Številka 6 - Odvetniška Zbornica Slovenije
Številka 6 - Odvetniška Zbornica Slovenije
Številka 6 - Odvetniška Zbornica Slovenije
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Zakon o spremembah in dopolnitvah<br />
zakona o prisilni poravnavi, stečaju<br />
in likvidaciji, ki je bil objavljen v<br />
Uradnem listu Republike <strong>Slovenije</strong> št.<br />
39 dne 30. 6. 1997 in pričel veljati 1. 7.<br />
1997 je poleg vrste novosti spremenil<br />
tudi dotedanji 160. člen Zakona o prisilni<br />
poravnavi, stečaju in likvidaciji<br />
(objavljen v Ur. 1. RS, št. 67/93 in 8/96<br />
- odločba US) V 4. točki 2. odstavka<br />
tega člena je določil, da se kot stroški<br />
stečajnega postopka poravnajo tudi<br />
odpravnine v višini in pod pogoji,<br />
kot gre presežnim delavcem po zakonu<br />
o delovnih razmerjih.<br />
Natančno dve leti po objavi in pričetku<br />
veljavnosti sprememb iz leta<br />
1997 je zakonodajalec zopet spremenil<br />
omenjeno 4. točko (Ur. 1. RS, št. 52 z<br />
dne 30. 6. 1999.) Slednja sprememba<br />
naj bi odpravila dotedanjo različno razlaganje<br />
omenjenega določila, vendar<br />
so ne glede na to zaradi ureditve sporne<br />
4. točke 2. odstavka 160. člena v obdobju<br />
od 1. 7. 1997 do 30. 6. 1999 nastale<br />
in še nastajajo v pravni praksi in<br />
teoriji različne razlage odgovora na<br />
vprašanje o upravičenosti delavcev,<br />
ki jim je delovno razmerje prenehalo<br />
zaradi stečaja, do odpravnine.<br />
Različna je praksa stečajnih upraviteljev,<br />
razlikujejo se sodbe sodišč, še<br />
več pa je razlik v diskusijah pravnih<br />
praktikov in teoretikov. Osebno predmetne<br />
polemike in sodno prakso<br />
spremljam z veliko zaskrbljenostjo,<br />
ker seveda poleg hvalevredne polarizacije<br />
mnenj povzroča predvsem probleme<br />
pravnim praktikom ob vsakdanjem<br />
delu in nezaupanje ter začudenje nestrokovne<br />
javnosti oziroma predvsem<br />
delavcev. To pa verjetno ne pomeni nič<br />
drugega kot potrditev domneve, da tudi<br />
na tem specifičnem področju vlada<br />
precej pravnega nereda.<br />
Prepričan sem, daje zakonodajalec<br />
hotel uzakoniti upravičenost delavcev<br />
do odpravnin (moje prepričanje temelji<br />
na razlagi "spornih" določil s strani tistih,<br />
ki so novelo ZPPSL pripravljali),<br />
vendar je to storil na neroden način.<br />
ZPPSL je spremenil nedosledno in s<br />
tem povzročil omenjene dileme. Ker<br />
pa naj o tem sodijo za to poklicani,<br />
bom raje predstavil razlago svojega<br />
pogleda na upravičenost delavcev do<br />
Stečajne<br />
odpravnine<br />
Miran Kos<br />
odpravnin po tem, ko jim je delovno<br />
razmerje prenehalo zaradi stečaja v<br />
obdobju od 1. 7. 1997 do 30. 6.1999.<br />
PRIMER<br />
Razlago gradim na primeru iz prakse,<br />
kjer je prvostopno sodišče zaključilo<br />
(primer je pravnomočen, vložen je<br />
predlog za revizijo), da upravičenost<br />
delavcev, ki jim je delovno razmerje<br />
prenehalo zaradi stečaja, do odpravnin<br />
temelji na Zakonu o delovnih razmerjih,<br />
Zakonu o jamstvenem skladu in<br />
Zakonu o prisilni poravnavi, stečaju in<br />
likvidaciji. V spornem primeru zaključek<br />
prvostopnega sodišča, da naj bi bila<br />
tožena stranka (stečajni dolžnik)<br />
dolžna plačati tožniku odpravnino, temelji<br />
na Zakonu o delovnih razmerjih<br />
(ZDR), Zakonu o prisilni poravnavi<br />
stečaju in likvidaciji (ZPPSL) in na Zakonu<br />
o jamstvenem skladu RS<br />
(ZJSRS), ni pravilen. Izmed teh predpisov<br />
je do 10. 5. 1997 veljal le ZDR.<br />
Po mojem mnenju je povsem jasno, da<br />
(samo) na osnovi ZDR delavcem zaradi<br />
prenehanja delovnega razmerja zaradi<br />
stečaja odpravnine ne pripadajo.<br />
