Kwartalnik PRONAR Nr 1(24)

KADRY
Pronar zatrudnił tam wielu spawaczy, tokarzy,
lakierników, operatorów maszyn CNC.
Wszyscy odbyli najpierw kilkumiesięczne
szkolenia w zakładzie macierzystym w Narwi
pod okiem doświadczonych specjalistów.
Nowi pracownicy zostali zatrudnieni
także w zakładach w Narwi, Strabli i Narewce.
Na wydziałach produkcyjnych podjęło
pracę wielu wykwalifikowanych fachowców.
Pronar inwestował również w młodych ludzi
z woj. podlaskiego, czyli absolwentów
szkół średnich o profilu technicznym oraz
tych, którzy kończyli kursy zawodowe dające
kwalifikacje w takich zawodach jak spawacz,
tokarz-frezer, czy operator maszyn CNC. W
tym celu firma współpracowała z Urzędami
Pracy, Ochotniczymi Hufcami Pracy, Zakładami
Doskonalenia Zawodowego.
Wzrosła także liczba pracowników
umysłowych. Inżynierowie znajdowali pracę
na stanowisku konstruktora lub technologa,
dzięki czemu mogli aktywnie przyczynić się
do rozwoju firmy, mając codzienną styczność
z nowoczesnymi rozwiązaniami technicznymi
w projektowaniu i produkcji maszyn dla rolnictwa
oraz branży komunalnej. W 2012 r.
.przeprowadzono duży projekt rekrutacyjny
w poszukiwaniu handlowców na rynki krajowe
i zagraniczne, zatrudniając na tych stanowiskach
ponad 20 nowych osób. Wielu z
nich to osoby bardzo młode, nierzadko tuż
po ukończeniu studiów, pochodzące nie tylko
z woj. podlaskiego, ale też z mazowieckiego,
lubelskiego, czy warmińsko-mazurskiego.
Firma dostrzegła drzemiący w nich
potencjał i potrafiła rozwinąć zdolności handlowe.
Z powodzeniem prowadzą aktywną
sprzedaż maszyn rolniczych i komunalnych
na światowych rynkach, a niektórzy z nich
awansowali na stanowiska menedżerskie.
Proces rekrutacji na stanowiska specjalistyczne
i kierownicze jest w dalszym ciągu
otwarty. Zapraszamy do składania zgłoszeń
osoby zainteresowane pracą w Pronarze o
profilu inżynierskim lub na stanowisku specjalisty
ds. handlu zagranicznego ze znajomością
języków obcych.
Rok 2012 był również okresem
wzmożonej współpracy Pronaru z białostockimi
uczelniami wyższymi, zwłaszcza z Politechniką
Białostocką oraz Uniwersytetem w
Białymstoku. Współpraca ta nie ograniczyła
się jedynie do współdziałania Działu Kadr
z biurami karier wspomnianych uczelni. W
działania na rzecz propagowania firmy, jako
dobrego miejsca pracy dla absolwentów białostockich
uczelni, włączył się prezes Rady
Właścicieli Pronaru Sergiusz Martyniuk. Spotkał
się on z władzami PB i UwB, ale też ze
studentami, aby przedstawić Pronar jako
pracodawcę, który nie tylko oferuje możliwość
odbycia praktyk studenckich, ale również
stabilne zatrudnienie, rozwój zawodowy
oraz atrakcyjne wynagrodzenie dla młodych,
uzdolnionych ludzi z wykształceniem wyższym.
Przyświeca temu nasza idea, że firma
z woj. podlaskiego powinna umożliwiać wykształconym
inżynierom i magistrom znalezienie
satysfakcjonującej pracy na miejscu,
bez konieczności wyjazdu w inny region Polski
lub za granicę.
W ubiegłym roku dla pracowników
wydziałów produkcyjnych Pronar zorganizował
wiele kursów zawodowych dających
oraz podnoszących kwalifikacje w takich zawodach
jak operator suwnicy, operator wózków
widłowych oraz spawacz MAG 135. Dla
kierowników i mistrzów produkcji odbyły się
szkolenia z zakresu zarządzania zasobami
ludzkimi, natomiast dla pracowników Działu
Handlu Krajowego i Działu Handlu Zagranicznego
zostały zorganizowane szkolenia z
zakresu technik negocjacji i sprzedaży oraz
zarządzania zespołem sprzedażowym.
Plany na ten rok przewidują cykl
szkoleń dla kadry inżynierskiej z zakresu
zarządzania projektami oraz produkcją, natomiast
dla pracowników wydziałów produkcyjnych
- kursy, których ukończenie uprawnia
do otrzymania certyfikatów w zawodach
spawacza TIG oraz operatora maszyn CNC.
Jesteśmy świadomi tego, że nowoczesna
firma to nie tylko nowoczesny park maszynowy
i budowa nowych fabryk, ale również
nowoczesny zespół pracowników - specjalistów
w swoim fachu.
Łukasz Ławreniuk
Autor jest specjalistą ds. kadr w Pronarze
KWARTALNIK PRONAR NR 1(24)/2013 95