رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
رÙØ²Ø´Ù Ø§Ø±Ú©Ø§Ø±Ú¯Ø±Û Ø³Ù Ù Ø§ÙÙ ÚÙارÙ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
اطالعيه سوم<br />
برگزار گردید ، شورای نيروی کار پروژه ای براساس پيشنھاد و<br />
در جلسه ای که در مورخ<br />
تایيد اکثریت نيروی کار پروژه ای تصميم گرفت نام " شورا" را به " اتحادیه " نيروی کار پروژه ای تغيير<br />
دھند .<br />
علت تغيير نام شورا : چون این اتحادیه برای ھدفی صنفی بوجود آمده است ) پيگيری مساله ساعت<br />
کار روزانه ١٢ ساعت بدون استفاده از تعطيالت رسمی که در نتيجه نيروی کار پروژه ای<br />
ساعت کاری را طی ١٩ سال و ماه به پایان می برد و ھميشه در خارج از شھر و به دور از خانواده به<br />
کار اشتغال دارند ( ، از این رو با موافقت ھمه نمایندگان انتخابی از این به بعد این جمع صنفی به نام "<br />
اتحادیه نيروی کار پروژه ای " خوانده می شود .<br />
آقایان :<br />
رئيس اتحادیه: داریوش خليل آبادی<br />
نایب رئيس اتحادیه: بيژن دوستانی<br />
بازرس اتحادیه : ابراھيم تنگسيری<br />
مسئول روابط عمومی : ناصر آقاجری<br />
عضودائم و منشی اتحادیه: پيمان مرادی بيرگانی<br />
٣٠ سال<br />
٩٠<br />
١٣٩٠-١٠-١٧<br />
٢<br />
١٠<br />
۶<br />
نامه اعتراضی کارگران شرکت ابزار مھدی دامغان درابطه با عدم پاسخگویی به<br />
خواسته ھایشان<br />
از طرف کارفرما اعالم میشود که صندوق شرکت خالی است و به کارگران تلقين شده که کارخانه در<br />
حال ورشکستی است؛ در حالی که این چنين نيست و کارخانه با توليد خوبی کار میکند.<br />
به گزارش اول بھمن ماه فارس ،جمعی از کارگران شرکت "ابزار مھدی" دامغان در نامهای خطاب به<br />
محمود احمدینژاد، به بيان مسائل و مشکالت خود پرداختند.<br />
دراین نامه که رونوشتی از آن به دفتر فارس در دامغان ارسال شده، آمده است:<br />
درباره موضوعات ذیل در سالھای گذشته از سوی مسئوالن استان سمنان و شھرستان دامغان<br />
پيگيریھای الزم صورت گرفته اما نتيجه مطلوب حاصل نشده است.<br />
درادامه این نامه ضمن جلب توجه مسئوالن طراز اول حکومتی به وضع و مشکالت مالی و ... کارگران<br />
شرکت ابزار مھدی دامغان در استان سمنان ،آمده است اگر تحقيق کرده، به این نتيجه خواھيد رسيد<br />
که فروش بیوقفه این کارخانه به شرکت خودروسازی قطع نشده و ھمچنان ادامه دارد.<br />
بنا بھمين گزارش ،این نامه در بند تنظيم شده است که به شرح ذیل است:<br />
*پرداخت حقوق و مزایایی ماھانه این شرکت حدود ھشت سال است که به طور مستمر بيش از سه<br />
یا چھار ماه به تعویق میافتد و تبعات آن باعث تنگدستی و گریبانگير شدن مسائل اقتصادی خانواده<br />
کارگران این شرکت شده است.<br />
*مشکل بيمه سازمان تامين اجتماعی و درمان کارگران و خانواده آنان در طول سال<br />
*عيدی و پاداش کارگران با یک سال تاخير پرداخت میشود.<br />
*جمع کثيری از پرسنل کارخانه در آستانه بازنشستگی قرار دارند و به عدهای از کارگران به محض<br />
اینکه رسيدگی به پرونده آنھا از طریق سازمان تامين اجتماعی اعالم شده است، کارفرما از ھر یک<br />
مبلغ ميليون تومان بابت حق سنوات به صورت سند حسابداری به صورت تحميلی امضا گرفته که این<br />
کار شرکت در سالھای گذشته اتفاق افتاده و برای کارخانه عادی و فرھنگ شده است.<br />
*از طرف کارفرما اعالم میشود که صندوق شرکت خالی است و به کارگران تلقين شده که کارخانه<br />
در حال ورشکستی است؛ در حالی که این چنين نيست و کارخانه با توليد خوبی کار میکند.<br />
*پرداخت نشدن حقوق مھر، آبان و آذر سال<br />
*پرداخت نشدن بيمه پرسنل در ماهھای مرداد، شھریور و آبان سال<br />
*پرداخت نشدن بن شش ماھه دوم سال<br />
*طلب دو روز تعطيلی عيد فطر سال که از سوی ریاست جمھوری اعالم شده که شرکت از<br />
مرخصی کارگران کسر کرده بود.<br />
*بدھی شرکت به مبلغ ميليون تومان به صندوق قرضالحسنه پرسنل<br />
این نامه ھمچنين به مجلس شورای اسالمی، وزاتخانهھای اطالعات، تعاون، کار و رفاه تامين<br />
اجتماعی، استانداری سمنان، فرمانداری دامغان و صدا و سيمای جمھوری اسالمی ایران ارسال شده<br />
است.<br />
٩٠<br />
١٣٨۶<br />
١٣٨۶<br />
٢۴
Change language