16.05.2014 Views

Darko Terek: Ogledni primjerak Pravilnika o radu - PBF - Sveučilište ...

Darko Terek: Ogledni primjerak Pravilnika o radu - PBF - Sveučilište ...

Darko Terek: Ogledni primjerak Pravilnika o radu - PBF - Sveučilište ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

1<br />

SVEUČILIŠTE U ZAGREBU<br />

PREHRAMBENO - BIOTEHNOLOŠKI FAKULTET<br />

Zagreb, Pierottijeva 6<br />

Ur.broj: 01-113/11.<br />

Zagreb, 26. siječnja 2011.<br />

Temeljem članka 125. i 126. Zakona o <strong>radu</strong> (NN br. 149/09. u daljnjem tekstu Zakon) i u<br />

skladu s odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim<br />

službama, NN br. 115/10. i Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje, NN<br />

142/10., (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovori), dekan Prehrambeno – biotehnološkog<br />

fakulteta, (u daljnjem tekstu: Poslodavac), nakon savjetovanja sa Sindikalnim povjerenikom<br />

(u daljnjem tekstu: Sindikalni povjerenik) u skladu s člankom 20. stavak 5. Statuta<br />

Prehrambeno-biotehnološkog Fakulteta, na temelju odluke Fakultetskog vijeća donio je dana<br />

26. siječnja 2011. godine ovaj<br />

PRAVILNIK O RADU<br />

PREHRAMBENO – BIOTEHNOLOŠKOG FAKULTETA<br />

SVEUĈILIŠTA U ZAGREBU<br />

I. TEMELJNE ODREDBE<br />

Članak 1.<br />

Pojmovi koji se koriste u ovom Pravilniku, koji imaju rodni značaj, bez obzira na to koriste li<br />

se u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.<br />

Članak 2.<br />

Ovim Pravilnikom o <strong>radu</strong> (dalje u tekstu: Pravilnik) ureĎuju se prava i obveze zaposlenika i<br />

Poslodavca na <strong>radu</strong> i u svezi s radom, kao što su organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu<br />

dostojanstva zaposlenika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za<br />

zaposlenike zaposlene kod Poslodavca, a pobliže se ureĎuje:<br />

- sklapanje ugovora o <strong>radu</strong>,<br />

- zaštita života, zdravlja i privatnosti zaposlenika,<br />

- probni rad, obrazovanje i osposobljavanje za rad,<br />

- radno vrijeme,<br />

- odmori i dopusti,<br />

- zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja,<br />

- zaštita zaposlenika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad,<br />

- plaće,<br />

- materijalna prava zaposlenika,<br />

- zabrana natjecanja zaposlenika s Poslodavcem,<br />

- naknada štete,<br />

- prestanak ugovora o <strong>radu</strong>,


2<br />

- ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa,<br />

- mjere kontrole,<br />

- stegovni postupak,<br />

- zaposleničko (radničko) vijeće, sindikat i skup zaposlenika,<br />

- prijelazne i završne odredbe.<br />

Organizacija rada Poslodavca pobliže se ureĎuje Pravilnikom o ustroju radnih mjesta na<br />

Fakultetu. Plaće zaposlenika pobliže se ureĎuju ugovorima i rješenjima o zasnivanju radnog<br />

odnosa, a sve u skladu s odgovarajućim Kolektivnim ugovorima i važećom Uredbom o<br />

nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama, Pravilnikom o<br />

ustrojstvu radnih mjesta na Fakultetu, odnosno drugim relevantnim propisima.<br />

Članak 3.<br />

Pravilnik se neposredno primjenjuje uvijek, osim ako je neko pravo iz radnog odnosa<br />

povoljnije riješeno za zaposlenika putem ugovora o <strong>radu</strong>, Kolektivnog ugovora, posebnim<br />

sporazumom sklopljenim izmeĎu Sindikalnog povjerenika i Poslodavca, odnosno nekim<br />

drugim sporazumom ili ugovorom, odnosno zakonom.<br />

U tom slučaju se na zaposlenika primjenjuje najpovoljnije pravo.<br />

Članak 4.<br />

Poslodavac je obvezan zaposlenika u radnom odnosu rasporediti na poslove za koje je<br />

primljen u radni odnos, te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a zaposlenik je obvezan prema<br />

uputama Poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.<br />

Zaposleniku moraju biti osigurani potrebni odgovarajući uvjeti rada (organizacijski i tehnički)<br />

u kojima će moći obavljati zadatke i ne smije biti izložen okolnostima koje bi mogle ugroziti<br />

njegovo zdravlje i sigurnost.<br />

II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU<br />

Zasnivanje radnog odnosa<br />

Članak 5.<br />

Radni odnos zasniva se ugovorom o <strong>radu</strong>.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> sklapa se na neodreĎeno vrijeme.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> može se iznimno sklopiti na odreĎeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa<br />

čije je trajanje unaprijed utvrĎeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem<br />

odreĎenog posla ili nastupanjem odreĎenog dogaĎaja.<br />

Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o <strong>radu</strong> na odreĎeno vrijeme, na<br />

temelju kojih se radni odnos s istim zaposlenikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od<br />

tri godine.


3<br />

Ako je ugovor o <strong>radu</strong> na odreĎeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o <strong>radu</strong> ili<br />

ako zaposlenik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor<br />

sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodreĎeno vrijeme.<br />

Poslodavac je dužan zaposleniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o <strong>radu</strong> na<br />

odreĎeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i zaposleniku koji je sklopio ugovor o <strong>radu</strong> na<br />

neodreĎeno vrijeme.<br />

Članak 6.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> sklopljen u pisanom obliku, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o <strong>radu</strong> iz<br />

čl. 7. ovog <strong>Pravilnika</strong> mora sadržavati sve bitne odredbe o :<br />

1. strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,<br />

2. mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na<br />

različitim mjestima,<br />

3. nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, ili kratak popis ili opis poslova,<br />

4. danu početka rada,<br />

5. očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o <strong>radu</strong> na odreĎeno vrijeme,<br />

6. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo, a u slučaju kada se takav<br />

podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde, načinu<br />

odreĎivanja trajanja toga odmora,<br />

7. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati zaposlenik, odnosno Poslodavac, a u slučaju<br />

kada se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora odnosno izdavanja potvrde,<br />

načinu odreĎivanja otkaznih rokova,<br />

8. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja zaposlenik ima<br />

pravo,<br />

9. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.<br />

Članak 7.<br />

Ako ugovor o <strong>radu</strong> nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan zaposleniku prije<br />

početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> sklapa, odnosno pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru izdaje Poslodavac.<br />

Članak 8.<br />

Ako Poslodavac prije početka rada ne sklopi sa zaposlenikom ugovor o <strong>radu</strong> u pisanom obliku<br />

ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa zaposlenikom sklopio<br />

ugovor o <strong>radu</strong> na neodreĎeno vrijeme.<br />

Raspisivanje natjeĉaja i zasnivanje radnog odnosa.<br />

Članak 9.<br />

Za zasnivanje radnog odnosa na Fakultetu raspisuje se javni natječaj, osim u posebnim<br />

slučajevima propisanim Zakonom odnosno Kolektivnim ugovorima.


4<br />

Zaposlenici se biraju na temelju javnog natječaja, koji se odlukom Poslodavca oglašava putem<br />

Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, na web stranicama i oglasnim pločama HZZ-e i web<br />

stranicama i oglasnim pločama Fakulteta te u Narodnim novinama.<br />

Kandidat koji ima pravo prednosti kod zapošljavanja prema posebnom zakonu, dužan je u<br />

prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i priložiti dokaz te ima prednost u odnosu na ostale<br />

kandidate samo pod jednakim uvjetima.<br />

Članak 10.<br />

Prije donošenja odluke o zasnivanju radnog odnosa, s nastavnicima, suradnicima i<br />

znanstvenicima prethodno će se provesti postupak izbora, propisan odgovarajućim Zakonom<br />

o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju, Statutom Fakulteta, te sukladno važećim<br />

odlukama i suglasnostima za raspisivanje radnih mjesta koje donosi Ministarstvo znanosti<br />

obrazovanja i športa odnosno <strong>Sveučilište</strong> u Zagrebu.<br />

Članak 11.<br />

Javni natječaj iz članka 9. obavezno sadrži:<br />

1. puni naziv i sjedište Fakulteta,<br />

2. naziv radnog mjesta,<br />

3. uvjete kojima kandidat treba udovoljiti za zasnivanje radnog odnosa,<br />

4. vrijeme na koje se sklapa ugovor o <strong>radu</strong>,<br />

5. rok u kojem kandidati moraju podnijeti prijavu na natječaj,<br />

6. isprave i dokumente koje su dužni priložiti kandidati.<br />

Rok za podnošenje prijava za zasnivanje radnog odnosa iznosi 15 dana.<br />

Članak 12.<br />

Pri izboru kandidata uzimaju se u obzir one prijave koje su pravodobno zaprimljene te prijave<br />

kandidata koji ispunjavaju propisane natječajne uvjete.<br />

Prijave na natječaj, uz koje nisu priloženi svi traženi dokazi o ispunjavanju uvjeta, neće se<br />

uzeti u obzir i smatrati će nepotpunim.<br />

Nepravodobne i nepotpune prijave će se odbaciti i o tome će se izvijestiti kandidati.<br />

O rezultatima natječaja, obavijestit će se svi natjecatelji najkasnije u roku od 30 dana od<br />

donošenja odluke.<br />

Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o <strong>radu</strong><br />

Članak 13.<br />

Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ovim Pravilnikom odreĎeni<br />

posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o <strong>radu</strong> može sklopiti samo zaposlenik<br />

koji udovoljava tim uvjetima.