Zakon pravico do odpravnin priznava<br />
edino in izključno za primer prenehanja<br />
delovnega razmerja po volji delodajalca.<br />
Bivši delavci subjektov v stečaju<br />
so v času od leta 1990 do 1997 v<br />
mnogo sporih pred delovnimi sodišči<br />
zahtevali priznavanje terjatev iz naslova<br />
odpravnin. Kolikor mi je znano, ni<br />
nihče izmed njih v tovrstnem sporu uspel.<br />
Konstantna sodna praksa v tej<br />
smeri je bila povsem razumljiva. Prenehanje<br />
delovnega razmerja zaradi stečaja<br />
je namreč zakonska posledica začetka<br />
stečaja. Predpostavka za začetek<br />
stečaja pa je insolventnost oziroma<br />
prezadolženost pravne osebe, za kar so<br />
razlogi praviloma izven njene volje.<br />
MNENJE<br />
Mislim, da tudi sprejem ZJSRS kaže<br />
na to, da se določbe ZDR o odpravninah<br />
niso nanašale na pravice v primeru<br />
začetka stečaja oziroma na pravice<br />
za primer insolventnosti delodajalca.<br />
Če bi ZDR to materijo urejal, potem<br />
potrebe po sprejemu ZJSRS ne bi<br />
bilo. Šele ZJSRS je glede na svoj 16.<br />
člen uredil obravnavane pravice za primer<br />
insolventnosti delodajalca. Vendar<br />
pa ZJSRS ni uredil pravic delavcev tako,<br />
da bi se na njegovi osnovi uvedlo<br />
pravice (do odpravnine) na relaciji delavec<br />
kot upnik in stečajni dolžnik kot<br />
zavezanec. Namen ZJSRS je bil očitno<br />
le v tem, da podeli delavcem določene<br />
pravice nasproti skladu, ki ga je v ta<br />
namen ustanovila država. Na to povsem<br />
jasno kaže že sam naslov zakona<br />
- namreč Zakon o jamstvenem skladu.<br />
Tudi takšna interpretacija ZJSRS,<br />
po kateri zakon ureja pravice delavcev<br />
do stečajnega dolžnika, ne bi vodila do<br />
uspeha tožnika v predmetnem sporu.<br />
Če bi ZJSRS urejal te pravice, bi jih<br />
priznal v obsegu, kot izhaja iz samega<br />
zakona.<br />
Pravica do odpravnine je po 19. čl.<br />
ZJSRS omejena na (največ!) eno minimalno<br />
plačo. Več iz naslova odpravnine<br />
delavcu na podlagi ZJSRS ne gre -<br />
niti napram Skladu in še manj napram<br />
komu tretjemu. Po mojem mnenju je<br />
povsem neutemeljena takšna razlaga<br />
ZJSRS, po kateri bi cit. zakon delavcu<br />
priznal več napram tretjemu subjektu<br />
kot mu priznava napram Skladu.<br />
Sodišče prve stopnje je tudi napačno<br />
štelo, da je pravico do odpravnine<br />
za primer stečaja uvedla novela ZPPSL<br />
oziroma njena 4. točka 2. odst. 160. čl.<br />
Določba namreč - po sistematični<br />
razlagi - sodi v poglavje "Poplačilo<br />
upnikov". Namen tega dela zakon je<br />
določiti režim poplačila v smislu, kakšno<br />
je razmerje med posameznimi<br />
upniškimi terjatvami pri poplačevanju.<br />
Ta del žal zato ne more ustanavljati kakršnihkoli<br />
pravic. Določeno je, kako se<br />
poplača tisto, do česar so upniki upravičeni.<br />
Vprašanja v zvezi s tem, kaj naj<br />
se poplača, so rešena v drugih delih zakona.<br />
Dodaten razlog za takšno razlago<br />
pa je v tem, da 4. alinea 2. odst. 160. čl.<br />
ZPPSL določa, da se kot stroški stečajnega<br />
postopka (spet: kako in ne kaj)<br />
poplačajo odpravnine v višini in pod<br />
pogoji, kot gredo presežnim delavcem<br />
po ZDR. Četudi bi 4. alinea 2. odst.<br />
160. člena ZPPSL tožniku res dajala<br />
pravico do odpravnine, bi bila to lahko<br />
le pravica, kakršna in če bi delavcu pripadala<br />
po ZDR. Zgoraj pa je bilo že<br />
pojasnjeno, da ZDR delavcem za primer<br />
stečaja oziroma zaradi insolventnosti<br />
delodajalca pravice do odpravnine<br />
ne daje. Če že kak predpis daje delavcu<br />
pravico do odpravnine za primer<br />
insolventnosti delodajalca, je to lahko<br />
edino ZJSRS. Vendar pa le-ta daje pravice<br />
le nasproti Skladu in še to v ome-