Funksionimi i Sistemit: - Solidar

More documents

Recommendations

Info

Maqedoni Në Maqedoni ndryshimet në Ligjin për Inspektoriatin e Punës kanë forcuar të drejtat e punëtorëve dhe kompetencat e inspektorëve. Për shembull, një rregullore e rëndësishme e cila është shtuar, është se Inspektoriati i Punës duhet t'i përgjigjet çdo kërkese të paraqitur nga punëtorët për të kryer inspektim në kompani. Prandaj, funksionimi jo i mirë i Inspektoriatit të Punës nuk është për shkak të dobësive të ligjit, por për shkak të mos funksionimit të Inspektoriatit të Punës. Ashtu si në rastin e vendeve të tjera në rajon, problemi kryesor është numri i vogël i inspektorëve të punës. Një problem tjetër i rëndësishëm është influenca politike në strukturën e inpektoriatit, e cila shtrembëron funksionimin e tij të paanshëm dhe të duhur. Në vitet e fundit ka ndodhur një politizim masiv i institucioneve qeveritare. Institucionet, standardet dhe rregulloret që synojnë mbrojten e interesave publike janë të kontrolluara në mënyrë të tillë që mundëson partitë drejtuese për të marrë vendime në bazë të interesave të tyre. Perspektivat e punësimit dhe promovimit në administratën publike nuk janë të bazuara në njohuritë dhe rezultatet e arritura, por varen nga përkatësia partiake - konfirmuar edhe nga disa progres raporte të publikuara nga Komisioni Evropian. 25 Konfederata Ndërkombëtare e Sindikatave, 2011 26 Nënvlerësimi i forcës se punës: analiza e legjislacionit të punës në periudhën e tranzicionit (Saveski, Apasiev, Kovachevski & Vasilev, 2010) 27 Konfederata Ndërkombëtare e Sindikatave, 2011 28 Konfederata Ndërkombëtare e Sindikatave, 2011 29 Numri i të punësuarve në këto sektorë është si vijon: - 1,967 (tekstile); 6,573 (lëkurë dhe artikuj prej lëkure) dhe 39,140 (veshje) ose një total prej 47,680 punëtorësh. Për më tepër, rritja e mosbesimit në sistemin gjyqësor është një pasojë e drejtpërdrejtë e politizimit institucional. Është e vështirë për të ushtruar dispozitat lidhur me të drejtat e punëtorëve se këto të fundit nuk janë të barabartë para ligjit. Një margjinalizim i qartë i sindikatave ka ndodhur kohët e fundit. Sindikatat kanë humbur një numër të konsiderueshëm të anëtarëve të tyre dhe për shkak të margjinalizimit të dialogut social influenca e tyre kundrejt punëdhënësve dhe qeverisë ka qenë në rënie. Për shëmbull, disa nene në Ligjin mbi Punësimin në lidhje me aktivitetin e sindikatave janë ndryshuar në vitin 2009 pa përdorimin e dialogut social dhe disa rregullore të cilat jane miratuar kanë një efekt negativ në të drejtat e sindikatave. 25 Gjithashtu, kontrolli qeveritar mbi sindikatat është rritur për shkak të modifikimit të kritereve përfaqësuese. Autoriteti kompetent për përfaqësimin e sindikatave vendoset nga Ministri i Punës dhe Politikave Sociale, bazuar mbi një propozim të Komisionit për Themelimin e Përfaqësimit. Komisioni përbëhet nga nëntë anëtarë të emëruar nga qeveria dhe të sygjeruar nga Ministria e Punës dhe Politikave Sociale, nga te cilët tre vijnë nga Ministria e Punës dhe Politikave Sociale, nga Ministria e Drejtësisë dhe nga Ministria e Ekonomisë. Sindikatat e regjistruara dhe organizatat e punëdhënësve nuk kanë anëtarë në këtë Komision. 26 Procesi i bisedimit kolektiv mungon. Për më tepër e drejta për grevë është e kufizuar sepse sindikatat kanë për të përcaktuar paraprakisht kohën e grevës dhe pjesëmarrësit në grevë mund të pushohen nga puna apo të paditen për dëmshpërblim nëse gjykata vendos që greva është e paligjshme. Përveç kësaj, punëdhënësit mund të pezullojë deri në 2 %të pjesëmarrësve gjatë grevës nëse ata janë të dhunshëm ose tregojnë sjellje jo-demokratike. 