5<br />

Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> odreĎeni su Pravilnikom o ustroju radnih mjesta<br />

Fakulteta.<br />

Posebni uvjeti odnose se na zahtjeve koje mora ispunjavati zaposlenik za rad na pojedinom<br />

radnom mjestu, a odnose se na uvjete stručne spreme, radno iskustvo i posebna znanja i<br />

sposobnosti.<br />

Članak 14.<br />

Prilikom sklapanja ugovora o <strong>radu</strong>, zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti ili<br />

drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o <strong>radu</strong> ili<br />

koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o <strong>radu</strong> zaposlenik dolazi u<br />

dodir.<br />

Članak 15.<br />

Radi utvrĎivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odreĎenih poslova, Poslodavac može<br />

uputiti zaposlenika na liječnički pregled, posebno ako se prvi put zapošljava.<br />

Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac.<br />

Članak 16.<br />

Prije donošenja odluke o izboru na radno mjesto, može se izvršiti provjera stručnih i radnih<br />

sposobnosti kandidata. Provjeru sposobnosti kandidata obavlja povjerenstvo kojeg imenuje<br />

Poslodavac.<br />

Provjera se može izvršiti putem intervjua, izrade pisanog uratka, testiranja ili na drugi<br />

odgovarajući način.<br />

Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i<br />

sklapanja ugovora o <strong>radu</strong>, Poslodavac ne smije tražiti od zaposlenika podatke koji nisu u<br />

neposrednoj svezi s radnim odnosom.<br />

III. ZAŠTITA ŢIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI ZAPOSLENIKA<br />

Članak 17.<br />

Poslodavac je dužan pribaviti i održavati ureĎaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu<br />

rada te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja zaposlenika, u skladu s<br />

posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.<br />

Poslodavac je dužan osposobiti zaposlenika za rad, na način koji osigurava zaštitu života i<br />

zdravlja zaposlenika i studenata te sprječava nastanak nesreća.<br />

Članak 18.<br />

Osobni podaci zaposlenika smiju se prikupljati, obraĎivati, koristiti i dostavljati trećim<br />

osobama samo ako je to odreĎeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i<br />

obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom.<br />

Osobne podatke zaposlenika smije prikupljati, obraĎivati, koristiti i dostavljati samo<br />

Poslodavac ili osoba koju za to Poslodavac posebno opunomoći.


6<br />

Članak 19.<br />

Poslodavac je dužan imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena nadzirati da li se osobni<br />

podaci zaposlenika prikupljaju, obraĎuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa<br />

zakonom.<br />

IV. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD<br />

Probni rad<br />

Članak 20.<br />

Prilikom sklapanja ugovora o <strong>radu</strong> može se ugovoriti probni rad. Probni rad ne smije trajati<br />

duže od šest mjeseci.<br />

- Probni rad traje mjesec dana - za radna mjesta IV. vrste za koje je opći uvjet niža<br />

stručna sprema ili osnovna škola<br />

- Probni rad traje dva mjeseca - za radna mjesta III. vrste za koje je opći uvjet<br />

trogodišnje ili četverogodišnje obrazovanje<br />

- Probni rad traje tri mjeseca-za radna mjesta II. vrste za koje je opći uvjet<br />

preddiplomski studij (viša stručna sprema)<br />

- Probni rad traje šest mjeseci - za radna mjesta I. vrste za koje je opći uvjet diplomski<br />

(dodiplomski VSS sprema) sveučilišni studij.<br />

Ako je zaposlenik bio nenazočan najmanje deset radnih dana probni se rad može iznimno<br />

produžiti zbog objektivnog razloga za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio nenazočan.<br />

Članak 21.<br />

Zaposleniku koji nije zadovoljio na probnom <strong>radu</strong> prestaje radni odnos otkazom koji mora biti<br />

u pisanom obliku i obrazložen.<br />

Ako Poslodavac zaposleniku ne dostavi otkaz iz stavka 1. ovog članka najkasnije posljednjeg<br />

dana probnog rada, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio na probnom <strong>radu</strong>.<br />

Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je sedam dana.<br />

Pripravnik<br />

Članak 22.<br />

Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala Poslodavac može<br />

zaposliti kao pripravnika.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> pripravnika može se sklopiti na odreĎeno vrijeme, radi obavljanja<br />

pripravničkog staža i polaganja stručnog ispita.<br />

Članak 23.<br />

Pripravnik se za samostalan rad osposobljava pod nadzorom mentora kojeg mu odredi<br />

Poslodavac.


7<br />

Za trajanja pripravničkog staža pripravnik će obavljati sve poslove iz djelokruga poslova za<br />

koje se priprema.<br />

Radi osposobljavanja za samostalan rad, pripravnika se može privremeno uputiti na rad kod<br />

drugog poslodavca gdje će takoĎer dobiti mentora koji prati i ocjenjuje pripravnikov rad.<br />

Članak 24.<br />

Osposobljavanje pripravnika za samostalan rad (pripravnički staž) traje najduže:<br />

- 3 mjeseca za obavljanje poslova radnog mjesta III. vrste<br />

- 6 mjeseci za obavljanje poslova radnog mjesta II. vrste<br />

- 12 mjeseci za obavljanje poslova radnog mjesta I. vrste<br />

Članak 25.<br />

Nakon što završi pripravnički staž, pripravnik polaže stručni ispit.<br />

Stručni ispit sastoji se od pisanog i usmenog dijela. Pisani dio ocjenjuje mentor koji je<br />

nadzirao i pratio rad pripravnika, dok se usmeni dio polaže pred ispitnim povjerenstvom od tri<br />

člana kojeg odredi Poslodavac. Predsjednik ispitnog povjerenstva je pripravnikov mentor.<br />

Ispitno povjerenstvo ocjenjuje je li pripravnik položio ili nije položio stručni ispit.<br />

Ako pripravnik nije položio stručni ispit ima pravo ispit ponoviti nakon proteka najmanje 15,<br />

a najviše 30 dana od dana polaganja prvog ispita.<br />

Ako pripravnik stručni ispit ne položi ni u drugom pokušaju, gubi pravo na daljnje polaganje<br />

ispita.<br />

Pripravniku koji ne položi stručni ispit Poslodavac može redovito otkazati.<br />

Struĉno osposobljavanje za rad<br />

Članak 26.<br />

Ako je stručni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvrĎeno kao uvjet za<br />

obavljanje poslova radnog mjesta odreĎenog zanimanja, Poslodavac može osobu koja je<br />

završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez<br />

zasnivanja radnog odnosa (stručno osposobljavanje za rad).<br />

Razdoblje stručnog osposobljavanja za rad iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u pripravnički<br />

staž i radno iskustvo propisano kao uvjet za rad na poslovima radnog mjesta odreĎenog<br />

zanimanja. Stručno osposobljavanje za rad može trajati koliko i pripravnički staž.<br />

Ako zakonom nije drukčije propisano, na osobu koja se stručno osposobljava za rad<br />

primjenjuju se odredbe o radnim odnosima iz Zakona o <strong>radu</strong> i drugih zakona, osim odredbi o<br />

sklapanju ugovora o <strong>radu</strong>, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

Ugovor o stručnom osposobljavanju za rad mora se sklopiti u pisanom obliku.


