ش٠ار٠٢٨
ش٠ار٠٢٨
ش٠ار٠٢٨
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
109<br />
صفحه کار<br />
صحبت کردن تمام برای دهید اجازه مرور<br />
را انتقادات انسانی شان با متناسب کنیم.<br />
آزادی<br />
به<br />
تنها تعریف به بنا اگر که است واقعیت این بدهیم<br />
تحقق امکان متعادل شغلی ترکیبهای شغلی<br />
ترکیب فرد که شد خواهیم آن از مانع میشویم<br />
مانع بنابراین و باشد داشته نامتعادل تنها<br />
مشاغلشان در اول مورد شاکیان که این<br />
اما دهند. انجام را ارتقابخش وظایف مشابهی<br />
طرز به که دارد وجود نیز حقیقت الغای<br />
راستای در اقتصاد ساختار تجدید کسی<br />
که میشود آن از مانع بردهداری این<br />
در بودن برده مالک باشد. برده مالک بر<br />
مبنی را تمایلش بردهدار که است معنا اما<br />
کند ابراز آزادانه برده بر بودن مالک شخص<br />
او که است این معنی به همچنین آن ما<br />
اگر میداند. خود مایملک را دیگری باشد<br />
دیگر فرد مایملک فردی که کنیم حکم بردهدارانه<br />
تمایالت که کردهایم حکم همزمان طرز<br />
به باشد. تشویق و تایید مورد باید شغلی<br />
ترکیب یک از برخورداری مشابهی، جامعه<br />
متوسط سطح از ارتقابخشتر که ترکیب<br />
از که کسانی بهای به تنها است، متوسط<br />
سطح به نسبت ارتقابخش کمتر شغلیِ این<br />
در میشود. ممکن برخوردارند، جامعه ترکیبی<br />
میتواند فرد کنیم حکم اگر صورت آری،<br />
کند تحمیل را متوسط سطح از کمتر که<br />
کنیم حکم همچنین قادریم زمان آن در متوسط<br />
سطح از بیش ترکیبی میتواند فردی باشد.<br />
داشته نیز را امری<br />
فردی تمایالت تحقق برای عمل آزادی آنجایی<br />
تا تنها البته است جالبتوجه و معتبر دیگران<br />
برای مشابه عمل آزادی با که مالک<br />
نظیر تمایالت برخی باشد. همراه استخدام<br />
همسایه، یک کشتن بودن، برده یک ترکیب<br />
یک داشتن یا روزمزد بردههای دیگران<br />
حق ناقض ذاتا نامتعادل شغلی به<br />
است. مشابه امتیاز از برخورداری در جامعه<br />
به شغلی تعادل تحمیل دیگر، عبارت کسانی<br />
میان طبقاتی سلسلهمراتب محو برای اطاعت<br />
که کسانی و میرانند فرمان که رد بردهداری الغای از غیراخالقیتر میکنند طبقاتی<br />
سلسلهمراتب محو منظور به جامعه مایملکند<br />
که کسانی و مالکند که کسانی میان حقوق<br />
بردهی که دارند حق مردم تمام نیست. بر<br />
مبنی مزرعهدار آقای ساختگی و جعلی تمام<br />
مشابهی طرز به و نباشند برده داشتن شوند<br />
بهرهمند شرایطی از دارند حق مردم حقوق<br />
تابع و است خودگردانی پیشنیاز که شغلی<br />
شرایط انحصار برای مدیر آقای جعلی نیست.<br />
ارتقابخش 1391<br />
مهر 28 شماره هفته مجله بهرهوری<br />
اگر<br />
آمد؟ خواهد تولید سر بر چه اما فرمانرانان<br />
میان طبقاتی تقسیم از بخواهیم بهرهگیری<br />
با آیا کنیم، اجتناب فرمانبران و گروههایی<br />
تواناییهای و ظرفیتها از اندک را<br />
جامعه در عمومی بهرهوری اجتماع، از ضرر<br />
آیا است، چنین اگر ندادهایم؟ کاهش بود<br />
خواهد چنان برونداد، در آن زیان و سوال<br />
زیر را متعادل شغلی ترکیب تحقق که ببرد؟<br />
حتا<br />
که کنم روشن را نکته این باید نخست برونداد<br />
از بخشی واقع به شغلی تعادل اگر آن<br />
به منجر کند، فدا را سیستم خروجی یا انسانی<br />
شان با متناسب کار از که نمیشود که<br />
چرا کشم؛ دست هدف یک بهعنوان را<br />
بیطبقه جامعهی و خودگردانی من به<br />
دستیابی از ارزشمندتر بسیار انگیزههایی میتوانیم<br />
ما یعنی این میدانم. تولید حداکثر وارد<br />
حد از بیش فشار کسی به اینکه بدون بخش<br />
حال عین در و بپزیم را کیکمان شود، کنیم.<br />
میل نیز را آن اعظم ساعتهای<br />
نرمال و طبیعی انسان معموال و<br />
ارتقابخش کارهای به را بیانتهایی نمیدهد<br />
اختصاص تولیدگر و خالق وظایف انحصار<br />
که گروههایی برعکس، بلکه مدت<br />
دارند برعهده را ارتقابخش وظایف وظایف<br />
