روزش٠ارکارگری سه ٠اهه چهارÙ

٨۵
به نوشته خبرگزاری دولتی کار ایران – ایلنا در تاریخ‎١۵‎بھمن آمده است : یک فعال کارگری اعالم کرد:‏
برخی دلسوزی ھای غير واقعی موجب مخدوش شدن روابط کارگر و کارفرما می شود .
حميد حاج اسماعيلی اظھار داشت:‏ واژه مجھول قرارداد موقت طی ٢٠ سال گذشته در تنظيم روابط
کارگر و کارفرما وارد شده است و این نوع قراردادھا براي كار دائم در قانون کار جایی ندارد.‏
او با بيان این که قرارداد کار باید بر اساس شرایط دو نفری که طی آن توافق،‏ مدت زمان ھمکاری،‏
ميزان دستمزد و سایر موارد مربوط به قانون کار لحاظ شده باشد،‏ منعقد شود یاد آور شد:‏ در صورتی
که افراد بخواھند بدون قرارداد و به صورت مبھم با ھم کار کنند پذیرفتنی نيست.‏
او با تاکيد بر لزوم تفكيك کارھای دائم از موقت افزود:‏ در ھر مقطعی از زمان قرارداد باید متناسب با
آخرین استانداردھا و قوانين موجود تنظيم شود.‏ اما برخی دلسوزیھای غيرقانونی و غيرواقعی باعث
مخدوش شدن روابط کارگر و کارفرما شده است .
حاج اسماعيلی،‏ با بيان این که کارفرما حق دارد کارگر را مطابق با مھارتھای وی استخدام کند گفت:‏
راھکار افزایش امنيت شغلی کارگر و کارفرما اجرای قانون کار،‏ افزایش نظارتھا و انجام بازرسی ھا در
کنار برخورد جدی با کارفرمایان متخلف قانون شکن است .
این فعال کارگری،‏ با تاکيد بر اینکه قرار گرفتن در مسير قانون،‏ قراردادھای موقت و سفيد امضاء را حذف
خواھد کرد،‏ اظھار داشت:‏ از دولت انتظار می رود که بدون اعمال سليقه ضمانتھای اجرایی قانون کار را
در کنار افزایش دامنه نظارتھا و بازرسی ھا توسعه دھد .
حاج اسماعيلی یاد آور شد:‏ ھم اکنون درصد از قراردادھا بين کارگر و کارفرما موقت بوده و درصد
دیگر نيز شامل قراردادھای رسمی و به اصطالح دائم است .
او با بيان این که دولتھای مختلف در طی سالھا نيز سالیق و پيشنھادھای مختلفی را به بازار کار و
قراردادھا وارد کردند یاد آور شد:‏ برخی به مخالفت و برخی نيز به موافقت با قرارداد موقت پرداختند
ولی آنچه که مھم است منافع کارگر و کارفرما است که در تنظيم روابط کار باید مدنظر قرار گيرد .
پایان پيام
خط فقر در شھرھای بزرگ معادل دو برابر حقوق بازنشستگان:‏ ‎٧٠‎درصد
بازنشستگان زير خط فقر ھستند
١۵
١۵
٧٠
.
به نوشته خبرگزاری دولتی مھر در بھمن آمده است ‏:رئيس انجمن بازنشستگان جامعه اسالمی
کارگران خواستار افزايش حقوق و عيدی بازنشستگان تامين اجتماعی شد و گفت:‏ اگر با افزايش
حقوق و عيدی موافقت نشود حداقل بايد برای تامين مايحتاج ضروری بازنشستگان سبد کاال تعلق
گيرد
پرويز احمدی پنجکی در گفتگو با مھر با بيان اين مطلب افزود:‏ در حال حاضر با توجه به آمارھای موجود
حدود درصد بازنشستگان تامين اجتماعی ماھيانه حدود ۴٠٠ ھزار تومان حقوق دريافت می کنند
به گفته وي،‏ برخی از نھادھا و مسئوالن خط فقر در شھرھای بزرگ را مبلغی معادل دو برابر حقوق
بازنشستگان عنوان کرده اند به ھمين دليل می توان گفت که درصد بازنشستگان با حقوق فعلی
چيزی پايين تر از زير خط فقر ھستند
رئيس کانون مستمری بگيران و بازنشستگان تامين اجتماعی شميرانات تاکيد کرد:‏ با توجه به تورم
فعلی و گرانيھای موجود در جامعه،‏ بازنشستگان با مشکالت اقتصادی و معيشتی بسيار زيادی روبرو
ھستند به ھمين دليل دولت و وزير تعاون،‏ کار و رفاه اجتماعی بايد در زمينه افزايش حقوق و عيدی اين
افراد سريعتر اقدام کنند
وی گفت:‏ مکاتبات الزم در خصوص افزايش حقوق و عيدی بازنشستگان با وزارت رفاه و ھمچنين
سازمان تامين اجتماعی انجام شده است اما ھنوز پاسخی دريافت نکرده ايم
پنجکی افزود:‏ سازمان تامين اجتماعی متعلق به بازنشستگان است و اين افراد سالھای زيادی حق
بيمه پرداخت می کنند بنابراين روا نيست که برای حقوق و عيدی آنان کم بگذاريم و مسئوالن ھر وقت
بودجه کم می آورند از بازنشستگان مايه بگذارند و از حقوق و حقوق آنان کسر کنند
وی با اشاره به اينکه حقوق بازنشستگان تامين اجتماعی بايد ھمانند بازنشستگان ساير نھادھا باشد
گفت:‏ اگر باز ھم قرار باشد حقوق بازنشستگان با افزايش روبرو نشود در اين صورت بايد سبد خانوار
ويژه کاالھای ضروری جايگزين آن شود چون اين افراد واقعا برای تامين مايحتاج اوليه در تنگنا ھستند و
حقوق آنان کفاف نان و پنير را ھم نمی دھد
رئيس انجمن بازنشستگان جامعه اسالمی کارگران با اشاره به اينکه در مورد عدم افزايش حقوق و
عيدی بازنشستگان ساکت نمی نشينيم،‏ اظھار داشت:‏ اگر نظر وزير رفاه عدم افزايش باشد در اين
صورت پس از دھه فجر اعتراض خود را اعالم می کنيم
.
.
.
٧٠
.
.
.
.