8<br />

V. RADNO VRIJEME<br />

Pojam radnog vremena<br />

Članak 27.<br />

Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je zaposlenik obvezan obavljati poslove,<br />

odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama Poslodavca, na<br />

mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi Poslodavac. Radnim<br />

vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je zaposlenik pripravan odazvati se pozivu<br />

Poslodavca za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposlenik ne<br />

nalazi na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju niti na drugom mjestu koje je odredio<br />

Poslodavac (pripravnost).<br />

Vrijeme koje zaposlenik provede obavljajući poslove po pozivu Poslodavca, smatra se radnim<br />

vremenom, neovisno o tome da li ih obavlja u mjestu koje je odredio Poslodavac ili u mjestu<br />

koje je odabrao zaposlenik.<br />

Puno i nepuno radno vrijeme<br />

Članak 28.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> može se sklopiti za puno ili nepuno radno vrijeme. Puno radno vrijeme je 40<br />

sati tjedno.<br />

Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.<br />

Zaposlenik ne može sklopiti ugovore o <strong>radu</strong> za nepuno radno vrijeme s više poslodavaca s<br />

ukupnim radnim vremenom dužim od punog radnog vremena.<br />

Prilikom sklapanja ugovora o <strong>radu</strong> za nepuno radno vrijeme, zaposlenik je dužan obavijestiti<br />

Poslodavca o sklopljenim ugovorima o <strong>radu</strong> za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem,<br />

odnosno drugim poslodavcima.<br />

Ako je za stjecanje odreĎenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim<br />

poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom<br />

radnom vremenu.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> za nepuno radno vrijeme zasniva se u slučaju da:<br />

- opseg posla ne zahtijeva rad s punim radnim vremenom,<br />

- se radi o <strong>radu</strong> na radnim mjestima na kojima opseg rada zahtijeva rad s punim radnim<br />

vremenom, a na njima radi zaposlenik skraćeno radno vrijeme te Poslodavac svoje<br />

potrebe za radom do punog radnog vremena zadovoljava radom zaposlenika s<br />

nepunim radnim vremenom ili<br />

- se radi o povećanju opsega posla koji se ne može obaviti s postojećim brojem<br />

zaposlenika, a obujam povećanja posla nije takav da iziskuje potrebu zaposlenja<br />

novog zaposlenika s punim radnim vremenom.


9<br />

Skraćeno radno vrijeme<br />

Članak 29.<br />

Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na <strong>radu</strong>, nije moguće<br />

zaštititi zaposlenika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju<br />

uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenika.<br />

Poslovi iz stavka 1. ovoga članka te trajanje radnog vremena na takvim poslovima utvrĎuju se<br />

posebnim propisom.<br />

Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom,<br />

skraćeno radno vrijeme se izjednačuje s punim radnim vremenom.<br />

Prekovremeni rad<br />

Članak 30.<br />

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima<br />

prijeke potrebe, zaposlenik na zahtjev Poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno<br />

nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do 8 sati tjedno.<br />

Prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati duže od 32 sata mjesečno niti duže<br />

od 180 sati godišnje.<br />

Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti, samohrani roditelj s djetetom do 6 godina<br />

starosti i zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu, može raditi prekovremeno samo<br />

ako dostavi Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju<br />

više sile.<br />

Odluku o prekovremenom <strong>radu</strong> zaposlenika donosi Poslodavac, na prijedlog nadreĎenog<br />

rukovoditelja zaposlenika, a sukladno osiguranim financijskim sredstvima za isplatu u tekućoj<br />

godini.<br />

Raspored radnog vremena<br />

Članak 31.<br />

Ako dnevni i tjedni raspored radnog vremena nije odreĎen propisom, kolektivnim ugovorom,<br />

sporazumom sklopljenim izmeĎu Sindikalnog povjerenika i Poslodavca ili ugovorom o <strong>radu</strong>,<br />

o rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac pisanom odlukom.<br />

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena<br />

najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.<br />

Preraspodjela radnog vremena<br />

Članak 32.<br />

Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da<br />

tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće


10<br />

od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja<br />

preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena.<br />

Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.<br />

Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili<br />

nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije biti duže od 48 sati tjedno.<br />

Iznimno od odredbe prethodnog stavka, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u<br />

kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od 48 sati tjedno, ali<br />

ne duže od 56 sati tjedno, pod uvjetom da je isto predviĎeno kolektivnim ugovorom i da<br />

zaposlenik dostavi Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.<br />

Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog<br />

vremena može trajati najduže 4 mjeseca, osim ako kolektivnim ugovorom nije drukčije<br />

odreĎeno, u kojem slučaju ne može trajati duže od 6 mjeseci.<br />

Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina<br />

starosti te zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu, može raditi u preraspodjeljenom<br />

punom ili nepunom radnom vremenu do 48 sati tjedno, samo ako dostavi Poslodavcu pisanu<br />

izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.<br />

Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi Poslodavac na prijedlog nadreĎenih<br />

rukovoditelja zaposlenika obuhvaćenih planom preraspodijeljenog radnog vremena.<br />

VI. ODMORI I DOPUSTI<br />

Stanka<br />

Članak 33.<br />

Zaposlenik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor<br />

(stanku) od najmanje 30 minuta neprekidno.<br />

Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.<br />

Odmor iz stavka 1. ovoga članka ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog<br />

vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.<br />

Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid rada radi korištenja odmora iz stavka 1. ovoga<br />

članka, poslodavac će zaposleniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće.<br />

Dnevni odmor<br />

Članak 34.<br />

Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata, zaposlenik ima pravo na dnevni odmor od<br />

najmanje 12 sati neprekidno.


11<br />

Tjedni odmor<br />

Članak 35.<br />

Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od 48 sati.<br />

Dani tjednog odmora su subota i nedjelja.<br />

Godišnji odmor<br />

Članak 36.<br />

Zaposlenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od<br />

najmanje četiri tjedna odnosno najmanje 20 radnih dana.<br />

Na najmanje utvrĎeni godišnji odmor iz prethodnog stavka dodaje se broj radnih dana koji se<br />

uračunavaju u godišnji odmor zaposlenika po osnovi sljedećih kriterija:<br />

1. Prema složenosti poslova:<br />

- poslovi za koje se traži dr.sc. ili mr.sc. 5 dana<br />

- poslovi mag. struke (ili VSS) 4 dana<br />

- poslovi prvostupnika (ili VŠS) 3 dana<br />

- poslovi SSS (gimnazija, srednje strukovno<br />

obrazovanje)<br />

2 dana<br />

- ostali poslovi 1 dan<br />

2. Prema dužini radnog staža:<br />

- od 6 do 12 godina 3 dana<br />

- od 12 do 18 godina 4 dana<br />

- od 18 do 24 godine 5 dana<br />

- od 24 do 30 godina 6 dana<br />

- od 30 do 36 godina 7 dana<br />

- preko 36 godina 8 dana<br />

3. prema posebnim socijalnim uvjetima:<br />

- roditelju, posvojitelju, staratelju za svako dijete<br />

do 15 godina starosti<br />

2 dana<br />

- roditelju, posvojitelju, staratelju djeteta s težim<br />

smetnjama u razvoju<br />

3 dana<br />

- invalidu 3 dana<br />

4. Prema uvjetima rada:<br />

- prema dogovoru sa Sindikalnom podružnicom<br />

Fakulteta<br />

1-3 dana<br />

Članak 37.<br />

Subota i nedjelja kao dani tjednog odmora, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.<br />

Blagdani i neradni dani odreĎeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.


12<br />

Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se<br />

u trajanje godišnjeg odmora.<br />

Ništavost odricanja od prava na godišnji odmor<br />

Članak 38.<br />

Ništav je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade<br />

umjesto korištenja godišnjeg odmora.<br />

Rok stjecanja prava na godišnji odmor<br />

Članak 39.<br />

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izmeĎu dva radna odnosa duži od<br />

osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rad na način<br />

propisan čl. 36. ovog <strong>Pravilnika</strong>.<br />

Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti graĎana u obrani ili drugi zakonom<br />

odreĎeni slučaj opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom rada u smislu stavka 1.<br />

ovoga članka.<br />

Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora<br />

Članak 40.<br />

.<br />

Zaposlenik ima pravo na jednu dvanaestinu pripadajućeg punog godišnjeg odmora za svakih<br />

navršenih mjesec dana rada, u slučaju:<br />

1. ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja<br />

šestomjesečnog roka iz članka 39. stavak 1. ovog <strong>Pravilnika</strong>, nije stekao pravo na godišnji<br />

odmor,<br />

2. ako radni odnos prestaje prije završetka šestomjesečnog roka iz članka 39. stavka 1. ovog<br />

<strong>Pravilnika</strong>,<br />

3. ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja tekuće godine.<br />

Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje<br />

polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora.<br />

Iznimno od stavka 1. ovog članka zaposlenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo<br />

na puni godišnji odmor za tu godinu.<br />

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora<br />

Članak 41.<br />

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u visini kao<br />

da radi, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.


