روزشمارکارگری سه ماهه چهارم
Share Embed Flag
Download ePaper

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

k.en.com
16.03.2014 Views

٣ -٢ ١۴ ١٧ ١۵٠ -١ -٣ صورتی که تا روز بيستم دی ماه جاری به خواستھایشان بصورت عملی رسيدگی نشود در این روز دست به اعتصاب گسترده ای خواھند زد.‏ بدنبال پایان اعتصاب کارگران پتروشيمی بندر امام در روز مھر ماه سال جاری،‏ به این کارگران ھمچون اعتصاب قبلی آنان در فرودین ماه وعده داده شد به خواستھایشان رسيدگی خواھد شد.‏ در اعتصاب کارگران شرکتھای پيمانکاری مستقر در پتروشيمی بندر امام و دیگر پتروشيمی ھای منطقه ویژه اقتصادی ماھشھر در اواخر فروردین ماه امسال،‏ به این کارگران وعده داده شده بود تا طی مراحل اداری حذف شرکتھای پيمانکاری معادل ۴٠ ساعت اضافه کاری به دستمزدھای ماھيانه آنان اضافه خواھد شد و عالوه بر این،‏ آنان از برخی مزایای دیگر نيز برخوردار خواھند شد اما توافق مربوط به اضافه شدن دریافتی کارگران،‏ فقط یک ماه به مورد اجرا گذاشته شد و بدنبال اعتراض کارگران،‏ مدیریت پتروشيمی بندر امام بطور مرتب از کارگران برای اجرای توافقات صورت گرفته مھلت خواست،‏ تا اینکه کارگران پتروشيمی بندر امام بار دیگر از سوم مھر ماه اعتصاب روزه ای را آغاز کردند و بار دیگر در پایان این اعتصاب و مذاکرات پس از آن،‏ به کارگران اعالم شد توافق صورت گرفته در مورد اضافه دستمزد از آذر ماه به اجرا در خواھد آمد و مبلغ مذکور در زمان دریافت دستمزد این ماه در ھفتم دی در فيش حقوقی آنان منظور خواھد شد اما ھفتم دی ماه نيز خبری از وعده داده شده در فيشھای حقوقی کارگران نبود.‏ بدنبال این وضعيت کارگران پيمانکاری پتروشيمی بندر امام و دیگر پتروشيمی ھای منطقه ویژه اقتصادی ماھشھر در اقدامی ھماھنگ و با صدور بيانيه ای تحت عنوان " اطالعيه شماره کارگری"‏ اعالم کرده اند در روز بيستم دی ماه با تجمع در جنب دفاتر مرکزی پتروشيمی ھا ادعای حق خواھيم کرد.‏ در بخشھایی از این اطالعيه که بطور گسترده ای در پتروشيمی بندر امام و دیگر پتروشيمی ھای منطقه ویژه اقتصادی ماھشھر پخش شده،‏ آمده است:‏ ‏"ما چندین بار برای گرفتن حقوق مدنی و شرعی خود بصورت شفاھی و کتبی مذاکره نمودیم،‏ متاسفانه فایده ای نبخشيد.‏ حال کارگران به خود بيائيد و عمومی فکر کنيد و برای گرفتن مطالبات و حقوق خود تصميم جدی بگيرید.‏ کارگران عزیز!‏ ما در مورخه ٩٠/١٠/٢٠ جنب دفاتر مرکزی پتروشيمی ھا تجمع می نمائيم و ادعای حق ميکنيم".‏ بنا بر آخرین گزارشھای رسيده به اتحادیه آزاد کارگران ایران بدنبال این تصميم از سوی کارگران و پخش اطالعيه آغاز اعتصاب و تجمع در روز بيستم دی ماه،‏ ‏(حراست و مدیریت پتروشيمی ھا در جریان آن قرار گرفته اند)‏ به نماینده ھای کارگران اعالم شده است قبل از روز بيستم دی ماه جلسه ای برای رسيدگی به خواستھای آنان برگزار خواھند کرد.‏ اما کارگران اعالم کرده اند ما تسليم جلساتی که ضمانت اجرایی برای توافقات وجود نداشته باشد نخواھيم شد و چنانچه در این جلسه موارد ذیل با تمھيدات الزم برای اجرایی شدن مورد توافق قرار نگيرد روز بيستم دی ماه اعتصاب خود را آغاز خواھيم کرد.‏ این موارد عبارتند از : اضافه شدن الی دویست ھزار تومان به دستمزدھا احتساب این مبلغ از اول سال نود.‏ در صورت این توافق،‏ کارگران با خواست یک مھلت چھار ماھه دیگر برای اجرایی شدن حذف شرکتھای پيمانکاری موافقت خواھند کرد.‏ کارگران ھمچنين اعالم کرده اند این توافق می باید بصورت کتبی صورت بگيرد و به عنوان بخشنامه از سوی مدیریت در تابلوھای اعالنات نصب گردد.‏ از سوی دیگر با از سرگيری زمزمه ای از طرف مدیریت پتروشيمی بندر امام مبنی بر اینکه در صورت شروع اعتصاب،‏ مسئولين این پتروشيمی کارگران آماده بکاری را برای مقابله با اعتصاب تدارک دیده اند در ميان کارگران نيز زمزمه کشاندن تجمع و اعتراض به بيرون از محوطه و منطقه استقرار پتروشيمی ھا اوج گرفته است.‏ اتحادیه آزاد کارگران ایران – چھاردھم دی ماه ١٣٩٠ کارگران قراردادی پتروشيمی اروند موفق شدند به سر کارشان بر گردند ۵٠ ٩٠ ۶ براساس خبر رسيده به انجمن صنفی کارگران برق و فلزکار کرمانشاه،‏ نفر از کارگران پتروشيمی اروند که در پی اعتراضات و اعتصابات گسترده کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماھشھر برای حذف شرکتھای دالل و ھمچنين تحقق بعضی خواسته ھای دیگرشان حدود سه ھفته قبل اخراج شده بودند،‏ روز سه شنبه دی بعد از دو ھفته تالش و پيگيری از طریق مجاری اداری و تجمعات اعتراضی ھمزمان موفق شدند به سر کارشان برگردند.‏ این کارگران در دوره اعتصابات اخير کارگران منطقه ویژه ماھشھر شرکت فعال داشتند.‏ طبق این گزارش این کارگران قبل و بعد از اخراج با عوامل کارفرما بارھا ناچار به زد و خورد شده اند.‏ انجمن صنفی کارگران برق و فلزکار کرمانشاه،‏ موفقيت کارگران پتروشيمی اروند در بازگشت به کارشان که حاصل تالش و مبارزه خستگی ناپذیرشان بوده را به آنان و خانواده ھایشان صميمانه تبریک می گوید.‏

