Výroční zpráva 2006 - Phoenix-Zeppelin, spol. s ro

Vzdělávání a rozvoj
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
<strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong>
Nejdůležitějším kapitálem <strong>spol</strong>ečnosti <strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong> jsou lidé, kteří pro
nás pracují a duch, schopnosti a úsilí, s nímž tak činí. Zvyšování produktivity
a především vysokou orientaci na zákazníka můžeme dosáhnout jen tehdy,
postavíme-li své zaměstnance do centra pozornosti jako nejdůležitější
zdroj <strong>spol</strong>ečnosti. Proto je neustále podporujeme a umožňujeme jim další
rozvoj s cílem optimálního uplatnění jejich potenciálu. Vyšší investice do
vzdělávání se ve <strong>spol</strong>ečnosti <strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong> staly nedílnou součástí
plánu rozvoje <strong>spol</strong>ečnosti. To proto, že pouze s co nejlépe kvalifikovanými
zaměstnanci jsme schopni neustále dosahovat maximálních výkonů.
Plán vzdělávání zaměstnanců systematicky navazuje na programy
vzdělávání z předešlého období a zaměřuje se především na další
zlepšování individuální, týmové a firemní výkonnosti zaměstnanců.
Při sestavování plánu vzdělávání, především odborných profesí, úzce
<strong>spol</strong>upracujeme s Univerzitou Caterpillar. Cílem neustálého zvyšování
kvalifikace zaměstnanců je nejen dosažení plánovaných ekonomických
cílů, ale i nabídka kvalitnějších služeb zákazníkům. Neméně důležitým
aspektem pro maximální podporu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
je i nutnost zabezpečit budoucí potřebu lidských zdrojů <strong>spol</strong>ečnosti
<strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong> tak, aby mohla být v maximální míře uspokojována
kvalifikovanými pracovníky z vlastních zdrojů.
Systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců <strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong>, který je plně směřován na budoucí
potřebu kvalifikovaných pracovníků pro jednotlivé pracovní pozice. Součástí vzdělávacích programů
jsou i školení, která jsou zaměřena na ochranu životního prostředí. I když jsou všechna pracoviště
<strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong> tzn. budovy, dílny a volné plochy postaveny podle nejpřísnějších ekologických
pravidel, přesto rozhodujícím faktorem je člověk a jeho činnost. Proto se všichni pracovníci
<strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong> pravidelně zúčastňují školení na toto téma.
Mnohostranný program dalšího vzdělávání zahrnuje školení o výrobcích, servisní školení, semináře
o prodeji, projektovém managementu, vedení <strong>spol</strong>upracovníků a ekonomice, jazykové kurzy, kurzy
na počítačovou techniku a další školení.
Důležitým nástrojem rozvoje <strong>spol</strong>ečnosti je rovněž nábor, vzdělávání a doškolování nových pracovníků
a také úzká <strong>spol</strong>upráce se Středními odbornými učilišti v Radotíně a v Kralovicích v západních
Čechách, kde jsou připravováni žáci ve studijních oborech Opravářské práce a Opravář
zemědělských strojů a se Středním odborným elektrotechnickým učilištěm ELTODO v Praze, se
středními odbornými a vysokými školami.
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je a v budoucnu vždy bude nedílnou součástí strategie úspěšného
rozvoje <strong>spol</strong>ečnosti <strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong>. Vedení <strong>spol</strong>ečnosti plně podporuje neustálé zvyšování
úrovně znalostí a dovedností pracovníků <strong>spol</strong>ečnosti s jediným cílem, dosažení plné spokojenosti
zákazníků s našimi službami, což zůstává, a nadále i zůstane hlavním cílem úsilí všech zaměstnanců
<strong>Phoenix</strong>-<strong>Zeppelin</strong>.
30 | VÝROČNÍ ZPRÁVA SPOLEČNOSTI PHOENIX-ZEPPELIN | <strong>2006</strong> <strong>2006</strong> | VÝROČNÍ ZPRÁVA SPOLEČNOSTI PHOENIX-ZEPPELIN | 31