13<br />

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor<br />

Članak 42.<br />

U slučaju prestanka ugovora o <strong>radu</strong>, Poslodavac je dužan zaposleniku koji nije iskoristio<br />

pripadajući godišnji odmor na koji je stekao pravo, isplatiti naknadu umjesto korištenja<br />

godišnjeg odmora.<br />

Naknada iz stavka 1. ovog članka odreĎuje se u visini naknade plaće za vrijeme korištenja<br />

godišnjeg odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.<br />

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima<br />

Članak 43.<br />

Zaposlenik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela.<br />

Zaposlenik može koristiti godišnji odmor u više od dva dijela samo u sporazumu s<br />

Poslodavcem.<br />

Ako zaposlenik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju<br />

ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju,<br />

pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.<br />

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu<br />

Članak 44.<br />

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 43.<br />

stavka 3. ovog <strong>Pravilnika</strong>, zaposlenik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće<br />

godine.<br />

Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz članka. 43. stavka. 3. ovoga <strong>Pravilnika</strong>, zaposlenik ne<br />

može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga<br />

odmora.<br />

Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora<br />

koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili<br />

korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, zaposlenik ima pravo iskoristiti<br />

do 30. lipnja iduće godine.<br />

Raspored korištenja godišnjeg odmora<br />

Članak 45.<br />

Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrĎuje Poslodavac u skladu s ovim Pravilnikom te<br />

najkasnije do 30. lipnja tekuće godine o rasporedu obaviještava zaposlenike.<br />

U pravilu se godišnji odmor koristi kolektivno, od kraja srpnja do kraja kolovoza.


14<br />

Pri utvrĎivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe<br />

organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive zaposlenicima.<br />

Zaposlenika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o<br />

trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja.<br />

Dva dana godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o<br />

tome obavijesti Poslodavca najmanje 3 dana prije njegovog korištenja.<br />

Plaćeni dopust<br />

Članak 46.<br />

Tijekom kalendarske godine zaposlenik ima pravo na osloboĎenje od obveze rada uz naknadu<br />

plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe, a osobito za:<br />

- sklapanje braka 5 radnih dana<br />

- roĎenje djeteta 7 radnih dana<br />

- smrti supružnika, osobe koja sa zaposlenikom živi<br />

u izvanbračnoj zajednici, djeteta, roditelja, očuha,<br />

maćehe, posvojenika, posvojitelja i unuka 5 radnih dana<br />

- smrti brata ili sestre, djeda ili bake te roditelja<br />

supružnika<br />

2 radna dana<br />

- selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radna dana<br />

- selidbe u drugo mjesto stanovanja 4 radna dana<br />

- teške bolesti roditelja ili djeteta izvan<br />

mjesta stanovanja<br />

3 radna dana<br />

- nastupanja u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan<br />

- sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima,<br />

obrazovanju za sindikalne aktivnosti idr. 2 radna dana<br />

- elementarne nepogode 5 radnih dana<br />

- zaposlenici-dobrovoljni darivatelji krvi za<br />

svako davanje krvi<br />

2 radna dana<br />

Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog<br />

članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine koristio po drugim osnovama.<br />

Ako slučaj iz stavka 1. ovoga članka nastane za vrijeme dok je zaposlenik na godišnjem<br />

odmoru, na zahtjev zaposlenika godišnji odmor se prekida te zaposlenik koristi plaćeni<br />

dopust.<br />

U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog<br />

dopusta smatraju se vremenom provedenim na <strong>radu</strong>.<br />

Članak 47.<br />

Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i<br />

usavršavanja te obrazovanja za potrebe sindikalnog rada.<br />

Pravo iz stavka 1. ovog članka zaposlenik ostvaruje u trajanju koje je potrebno za<br />

obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje, u skladu s odlukom Poslodavca.


15<br />

Pravo iz stavka 1. ovog članka za obrazovanje za potrebe sindikalnog rada zaposlenik koji je<br />

sindikalni povjerenik ostvaruje u trajanju do 7 dana u jednoj kalendarskoj godini.<br />

Neplaćeni dopust<br />

Članak 48.<br />

Poslodavac može zaposleniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.<br />

Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom<br />

miruju, ako zakonom nije drukčije odreĎeno.<br />

VII. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA<br />

Članak 49.<br />

Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu niti joj otkazati ugovor o <strong>radu</strong> zbog njezine<br />

trudnoće, niti joj smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o <strong>radu</strong>, osim na njezin<br />

prijedlog za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.<br />

Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu<br />

osobu da traži takve podatke, osim ako zaposlenica osobno zahtijeva odreĎeno pravo<br />

predviĎeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.<br />

Ako trudnica odnosno žena koja doji dijete radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili<br />

zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje<br />

sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za<br />

odreĎeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

Sporazum iz prethodnog stavka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće zaposlenice.<br />

Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga članka,<br />

zaposlenica ima pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu, a istekom<br />

vremena iz stavka 3. ovoga članka prestaje i sporazum iz istoga stavka, te se zaposlenica<br />

vraća na poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

Članak 50.<br />

Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s<br />

polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege<br />

djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom<br />

vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 15 dana od<br />

prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne može otkazati ugovor o<br />

<strong>radu</strong> trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. Okolnosti iz stavka 1. ovoga<br />

članka ne sprječavaju prestanak ugovora o <strong>radu</strong> sklopljenog na odreĎeno vrijeme, istekom<br />

vremena za koje je sklopljen taj ugovor.<br />

Trudnica može otkazati ugovor o <strong>radu</strong> izvanrednim otkazom.


16<br />

Članak 51.<br />

Nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege<br />

djeteta s težim smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta<br />

sukladno posebnom propisu, zaposlenik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka<br />

na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, a ako je prestala potreba za<br />

obavljanjem tih poslova, Poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> za<br />

obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta<br />

rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava.<br />

Poslodavac je dužan zaposlenika iz stavka 1. ovoga članka vratiti na poslove na kojima je<br />

prije radio u roku od mjesec dana od dana kada ga je zaposlenik obavijestio o prestanku<br />

korištenja tih prava.<br />

VIII. ZAŠTITA ZAPOSLENIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI<br />

TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD<br />

Članak 52.<br />

Zaposleniku koji je pretrpio ozljedu na <strong>radu</strong> ili je obolio od profesionalne bolesti te je<br />

privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka Poslodavac ne može otkazati<br />

ugovor o <strong>radu</strong> u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka.<br />

Zabrana iz stavka 1. ovoga članka ne utječe na prestanak ugovora o <strong>radu</strong> sklopljenoga na<br />

odreĎeno vrijeme.<br />

Članak 53.<br />

Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na <strong>radu</strong>, bolesti<br />

ili profesionalne bolesti, a za kojega nakon liječenja, odnosno oporavka, ovlašteni specijalist<br />

medicine rada, odnosno ovlašteno tijelo sukladno posebnom propisu, utvrdi da je sposoban za<br />

rad, ima se pravo vratiti na poslove na kojima je prethodno radio, a ako je prestala potreba za<br />

obavljanjem tih poslova, Poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> za<br />

obavljanje drugih odgovarajućih poslova.<br />

Članak 54.<br />

Zaposlenik je dužan što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti<br />

za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj<br />

nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.<br />

Ako zbog opravdanog razloga zaposlenik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga<br />

članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije tri dana od dana prestanka razloga<br />

koji ga je u tome onemogućavao.<br />

Članak 55.<br />

Ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod zaposlenika postoji profesionalna nesposobnost za rad ili<br />

neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, Poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i<br />

mišljenje tog tijela, ponuditi zaposleniku sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> u pisanom obliku za


17<br />

obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati<br />

poslovima na kojima je zaposlenik prethodno radio.<br />

Članak 56.<br />

Poslodavac može otkazati zaposleniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad<br />

ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, samo uz prethodnu suglasnost sindikalnog<br />

povjerenika.<br />

Sindikalni povjerenik će dati Poslodavcu suglasnost na otkaz ugovora o <strong>radu</strong>, ako Poslodavac<br />

dokaže da je poduzeo sve što je u njegovoj moći da zaposleniku iz stavka 1. ovoga članka<br />

osigura odgovarajuće poslove, odnosno ako dokaže da je zaposlenik odbio ponudu za<br />

sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima, u<br />

skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštene osobe, odnosno tijela.<br />