27 Këto dispozita ligjore mund të keqpërdoren. Edhe pse ligji e ndalon diskriminimin e sindikatave, në praktikë ka një shpërbërje të organizatave sindikale nga punëdhënësit. Këto cështje zakonisht kërkojnë dy deri në tre vjet që të zgjidhen në gjykatë. Ka pasur edhe raste kur punëdhënësit janë përpjekur të ndikojnë në zgjedhjet e sindikatave. 28 Së fundmi, në tetor të vitit 2011 qeveria ra dakord me partnerët socialë për të futur një pagë neto minimale në shumën 8,050 mkd(130 €) duke filluar nga janari 2012. Çështja është se ligji i shpallur nuk do të zbatohet në sektorët e prodhimit të tekstile, të veshjeve dhe të lëkurës deri në janar 2015. Këta tre sektorë punësojnë më shumë se 80% të atyre me një pagë neto më të ulët se 8,050 mkd 29 . Kjo do të thotë se shumica e punëtorëve të cilët do të përfitonin nga kjo rritje do të duhet të presin deri në vitin 2015. 12
Rekomandimet • Të rritet numri i inspektorëve të punës. • Të modifikohet dhe të amendohet Ligji i Punësimit në mënyrë që të shfuqizohen ndryshimet që aktualisht kufizojnë të drejtat e punëtorëve të tilla si: • Reduktimin e ligjëruar të pushime vjetore. • Zgjatjen e periudhes së punësimit për kontratat me një kohë të caktuar. • Heqjen e të drejtave themelore të punonjësve të deklaruar si punëtorëe të tepërt. • Futja e mundësisë për të dhënë njoftim për shkarkim nga puna të disa punëtorëve të caktuara për shkak të arsyeve të biznesit dhe punësimi i një të tjetri, ditën tjetër, në të njëjtën pozitë dhe me background të njëjtë profesional. • Shfuqizimin e ndalimit të vendosur për punonjësit për të punuar më shumë se një javë në turn nate. • Heqja e të drejtës për më pak orë pune për personat me aftësi të kufizuara. • Të qeverisen ligjërisht llojet e punëve që për shkak të karakterit dhe dinamikës së tyre nuk janë konsideruar si një marrëdhënie pune. Kjo vlen për punën sezonale si edhe për punën me kontrata fikse me afat që nuk i kalon 14 orë në javë. Duhet të parashikohen mekanizmat që do të mundësojnë që këto punëtorë të mbulohen nga fondet sociale dhe ti japin të drejtën për sigurimet shoqërore bazë. • Të përcaktohet përfaqësimi i sindikatave nga një komision i pavarur i cili duhet të përcaktohet nga Kuvendi. • Të ndryshohen dispozitat e paqarta ligjore në lidhje me gjatësinë e grevës dhe masat gjyqësore të marra kundër pjesëmarrësve për të shmangur keqpërdorimin e mundshëm nga ana e punëdhënësve. • Të miratohet Ligji për Pagën Minimale pa shtyrjen e zbatueshmërisë së tij për sektorët e prodhimit të tekstile, të veshje dhe të lëkurës në vitin 2015, siç parashikohet aktualisht. • Të miratohet Ligji për Mobbing përmes dialogut social i cili duhet të parashikojë masa parandaluese dhe të sigurojë mbrojtje të përshtatshme ligjore për viktimat e mobbing.(Përjashtimi i një personi duke e paraqitur atë si “dele e zezë”. Forma më e keqe e diskriminimit sepse ndodh një veprim kolektiv kundër një personi) 13
Page 1 and 2: Funksionimi i Sistemit: Sigurimi i
Page 3 and 4: Parathënie Procesi i zgjerimit Evr
Page 5 and 6: Rekomandimet Rajonale 1 Për Bashki
Page 7 and 8: Sfidat e Punës së Denjë në 2Bal
Page 9 and 10: Bosnja dhe Hercegovina Bosnje& Herz
Page 11 and 12: Identifikimi i dobësive në zbatim
Page 13: Rekomandimet • Të hartohet një
Page 17 and 18: Rekomandimet • Qeveria dhe parlam
Page 19 and 20: Gjithashtu është vënë në dukje
Page 21 and 22: Për shembull, në Distriktin e Brc
Page 23 and 24: Konkluzionet Dështimi në implemen

Funksionimi i Sistemit: - Solidar

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?