Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Emigracja<br />
Szwecja <strong>dla</strong> opornych<br />
dostaje wspomniany codzienny bonus od pracodawcy).<br />
Dziecko jest już wówczas dość odchowane i można<br />
karmić je inaczej niż tylko piersią i wtedy tata wybiera<br />
dwa lub więcej miesięcy rodzicielskiego, mama jest<br />
wtedy w domu na darmowym urlopie (do którego, jak<br />
pamiętamy, ma prawo do 18. miesiąca życia dziecka)<br />
lub wraca do pracy zregenerować mózg i odświeżyć<br />
swoje życie towarzyskie. :-)<br />
Można samemu zdecydować, jak się rozłoży<br />
swoje płatne dni urlopu – można brać ich 7 w tygodniu<br />
i wtedy będzie 936 kr za każdy dzień kalendarzowy,<br />
można brać 5 w tygodniu, a weekendy mieć po prostu<br />
wolne, można brać 50% (wtedy można np. pracować na<br />
pół etatu, drugie pół mieć płacone z FP, a dni wystarczy<br />
na dwa razy dłużej), 25% i tak dalej. Można brać dni<br />
z „pełną stawką” w dni robocze, a na później zachować<br />
sobie te 90 dni po 180 kr sztuka lub brać je w weekendy.<br />
W końcu pojawiają się dni na drugie czy trzecie dziecko<br />
i w ogóle jest śmiesznie. :-) To jest dość trudna gra<br />
strategiczna i warto się zastanowić, jak ją rozegrać, bo<br />
dni można wybierać tylko do 8. roku życia dziecka lub<br />
końca pierwszej klasy.<br />
Dzieci mają sporo tygodniowych przerw w przedszkolu<br />
i szkole (np. na wykopki, serio, pamiątka z dawnych<br />
czasów) i warto mieć wtedy możliwość wzięcia<br />
wolnego z zaoszczędzonych dni. Jakiś ekstra urlop<br />
w zimie i wypad w ciepłe kraje też by się przydał... Na<br />
szczęście lekarze mają możliwość brania wolnego za<br />
dyżury, co bardzo ułatwia, ale większość rodzin ma<br />
z tymi „puzzlami rodzinnymi” nie lada kłopot.<br />
Opiekunka słono sobie liczy<br />
Wynajmowanie opiekunek nie wchodzi zwykle<br />
w grę, bo taka pani bierze tyle, ile zarabia przeciętny<br />
Szwed – bardzo kiepski interes... Cena wynajęcia zawodowej<br />
opiekunki z firmy to koszt około 40 000 kr<br />
za cały etat (ok. 19 000 zł miesięcznie). Opiekunka to<br />
luksus, nawet taka na godziny – choć dzięki możliwości<br />
odliczenia od podatku połowy sumy wydanej na usługi<br />
„w domu i przy domu”, np. sprzątanie, gotowanie, dbanie<br />
o ogródek czy właśnie opieka nad dziećmi w domu (tzw.<br />
RUT-avdrag), jest to obecnie bardziej dostępne.<br />
W efekcie dzieci bardzo szybko idą do żłobków,<br />
większość w wieku 18 miesięcy i wcześniej – koszt to<br />
w naszej gminie 1260 kr (600 zł) za pierwsze dziecko<br />
miesięcznie za „cały etat”, 840 kr za drugie, 420 za<br />
trzecie, czwarte i następne gratis. Opłata jest zależna<br />
od dochodów brutto rodziny, my płacimy oczywiście<br />
stawkę maksymalną.<br />
<br />
Czas najwyższy zrobić tutaj pauzę, ponieważ<br />
zamiast zmieścić w jednym artykule wszystko o praktycznej<br />
stronie bycia rodzicem w Szwecji, o żłobkach,<br />
przedszkolach i systemie, ogólnie rozpisałem się na<br />
wiele stron tylko o paru zasiłkach. Wierzcie mi, proszę,<br />
starałem się wybrać tylko to, co najważniejsze, a i tak<br />
parę ważnych spraw się nie zmieściło. Wrócimy zatem do<br />
nich następnym razem i może wtedy wyślemy w końcu<br />
malucha do przedszkola. :-)<br />
Tekst i zdjęcia<br />
Krzysztof Grodoń<br />
rezydent interny w szpitalu w Hässleholm<br />
42 9_<strong>2012</strong> listopad
Change language