Ako sindikalni povjerenik uskrati suglasnost na otkaz, odnosno ako ne postoji sindikalni<br />

povjerenik koji ima sva prava i obveze radničkog vijeća, suglasnost može nadomjestiti sudska<br />

ili arbitražna odluka.<br />

Članak 57.<br />

Zaposlenik koji je pretrpio ozljedu na <strong>radu</strong>, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a<br />

koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu<br />

najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao.<br />

Zaposlenik koji je neopravdano odbio ponuĎene poslove iz članka 55. ovog <strong>Pravilnika</strong> nema<br />

pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.<br />

Članak 58.<br />

Zaposlenik koji je pretrpio ozljedu na <strong>radu</strong> ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost<br />

pri stručnom osposobljavanju i školovanju koje organizira Poslodavac.<br />

IX. SIGURNOST NA RADU<br />

Temeljne obveze<br />

Članak 59.<br />

Poslodavac je dužan primjenjivati propise područja zaštite na <strong>radu</strong> i raditi na unapreĎivanju<br />

zaštite na <strong>radu</strong>.<br />

Poslodavac se obvezuje:<br />

- osigurati iz<strong>radu</strong> Procjene opasnosti od strane ovlaštenih ustanova odnosno trgovačkih<br />

društava,<br />

- obavljati revizije Procjene opasnosti u propisanim rokovima, a i izvan rokova kada je to<br />

propisano.<br />

Na temelju procjene opasnosti Poslodavac je dužan izraditi popis radnih mjesta s posebnim<br />

uvjetima rada, izvorima opasnosti i štetnim utjecajima rada te popis zaposlenika koji rade na<br />

tim poslovima, a koji popis obvezno mora sadržavati vrijeme izloženosti opasnostima.


18<br />

Prilikom utvrĎivanja popisa radnih mjesta s posebnim uvjetima rada Poslodavac će takoĎer<br />

utvrditi vrstu pregleda i rokove u kojim se zaposlenici moraju periodički upućivati na<br />

preglede dok rade na ovim poslovima.<br />

Članak 60.<br />

Zaposlenicima za koje se, temeljem Procjene opasnosti i popisa radnih mjesta utvrdi da rade<br />

na poslovima s posebnim uvjetima rada, izloženi izvorima opasnosti i štetnim utjecajima rada,<br />

pripada dodatak na plaću u postotku od osnovice za izračun plaće u javnim službama odreĎen<br />

Kolektivnim ugovorom za znanost i visoko obrazovanje.<br />

X. PLAĆE I NAKNADE PLAĆE<br />

Članak 61.<br />

Plaću zaposlenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću.<br />

Osnovnu plaću zaposlenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na<br />

koje je rasporeĎen i osnovice za izračun plaće uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu<br />

radnog staža.<br />

Osnovica plaće u javnim službama se utvrĎuje na način odreĎen zakonom odnosno<br />

Kolektivnim ugovorom za znanost i visoko obrazovanje.<br />

Dodaci na osnovnu plaću su dodaci na posebne uvjete rada i uvećanja plaća.<br />

Članak 62.<br />

Plaća i naknada plaće isplaćuje se jednom mjesečno za prethodni mjesec najkasnije do 15.<br />

dana u idućem mjesecu.<br />

Pod plaćom i naknadom plaće smatra se plaća i naknada plaće u brutto iznosu.<br />

Razmak izmeĎi dviju isplata plaća ne smije biti duži od 30 dana.<br />

Zaposlenici imaju pravo izabrati banku preko koje će im se isplaćivati plaća.<br />

Poslodavac je dužan na zahtjev zaposlenika uplatiti obustavu iz plaće (kredita, uzdržavanja,<br />

sindikalne članarine, osiguranja i sl.).<br />

Članak 63.<br />

Poslodavac je dužan najkasnije petnaest dana od isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine,<br />

zaposleniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrĎeni.<br />

Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne<br />

isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknade plaće i<br />

otpremnine, zaposleniku uručiti obračun iznosa koji je dužan isplatiti.<br />

Obračuni iz stavka 1. i 2. ovršne su isprave.<br />

Plaća zaposlenika može se prisilno ustegnuti sukladno posebnom zakonu.<br />

Članak 64.<br />

Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za rad noću, za prekovremeni rad, za rad subotom, za<br />

rad nedjeljom, za smjenski rad, za dvokratni rad s prekidom dužim od 90 minuta.


19<br />

Naknada za rad u smjenama isplaćuje se sukladno Kolektivnom ugovoru.<br />

Članak 65.<br />

Za rad u dane blagdana odnosno neradnih dana utvrĎenih zakonom zaposlenik ima pravo na<br />

plaću uvećanu sukladno odredbama Zakona o <strong>radu</strong> i odgovarajućeg Kolektivnog ugovora.<br />

Naknada plaće<br />

Članak 66.<br />

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi zbog:<br />

- godišnjeg odmora<br />

- plaćenog dopusta<br />

- državnih blagdana i neradnih dana utvrĎenih zakonom<br />

- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog obrazovanja na koje je upućen od strane Poslodavca<br />

- obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti<br />

- zastoja u poslu do kojeg je došlo bez krivnje zaposlenika<br />

- drugih slučajeva utvrĎenih zakonom ili Kolektivnim ugovorom.<br />

Naknada plaće iz stavka 1. ovog članka iznosi najmanje u visini prosječne plaće isplaćene<br />

zaposleniku iz prethodna tri mjeseca.<br />

U slučaju odsutnosti s rada zbog privremene spriječenosti za rad (bolovanje) zaposleniku<br />

pripada naknada plaće sukladno propisima.<br />

Dodatak za znanstveni stupanj<br />

Članak 67.<br />

Osnovna plaća zaposlenika uvećat će se za:<br />

- 8% ako zaposlenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti<br />

- 15% ako zaposlenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti<br />

Dodaci iz stavka 1. ovog članka meĎusobno se isključuju.<br />

Dodaci iz stavka 1. ovog članka obračunavaju se dodavanjem na osnovnu brutto plaću.<br />

Uvećanje vrijednosti koeficijenata sloţenosti poslova<br />

Članak 68.<br />

Pravo na postotno povećanje vrijednosti koeficijenata složenosti poslova radnog mjesta imaju<br />

zaposlenici ovisno o ukupnom broju godina radnog staža ostvarenog u ustanovama u sustavu<br />

odgoja i obrazovanja, te sustavu znanstvene djelatnosti i visokog obrazovanja i to:<br />

- od 20 do 29 godina radnog staža za 4%<br />

- od 30 do 34 godine radnog staža za 8%<br />

- od 35 i više godina radnog staža za 10%.<br />

Prava iz stavka 1. ovog članka neće se meĎusobno kumulirati.


20<br />

XI. MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIKA<br />

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla<br />

Članak 69.<br />

Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim<br />

prijevozom i meĎumjesnim javnim prijevozom sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.<br />

Naknade za korištenje privatnog automobila<br />

u sluţbene svrhe<br />

Članak 70.<br />

Zaposlenik ima pravo na naknadu za korištenje privatnog automobila u službene svrhe u<br />

iznosu koji Poslodavac po poreznim propisima može kao neoporeziv isplatiti zaposleniku.<br />

Pomoć<br />

Članak 71.<br />

Zaposlenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:<br />

- smrti zaposlenika koji izgubi život u obavljanju ili povodom obavljanja službe,<br />

odnosno rada – 3 proračunske osnovice i troškove pogreba;<br />

- smrti zaposlenika – 2 proračunske osnovice; i<br />

- smrti supružnika, djeteta i roditelja – 1 proračunske osnovice.<br />

Dar u prigodi dana Sv. Nikole<br />

Članak 72.<br />

Svakom zaposleniku roditelju djeteta mlaĎeg od 15 godina i koje je navršilo 15 godina u<br />

tekućoj godini u kojoj se isplaćuje dar, pripada pravo na dar u prigodi dana Sv. Nikole<br />

O visini dara za djecu Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi pregovarat će<br />

svake godine u postpuku donošenja Prijedloga Državnog proračuna, s time da, ako se dogovor<br />

ne postigne, dar za dijete iznosi najmanje onoliko koliko je bila zadnja isplata dara za djecu u<br />

visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeĎu Vlade Republike Hrvatske i sindikata.<br />

Boţićnica<br />

Članak 73.<br />

Zaposlenicima u javnim službama pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za božićne<br />

blagdane u jednakom iznosu (božićnica).<br />

O visini božićnice Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih službi pregovarat će svake<br />

godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proračuna, s time ako se dogovor ne


