You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Emigracja<br />
Szwecja <strong>dla</strong> opornych<br />
płatnego urlopu o 180 dni. :-) Można zrzec się swoich<br />
dni na rzecz drugiego rodzica, ale zawsze zostaje 60 dni<br />
„na sztywno” przypisanych do danego rodzica, ich nie<br />
można oddać drugiemu.<br />
Spośród tych bazowych 480 dni 90 jest na tzw.<br />
bazowym poziomie, czyli 180 kr dziennie, wartość pozostałych<br />
jest obliczana na podstawie dochodu sprzed<br />
urodzenia dziecka, tzw. SGI, czyli sjukpenninggrundande<br />
inkomst. Ufffff, ale słowo. :-) W wypadku lekarzy jest to<br />
po prostu maksymalna stawka, czyli 936 kr brutto, bo<br />
SGI lekarza (najprościej mówiąc miesięczny dochód<br />
x12) przekracza podany przeze mnie wcześniej „sufit”<br />
ubezpieczalni. W teorii jest to trochę bardziej skomplikowane,<br />
ale <strong>dla</strong> lekarza tak to wygląda. Jeżeli mamy<br />
jednak np. imigrantkę, która wcześniej tylko dorywczo<br />
pracowała i niewiele zarabiała, to jej SGI będzie bardzo<br />
niskie i wszystkie dni, nie tylko te bazowe 90, będzie<br />
miała bardzo nisko płatne i trudno będzie z tego wyżyć<br />
(180 kr x 30 dni minus podatek, nawet na czynsz nie<br />
starczy). Cudów nie ma.<br />
Przypadek szczególny<br />
Teraz ciekawostka: co się dzieje, gdy np. matka<br />
jest z pierwszym dzieckiem długo w domu, jej jedynym<br />
dochodem jest zasiłek na pierwsze dziecko i chciałaby<br />
zajść w drugą ciążę? Jeżeli tylko zajdzie w ciążę, zanim<br />
pierwsze dziecko przekroczy 21 miesięcy życia, a jednocześnie<br />
po pierwszych urodzinach dziecka pobierała<br />
FP przez 5 dni w tygodniu lub pracowała przez 5 dni<br />
w tygodniu lub w jakiś sposób łączyła FP z pracą,<br />
żeby wyszedł cały etat (pół etatu w pracy i pół z FP<br />
czy jakoś inaczej), jej zasiłek na drugie dziecko<br />
będzie obliczany na podstawie dochodu, jaki miała<br />
przed urodzeniem pierwszego, nie zaś na podstawie<br />
zasiłków jakie realnie otrzymywała w czasie opieki<br />
nad pierwszym. Znowu czas powiedzieć uffffff<br />
i spróbować sobie to rozrysować. :-) To tzw. zasada<br />
chronienia dochodu, z której korzysta wiele osób<br />
(w tym my) i która skutecznie stymuluje rodzicielstwo.<br />
;-) Takie właśnie prawne kwiatki czekają na<br />
rodziców i bardzo łatwo przegapić związane z nimi<br />
przywileje (w tym wypadku warte bardzo dużo pieniędzy).<br />
Wiele osób w ogóle nie wie o istnieniu tej<br />
zasady i „traci” niepotrzebnie wypracowany wcześniej<br />
dochód. Wydaje się, że przy dobrych układach można<br />
mieć np. czwórkę dzieci, każde co 2 lata, w ogóle nie<br />
pokazywać się w pracy i mieć zasiłek liczony cały czas<br />
wg dochodu np. sprzed sześciu lat. :-) Pewnie gdzieś<br />
jest w prawie schowana granica hamująca w pewnym<br />
momencie taką rozrodczość. :-)<br />
Urlop do podziału<br />
Rodzice mogą dowolnie dzielić się urlopem<br />
rodzicielskiem w ramach posiadanych przez siebie<br />
dni, jeżeli jednak wybiorą podział po równo, otrzymają<br />
ekstra bonus, maksymalnie 13 500 kr rocznie odliczane<br />
od podatku. Nie trzeba do tego oczywiście być małżeństwem,<br />
ani nawet mieszkać wspólnie, wystarczy dzielić<br />
się po równo. Bonus zmniejsza się wraz z przewagą<br />
wybierania dni przez jedno z rodziców. Każdy rodzic<br />
może przekazać drugiemu maksymalnie 180 swoich dni<br />
na każde z dzieci, <strong>dla</strong> siebie musi zachować 60.<br />
Od tego roku jest też nowa możliwość wybierania<br />
dni wspólnie przez oboje rodziców i bycia z dzieckiem<br />
razem, jest to ograniczone do 30 dni, każdy rodzic<br />
pobiera wtedy jeden dzień na siebie.<br />
W praktyce jest zwykle tak, że po urodzeniu<br />
dziecka tata bierze swoje 10 dni ojcowskiego, a mama<br />
zaczyna wybierać swoje dni rodzicielskiego jednym<br />
ciągiem przez przynajmniej 9 miesięcy (za ten okres<br />
41 9_<strong>2012</strong> listopad
Change language