روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

16.03.2014 Views

١٩ ١٩ . اعتصاب غذای بھنام ابراھيم زاده را نيز که به جھت حمایت از رضا شھابی شروع کرده است را بشنویم رضا شھابی بيش از ماه است بالتکليف در زندان به سر می برد در حالی که ھيچ جرمی مرتکب نشده است.‏ او برای مطالبات خود و دیگر کارگران تالش کرده و به عنوان یکی از اعضاء ھيئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد سالھاست که تحت فشار و آزار و اذیت و تحمل محاکمات و زندان به سر می برد و ماه زندانی بودن باعث شده است به بيماریھای مختلفی دچار شود و لج بازی بازجوھا و دادگاه ھا در مقابل حق طلبی و استقامت این کارگر مبارز باعث گردید از اعزام به بيمارستان و مداوای او جلوگيری شود تا اینکه رضا برای بدست آوردن حق بی چون و چرای خود دست به اعتصاب غذا زد.‏ ما ضمن دفاع و حمایت از مبارزات و استقامت قھرمانانه رضا شھابی و ھمچنين بھنام ابراھيم زاده خواھان حفظ سالمتی و آزادی آنھا و تمامی کارگران زندانی و زندانيان سياسی ھستيم و از تمامی کارگران و تشکل ھای کارگری و مردم آزادیخواه می خواھيم جھت آزادی و سالمتی این کارگر مبارز ھر گونه که می توانند تالش نمایند.‏ در ھمين حال از خانواده و دوستان رضا شھابی و فعالين کارگری که برای نجات جان رضا تالش کردند تشکر و قدردانی می نمایيم و ھم چنان از کميته دفاع از رضا شھابی اعالم حمایت می کنيم.‏ ما خواھان آزادی بی قيد و شرط رضا شھابی و تمامی کارگران زندانی و زندانيان سياسی ھستيم.‏ کميته پيگيری ایجاد تشکل ھای کارگری ١٣٩٠/١٠/١ تسليت به ابراھيم مددی سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني تھران و حومه ١٣٨۶ ١٣٩٠ برپایه گزارش دریافتی در اول دی آمده است : اسماعيل مددي برادر بزرگوار آقاي ابراھيم مددي دار فاني را وداع گفت . با خبر شديم اقاي اسماعيل مددي برادر بزرگ آقاي ابراھيم مددي نايب رئيس سنديكاي كارگران شركت واحد روز ۵ شنبه اول ديماه در گذشت ابراھيم مددي كه به دليل فعاليت ھاي صنفي از سال در زندان مي باشدبا مراجعه خانواده اش به مسئولين براي اجازه حضور ابراھيم در مراسم سوگواري برادر ، به دليل نزديك بودن تاريخ استفاده مرخصي ايشان با اين امر مخالفت و نامبرده نتوانست در اين مراسم حاضر شود سنديكاي كارگران شركت واحد ضمن گراميداشت ياد آن فقيد سعيد ضايعه در گذشت آقاي اسماعيل مددي را به خانواده و تمامي دلسوزان جنبش كارگري تسليت عرض نموده و بقاي عمر براي تمامي اعضاي خانواده را آرزومند است . اميدواريم با آزادي ھر چه سريعتر ابراھيم مددي نامبرده بتواند در مراسم بزرگداشت برادر خود شركت نمايد . سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني تھران و حومه ديماه ١٣٩٠ ١٣٩٠ ترفند ‏"مزد منعطف"‏ حربه ای برای تفرقه در صفوف کارگران ٩٠ به نوشته ی کميته پيگيری ایجاد تشکلھای کارگری درتاریخ اول دی آمده است : یکی از محورھای اصلی اصالح قانون کار که جدیدا"از سوی وزارت تعاون،کا رو رفاه اجتماعی پيشنھاد شده است منعطف سازی دستمزدھاست . ھمانگونه که سياست قطع یارانه ھا را ‏"ھدفمند کردن یارانه ھا " نام نھادند . این بار نيز سياست عدول از حداقل دستمزدھا را ‏"منعطف سازی دستمزدھا " یا " مزد منعطف"‏ ناميده اند . شورایعالی کار در ابتدای ھر سال حداقل دستمزدھا را برای آن سال تعيين می نماید که از خط فقر اعالم شده توسط بانک مرکزی چنان پایين تر است که اعتراض کارگران و تشکل ھای کارگری را ھمواره برانگيخته است ، اما به ھر حال کارفرمایان را ملزم می سازد که در ازاء روزانه ٨ ساعت کار این مبلغ حداقل را به کارگران بپردازند . حال دولت می خواھد این امکان را برای سرمایه داران فراھم سازد که ھيچ تعھدی برای پرداخت حداقل دستمزد ھم نداشته باشند و تعيين دستمزد را به توافق بين کارفرمایان و کارگران موکول نماید . البته این سياست عدول از تعيين حداقل دستمزد را منعطف سازی دستمزده ناميده است و تعيين دستمزد را با دسيسه ای به نام " تعيين دستمزد بر اساس صالحيت