21<br />

postigne, osnovica za božićnicu iznosi najmanje onoliko koliko je bila zadnja isplata<br />

božićnice u visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeĎu Vlade Republike Hrvatske i<br />

sindikata.<br />

Regres za godišnji odmor<br />

Članak 74.<br />

Zaposleniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora.<br />

O visini regresa Vlada RH i sindikati javnih službi pregovarat će svake godine u postupku<br />

donošenja Prijedloga Državnog proračuna, s time ako se dogovor ne postigne, regres iznosi<br />

najmanje onoliko koliko je bila zadnja isplata regresa u visini koja proizlazi temeljem ugovora<br />

izmeĎu Vlade i sindikata.<br />

Regres se isplaćuje jednokratno najviše jednom godišnje najkasnije do kraja lipnja tekuće<br />

godine, a zaposlenicima koji se kasnije zaposle, ili zbog duljeg bolovanja, rodiljnog dopusta i<br />

sl. nisu u to vrijeme na poslu, regres se isplaćuje najkasnije 7 dana prije početka korištenja<br />

godišnjeg odmora.<br />

Pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio<br />

godišnjeg odmora.<br />

Jubilarna nagrada<br />

Članak 75.<br />

Zaposleniku se isplaćuje jubilarna nagrada za rad pod uvjetima utvrĎenim Kolektivnim<br />

ugovorom ukoliko navrši:<br />

- 5 godina – u visini 1 osnovice iz stavka 2. ovoga članka,<br />

- 10 godina – u visini 1,25 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 15 godina – u visini 1,50 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 20 godina – u visini 1,75 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 25 godina – u visini 2 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 30 godina – u visini 2,50 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 35 godina – u visini 3 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 40 godina – u visini 4 osnovice iz stavka 2. ovog članka<br />

- 45 godina – u visini 5 osnovica iz stavka 2. ovog članka.<br />

O visini osnovice za isplatu jubilarnih nagrada Vlada RH i sindikati javnih službi pregovarat<br />

će svake godine u postupku donošenja Prijedloga Državnog proračuna s time da ako se<br />

dogovor ne postigne, osnovica za jubilarnu nag<strong>radu</strong> iznosi najmanje 1.800,00 kuna netto.<br />

Jubilarna nagrada isplaćuje se sljedećeg mjeseca nakon što zaposlenik ostvari pravo na<br />

jubilarnu nag<strong>radu</strong>.<br />

Dnevnica i naknada troškova putovanja<br />

Članak 76.<br />

Kada je zaposlenik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu puna naknada<br />

troškova prijevoza, dnevnica i naknada punog iznosa troškova smještaja, sukladno Uredbi<br />

Vlade Republike Hrvatske.


22<br />

Zaposlenik ima pravo na punu dnevnicu ako putovanje traje više od 12 sati, a pola dnevnice<br />

ako putovanje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati.<br />

Ako zaposlenik ima plaćen smještaj tj. spavanje i prehranu, pripada mu 30% od dnevnice.<br />

Ako doĎe do promjene poreznih propisa kojima se neoporezivi iznos dnevnice povećava, od<br />

dana primjena toga propisa toliko se povećava iznos dnevnice.<br />

Dnevnica za putne troškove u inozemstvo obračunava se na način kao što to pripada<br />

zaposlenima u državnoj upravi.<br />

Terenski dodatak<br />

Članak 77.<br />

Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta njegova stalnog boravka zaposlenik<br />

ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog<br />

boravka na terenu.<br />

Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li zaposleniku osigurani smještaj, prehrana i drugi<br />

uvjeti boravka na terenu.<br />

Puni iznos terenskog dodatka isplaćuje se na način kako je to utvrĎeno za državna tijela.<br />

Terenski dodatak isplaćuje se unaprijed, najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za idući<br />

mjesec.<br />

Dnevnica i terenski dodatak meĎusobno se isključuju.<br />

Naknada za odvojeni ţivot od obitelji<br />

Članak 78.<br />

Naknada za odvojeni život od obitelji utvrĎena je kolektivnim ugovorom.<br />

Otpremnina pri odlasku u mirovinu<br />

Članak 79.<br />

Zaposleniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu tri proračunske<br />

osnovice.<br />

XII. ZABRANA NATJECANJA ZAPOSLENIKA S POSLODAVCEM I SUKOB<br />

INTERESA<br />

Članak 80.<br />

Zaposlenik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuĎi račun, sklapati poslove iz<br />

djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).


23<br />

Ako zaposlenik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac može od<br />

zaposlenika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra<br />

sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu zaposlenik preda za<strong>radu</strong> ostvarenu iz takvog<br />

posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.<br />

Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je<br />

Poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.<br />

Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se zaposlenik bavi<br />

obavljanjem odreĎenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra<br />

se da je zaposleniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.<br />

Poslodavac može odobrenje iz stavka 1. odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući<br />

pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

Članak 81.<br />

Rad zaposlenika izvan Fakulteta te financijski ili bilo koji drugi osobni interesi koji iz takvog<br />

rada proizlaze, ne smiju biti u sukobu sa zaposlenikovim redovnim radnim obvezama i s<br />

općim interesima Fakulteta.<br />

Poslodavac će zabraniti ili ograničiti rad zaposlenika u slučaju sukoba interesa.<br />

Sukobom interesa smatra se svako djelovanje zaposlenika u području djelatnosti Fakulteta<br />

kojim zaposlenik ostvaruje financijsku korist ili bilo koji drugi osobni interes ili interes svoje<br />

obitelji ili bližih roĎaka ili interes drugih osoba ili organizacija s kojima zaposlenik u<br />

poslovnom odnosu ili je bio u poslovnom odnosu, ako se radi o poslovima koji bi mogli<br />

negativno utjecati na rad Fakulteta ili ako se radi o ugovoru s organizacijom koja svojom<br />

djelatnošću konkurira Fakultetu.<br />

Navedeno djelovanje predstavlja bilo koju djelatnost koja se obavlja na Fakultetu ili izvan<br />

njega, ili za obavljanje djelatnosti koristi infrastrukturu ili sredstva Fakulteta, ili za obavljanje<br />

djelatnosti koristi informacije dostupne na Fakultetu.<br />

Sukobom interesa ne smatra se suradnja s visokim učilištima u znanstvenom <strong>radu</strong> i izvoĎenju<br />

studijskih programa visokih učilišta.<br />

Članak 82.<br />

Za sve poslove iz djelatnosti Poslodavca koje bi zaposlenik obavljao za svoj ili tuĎi račun,<br />

izvan ili unutar Fakutleta zaposlenik je obvezan podnijeti pisani zahtjev za izdavanje<br />

odobrenja supotpisan od rukovoditelja ustrojbene jedinice.<br />

Odluku o davanju ili uskraćivanju odobrenja za obavljanje poslova iz djelatnosti poslodavca<br />

donosi Poslodavac u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva.<br />

U slučaju kada je zaposleniku dato odobrenje iz stavka 2. ovog članka posebnim ugovorom<br />

potpunije će se urediti prava i obveze zaposlenika u vezi s obavljanjem rada za treće.<br />

Poslodavac vodi evidenciju zahtjeva za izdavanje odobrenja i odluka o davanju ili<br />

uskraćivanju odobrenja za obavljanje poslova iz djelatnosti Poslodavca.<br />

Na zahtjev zainteresiranog zaposlenika ili sindikalnog povjerenika Poslodavac će omogućiti<br />

uvid u evidenciju iz stavka 4. ovog članka.