انجمن صنفی کارگران برق و فلزکار کرمانشاه ١٣٩٠/١٠/١۴ قرارداد موقت در كارھايي كه جنبه مستمر دارند غير قانونی است ١۴ به نوشته سایت خبرگزاری دولتی ایلنا در تاریخ دی آمده است : با حكم ھيات عمومي ديوان عدالت اداري قرارداد موقت در كارھايي كه جنبه مستمر دارند غير قانوني است ‏.این حکم در ساير مراجع اداري نيز در موارد مشابه الزماالتباع است،‏ بنابراين ساير كارگراني كه با وجود اشتغال در مشاغلي كه طبيعتشان جنبه استمراري دارد اما با قرارداد موقت به كار مشغولند ميتوانند با شكايت مجدد اعاده حق كنند به گزارش ایلنا بتاریخ ‎١۴‎دی ماه،ديوان عدالت اداري با رفع يك مورد تعارض آراي صادره بين شعب ديوان اعالم كرد،‏ قرارداد كار در اموري كه طبيعت آنھا صبغه استمراري دارد،‏ دايمي تلقي ميشود.‏ بنا بھمين گزارش ‏،در پي شكايت كارگران قند شاھرود به ديوان عدالت اداري در خصوص انعقاد قرارداد موقت در كارھايي كه طبيعتشان جنبه استمراري دارد،‏ ديوان عدالت اداري با استناد به تبصره ماده قانون كار،‏ حكم شوراي حل اختالف را نقض و اجازه خاتمه قرار داد اين كارگران را نداد.‏ متن راي شماره ۴٠٢ ھيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است:‏ اوال تعارض در آراء مذكور در گردش كار محرز است.‏ ثانيا نظر به اين كه به موجب تبصره ماده قانون كار مصوب سال قرارداد كار در اموري كه طبيعت آنھا صبغه استمراري دارد،‏ دايمي تلقي ميشود.‏ در خصوص پروندهھاي مبحوث عنه از سال ١٣٧۵، حق بيمه سھم كارفرما و سھم كارگر،‏ ھر ماه به صندوق تامين اجتماعي پرداخت شده است،‏ بنابراين اشتغال شكات پروندهھاي موضوع تعارض مستمر شناخته ميشود و لذا راي شعبه ھجدھم ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه مورخ دي ماه در حدي كه راي ھيات حل اختالف اداره كار شھرستان شاھرود مبني بر فصلي بودن اشتغال شكات را نقض كرده،‏ صحيح و موافق مقررات تشخيص داده ميشود.‏ اين راي به استناد بند ماده و ماده قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه الزماالتباع است».‏ بر اساس اين گزارش،‏ پيش از اين به موجب آراء ھيات حل اختالف اداره كار و امور اجتماعي شھرستان شاھرود،‏ ماھيت كار شاكيان پروندهھاي موضوع تعارض،‏ فصلي تلقي شده و مقرر شده است شاكيان پروندهھاي موضوع تعارض،‏ با شروع فعاليت مجدد كارخانه محل اشتغال ‏(قند شاھرود)‏ اعاده به خدمت شوند.‏ الزم به يادآوري است بر اساس سياست وحدت رويه اين حكم در ساير مراجع اداري نيز در موارد مشابه الزماالتباع است،‏ بنابراين ساير كارگراني كه با وجود اشتغال در مشاغلي كه طبيعتشان جنبه استمراري دارد اما با قرارداد موقت به كار مشغولند نيز ميتوانند با شكايت به ديوان عدالت اداري و ساير مراجع نسبت به اعاده حقشان اقدام كنند.‏ ٢ ٢ ٧ ٣٣۴۶ ٢ ١٣۶٩ ١٣٨٨ ۴٣ ١٩ ٧ » ٢۶ ٨٨ محاکمه فعال کارگری که با شليک چند گلوله مورد سوء قصد قرار گرفت به گزارش کميته ھماھنگی برای ایجاد تشکلھای کارگری،‏ آمده است ‏:صبح روز چھارشنبه،‏ چھاردھم دی ماه مجيد حميدی یکی از فعالين کارگری به دادگاه احضار شد تا آخرین دفاعيات خود را ارائه دھد.‏ مجيد حميدی در سال دستگير شد و با قرار وثيقه از ادارهی اطالعات آزاد شد اما دادگاه وی از سال تا به حال برگزار نشده است.حميدی چندی پيش با شليک چندین گلوله مورد سوء قصد قرار گرفت و از این اقدام جان سالم بدر برد.بنا به گفته پزشک معالج،‏ یکی از گلولهھا که از پشت سر به وی اصابت کرده،‏ روی عصبی که در ارتباط با چشم و دھان است،‏ قرار گرفته که به دليل حساسيت عمل،‏ شدت جراحت و احتمال تاثير منفی روی قسمتی از صورت او،‏ عمل جراحی به تعویق افتاده است و ھمين امر،‏ سالمتی جسمی مجيد حميدی را شدیدا به خطر انداخته است.‏ ١٣٨٨ گفتنی ست که مجيد حميدی نياز به مراقبت جدی و فضای امن جسمی و روحی دارد و ھر گونه شک فيزیکی و یا عصبی سالمتی وی را به خطر میاندازد.‏ بيکاری ٦٠ نفر از کارگران کارخانه قند موکریان در مھاباد

