ش٠ار٠٢٨
ش٠ار٠٢٨
ش٠ار٠٢٨
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
100<br />
صفحه ازخودگذشتگی<br />
و تالش ازای به دستمزد پرسشهای<br />
به بتوانیم اگر میکند. حمایت مبحث<br />
نخستین سر بر و دهیم پاسخ فوق گام<br />
برسیم، توافق به موردنظر موضوع از برای<br />
مبارزه پیرامون چون و چند بعدی، بود.<br />
خواهد عادالنه دستمزد و<br />
کاهش برای که داریم نیاز وضوح به ما دستمزدها<br />
اختالف بردن میان از درنهایت مبارزهای<br />
به دست جنسیت، یا نژاد مبنای بر و<br />
کاهش برای باید همچنین ما بزنیم. فراگیر به<br />
دستمزد ایدهی برداشتن میان از سرانجام، تولید،<br />
از سهمی یا و قدرت مالکیت، ازای و<br />
دهیم خرج به فراوان مجاهدت و تالش میکنند<br />
دریافت مردم که دستمزدی سرانجام، ازخودگذشتگی<br />
و تالش میزان و سطح به را برای<br />
کنیم. مرتبط میدهند بروز خود از که منتهی<br />
برده نام نتایج به که برنامهای خلق اصالحاتی<br />
دوم، گام بسط و شرح در گردد، ثروت،<br />
ارث، درآمد، بر مالیات چون برنامهی<br />
همچنین و سود و مالکیت دارایی، حداقل<br />
کسب برای حمایت کامل، اشتغال یافته<br />
تخصیص درآمدی وجوه افزایش درآمد، مالیات<br />
معکوس مکانیسم اجتماعی، امور به برای<br />
اشتغالزا اقدامات برخی و درآمد بر فوری<br />
اهداف دیگر میان در درآمدها افزایش گردیدهاند.<br />
مطرح بالواسطه و خودگردانی<br />
رأس<br />
در که کسانی معاصر جوامع در قرار<br />
دولتی بوروکراسیهای یا و شرکتها اقتصادی<br />
حصر و بیحد قدرت از دارند اطاعت<br />
آنها از اغلب دیگران و برخوردارند سطح<br />
هم و تعدیل ما هدف باید چرا میکنند. تالش<br />
و قدرت اعمال میزان در تفاوتها کردن خودگردانی<br />
اینجا در باشد؟ خودگردانی برای هر<br />
ورودی پیرامون تصمیمگیری حق یعنی میزانی<br />
با متناسب البته فرد هر برای سیستم چرا<br />
میشود. متأثر سیستم خروجی از وی که کس<br />
هر به که نیست آزاد« »اقتصاد ما هدف دارد<br />
میل هرجور داراییاش با میدهد حق دموکراسی<br />
یک دنبال به ما چرا کند؟ رفتار برای<br />
برابر حق اشخاص به که ساده تصمیمگیریهای<br />
تمام پیرامون نظر اظهار به<br />
چرا یا نیستیم؟ میکند اعطا اقتصادی داناترها،<br />
به که نیستیم شایستهساالری دنبال کسانی<br />
به نسبت موفقترها یا متخصصترها موفقیت<br />
یا برخوردارند کمتری دانش از که بیشتری<br />
اظهارنظر امکان داشتهاند، کمتری میدهد؟<br />
و<br />
گوییم پاسخ پرسشها این به بتوانیم ما اگر خودگردانی<br />
که برسیم نتیجه این به سرانجام صورت<br />
این در است، ممکن هدف بهترین شوراهای<br />
چون جدیدی نهادهای به ما آیا 1391<br />
مهر 28 شماره هفته مجله همچنین<br />
و مصرفکنندگان و کارگران پیدا<br />
نیاز آن تحقق برای فدراسیونهایی جدیدی<br />
قوانین و قواعد به ما آیا کرد؟ نخواهیم و<br />
شوراها درون در رأیگیری و بحث برای در<br />
تحوالتی چه نداریم؟ احتیاج فدراسیونها در<br />
روابط مجموعه و کنونی کار محیطهای پیوست؟<br />
خواهد وقوع به مصرف حوزهی توزیع<br />
و تولید حوزهی در تحوالتی چه و سوی<br />
به را ما اقتصاد، پیرامون اطالعات کرد؟<br />
خواهد هدایت خودگردانی این<br />
تفسیری و توضیحی بخشهای از یکی خودگردانی<br />
از قسمتی، دوازده مجموعهی رس بر تصمیمگیری شیوهی بهترین مثابه به مشارکتی،<br />
اقتصاد جنبش راستای در اهداف و<br />
توضیح بخش دومین در است. کرده دفاع مورد<br />
را راههایی مجموعه، این در تفسیر میتوان<br />
آن طریق از که دادهایم قرار بررسی یافت.<br />
دست خودگردان تصمیمگیری یک به میشود:<br />
شامل را زیر موارد مجموعه این خلق<br />
