ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
ساÙÙا٠٠از سا٠1385 تا 1388
- TAGS
- ituc
- www.k-en.com
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
در دو دهه گذشته، نئوليبراليسم سرمايه داري به گرايش مسلط اقتصادي و سياسي در اغلب حكومت هاي كشورهاي<br />
تحت سلطه امپرياليسم تبديل شده است؛ چه آنها كه آشكارا خود را راست معرفي مي كنند و چه حكومت هايي كه<br />
نقاب ”چپ“ به چهره زده اند. اين گرايش، معنايي جز تهاجم لجام گسيخته به سطح معيشت طبقه كارگر با هدف<br />
تشديد استثمار و بالا بردن سودهاي سرمايه داري ندارد. نگاهي عميقتر به وضع موجود نشان مي دهد كه عملكرد<br />
نئوليبراليسم كاملا تحت تاثير تقسيم بندي جنسيتي طبقه كارگر و كل جامعه قرار دارد.<br />
در دو دهه اخير كه كاهش نرخ سودها و پر رنگ شدن روند ركود در اقتصاد جهاني را شاهديم، نظام سرمايه داري<br />
سياست ”منعطف“ كردن بازار كار را به اجراء گذاشته است. اين سياست، قبل از همه گريبان زنان كارگر را گرفت و<br />
سپس همه كارگران را در بر گرفت. از حدود 20 سال پيش، به طور كلي مشاغل بيشتر صورت پيماني و موقتي به خود<br />
گرفت و در واقع ما شاهد گسترش مشاغل بدون قرارداد، و خارج از قوانين و مقررات كار، بوديم. از آنجا كه زنان كارگر<br />
آماج اصلي اين امر بودند، جنبش كارگري با جهت گيري مردانه و مردسالارانه اش، اهميت چنداني به مساله نداد.<br />
سپس برنامه تعديل ساختاري كه ”صندوق بين المللي پول“ ديكته كرده بود به شكل گسترده به اجراء درآمد و بازار<br />
كار را به شدت تكان داد.<br />
بازخريدهاي گسترده آغاز شد. سياست بازخريد را اول از همه، از زنان كارگر آغاز كردند و شرايط كاري زنان نيز<br />
بسيار ناجور شد. در آن بخش هاي توليدي و خدماتي كه بيشتر از نيروي كار زنان استفاده مي شد، شيوه هاي مقاطعه<br />
كاري و استخدام پيماني رواج يافت. مشاغلي نظير ماشين نويسي و دستياري در دفاتر را عامدانه بي اهميت و دست و<br />
پا گير معرفي كردند تا سياست بازخريد و اخراج زنان را موجه جلوه دهند. اما اين بازخريدها و اخراج ها به معني<br />
حذف كامل نيروي زنان از اين مشاغل نبود. بلكه سياستي آگاهانه بود تا نيروهاي جديد و جواني را از ميان زنان بر<br />
اساس قراردادهاي جديد، با دستمزد پايينتر، شرايط كاري سخت تر، بدون مزايا و هزينه هاي اضافي، استخدام كنند.<br />
در مورد بانك ها، با كاركنان زن موجود دوباره قرارداد بستند. اما اين بار، عملا در سطح يك كارمند تازه استخدام<br />
شده و بدون مزايا و امتيازات رتبه كاري.
Change language