روزشمارکارگری سه ماهه چهارم
Share Embed Flag
Download ePaper

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

k.en.com
16.03.2014 Views

به نوشته خبرگزاری دولتی کار ایران – ایلنا در تاریخ‎٢٢‎بھمن آمده است : نایب رئيس کانون عالی انجمنھای صنفی کارگری اعالم کرد:‏ تعدادی از کارگران به بھانه کار فصلی مورد سوء استفاده کارفرمایان در واحدھای توليدی قرار میگيرند ابوالفضل فتح اللھی در گفتگو با خبرنگار ایلنا،‏ با بيان اینکه کارفرمایان از تبصره دو ماده ھفت قانون کار در خصوص اخراج کارگران سوء استفاده میکنند تصریح کرد:‏ ھم اکنون با کارگرانی که در کارخانجاتی مانند توليد روغن فعاليت میکنند به دليل فروش فصلی محصوالت به رغم اینکه نوع کار دائمی است مانند کارگران فصلی برخورد میشود و ھر ساله تعداد زیادی از آنھا اخراج میشوند . او خواستار تفکيک کارھای دائم از موقت شد و گفت:‏ اصرار کارفرمایان مبنی بر تاریخ فسخ قرارداد در کارھایی که جنبه دائمی دارد غير قانونی است.‏ ضمن اینکه قانون کار باید جنبه حمایتی از نيروی کار داشته باشد . نایب رئيس کانون عالی انجمنھای صنفی کارگری با بيان اینکه درصد از واحدھای توليدی فعال در سراسر کشور دارای جنبه دائمی است یاد آور شد:‏ کارفرمایان به دليل عدم اعمال صحيح قانون کار از کارگران فعال در این واحدھای توليدی سوء استفاده و با آنھا قرار داد موقت منعقد میکنند . فتحاللھی با بيان این که در استان قزوین بسياری از کارگران که از شرکتھا اخراج شدهاند ھنوز مطالبات خود را دریافت نکردهاند،‏ یاد آور شد:‏ برخی از شرکتھا به علت مشکالتی مدیریتی و اقتصادی تعدیل نيرو کردهاند که ھنوز حقوق و دستمزد کارگران را پرداخت نکردهاند . پایان پيام ٩٨ – دستمزد فاصله ضریب افزايش دستمزد از تورم شكاف طبقاتي را گسترش ميدھد به نوشته خبرگزاری دولتی کار ایران ایلنا در تاریخ‎٢٢‎بھمن آمده است : یک فعال کارگری در گيالن اعالم کرد:‏ ضریب افزایش دستمزد کارگران بسيار کمتر از رشد تورم در کشور است محمد یعقوبی در گفت گو با خبرنگار ایلنا با بيان مطلب فوق خاطر نشان کرد:‏ پایين بودن ضریب افزایش دستمزد نسبت به تورم موجب شده روز به روز شکاف طبقاتی ميان کارگران و سایر اقشار جامعه گسترده تر شود او افزود:‏ از عمده مشکالت کارگران و حقوق بگيران افزایش قيمت بسياری از اقالم مصرفی است که با دریافت حداقلی دستمزد،‏ این رقم با تورم ھمخوانی ندارد او تاکيد کرد:‏ مبلغ افزایش حداقلی دستمزد باید با نرخ تورم ھمخوانی داشته باشد در غير این صورت کارگران حقوق بگير توانایی برآورده کردن نيازھای معيشتی خانواده خود را نخواھند داشت دبير اجرایی خانه کارگر گيالن اظھار داشت:‏ وزارت کار و شورای عالی کار باید با تقویت سایر مزایای قانونی کارگران خالء ایجاد شده در ميزان حداقل دستمزد را بپوشانند تا نارضایتی جامعه کارگری به طور نسبی برطرف شود پايان پيام . . . . . دستمزد دولت در شوراي عالي كار ھمسو با كارفرمايان است – . . به نوشته خبرگزاری دولتی کار ایران ایلنا در تاریخ‎٢٢‎بھمن آمده است : علي ساالري در گفتگو با خبرنگار ايلنا با انتقاد از عدم رعايت اصل سه جانبه گرايي در جلسات شوراي عالي كار تصريح كرد:‏ در جلسات تعيين مصوبه مزدي كارگران،‏ دولت به جاي نظارت در تعيين مصوبه مزدي نقش حامي را براي نمايندگان كارفرمايي ايفا ميكند او با بيان اين كه نمايندگان كارگري قدرت چانه زني در جلسات شوراي عالي كار را ندارد تصريح كرد:‏ بررسي ھاي صورت گرفته از سوي كانون عالي شوراھاي كار استاني در زمينه تعيين مصوبه مزدي بي تاثير است ساالري تعيين مصوبه مزدي كارگران را براساس شرايط واحدھاي توليدي از سوي دولت غير قانوني اعالم كرد و گفت:‏ دولت با دخالت در زمينه تعيين نرخ مزد،‏ ماده قانون كار را لحاظ نمي كند و به ھمين دليل مصوبه مزدي ھر ساله چھار تا پنج درصد كمتر از نرخ تورم اعالمي بانك مركزي تعيين مي شود عضو كانون عالي شوراھابي اسالمي كار كشور با بيان اين كه تامين ھزينه زندگي موضوعي است که ۴١ .

