslušnom kalendárnom roku určené.<br />
SIEDMA ČASŤ<br />
NÁHRADA ŠKODY<br />
Článok 19<br />
Zodpovednosť zamestnávateľa<br />
1) Na posudzovanie vzniknutých škôd spôsobených zamestnávateľovi zriaďuje<br />
zamestnávateľ škodovú komisiu.<br />
2) Vznik škody spôsobenej zamestnávateľovi písomne oznamuje nadriadený, ktorý sa o škode<br />
dozvedel, bez zbytočného odkladu škodovej komisii.<br />
3) Príčiny vzniku škody a rozsah škody spôsobenej zamestnávateľovi zisťuje škodová<br />
komisia v súlade so Smernicou pre činnosť škodovej komisie Štátnej školskej inšpekcie.<br />
4) Výšku náhrady škody určuje hlavný školský inšpektor v súlade s ustanoveniami Zákonníka<br />
práce na návrh škodovej komisie.<br />
Článok 20<br />
Zodpovednosť zamestnanca<br />
1) Zamestnanec písomne oznamuje vznik škody bez zbytočného odkladu nadriadenému s<br />
uvedením okolností, za ktorých ku škode došlo a s menami svedkov (ak takíto svedkovia<br />
sú), ktorí okolnosti vzniku škody môžu potvrdiť. Pri škode na odložených veciach oznamuje<br />
zamestnanec nadriadenému vznik škody najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, keď sa o<br />
škode dozvedel.<br />
2) Zamestnanec, ktorý je svedkom pracovného úrazu, prípadne sa o ňom dozvie, zabezpečí<br />
postihnutému prvú pomoc a podľa povahy úrazu aj lekárske ošetrenie. Vznik pracovného<br />
úrazu je potrebné bez meškania oznámiť nadriadenému poškodeného zamestnanca.<br />
Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje na poškodeného alebo na svedka podľa okolností úrazu.<br />
Nadriadený zabezpečí spísanie záznamu o pracovnom úraze a zabezpečí ďalšie opatrenie<br />
podľa predpisov o evidencii a registrácii pracovných úrazov.<br />
3) Ak k pracovnému úrazu dôjde v čase alebo mieste, kedy nie je možné postupovať podľa<br />
ods. 2, je potrebné, aby si poškodený zamestnanec podľa možností zabezpečil dôkaz, že k<br />
úrazu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.<br />
11
ÔSMA ČASŤ<br />
DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU<br />
Článok 21<br />
Uzatváranie dohôd<br />
1) Návrh na uzatvorenie dohody a výšku odmeny predkladá zamestnávateľovi nadriadený,<br />
ktorý výšku odmeny prerokuje s fyzickou osobou. Dohody schvaľuje hlavný školský<br />
inšpektor.<br />
2) Nadriadený, na návrh ktorého sa dohoda uzatvára, zabezpečí podpísanie dohody fyzickou<br />
osobou, ktorá bude práce vykonávať. Po vykonaní práce nadriadený svojim podpisom na<br />
tlačive „Výkaz práce“ potvrdí prevzatie práce, a dá pokyn osobnému úradu na zúčtovanie<br />
odmeny podľa príslušných ustanovení dohody.<br />
3) Všetky dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, podpísané hlavným<br />
školským inšpektorom, musia byť doručené osobnému úradu najneskôr dva týždne pred<br />
termínom začatia výkonu práce v zmysle dohody.<br />
Článok 22<br />
Evidencia dohôd<br />
Evidenciu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vedie a úkony spojené s<br />
ich evidenciou a realizáciou zabezpečuje osobný úrad.<br />
DEVIATA ČASŤ<br />
SŤAŽNOSTI, PODNETY, OZNÁMENIA<br />
Článok 23<br />
Právo zamestnanca<br />
1) Ak sa vyskytnú na pracovisku nedostatky alebo ak sa zamestnanec cíti ukrivdený na<br />
svojich právach vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže sa obrátiť so žiadosťou o<br />
nápravu na svojho nadriadeného, prípadne na hlavného školského inšpektora.<br />
2) Týmto právom nie je dotknuté právo zamestnanca podať písomnú sťažnosť v súlade so<br />
zákonom č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach.<br />
Článok 24<br />
Vybavovanie sťažností<br />
1) Vybavovanie písomných i ústnych sťažností zabezpečuje kancelária hlavného školského<br />
inšpektora v súčinnosti s vecne príslušnými útvarmi zamestnávateľa v zmysle zákona<br />
č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach v prípade, že podanie obsahuje náležitosti v zmysle § 3 tohto<br />
zákona.<br />
12
2) Evidenciu sťažností, podnetov a oznámení vedie a úkony súvisiace s ich vybavením<br />
zabezpečuje kancelária hlavného školského inšpektora.<br />
DESIATA ČASŤ<br />
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA<br />
Článok 25<br />
Oboznámenie s pracovným poriadkom<br />
1) Nadriadení sú povinní preukázateľne oboznámiť podriadených zamestnancov s týmto<br />
pracovným poriadkom.<br />
2) Pracovný poriadok je prístupný k nahliadnutiu vo všetkých organizačných útvaroch<br />
zamestnávateľa.<br />
Článok 26<br />
Zmeny a doplnky pracovného poriadku<br />
Zmeny a doplnky pracovného poriadku vykonáva písomne zamestnávateľ po predchádzajúcom<br />
súhlase odborového orgánu.<br />
Článok 27<br />
Zrušovacie ustanovenie<br />
Zrušuje sa Pracovný poriadok pre zamestnancov Štátnej školskej inšpekcie, vrátane jeho<br />
dodatkov, ktorý bol vydaný 1. februára 2006.<br />
Článok 28<br />
Účinnosť pracovného poriadku<br />
Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť l. januára 2010.<br />
V Bratislave 7 . januára 2010<br />
................................................. ................................................<br />
RNDr. Monika Murínová<br />
Mgr. Anna Korduliaková<br />
predsedníčka ZO OZ PŠ aV<br />
zamestnávateľ<br />
pri ŠŠI Bratislava<br />
13