24<br />

Članak 83.<br />

Za sudjelovanje u izvoĎenju sveučilišne nastave ili nastave na stručnim studijima iz područja<br />

djelatnosti Poslodavca, zaposlenik je obvezan podnijeti pisani zahtjev za izdavanje suglasnosti<br />

supotpisan od strane rukovoditelja ustrojbene jedinice.<br />

Poslodavac daje suglasnost iz stavka 1. ovog članka odnosno donosi pismenu odluku o<br />

uskraćivanju suglasnosti u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva.<br />

Poslodavac vodi evidenciju zahtjeva za izdavanje suglasnosti i odluka o davanju ili<br />

uskraćivanju suglasnosti za sudjelovanje u izvoĎenju sveučilišne nastave ili nastave na<br />

stručnim studijima.<br />

Na zahtjev zainteresiranog zaposlenika ili sindikalnog povjerenika poslodavac će omogućiti<br />

uvid u evidenciju iz stavka 3. ovog članka.<br />

Članak 84.<br />

Zabrana kojom zaposlenik ne smije bez odobrenja poslodavca obavljati poslove iz djelatnosti<br />

koju obavlja Poslodavac odnosi se na obavljanje rada u svim oblicima pravnih odnosa<br />

(ugovor o <strong>radu</strong>, ugovor o djelu, ugovor o autorskom djelu i sl.).<br />

XIII. NAKNADA ŠTETE<br />

Članak 85.<br />

Zaposlenik koji na <strong>radu</strong> ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu<br />

Poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.<br />

Ako štetu uzrokuje više zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.<br />

Ako se za svakog zaposlenika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su<br />

podjednako odgovorni i štetu naknaĎuju u jednakim dijelovima.<br />

Ako je više zaposlenika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu<br />

odgovaraju solidarno.<br />

Članak 86.<br />

Visina štete utvrĎuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako ovih<br />

nema, procjenom.<br />

Procjena visine štete može se povjeriti ovlaštenom sudskom vještaku.<br />

U slučaju potrebe, Poslodavac može imenovati Povjerenstvo za utvrĎivanje štete čiji je<br />

zadatak utvrditi okolnosti pod kojima je šteta nastala te odgovornost zaposlenika i visinu<br />

štete.


25<br />

Članak 87.<br />

Zaposlenik koji na <strong>radu</strong> ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu<br />

trećoj osobi, a štetu je naknadio Poslodavac, dužan je Poslodavcu naknaditi iznos naknade<br />

isplaćene trećoj osobi.<br />

Članak 88.<br />

Ako zaposlenik pretrpi štetu na <strong>radu</strong> ili u svezi s radom, Poslodavac je dužan zaposleniku<br />

naknaditi štetu po općim propisima obveznoga prava.<br />

Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu koju je Poslodavac<br />

uzrokovao zaposleniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.<br />

XIV. PRESTANAK UGOVORA O RADU<br />

Naĉini prestanka ugovora o <strong>radu</strong><br />

Članak 89.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> prestaje:<br />

1. smrću zaposlenika,<br />

2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o <strong>radu</strong> na odreĎeno vrijeme,<br />

3. kada zaposlenik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se<br />

Poslodavac i zaposlenik drukčije ne dogovore,<br />

4. sporazumom zaposlenika i Poslodavca,<br />

5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće<br />

nesposobnosti za rad,<br />

6. otkazom,<br />

7. odlukom nadležnog suda.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> zaposlenika koji je izabran u znanstveno-nastavno zvanje i na radno mjesto:<br />

redovitog profesora u trajnom zvanju, prestaje prema odredbama Zakona o znanstvenoj<br />

djelatnosti i visokom obrazovanju.<br />

Sporazum o prestanku ugovora o <strong>radu</strong><br />

Članak 90.<br />

Sporazum o prestanku ugovora o <strong>radu</strong> mora biti zaključen u pisanom obliku.<br />

Otkaz ugovora o <strong>radu</strong><br />

Članak 91.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> mogu otkazati Poslodavac i zaposlenik.<br />

Redoviti otkaz poslodavca


26<br />

Članak 92.<br />

Poslodavac može otkazati ugovor o <strong>radu</strong> uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti<br />

otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:<br />

- ako prestane potreba za obavljanjem odreĎenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili<br />

organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),<br />

- ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog<br />

odreĎenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz),<br />

- ako zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem<br />

zaposlenika).<br />

Članak 93.<br />

Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti<br />

zaposlenika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti<br />

zaposlenika za rad na nekim drugim poslovima.<br />

Članak 94.<br />

Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o<br />

trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika.<br />

Članak 95.<br />

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem zaposlenika, Poslodavac je dužan<br />

zaposlenika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u<br />

slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano<br />

očekivati od Poslodavca da to učini.<br />

Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem zaposlenika, Poslodavac je dužan<br />

omogućiti zaposleniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije<br />

opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.<br />

Redoviti otkaz zaposlenika<br />

Članak 96.<br />

Zaposleniik može otkazati ugovor o <strong>radu</strong> uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći<br />

za to razlog.<br />

Izvanredni otkaz ugovora o <strong>radu</strong><br />

Članak 97.<br />

Poslodavac i zaposlenik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o <strong>radu</strong> sklopljenog na<br />

neodreĎeno ili odreĎeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog<br />

roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke<br />

druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih<br />

stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.


27<br />

Članak 98.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za<br />

činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.<br />

Članak 99.<br />

Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem zaposlenika, Poslodavac je dužan<br />

omogućiti zaposleniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije<br />

opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.<br />

Otkaz ugovora o <strong>radu</strong> sklopljenog na odreĊeno vrijeme<br />

Članak 100.<br />

Ugovor o <strong>radu</strong> sklopljen na odreĎeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva<br />

mogućnost otkazivanja predviĎena ugovorom.<br />

Oblik, obrazloţenje i dostava otkaza<br />

Članak 101.<br />

Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se<br />

mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.<br />

Otkazni rok<br />

Članak 102.<br />

Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog<br />

dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog<br />

pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u<br />

skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema<br />

posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta,<br />

vršenja dužnosti graĎana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti<br />

zaposlenika na <strong>radu</strong>, odreĎenim zakonom.<br />

Najmanje trajanje otkaznog roka<br />

Članak 103.<br />

U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:<br />

- dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno<br />

manje od jedne godine,<br />

- mjesec dana, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno<br />

jednu godinu,<br />

- mjesec dana i dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo<br />

neprekidno dvije godine,


28<br />

- dva mjeseca, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno<br />

pet godina,<br />

- dva mjeseca i dva tjedna, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo<br />

neprekidno deset godina,<br />

- tri mjeseca, ako je zaposlenik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dvadeset<br />

i više godina.<br />

Rok iz stavka 1. ovoga članka zaposleniku koji je kod Poslodavca proveo u radnom odnosu<br />

neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je zaposlenik navršio 50 godina<br />

života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.<br />

Zaposleniku kojem se ugovor o <strong>radu</strong> otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz<br />

uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) utvrĎuje se otkazni rok u dužini polovice<br />

otkaznih rokova utvrĎenih u st. 1. i 2. ovoga članka.<br />

Članak 104.<br />

Ako zaposlenik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog<br />

otkaznog roka, Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao<br />

da je radio do isteka otkaznog roka.<br />

Članak 105.<br />

Za vrijeme otkaznog roka, zaposlenik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada četiri<br />

sata tjedno radi traženja novog zaposlenja.<br />

Članak 106.<br />

Ako zaposlenik otkazuje ugovor o <strong>radu</strong>, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on<br />

za to ima osobito važan razlog.<br />

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora<br />

Članak 107.<br />

Odredbe koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada Poslodavac otkaže ugovor i<br />

istodobno predloži zaposleniku sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s<br />

ponudom izmijenjenog ugovora).<br />

Ako zaposlenik prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom<br />

osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.<br />

O ponudi za sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> pod izmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasniti<br />

u roku kojeg odredi Poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 dana.<br />

U slučaju otkaza ugovora o <strong>radu</strong> s ponudom izmijenjenog ugovora, rok od 15 dana u kojem<br />

zaposlenik može od Poslodavca zahtijevati ostvarenja povrijeĎenog prava teče od dana kada<br />

se zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o <strong>radu</strong> pod izmijenjenim<br />

uvjetima, ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio<br />

Poslodavac, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka<br />

ostavljenog roka.


29<br />

Savjetovanje sindikalnog povjerenika o otkazu<br />

Članak 108.<br />

Namjeru da otkaže odreĎeni ugovor o <strong>radu</strong> Poslodavac je dužan priopćiti i dužan se o toj<br />

odluci savjetovati sa sindikalnim povjerenikom, na način i pod uvjetima propisanim<br />

zakonom.<br />

Otpremnina<br />

Članak 109.<br />

Zaposlenik kojem Poslodavac otkazuje ugovor o <strong>radu</strong> nakon dvije godine neprekidnoga rada,<br />

osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem zaposlenika, ima pravo na<br />

otpremninu u iznosu koji se odreĎuje s obzirom na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja<br />

radnog odnosa s tim Poslodavcem.<br />

Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine<br />

prosječne mjesečne plaće koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o<br />

<strong>radu</strong>, za svaku navršenu godinu rada kod toga Poslodavca.<br />

Kao staž kod istog Poslodavca smatra se neprekinuti staž proveden u javnim službama bez<br />

obzira na promjenu poslodavca.<br />

Ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih<br />

mjesečnih plaća koje je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

XV. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA<br />

Odluĉivanje o pravima i obvezama iz radnog odnosa<br />

Članak 110.<br />

Pravo odlučivati o pravima i obvezama iz radnog odnosa ima osoba ovlaštena za zastupanje<br />

Poslodavca, a to je dekan Fakulteta.<br />

Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa<br />

Članak 111.<br />

Odluke, obavijesti i drugi pisani akti u svezi prava i obveza iz radnog odnosa i o otkazu<br />

ugovora o <strong>radu</strong> dostavljaju se u poslovnim prostorima Poslodavca, za radnog vremena.<br />

Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu ili dostavnu knjigu potpisuju primatelj i<br />

dostavljač).<br />

Ako se zaposlenik ne nalazi na <strong>radu</strong>, odluke iz stavka 1. ovoga članka dostavljaju se<br />

preporučenom poštom s povratnicom na adresu stanovanja zaposlenika, koju je zaposlenik<br />

prijavio Poslodavcu.<br />

Odluka se smatra dostavljenom ako je istu zaprimio odrasli član zaposlenikovog kućanstva.