. – ھيچ قانوني حق ندارد آن را از کارگران دريغ کند گفت:‏ تامين ھزينه زندگي حق فرد فرد جامعه است . پايان پيام اخراج ١٧ كارگر ذوب آھن غرب كشور به بھانه غيربومي بودن ٢٧٠ به نوشته خبرگزاری دولتی کار ایران ایلنا در تاریخ‎٢٢‎بھمن آمده است ‏:جمعي از كارگران كارخانه ذوب آھن غرب كشور در نامهاي به ايلنا اعالم كردند:‏ مديريت اين كارخانه به دليل غيربومي بودن آنھا از ورودشان به كارخانه جلوگيري كرده است اين كارگران در تشریح جلوگيری از ورودشان به کارخانه با ارسال نامهاي به خبر گزاري كار عنوان كردند:‏ كارخانه ذوب آھن غرب كشور با كارگر واقع در كيلومتر ھفت جاده اسد آباد قروه،‏ با فسخ قرارداد به صورت يك جانبه با شركت فرازمان كوش سپاھان،كارگران تحت نظارت اين واحد را مجددا زير نظر خود برده و با اين كارگران تا پايان سال جاري قرار داد كار بسته است كه با اين وجود در ھفته گذشته از ورود آنھا به كارخانه جلوگيري شده است در اين نامه آمده است كه نفر از اين كارگران كه در واحدھاي مشابھي كه زمينه فعاليتشان فني صنعتي است داراي سابقه كاري زيادي بوده و طي مراحل گزينش و مصاحبه و ارائه مدارك فني حرفهاي و تحصيلي به استخدام شركت فرازمان كوش سپاھان در آمده و پس از طي مراحل آموزشھاي ايمني فني و تخصصي دراين واحد مشغول بكار شدهاند.‏ اين كارگران ياد آور شدند:‏ كارخانه ذوب آھن غرب كشور با فسخ قرارداد به صورت يك جانبه با شركت فرازمان كوش سپاھان ‏،كارگران تحت نظارت اين واحد را مجددا زير نظرخود آورده و با آنھا قرار داد بسته است اين كارگران معترض افزودهاند:‏ طبق عقد قرارداد كاري كه با كارخانه ذوب آھن غرب كشور داشتيم با مراجعه به كار در شيفت مقرر،‏ با ممانعت نگھباني كارخانه مواجه و از حضور و ورود ما نفر كارگر قروهاي جلوگيري به عمل آمد در ادامه اين نامه آمده است:‏ پس از انتظار طوالني مدت،‏ دو تن از كارگران يه عنوان نماينده كارگران اخراجي به دفتر مدير عامل شركت ذوب آھن غرب مراجعه و داليل ممانعت از ادامه كار اين كارگران را جويا مي شوند كه در پاسخ علت اخراج اين كارگران را سياستھاي انتخاباتي نماينده وقت شھرستان اسد آباد بيان نموده و پاسخ دادهاند كه ايشان به عنوان عضو ھيئت مديره كارخانه دستور ممانعت بكار عده اي را كه ساكن قروه و غير بومي ھستند را تا يك ماه بدون ھيچ حقي صادر كرده است اين كارگران معترض از ادامه ھمكاري خود با كارخانه ذوب آھن غرب طبق گفته مسئوالن اين واحد توليدي پس از مدت يك ماه ابراز نااميدي كرده و افزودند:اين كارخانه بمدت سه ماه است كه به بھانه نداشتن مواد اوليه و تعميرات داخلي فعاليت ندارد در ادامه اين نامه آمده است:‏ يكي از كارگران به عنوان نماينده ساير كارگران اخراجي از يكي از مسئوالن كارخانه درخواست تصويري از قرارداد خود و نامه اي مبني بر تضمين گواھي بازگشت بكار افراد اخراج شده را طلب ميكند كه در جواب گفته مي شود نامهاي يا دست نوشتهاي،‏ حتي تصوير آنھا ھم به شما داده نخواھد شد آنھا در ادامه اظھار داشتند:‏ كارخانه دوب آھن غرب كشور با ھمه كارگران خود قرار دادھاي الي ماھه در يك نسخه مي بندند كه قرارداد ما كارگران اخراجي تا پايان سال جاري است اين كارگران با عنوان اينكه ساير كارگران ماه از اين واحد توليدي حقوق معوقه و سنوات و حق اياب ذھاب و سختي كارطلب دارند اضافه كردند:‏ با وجود شرايط سخت كار در اين واحد توليدي حوادث ناشي از كار بسياري براي كارگران اين واحد بوجود مي آيد اين كارگران اخراجي خواستار شدند كه مسئولين پي گير داليل اخراج آنان باشند چرا كه تنھا دليل اخراج آنان تولد و ساكن بودن در شھرستاني غير از محل كارشان است پايان پيام ٣ . ١ ١٧ . - . . . . ۴ . . ١٧ . دعوت به اتحاد عمل محمد اشرفی ضرورت تاريخی امروز،‏ اتحاد عمل است !!! قابل توجه تمامی آنھای که در جھت دفاع و کسب حقوق و مطالبات طبقه کارگر فعاليت می کنند ، از جمله کارگران ، فعالين ، محافل،‏ تشکل ھا ، نھاد ھا ، سازمانھا،‏ احزاب . با توجه به اينکه نام بردن از تمامی محافل و گروھا به دليل گستردگی و پراکندگی ممکن نيست اما برخی از انھا را در انتھای اين

