ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
- TAGS
- ituc
- www.k-en.com
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
هيچ ناگزيري در اين مساله وجود ندارد. طبقه كارگر، وظيفه كسب قدرت را فقط از مساله توليد و ملزومات كنترل و<br />
مديريت توليد نتيجه نخواهد گرفت. كشيده شدن طبقه كارگر به جاده كسب قدرت، به شكل مكانيكي و محدود، هم<br />
سنگ با به دست آوردن ابزار توليد نيست. گام نهادن طبقه كارگر در جاده كسب قدرت يعني آگاه شدن طبقه از نظر<br />
سياسي، و پذيرش و به اجراء گذاشتن استراتژي و برنامه انقلابي اي كه حزب پيشاهنگش در مقابل كل جامعه قرار<br />
داده است. دركي كه در<br />
عبارت ”آگاه شدن و پذيرش و به اجراء گذاشتن“ فشرده مي شود متفاوت از دركي است كه<br />
ترتسكي در قالب عبارت ”متقاعد شدن به كسب انقلابي قدرت“ بيان كرده است.<br />
به علاوه ترتسكي از كنترل كارگري به عنوان ”مدرسه اقتصاد برنامه ريزي شده“ نام مي برد. اشاره او به نقش<br />
تربيتي كنترل كارگري در زمينه اقتصاد برنامه ريزي شده (سوسياليستي) تا حدي جنبه بزرگ نمايانه دارد. واقعيت<br />
اينست كه اگر كنترل كارگري صرفا به عنوان يك حركت خودجوش و بدون هدايت خط كمونيستي مطرح شود،<br />
چارچوب آموزش اقتصادي كارگران از حساب و كتاب هاي بورژوايي و برخي تعليمات فني در زمينه بودجه و دخل و<br />
خرج و بازار فراتر نخواهد رفت. اين نكته اي است كه در بحث ترتسكي مورد توجه قرار نگرفته است.<br />
به عنوان نتيجه گيري: كنترل كارگري تحت حاكميت سرمايه داري، فقط مي تواند به شكل محدود و موقت انجام شود<br />
و به علت تعارض آشكار با اهداف و برنامه هاي سرمايه داري به هر شكل (به زور و يا به علت فروكش جنبش توده اي و<br />
اعتلاي انقلابي) كنار زده خواهد شد. تجربه كنترل كارگري مي تواند فرصتي باشد، نه براي عقب نشاندن گام به گام<br />
طبقه حاكمه از اين راه و گرفتن قدرت از دست او، بلكه براي تقويت و تحكيم همبستگي كارگران بر پايه نگرش و خط<br />
ايدئولوژيك و سياسي پرولتري و كمك به استراتژي انقلابي كسب قدرت سياسي. استفاده كردن يا نكردن از اين<br />
فرصت، بستگي به خط و نگرشي دارد كه حركت كنترل كارگري را در عمل رهبري مي كند. به همين خاطر، كنترل<br />
كارگري هم مي تواند رفرميسم را تقويت كند و هم به پيشرفت خط انقلابي بينجامد.<br />
كنترل كارگري در تجربه انقلاب 57 ايران<br />
اوضاع انقلابي در سال 1357 و دو سه سال بعد از آن، به خلاء مديريتي در واحدهاي بزرگ توليدي انجاميد. مديريت<br />
سابق (خصوصي و دولتي) يا از كشور فراري شده بودند و يا از كار بركنار. بعضي از شركت ها كه مديريت خارجي
Change language