16.03.2014 Views

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

روزشمارکارگری سه ماهه چهارم

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

٢<br />

سيد محمدصادق آل محمد در گفتگو با ایلنا بتاریخ ‎١٨‎دی ماه،‏ با اشاره به شکایت كارگران قند شاھرود<br />

به ديوان عدالت اداري در خصوص انعقاد قرارداد موقت در كارھايي كه طبيعتشان جنبه استمراري دارد<br />

خاطرنشان ساخت:‏ دیوان با استناد به تبصره ماده قانون كار،‏ حكم شوراي حل اختالف را نقض و<br />

اجازه خاتمه قرار داد اين كارگران را نداد.‏ از این رو دادگاهھای حل اختالف باید پس از این از رای دیوان<br />

تبعيت کنند.‏<br />

او با اشاره به تبعيت قانون از رای ھيات عمومی تصریح کرد:‏ در حال حاضر مھم ترین نکته در رای ھيات<br />

عمومی دیوان ضابطهمند کردن تشخيص کارھای دائم از غير دائم است.‏<br />

او در ادامه یاد آور شد:‏ تعلل در تمدید مھلت قراردادھا،‏ دیوان را به این جمع بندی رسانده است که نوع<br />

کار مستمر است اما کارفرمایان در راستای دفاع از مناع خویش نسبت به انعقاد قراردادھای موقت<br />

اقدام میکنند.‏<br />

این حقوقدان خاطرنشان ساخت:‏ با رای ھيات عمومی دیوان کارگرانی که نوع کارشان مستمر است<br />

ولی قرارداد موقت با آنھا منعقد میشود میتوانند با مراجعه به مراجع حل اختالف کارگری نوع قرارداد<br />

خود را تغيير دھند.‏<br />

٧<br />

١٩<br />

کارگران قراردادی با حداقل حقوق دریافتی،‏ حق ھيچگونه اعتراضی را در خصوص مطالبات<br />

قانونی خود ندارند/‏ تا زمانی که کارگران اتحاد نداشته باشند،‏ وضعيت شغلی و معيشتی<br />

‏.آنان دچار مشکل خواھد بود<br />

به نوشته سایت خبرگزاری دولتی ایلنا در تاریخ دی آمده است : نائب رئيس اتحادیه کارگران<br />

قراردادی و پيمانی کشور گفت:‏ کارگران قراردادی با حداقل حقوق دریافتی،‏ حق ھيچگونه اعتراضی را<br />

در خصوص مطالبات قانونی خود ندارند.‏<br />

پرویز مرادی در گفت گو با خبرنگار ایلنا،‏ ضمن بيان مطلب فوق اظھار داشت:‏ تا زمانی که کارگران اتحاد<br />

نداشته باشند،‏ وضعيت شغلی و معيشتی آنان دچار مشکل خواھد بود و با وجود قراردادھای موقت<br />

کوتاه مدت و سفيد امضا،‏ ھميشه حق اخراج با کارفرمایان خواھد بود.‏<br />

مرادی با تاکيد بر اینکه تعداد نمایندگان کارگران در قواي مقننه و نظارتي برای دفاع از حقوق<br />

صنفیشان بسيار کم است،‏ گفت:‏ به جھت ھمين کمبود،‏ ما ھر روز شاھد بيکاری بسياری از کارگران<br />

قراردادی ھستيم.‏<br />

او با انتقاد از وضعيت اشتغال موجود،‏ خاطر نشان کرد:‏ وعده مسئولين دولتی برای ايجاد دو ميليون و<br />

۵٠٠ ھزار شغل در سال جاري محال بنظر میرسد.‏<br />

او در خصوص واحدھای بحرانزا گفت:‏ بسياری از واحدھای توليدی به جھت نبود نقدینگی و قاچاق کاال<br />

دچار بحران شده و بسياری از کارگران خود را اخراج كردهاند.‏<br />

مرادي به عنوان نمونهای از واحدھای بحرانزا به ماشين سازی فارس اشاره كرد که سازنده و نصب<br />

کننده سازهھای فلزي بوده و مجری بسياری از پروژه ھای ملی مثل فوالد مبارکه،‏ نيروگاه شازند اراك،‏<br />

سازهھای شھر بم،‏ نيشکر اھواز و...‏ است که اكنون در شرف تعطيلی بوده و در حدود کارگران از<br />

مردادماه حقوق نگرفتهاند و تن از کارگران قراردادی آن اخراج شدهاند.‏<br />

او ادامه داد:‏ شرکت اکباتان نيز که سازنده و نصب کننده سازهھاي فلزی است نيز با کارگر تعطيل<br />

شده است.‏<br />

پرويز مرادي در خاتمه تاکيد کرد:‏ کارگران باید اتحاد بيشتري در انتخاب نمایندگان خود در مجلس داشته<br />

باشند تا بتوانند به حقوق خود برسند.‏<br />

٢٠٠<br />

١۵٠<br />

٢٠<br />

از سال ٨٥ تا كنون؛<br />

‎10‎ھزار کارگر کارخانهھاي کود شيميایی ماکرو اخراج شدهاند<br />

واردات بیرویه کودھای شيميایی طی ھفت سال گذشته توسط دولت موجب<br />

ورشکستگی ٣٠٠ کارخانه توليد کود شيميایی ماکرو شده است.‏<br />

١٩<br />

٨۵<br />

به نوشته سایت خبرگزاری دولتی ایلنا در تاریخ دی آمده است : عضو انجمن توليد کنندگان کود<br />

شيميایی ماکرو اعالم کرد:‏ از سال تا کنون ١٠ ھزار نفر از کارگران کارخانهھاي توليد کود شميایی<br />

ماکرو اخراج شدهاند.‏<br />

محسن سيروس در گفتگو با خبرنگار ایلنا،‏ اظھار داشت:‏ به علت بی برنامگیھای وزارت جھاد<br />

کشاورزی در خصوص کود مورد نياز،‏ کشاورزان طی پنج سال گذشته دچار بحرانھای متعددی شدهاند.‏

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!