.<br />

–<br />

ھيچ قانوني حق ندارد آن را از کارگران دريغ کند گفت:‏ تامين ھزينه زندگي حق فرد فرد جامعه است .<br />

پايان پيام<br />

اخراج ١٧<br />

كارگر ذوب آھن غرب كشور به بھانه غيربومي بودن<br />

٢٧٠<br />

به نوشته خبرگزاری دولتی کار ایران ایلنا در تاریخ‎٢٢‎بھمن آمده است ‏:جمعي از كارگران كارخانه ذوب<br />

آھن غرب كشور در نامهاي به ايلنا اعالم كردند:‏ مديريت اين كارخانه به دليل غيربومي بودن آنھا از<br />

ورودشان به كارخانه جلوگيري كرده است<br />

اين كارگران در تشریح جلوگيری از ورودشان به کارخانه با ارسال نامهاي به خبر گزاري كار عنوان كردند:‏<br />

كارخانه ذوب آھن غرب كشور با كارگر واقع در كيلومتر ھفت جاده اسد آباد قروه،‏ با فسخ قرارداد<br />

به صورت يك جانبه با شركت فرازمان كوش سپاھان،كارگران تحت نظارت اين واحد را مجددا زير نظر<br />

خود برده و با اين كارگران تا پايان سال جاري قرار داد كار بسته است كه با اين وجود در ھفته گذشته<br />

از ورود آنھا به كارخانه جلوگيري شده است<br />

در اين نامه آمده است كه نفر از اين كارگران كه در واحدھاي مشابھي كه زمينه فعاليتشان فني<br />

صنعتي است داراي سابقه كاري زيادي بوده و طي مراحل گزينش و مصاحبه و ارائه مدارك فني<br />

حرفهاي و تحصيلي به استخدام شركت فرازمان كوش سپاھان در آمده و پس از طي مراحل<br />

