رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
موقتا آزاد شد و اکنون برای برگزاري دادگاه احضار شده است.<br />
کميته پيگيری ایجاد تشکل ھای کارگری-١٣٩٠/١٢/١٠<br />
دستبرد به مستمری بازنشستگان به بھانهی بيمهی تکميلی<br />
٢٣<br />
٣٠<br />
٦٧٠٠<br />
٧<br />
-<br />
-<br />
٣٠<br />
٢٠<br />
در چند ماه اخير سازمان تأمين اجتماعی به بھانهی بيمهھای تکميلی از فيش حقوقی بازنشستگان<br />
به ازای ھر نفر اعضای خانواده مبلغی در حدود تومان کسر نموده است. بخش زیادی از<br />
مستمریبگيران تأمين اجتماعی حقوق ماھانهشان از ٤٣٠ ھزار تومان فراتر نمیرود، حال از این مبلغ<br />
ناچيز مبلغی تحت عنوان بيمهی تکميلی بدون رضایت کارگر و در واقع به صورت اجباری کسر نمودهاند.<br />
کارگری که تا ٣٠ سال به طور مستمر کار کرده و در این سالھا معادل درصد حقوق او به عنوان<br />
بيمه از حقوق ماھانهاش کسر گردیده است که درصد آن از دستمزد کارگر و درصد آن از جانب<br />
کارفرما پرداخت گردیده است باید در ایام بازنشستگی تمامی ھزینهی درماناش از حساب حق<br />
بيمهھای پرداختی او تامين گردد، نه اینکه افزون بر حق بيمهھای برداشت شده طی ساليان اشتغال<br />
کارگر، بار دیگر به بھانهی بيمهی تکميلی به حقوق ناچيز بازنشستگان دستبرد زده شود.<br />
دستبرد به حقوق ناچيز مستمریبگيران به بھانهھای واھی از قبيل بيمهی تکميلی، کالهبرداری<br />
است. ما کارگران بازنشسته ضمن محکوم کردن این اقدام سازمان تأمين اجتماعی، میگوئيم که طی<br />
دوران اشتغالمان درصد از حقوقمان به سازمان تأمين اجتماعی پرداخت شده است و برداشت<br />
مبلغ دیگری به بھانهی واھی بيمهی تکميلی، دستبرد به حداقل حقوق ماھانهی ما است. ما کارگران<br />
بازنشسته خواستار آن ھستيم که تمامی ھزینهھای درمانی ما توسط دولت و از طریق سازمان تأمين<br />
اجتماعی تأمين گردد.<br />
جمعی از کارگران بازنشسته<br />
منبع:سایت کميته ھماھنگی برای کمک به ایجاد تشکل ھای کارگری- پنجشنبه ١١ اسفند ١٣٩٠<br />
عدم تغيير وضعيت قراردادی کارگران پيمانی به قرارداد مستقيم بهرغم گذشت یک<br />
ماه از پایان مھلت انجام آن<br />
بهرغم گذشت یک ماه از پایان مھلت تبدیل قرارداد کارگران پيمانی به قرارداد مستقيم، ھنوز تغييری در<br />
وضعيت قراردادی کارگران ایجاد نشده است. نجفپور عضو ھيات مدیره اتحادیه کارگران قراردادی و<br />
پيمانی که وابسته به حکومت است، ضمن اعتراف به مورد باال گفت: مشخص نيست چه کسی از<br />
اجرای این مصوبه صيانت میکند و ھر وزارت خانهای برداشت خود را از این مصوبه دارد”. وی ادامه داد:<br />
“خبری از تبدیل وضعيت نيروھای پيمانکاری نيست و مسئوالن در برابر نگرانیھای نيروھای پيمانکاری<br />
واکنش خاصی نشان نمیدھند”.<br />
اعتراف این مقام حکومتی نشان میدھد که تنھا مصوبه کافی نيست، قدرت اجرایی مصوباتی که<br />
نتيجهی اعتراضات کارگری ھستند، نه اقدامات دولت که تداوم مبارزات کارگری است. تنھا ادامهی<br />
مبارزات کارگران بر سر خواستھای خود میتواند حکومت را مجبور به تن دادن به خواستھای<br />
کارگران از جمله حذف شرکتھای پيمانی نماید.<br />
"کارگران و خدمت سربازی"<br />
”<br />
نظری بر قانون الصاق خدمت سربازی به سابقه کار، پس از سالھا باالخره قانون " الصاق خدمت<br />
سربازی" به سابقه بيمه تأمين اجتماعی عملی شد. البته قانون " الصاق خدمت سربازی " قبال با<br />
ماده دیگر قانونی در سوابق تأمين اجتماعی و سنوات محل کار کارگران و کليه افراد تحت پوشش<br />
سازمان تأمين اجتماعی ، سابقه کار و سابقه بيمه تأمين اجتماعی محاسبه می گردید. قانون فوق<br />
بدین شرح است:<br />
افراد زیر ١٨ سال که در مراکز توليدی و خدماتی اشتغال به کار داشتند ، با رسيدن به سن ١٨ سال به<br />
" خدمت سربازی " بروند پس از پایان " خدمت سربازی " اگر به محل کار قبلی باز می گشتند، سابقه<br />
" خدمت سربازی " در سابقه کار و سنوات آنھا محاسبه می شد، ھمچنين سابقه "خدمت سربازی "<br />
به سوابق بيمه تأمين اجتماعی نيز می پيوست ، درغيراین صورت "خدمت سربازی " جزء سوابق کار و<br />
بيمه تأمين اجتماعی قرار نمی گرفت! پس از سالھا تالش "سربازان کارگر" ، باالخره "خدمت سربازی<br />
" به سوابق بيمه تأمين اجتماعی الصاق گردید. اما با محاسبه دستمزد و حقوق به روز، می باید مبلغ<br />
٧% سھم تأمين اجتماعی به حساب سازمان تأمين اجتماعی واریز گردد، پس از آن با گذراندن ھفت
Change language