این به هفته هر در کوتاهی زمان بسیاری<br />
زمان مدت و میدهند اختصاص مالقاتها<br />
گفتن، جوک زدن، گپ صرف یا<br />
و خود اطراف افراد به کردن ریاست و میکنند.<br />
گلف بازی میتواند<br />
تعادلبخشی مسوولیتها، به توجه با تواناییهای<br />
به جدی تهاجم هیچگونه بدون اوقات<br />
تنها، ما پذیرد. صورت آنها خالقهی و<br />
ریاست به مربوط زمان یا آنان اضافی که<br />
مسوولیتهایی با را فرمانرواییشان جایگزین<br />
هستند سخت و فرساینده اندکی میکنیم.<br />
فکر<br />
میکنم. اشتباه که کنید تصور حال اما وظایف<br />
هماکنون که فردی ساعت هر که کنید تقاضای<br />
وی از و دارد برعهده ارتقادهنده داریم،<br />
فرساینده و سخت کارهای انجام و<br />
خالق تمرکز از باید که است ساعتی شکایت<br />
مانند درست بکاهیم. آنها هوشمندانه روند،<br />
این که است این از هراس دوم، مورد بهخاطر<br />
را خروجی در زیان و ضرر باشد.<br />
داشته همراه به شخص آن عملکرد تمام<br />
هماکنون که جراح یک اگر مثال، برای کار<br />
)نه دارد اشتغال جراحی به را روز گلف<br />
نه میزند، گپ نه دارد، میزی پشت ار خود سهم یکباره و…(به میکند بازی کردن<br />
تمیز نظیر ارتقابخش کمتر کارهای از طبیعتا<br />
گیرد، برعهده بیمار لگن یا رختخواب اختصاص<br />
جراحی به را کمتری زمان او و<br />
خروجی او کل، در بنابراین و داد خواهد گذشته<br />
به نسبت که داشت خواهد بروندادی دارد.<br />
کمتری ارزش پرستاری<br />
درباره چیست؟ سکه دیگر روی اما آموزش<br />
بهتر جدید بافت و محیط این در که استعدادش<br />
از کامل استفاده توانایی و میبیند درباره<br />
عمال، میگویید؟ چه میکند پیدا را دوران<br />
در نخست پیشتر، که افرادی تمامی کار<br />
بودن فرساینده اثر بر بعد و تحصیل و<br />
غل در قبال که کسانی بودند، شده سرکوب بودند<br />
فرساینده و سخت وظایف انجام زنجیر تجربه<br />
را انسانی شان با متناسب کار حال اما خالقیتها،<br />
مورد در میگویید؟ چه میکنند فراهم<br />
تبع به که مهارتهایی و استعدادها جمعیت<br />
درصد ۸۰ تا ۷۰ برای شرایط شدن هب را مردم آنکه بهجای میشوند، شکوفا کنیم<br />
هدایت چاپلوسانه اطاعت نوعی سوی باور<br />
این بر واقعا کسی آیا میگویید؟ چه و<br />
خالقیت استعداد، کل مجموع که است کاهش<br />
تولید برای دسترس در انرژیهای اقتصادی<br />
ترتیبات آن اگر کرد خواهد پیدا اندازهی<br />
به را عاملی هر که دهیم ترجیح را و<br />
کرده مولد و توانا عاملی به تبدیل ظرفیتش فراهم<br />
را امر این تحقق برای الزم تمهیدات آن<br />
مستلزم را امر این حال، عین در اما کند. کارهای<br />
از متناسبی سهم فرد هر که بداند متناسبی<br />
سهم نسبت همان به و ارتقابخش غیر آن<br />
با مهارتهایش و هوش که کارهایی از گیرد؟<br />
برعهده را دارد تناسب طبقاتی<br />
تقسیم بر مبتنی کنونی جوامع اگر توانا<br />
افراد به خوشآمدگویی مفهوم در را شایسته<br />
نظامهای مثابه به نتیجه در و به<br />
که بگیریم نظر در کمال و تمام ساالرِ شرایط<br />
و کار بهتر شرایط با قابلیتها این ترتیب<br />
این به میدهند، پاسخ ارتقابخش کردن<br />
متعادل راستای در تالش هرگونه خروجی<br />
کاهش به کارگران میان در شرایط باید<br />
ما حال این با اما میشود. منجر تولید و متعادل<br />
شغلی ترکیب نفع به قاطعی شکل به نباید<br />
ما راهنمای ارزش کنیم. موضعگیری اقتصاد<br />
یک در تولید یا و خروجی میزان شکل<br />
به باید اقتصاد آن، بهجای بلکه باشد نیازها<br />
به آنکه حین در مقایسهای، قابل میدهد<br />
توسعه را ظرفیتها و داده پاسخ همبستگی،<br />
خودگردانی، همچون ارزشهایی حال<br />
این با انگیزد. بر را تکثر و برابری سلسله<br />
توزیع با جوامعی نیز، واقعیت در ساالری<br />
شایسته تحقق از وظایف، مراتبی آن،<br />
بهجای و دورند بسیار کمال و تمام تحصیلکرده<br />
نخبهی یک جوامعی چنین در و<br />
ارتقابخش وظایف الزم شرایط دارای و
Change language