آموزشھاي ايمني فني و تخصصي دراين واحد مشغول بكار شدهاند.‏<br />

اين كارگران ياد آور شدند:‏ كارخانه ذوب آھن غرب كشور با فسخ قرارداد به صورت يك جانبه با شركت<br />

فرازمان كوش سپاھان ‏،كارگران تحت نظارت اين واحد را مجددا زير نظرخود آورده و با آنھا قرار داد بسته<br />

است<br />

اين كارگران معترض افزودهاند:‏ طبق عقد قرارداد كاري كه با كارخانه ذوب آھن غرب كشور داشتيم با<br />

مراجعه به كار در شيفت مقرر،‏ با ممانعت نگھباني كارخانه مواجه و از حضور و ورود ما نفر كارگر<br />

قروهاي جلوگيري به عمل آمد<br />

در ادامه اين نامه آمده است:‏ پس از انتظار طوالني مدت،‏ دو تن از كارگران يه عنوان نماينده كارگران<br />

اخراجي به دفتر مدير عامل شركت ذوب آھن غرب مراجعه و داليل ممانعت از ادامه كار اين كارگران را<br />

جويا مي شوند كه در پاسخ علت اخراج اين كارگران را سياستھاي انتخاباتي نماينده وقت شھرستان<br />

اسد آباد بيان نموده و پاسخ دادهاند كه ايشان به عنوان عضو ھيئت مديره كارخانه دستور ممانعت بكار<br />

عده اي را كه ساكن قروه و غير بومي ھستند را تا يك ماه بدون ھيچ حقي صادر كرده است<br />

اين كارگران معترض از ادامه ھمكاري خود با كارخانه ذوب آھن غرب طبق گفته مسئوالن اين واحد<br />

توليدي پس از مدت يك ماه ابراز نااميدي كرده و افزودند:اين كارخانه بمدت سه ماه است كه به بھانه<br />

نداشتن مواد اوليه و تعميرات داخلي فعاليت ندارد<br />

در ادامه اين نامه آمده است:‏ يكي از كارگران به عنوان نماينده ساير كارگران اخراجي از يكي از<br />

مسئوالن كارخانه درخواست تصويري از قرارداد خود و نامه اي مبني بر تضمين گواھي بازگشت بكار<br />

افراد اخراج شده را طلب ميكند كه در جواب گفته مي شود نامهاي يا دست نوشتهاي،‏ حتي تصوير<br />

آنھا ھم به شما داده نخواھد شد<br />

آنھا در ادامه اظھار داشتند:‏ كارخانه دوب آھن غرب كشور با ھمه كارگران خود قرار دادھاي الي<br />

ماھه در يك نسخه مي بندند كه قرارداد ما كارگران اخراجي تا پايان سال جاري است<br />

اين كارگران با عنوان اينكه ساير كارگران ماه از اين واحد توليدي حقوق معوقه و سنوات و حق اياب<br />

ذھاب و سختي كارطلب دارند اضافه كردند:‏ با وجود شرايط سخت كار در اين واحد توليدي حوادث<br />

ناشي از كار بسياري براي كارگران اين واحد بوجود مي آيد<br />

اين كارگران اخراجي خواستار شدند كه مسئولين پي گير داليل اخراج آنان باشند چرا كه تنھا دليل<br />

اخراج آنان تولد و ساكن بودن در شھرستاني غير از محل كارشان است<br />

پايان پيام<br />

٣<br />

.<br />

١<br />

١٧<br />

.<br />

-<br />

.<br />

.<br />

.<br />

.<br />

۴<br />

.<br />

.<br />

١٧<br />

.<br />

دعوت به اتحاد عمل<br />

محمد اشرفی<br />

ضرورت تاريخی امروز،‏ اتحاد عمل است<br />

!!!<br />

قابل توجه تمامی آنھای که در جھت دفاع و کسب حقوق و مطالبات طبقه کارگر فعاليت می کنند ، از<br />

جمله کارگران ، فعالين ، محافل،‏ تشکل ھا ، نھاد ھا ، سازمانھا،‏ احزاب . با توجه به اينکه نام بردن از<br />

تمامی محافل و گروھا به دليل گستردگی و پراکندگی ممکن نيست اما برخی از انھا را در انتھای اين

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!