کار " به توافق بين کارگر و کارفرما یا در واقع به شرایط عرضه و تقاضای بازار کار محول می کند.‏ آیا کارگر و سرمایه دار بر سر تعيين دستمزد می توانند به توافق برسند ؟ ھرگز ‏،چون ھر طرف از موقعيت طبقاتی خاصی برخوردار ھستند . سرمایه دار مالک وسایل توليد اعم ازکارخانه،ماشين آالت و مواد مورد نياز برای توليد است و برای راه اندازی روند توليد فقط به نيروی کار که در فرایند توليد نقش اساسی دارد نيازمند است . اما صاحب نيروی کار یعنی کارگر برای انجام معامله با صاحب وسایل توليد یعنی سرمایه دار در شرایط مساوی قرار ندارد . کارگر اگر موفق نشود نيروی کار خود را بفروشد زندگی خود و خانواده اش تباه می شود ‏،خانواده متالشی و فرزندانش پيش از موعد باید روانه بازار کار گردند ‏،او برده دستمزدش است . اما سرمایه دار از دسترنج کار کارگران دارای چنان موقعيت اجتماعی شده است که می تواند تعداد زیادی از کارگران را اخراج کند و به راحتی سرمایه خود را به حوزه سود آورتری منتقل نماید ، اما کارگری که آه در بساط ندارد و اندک اندوخته اش را به عنوان ‏"پول پيش"‏ به صاحب خانه ودیعه داده است ‏،تحمل یک ماه بيکاری را ندارد.‏ لذا ھنگامی که با سرمایه دار یا عوامل او بر سر ميزان دستمزد چانه می زند موقعيت فرودست خود را درمی یابد ‏،پی می برد که اگر به شرایط سرمایه دار تن در ندھد کرایه منزل را در پایان ماه نمی تواند بپردازد و ھزینه سرسام آور تحصيل فرزندانش را نمی تواند تأمين کند که در آن صورت آینده خوفناک کودکان کار و خيابان در انتظار فرزندانش است.‏ ھراس از تأمين ھزینه سرسام آور درمان خود و خانواده نيز دیگر جای خودش را دارد . مجموعه این عوامل کارگر را وامی دارد برای فرار از بيکاری به شرایط خفت بار سرمایه دار تن دردھد . اجرای این طرح یا سناریوی منعطف سازی دستمزدھا ‏،شرایط را برای تفرقه بيشتر کارگران فراھم می کند.‏ بدین صورت دولت با ارائه طرح"‏ مزد منعطف " به حمایت از طبقه سرمایه دار برخاسته و عمال"‏ از اجرای " پيمانھای دستجمعی ‏"شانه خالی می کند . این در حالی است که پيمانھای دستجمعی دستاورد سالھا مبارزه کارگران بوده است . دستمزد چيست وميزان آن در نظام سرمایه داری چگونه تعيين می گردد در فرایند توليد،‏ سرمایه دار صاحب وسایل توليد ‏،مواد خام،سایر ملزومات توليد و مقادیر دیگری سرمایه برای خرید نيروی کار است ‏.از سوی دیگر کارگر به عنوان عامل محرک توليد فقط داری نيروی کار است و باید سرمایه دار مورد نظر را بيابد تا نيروی کار خود را بفروشد و در ازء آن دستمزد دریافت کند . نيروی کار در جامعه سرمایه داری کاال است و ھمانند سایر کاالھا قيمت آن براساس ھزینه توليد تعيين می گردد . کارگر برای آنکه بتواند نيروی کار خود را برای فعاليت توليدی ترميم کند ‏،باید غذای موردنياز،‏ پوشاک،مسکن،...برای خود تھيه نماید.‏ ھمچنين نيروی کار برخالف سایر عوامل بی جان توليد از قبيل مواد اوليه،‏ ماشين آالت ، عاملی زنده است ‏.از این رو برای ترميم و بازسازی جسمی و تأمين خورد و خوراک ‏،کارگر می باید عالوه بر شرایط فيزیکی از شرایط روحی و روانی مناسبی نيز برخوردار باشد . یعنی باید ورزش کند سينما و تئاتر برود ‏،موسيقی گوش کند ‏،مسافرت برود و...ھمچنين برای ارتقاء کيفی کار خود و روزآمد نمودن دانشش،‏ الزم است آموزش ببيند،مطالعه کند ‏،کتاب بخواند ‏،از اینترنت استفاده کند ، در سمينارھا شرکت کندو ... تا بتواند بطور مستمر ٣٠ سال کار کند . در غير این صورت به زودی مستھلک شده و قابليتھای کاری خود را از دست می دھد . بنابراین ميزان دستمزد که برابر است با ھزینه توليد و باز توليد آن متناسب با افزایش ھزینه مایحتاج زندگی ، ترقی می کند اگر شاخص بھای گاز ‏،برق ‏،بنزین ‏،مسکن ، نان ، گوشت و وسایل نقليه عمومی چند برابر شده است ميزان دستمزد کارگران نيز باید به ھمان ميزان افزایش یابد . در غير این صورت کارگر به علت ناتوانی ھنگام کار کردن دچار سانحه و ضایعات جسمی می گردد یا پس از مدتی دچار فرسودگی گشته و خانه نشين می گردد . کارگران باید با ھمبستگی در برابر این موج یورش به سطح معيشت خود بایستند و قانون کاری را که به تصویب شورای عمومی کارگران برسد ‏،خواستار شوند.‏ يلدا برای بينوايان شھر به سردی گذشت/شھرسه ميليونی مشھد ٩٠٠ نشين دارد ! ھزار حاشيه ١٣٩٠ / مشھد برپایه خبر دریافتی از خبرگزاری دولتی مھر درتاریخ اول دی می نویسد:‏ يلدا برای بينوايان شھر به سردی گذشت و سھم آنھا از اقالم خوراکی شب يلدا دستھای خالی بود به گزارش خبرنگار مھر،‏ در برخی خانه ھای حاشيه شھر مشھد روزھای زيادی است که آشپزخانه غبار گرفته،‏ يخچال خالی و اجاق خاموش است،‏ پدر خانواده چھل روز است که سرکار نرفته،‏ يک سال است که بچه ھا گوشت نديده اند در اين شھر سه ميليون نفری حدود ٩٠٠ ھزار حاشيه نشين زندگی می کنند که بسياری از آنھا از روستاھای سه استان خراسان و ديگر شھرھای کشور برای زندگی بھتر به اين شھر قدسی مھاجرت کرده اند يلدا بس ناجوانمردانه سرد بود . .