30<br />

Ako dostava ne uspije na način iz st. 1. i 2. ovoga članka, odluka o otkazu ističe se na<br />

oglasnoj ploči Poslodavca ili u poslovnom prostoru Poslodavca u kojem borave ili se kreću<br />

zaposlenici Poslodavca. Protekom roka od tri dana smatra se da je odluka o otkazu<br />

dostavljena zaposleniku, što na odluci potvrĎuje ovlaštena osoba Poslodavca.<br />

Ako zaposlenik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi koja je odreĎena za<br />

punomoćnika.<br />

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa<br />

Članak 112.<br />

Zaposlenik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u<br />

roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeĎeno njegovo pravo, odnosno od dana<br />

saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje toga prava.<br />

Ako Poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva zaposleniku iz stavka 1. ovoga članka<br />

ne udovolji tom zahtjevu, zaposlenik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu<br />

povrijeĎenog prava pred nadležnim sudom.<br />

Zaštitu povrijeĎenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati zaposlenik koji<br />

prethodno Poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva<br />

zaposlenika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.<br />

Iznimno od stavka 3. ovoga članka, zaštitu povrijeĎenog prava pred nadležnim sudom može i<br />

bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u roku od 15 dana od dana dostave odluke<br />

kojom je povrijeĎeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zatražiti<br />

zaposlenik koji ima sklopljen ugovor o <strong>radu</strong> na odreĎeno vrijeme, zaposlenik koji je na<br />

temelju ugovora o <strong>radu</strong> upućen na rad u inozemstvo i zaposlenik na kojeg se ne primjenjuje<br />

niti jedan kolektivni ugovor.<br />

Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa ne primjenjuju se na postupak zaštite<br />

dostojanstva zaposlenika.<br />

Ako je zakonom, drugim propisom, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o <strong>radu</strong> predviĎen<br />

postupak mirnog rješavanja nastalog spora, rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva sudu teče<br />

od dana okončanja toga postupka.<br />

Zaštita dostojanstva zaposlenika i zaštita od diskriminacije<br />

Članak 113.<br />

Poslodavac je dužan zaštititi zaposlenika od izravne ili neizravne diskriminacije na području<br />

rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju,<br />

profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju, usavršavanju, dokvalifikaciji i<br />

prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.<br />

Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo zaposlenika za vrijeme obavljanja posla od<br />

postupanja nadreĎenih, suradnika i osoba s kojima zaposlenik redovito dolazi u doticaj u


31<br />

obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti s posebnim<br />

zakonima ili odredbama ovog <strong>Pravilnika</strong>.<br />

Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja, spolnog uznemiravanja i zlostavljanja na <strong>radu</strong><br />

(mobbing).<br />

Svi zaposlenici dužni su se na radnom mjestu meĎusobno odnositi profesionalno i s<br />

poštovanjem, pri obavljanju poslova svog radnog mjesta postupati na način da se ne<br />

povrijeĎuje integritet drugih zaposlenika, spriječiti zlostavljanje zaposlenika kojima rukovode<br />

odnosno prijaviti zlostavljanje za koje saznaju.<br />

Ponašanje zaposlenika kojim uznemirava i spolno uznemirava zaposlenike i/ili studente,<br />

predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa.<br />

Članak 114.<br />

Poslodavac je dužan najkasnije u roku od osam dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i<br />

poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju.<br />

Za radnje iz prethodnog stavka Poslodavac može imenovati ovlaštenika.<br />

Svi podaci utvrĎeni u postupku zaštite dostojanstva zaposlenika su tajni.<br />

Zaštita dostojanstva zaposlenika i zaštita od diskriminacije provodi se u skladu s Pravilnikom<br />

o zaštiti dostojanstava zaposlenika i zaštiti od diskriminacije, kojeg donosi Poslodavac u roku<br />

od dva mjeseca nakon donošenja ovog <strong>Pravilnika</strong>. Pravilnik o zaštiti dostojanstava<br />

zaposlenika i zaštiti od diskriminacije može biti sastavni dio <strong>Pravilnika</strong> o stegovnom<br />

postupku.<br />

XVI. MJERE KONTROLE<br />

Članak 115.<br />

Poslodavac može, kada to njegovi interesi zahtijevaju, dati nalog za obavljanje pregleda,<br />

odnosno, utvrditi način kontrole ljudi i opreme pri ulazu i izlazu iz poslovnih prostora radi<br />

sprečavanja otuĎivanja imovine Poslodavca.<br />

Izbjegavanje kontrole može biti razlog za otkaz ugovora o <strong>radu</strong>.<br />

XVII. STEGOVNI POSTUPAK<br />

Članak 116.<br />

Za sve povrede radnog odnosa odnosno nepoštovanje odredbi <strong>Pravilnika</strong> o <strong>radu</strong>,<br />

neizvršavanje radnih obveza i sl., provodi se stegovni postupak i izriču propisane stegovne<br />

mjere u skladu s Pravilnikom o stegovnoj odgovornosti, koji uz suglasnost sindikalnog<br />

povjerenika donosi Poslodavac, u roku od dva mjeseca nakon donošenja ovog <strong>Pravilnika</strong>.


32<br />

XVIII. ZAPOSLENIĈKO (RADNIĈKO) VIJEĆE, SINDIKAT I SKUP<br />

ZAPOSLENIKA<br />

Članak 117.<br />

Ako na Fakultetu nije utemeljeno zaposleničko (radničko) vijeće, sindikalni povjerenik<br />

odnosno sindikalno vijeće preuzima sva prava i obveze zaposleničkog (radničkog ) vijeća<br />

sukladno Zakonu o <strong>radu</strong>.<br />

Članak 118.<br />

Ukoliko u postupku donošenja odluka Poslodavca sudjeluje sindikalni povjerenik odnosno<br />

sindikalno vijeće ( u skladu s odredbama Zakona o <strong>radu</strong> i drugih zakona, kolektivnih ugovora<br />

i ostalih pravnih akata i propisa ), Poslodavac će ih pravodobno obavijestiti o namjeri<br />

donošenja pojedinih odluka i dostaviti im svu potrebnu dokumentaciju<br />

Članak 119.<br />

Pobliži uvjeti za rad sindikalnog povjerenika, odnosno sindikalnog vijeća urediti će se<br />

posebnim sporazumom izmeĎu sindikalnog povjerenika i Poslodavca.<br />

Članak 120.<br />

Skup zaposlenika čine svi zaposlenici zaposleni na Fakultetu.<br />

Poslodavac je dužan najmanje dva puta godišnje u podjednakim vremenskim razmacima<br />

sazvati skup zaposlenika, i to u rokovima odreĎenim godišnjim planom i programom rada<br />

Fakulteta.<br />

U posebnim slučajevima skupovi zaposlenika mogu se održati po organizacijskim jedinicama<br />

Fakulteta (zavodi, centri, jedinica općih poslova, dislocirane jedinice ).<br />

Prisustvovanje skupu zaposlenika radna je obaveza zaposlenika.<br />

XIX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE<br />

Članak 121.<br />

Ovaj Pravilnik stupa na snagu i primjenjuje se nakon proteka roka od 8 dana od dana objave<br />

na oglasnoj ploči Poslodavca.<br />

Izmjene i dopune ovoga <strong>Pravilnika</strong> donose se na način propisan Zakonom o <strong>radu</strong> za njegovo<br />

donošenje.<br />

Ovaj Pravilnik objavljen je na oglasnoj ploči Poslodavca 26. siječnja 2011. godine.<br />

Objavljeno na Internet stranicama Fakulteta.<br />

D E K A N:<br />

Prof.dr.sc. Damir Ježek

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!