انجمن صنفی کارگران برق و فلزکار کرمانشاه ١٣٩٠/١٠/١۴<br />

قرارداد موقت در كارھايي كه جنبه مستمر دارند غير قانونی است<br />

١۴<br />

به نوشته سایت خبرگزاری دولتی ایلنا در تاریخ دی آمده است : با حكم ھيات عمومي ديوان<br />

عدالت اداري قرارداد موقت در كارھايي كه جنبه مستمر دارند غير قانوني است ‏.این حکم در ساير<br />

مراجع اداري نيز در موارد مشابه الزماالتباع است،‏ بنابراين ساير كارگراني كه با وجود اشتغال در<br />

مشاغلي كه طبيعتشان جنبه استمراري دارد اما با قرارداد موقت به كار مشغولند ميتوانند با<br />

شكايت مجدد اعاده حق كنند<br />

به گزارش ایلنا بتاریخ ‎١۴‎دی ماه،ديوان عدالت اداري با رفع يك مورد تعارض آراي صادره بين شعب ديوان<br />

اعالم كرد،‏ قرارداد كار در اموري كه طبيعت آنھا صبغه استمراري دارد،‏ دايمي تلقي ميشود.‏<br />

بنا بھمين گزارش ‏،در پي شكايت كارگران قند شاھرود به ديوان عدالت اداري در خصوص انعقاد قرارداد<br />