کار " به توافق بين کارگر و کارفرما یا در واقع به شرایط عرضه و تقاضای بازار کار محول می کند.‏ آیا<br />

کارگر و سرمایه دار بر سر تعيين دستمزد می توانند به توافق برسند ؟ ھرگز ‏،چون ھر طرف از موقعيت<br />

طبقاتی خاصی برخوردار ھستند . سرمایه دار مالک وسایل توليد اعم ازکارخانه،ماشين آالت و مواد<br />

مورد نياز برای توليد است و برای راه اندازی روند توليد فقط به نيروی کار که در فرایند توليد نقش<br />

اساسی دارد نيازمند است . اما صاحب نيروی کار یعنی کارگر برای انجام معامله با صاحب وسایل<br />

توليد یعنی سرمایه دار در شرایط مساوی قرار ندارد . کارگر اگر موفق نشود نيروی کار خود را بفروشد<br />

زندگی خود و خانواده اش تباه می شود ‏،خانواده متالشی و فرزندانش پيش از موعد باید روانه بازار کار<br />

گردند ‏،او برده دستمزدش است .<br />

اما سرمایه دار از دسترنج کار کارگران دارای چنان موقعيت اجتماعی شده است که می تواند تعداد<br />

زیادی از کارگران را اخراج کند و به راحتی سرمایه خود را به حوزه سود آورتری منتقل نماید ، اما<br />

کارگری که آه در بساط ندارد و اندک اندوخته اش را به عنوان ‏"پول پيش"‏ به صاحب خانه ودیعه داده<br />

است ‏،تحمل یک ماه بيکاری را ندارد.‏ لذا ھنگامی که با سرمایه دار یا عوامل او بر سر ميزان دستمزد<br />

چانه می زند موقعيت فرودست خود را درمی یابد ‏،پی می برد که اگر به شرایط سرمایه دار تن در<br />

ندھد کرایه منزل را در پایان ماه نمی تواند بپردازد و ھزینه سرسام آور تحصيل فرزندانش را نمی تواند<br />

تأمين کند که در آن صورت آینده خوفناک کودکان کار و خيابان در انتظار فرزندانش است.‏ ھراس از تأمين<br />

ھزینه سرسام آور درمان خود و خانواده نيز دیگر جای خودش را دارد . مجموعه این عوامل کارگر را<br />

وامی دارد برای فرار از بيکاری به شرایط خفت بار سرمایه دار تن دردھد . اجرای این طرح یا سناریوی<br />

