رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
–<br />
www.chzamani.blogspot.com<br />
freeshahrookh@gmail.com<br />
انتصابھاي غير كارشناسي نشانه دور افتادن از الگوي توسعه پايدار است<br />
٢٣<br />
به گزارش خبرگزاری دولتی کار ایران ایلنا در اسفند آمده است : سيد عماد حسينی ضمن ابراز<br />
تاسف از انتصابھای غير کارشناسی، توسعه مدیریت پایدار را امری فراموش شده برشمرد<br />
به گزارش خبرنگار پارلمانی ایلنا، سخنگوی کميسيون انرژی ضمن بيان مطلب فوق در واکنش به<br />
انتشار برخی اخبار مبنی بر انتصاب قاضی مرتضوی به سمت مدیر عاملی سازمان تامين اجماعی<br />
اظھار داشت: این انتصابھای غير کارشناسی نشان دھنده این مطلب است که ما مدل توسعه<br />
مدیریت پایدار را فراموش کردهایم و لذا دچار مشکالت دیگری شده و خواھيم شد<br />
وی به تغييرات سریع مدیریتی در سازمان تامين اجتماعی اشاره کرد و افزود: تغيير مدیر طی<br />
متوالی بیثباتی فاحشی را نشان میدھد که به صالح کشور نيست چرا كه این سازمان در واقع باید<br />
نقش یک حامی برای دولت و مردم را ایفا کند ولی با این روند ھيچ یک از اھداف تعریف شده تحقق<br />
پيدا نمیکند<br />
حسينی ھمچنين به برخی آفتھای این تغييرات اشاره کرد و گفت: بروز و ظھور فسادھای مالی تنھا<br />
یکی از دستاوردھای عدم ثبات مدیریتی است، لذا مسئوالن باید با این مقوله که یکی از جدیترین<br />
موضوعات نظام است، برخوردی مدبرانه داشته باشند<br />
پایان پيام<br />
٧ سال<br />
.<br />
.<br />
٧<br />
.<br />
.<br />
انتقاد يك فعال كارگري از انتصاب مرتضوي؛<br />
تامين اجتماعی کارگاه آموزشي مدیران نيست<br />
٢٣<br />
.<br />
–<br />
.<br />
.<br />
.<br />
.<br />
به گزارش خبرگزاری دولتی کار ایران ایلنا در اسفند آمده است : ریيس کانون ھماھنگی شورای<br />
اسالمی کار بوشھر گفت: تامين اجتماعی کارگاه نيست تا ھر فردی که آشنا به امور مدیریتی نيست<br />
آنجا آموزش ببيند<br />
محمد اسماعيل دشمن زیاری در گفت گو با ایلنا از طرح نام قاضي مرتضوي به عنوان گزینه مطرح شده<br />
جھت تصدي مدیریت سازمان تامين اجتماعی انتقاد کرد و گفت: متاسفانه اين فرد شرایط مدیریتی<br />
تامين اجتماعی را ندارد<br />
او با اشاره به اینکه تغييرات مکرر مدیریتی سازمان تامين اجتماعی لطمهھای غير قابل جبرانی بر بدنه<br />
اين سازمان بيمهگر وارد كرده است افزود: زیاندیدگان واقعی این تغييرات مدیریتی و دخالتھای<br />
سياسی دولت، کارگران و بازنشستگان و مستمری بگيرانی خواھند بود که صاحبان واقعی این<br />
صندوق ھستند<br />
او افزود: کسانی باید در راس امور سازمان تامين اجتماعی قرار بگيرند که متخصص بوده تا بتواند<br />
مشکالت تامين اجتماعی را حل کند<br />
او در ادامه خاطر نشان کرد: نباید به سازمان تامين اجتماعی به عنوان یک کارگاه آموزشی برای تربيت<br />
مدیران الیق نگریسته شود چرا که در شرایط فعلی شرايط اين سازمان مطلوب نيست و در اين شرايط<br />
انتخاب مدیران غير متخصص به صالح نيست<br />
پايان پيام<br />
پایان اعتصاب ٢٠٠٠ كارگرنیبر شوشتر<br />
٢٣<br />
–<br />
به نوشته سایت دولتی کار ایران ایلنا در تاریخ اسفند آمده است : دو ھزار کارگر فصلی نی بر<br />
کشت و صنعت کارون شوشتر در اعتراض به عدم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل که از سال قرار<br />
بود توسط صاحبان این واحد توليدی اجرایی شود دست به اعتصاب زدند .<br />
رئيس شورای اسالمی کار كارخانه کارون در گفت گو با خبرنگار ایلنا از اعتصاب دو ھزار کارگر فصلی<br />
نی بر کشت و صنعت شوشتر در این واحد توليدی در دو روز گذشته خبرداد و افزود: این كارگران در<br />
اعتراض به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که از سال توسط صاحبان این واحد توليدی قرار<br />
بود اجرایی شود دست از كار كشيدند. اصغر درویشزاده با اشاره به اینکه واحد توليد و کشت نی تحت<br />
نظارت بانک کشاورزی است افزود: مدیران این واحد به بھانه ھزینه دار بودن این طرح و اینکه این طرح<br />
بار مالی زیادی دارد تا ھم اکنون از اجرای آن سر باز زده اند .<br />
او گفت: اعتصاب کارگران نی بر کارون شوشتر در روزھا یکشنبه و دوشنبه ادامه داشت که با<br />
٧٢<br />
٧٢
Change language