موقت در كارھايي كه طبيعتشان جنبه استمراري دارد،‏ ديوان عدالت اداري با استناد به تبصره ماده<br />

قانون كار،‏ حكم شوراي حل اختالف را نقض و اجازه خاتمه قرار داد اين كارگران را نداد.‏<br />

متن راي شماره ۴٠٢ ھيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است:‏<br />

اوال تعارض در آراء مذكور در گردش كار محرز است.‏ ثانيا نظر به اين كه به موجب تبصره ماده<br />

قانون كار مصوب سال قرارداد كار در اموري كه طبيعت آنھا صبغه استمراري دارد،‏ دايمي تلقي<br />

ميشود.‏ در خصوص پروندهھاي مبحوث عنه از سال ١٣٧۵، حق بيمه سھم كارفرما و سھم كارگر،‏ ھر<br />

ماه به صندوق تامين اجتماعي پرداخت شده است،‏ بنابراين اشتغال شكات پروندهھاي موضوع تعارض<br />

مستمر شناخته ميشود و لذا راي شعبه ھجدھم ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه مورخ<br />

دي ماه در حدي كه راي ھيات حل اختالف اداره كار شھرستان شاھرود مبني بر فصلي بودن<br />

اشتغال شكات را نقض كرده،‏ صحيح و موافق مقررات تشخيص داده ميشود.‏ اين راي به استناد بند<br />

ماده و ماده قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري مربوط<br />

در موارد مشابه الزماالتباع است».‏<br />

بر اساس اين گزارش،‏ پيش از اين به موجب آراء ھيات حل اختالف اداره كار و امور اجتماعي شھرستان<br />

شاھرود،‏ ماھيت كار شاكيان پروندهھاي موضوع تعارض،‏ فصلي تلقي شده و مقرر شده است شاكيان<br />

پروندهھاي موضوع تعارض،‏ با شروع فعاليت مجدد كارخانه محل اشتغال ‏(قند شاھرود)‏ اعاده به خدمت<br />

شوند.‏<br />

الزم به يادآوري است بر اساس سياست وحدت رويه اين حكم در ساير مراجع اداري نيز در موارد<br />

مشابه الزماالتباع است،‏ بنابراين ساير كارگراني كه با وجود اشتغال در مشاغلي كه طبيعتشان جنبه<br />

استمراري دارد اما با قرارداد موقت به كار مشغولند نيز ميتوانند با شكايت به ديوان عدالت اداري و<br />

ساير مراجع نسبت به اعاده حقشان اقدام كنند.‏<br />

٢<br />

٢<br />

٧<br />

٣٣۴۶<br />

٢<br />

١٣۶٩<br />

١٣٨٨<br />

۴٣<br />

١٩<br />

٧<br />

»<br />

٢۶<br />

٨٨<br />

محاکمه فعال کارگری که با شليک چند گلوله مورد سوء قصد قرار گرفت<br />

به گزارش کميته ھماھنگی برای ایجاد تشکلھای کارگری،‏ آمده است ‏:صبح روز چھارشنبه،‏ چھاردھم<br />

دی ماه مجيد حميدی یکی از فعالين کارگری به دادگاه احضار شد تا آخرین دفاعيات خود را ارائه دھد.‏<br />

مجيد حميدی در سال دستگير شد و با قرار وثيقه از ادارهی اطالعات آزاد شد اما دادگاه وی از<br />

سال تا به حال برگزار نشده است.حميدی چندی پيش با شليک چندین گلوله مورد سوء قصد<br />

قرار گرفت و از این اقدام جان سالم بدر برد.بنا به گفته پزشک معالج،‏ یکی از گلولهھا که از پشت<br />

سر به وی اصابت کرده،‏ روی عصبی که در ارتباط با چشم و دھان است،‏ قرار گرفته که به<br />

دليل حساسيت عمل،‏ شدت جراحت و احتمال تاثير منفی روی قسمتی از صورت او،‏ عمل جراحی<br />

به تعویق افتاده است و ھمين امر،‏ سالمتی جسمی مجيد حميدی را شدیدا به خطر انداخته است.‏<br />

١٣٨٨<br />

گفتنی ست که مجيد حميدی نياز به مراقبت جدی و فضای امن جسمی و روحی دارد و ھر گونه شک<br />

فيزیکی و یا عصبی سالمتی وی را به خطر میاندازد.‏<br />

بيکاری ٦٠<br />

نفر از کارگران کارخانه قند موکریان در مھاباد

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!