منعطف سازی دستمزدھا ‏،شرایط را برای تفرقه بيشتر کارگران فراھم می کند.‏ بدین صورت دولت با<br />

ارائه طرح"‏ مزد منعطف " به حمایت از طبقه سرمایه دار برخاسته و عمال"‏ از اجرای " پيمانھای<br />

دستجمعی ‏"شانه خالی می کند . این در حالی است که پيمانھای دستجمعی دستاورد سالھا مبارزه<br />

کارگران بوده است .<br />

دستمزد چيست وميزان آن در نظام سرمایه داری چگونه تعيين می گردد<br />

در فرایند توليد،‏ سرمایه دار صاحب وسایل توليد ‏،مواد خام،سایر ملزومات توليد و مقادیر دیگری سرمایه<br />

برای خرید نيروی کار است ‏.از سوی دیگر کارگر به عنوان عامل محرک توليد فقط داری نيروی کار است<br />

و باید سرمایه دار مورد نظر را بيابد تا نيروی کار خود را بفروشد و در ازء آن دستمزد دریافت کند .<br />

نيروی کار در جامعه سرمایه داری کاال است و ھمانند سایر کاالھا قيمت آن براساس ھزینه توليد تعيين<br />

می گردد . کارگر برای آنکه بتواند نيروی کار خود را برای فعاليت توليدی ترميم کند ‏،باید غذای موردنياز،‏<br />

پوشاک،مسکن،...برای خود تھيه نماید.‏ ھمچنين نيروی کار برخالف سایر عوامل بی جان توليد از قبيل<br />

مواد اوليه،‏ ماشين آالت ، عاملی زنده است ‏.از این رو برای ترميم و بازسازی جسمی و تأمين خورد و<br />

خوراک ‏،کارگر می باید عالوه بر شرایط فيزیکی از شرایط روحی و روانی مناسبی نيز برخوردار باشد .<br />

یعنی باید ورزش کند سينما و تئاتر برود ‏،موسيقی گوش کند ‏،مسافرت برود و...ھمچنين برای ارتقاء<br />

کيفی کار خود و روزآمد نمودن دانشش،‏ الزم است آموزش ببيند،مطالعه کند ‏،کتاب بخواند ‏،از اینترنت<br />

استفاده کند ، در سمينارھا شرکت کندو ... تا بتواند بطور مستمر ٣٠ سال کار کند . در غير این صورت<br />

به زودی مستھلک شده و قابليتھای کاری خود را از دست می دھد . بنابراین ميزان دستمزد که برابر<br />

است با ھزینه توليد و باز توليد آن متناسب با افزایش ھزینه مایحتاج زندگی ، ترقی می کند اگر<br />

شاخص بھای گاز ‏،برق ‏،بنزین ‏،مسکن ، نان ، گوشت و وسایل نقليه عمومی چند برابر شده است<br />

ميزان دستمزد کارگران نيز باید به ھمان ميزان افزایش یابد . در غير این صورت کارگر به علت ناتوانی<br />

ھنگام کار کردن دچار سانحه و ضایعات جسمی می گردد یا پس از مدتی دچار فرسودگی گشته و<br />

خانه نشين می گردد . کارگران باید با ھمبستگی در برابر این موج یورش به سطح معيشت خود<br />

بایستند و قانون کاری را که به تصویب شورای عمومی کارگران برسد ‏،خواستار شوند.‏<br />

يلدا برای بينوايان شھر به سردی گذشت/شھرسه ميليونی مشھد ٩٠٠<br />

نشين دارد !<br />

ھزار حاشيه<br />

١٣٩٠<br />

/ مشھد<br />

برپایه خبر دریافتی از خبرگزاری دولتی مھر درتاریخ اول دی می نویسد:‏ يلدا برای<br />

بينوايان شھر به سردی گذشت و سھم آنھا از اقالم خوراکی شب يلدا دستھای خالی بود<br />

به گزارش خبرنگار مھر،‏ در برخی خانه ھای حاشيه شھر مشھد روزھای زيادی است که آشپزخانه<br />

غبار گرفته،‏ يخچال خالی و اجاق خاموش است،‏ پدر خانواده چھل روز است که سرکار نرفته،‏ يک سال<br />

است که بچه ھا گوشت نديده اند در اين شھر سه ميليون نفری حدود ٩٠٠ ھزار حاشيه نشين زندگی<br />

می کنند که بسياری از آنھا از روستاھای سه استان خراسان و ديگر شھرھای کشور برای زندگی<br />

بھتر به اين شھر قدسی مھاجرت کرده اند<br />

يلدا بس ناجوانمردانه سرد بود<br />

.<br />

.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!