و مشروعیت برای استراتژیهایی مصرفکنندگان،<br />
و کارگران شوراهای تصمیمگیری<br />
فرایندهای تحول برای ایدههایی جایگزین<br />
برای تقاضا و کار، محیط در قدرت<br />
که دموکراتیکی فرآیندهای کردن شده<br />
تولید محصول بر را مصرفکنندگان خصوصی<br />
تصمیمگیری و دهد افزایش کنار<br />
را جمعی مصرف شیوههای دربارهی بگذارد.<br />
انسانی<br />
شأن با متناسب کار از<br />
و نمیکنند کار اصالً گروهی امروز دیگر<br />
گروهی میبرند. رنج مفرط بیکاری در<br />
و رنجاند در خود نزول به رو شرایط از درباره<br />
بتوانند که ندارند قرار نیز جایگاهی اما<br />
کنند؛ اظهارنظر میدهند انجام آنچه مشاغل<br />
از که دارند وجود نیز دیگر گروهی جایگاهی<br />
و دلگرمکننده شرایط باال، سطح کار<br />
و خود کار پیرامون اظهارنظر برای به<br />
مناسبات این اگر برخوردارند. دیگران در<br />
آن جای به باید نیست عادالنه وضوح عواملی<br />
چه باشیم؟ چیزی چه جستجوی وجود<br />
به را انسانی شأن با متناسب کار را<br />
کارها و وظایف باید چگونه میآورند؟ تقسیم<br />
اقتصادی کنشگران و فعاالن میان در خوب<br />
وضعیت و شرایط از یک، هر که کرد ما<br />
چرا باشند؟ برخوردار شغلی مناسب و که<br />
اندک شاغل تعدادی که را موضوع این کیفیت<br />
از دارند قرار سازمانی هرم رأس در فراگیر<br />
اثرگذاری قدرت و برتر زندگی شاغالن<br />
از وسیعی گروه و بوده برخوردار و<br />
حقیرانه زندگی کیفیت از هرم پایین در رد<br />
باشند، برخوردار اندک اثرگذاری قدرت متناسب<br />
کار پیرامون تفسیر نخستین میکنیم؟ که<br />
میپردازد بحث این به انسانی شأن با کیفیت<br />
از کارش طریق از باید کارگر هر با<br />
قیاس قابل اثرگذاری قدرت و زندگی یکی<br />
دلیل همین به گردد. بهرهمند دیگران »ترکیب<br />
یک ما اساسی اقتصادی اهداف از این<br />
سر بر اگر پس است. شغلی« متعادل متناسب<br />
کار که باشیم داشته توافق موضوع هر<br />
که است این مستلزم انسانی شأن با از<br />
عادالنه و مناسب ترکیب یک از کارگر اعطا<br />
اثربخش قدرت وی به که کارهایی قرار<br />
صعودی شرایط در را وی و کرده تکراری<br />
و سخت کارهای همچنین و میدهند تقسیم<br />
هیچگونه بنابراین باشد، برخوردار قدرت<br />
با کارهایی که آنهایی میان طبقاتی که<br />
کسانی و دارند انحصار در را اثربخشی در<br />
ندارد. وجود هستند دستورات پیرو تنها انتخاب<br />
که گمان و حدس این با شدن مواجه متخصصان،<br />
کاهش دلیل به گزینهای چنین معیارهایی<br />
چه باید داد خواهد کاهش را تولید و<br />
دانش، اطالعات، شغلی، تعاریف برای را ترکیب<br />
یک به که بگیریم نظر در آموزش ما<br />
گردد؟ منتهی همگان برای شغلی متعادل کاهش<br />
با داریم نیاز یقین و قطع طور به نامطلوب<br />
مشاغل از که کسانی کار زمانِ آن<br />
از تا دهیم فرصت آنها به برخوردارند، برای<br />
تالشها دیگر یا و بیشتر آموزش برای همچنین<br />
ما کنند. استفاده بهتر وضعیت کسب مطلوب<br />
و راحت مشاغل که کسانی از باید معینی<br />
زمان جبران، برای که بخواهیم دارند اختصاص<br />
شاق و سخت کارهای انجام به را کارگران<br />
سازمان که هنگامی درنهایت دهند. پیدا<br />
رشد شرایطشان بر اثرگذاری قدرت و خواست<br />
برای ظرفیتشان که هنگامی و کرد کاری<br />
روابط و محیط در جدی تحوالت تحوالت<br />
شد خواهیم قادر ما یافت، افزایش در<br />
تفاوتها کاهش راستای در را مطلوبی گوناگون<br />
مشاغل اثربخشی و مطلوبیت میزان آنها<br />
میان وظایف مجدد تقسیم طریق از را دهیم.<br />
سامان و سر مشارکتی<br />
شیوهی به توزیع و تخصیص متفاوت<br />
و گوناگون گروههای ک هنگامی تولید<br />
گوناگونی و متنوع محصوالت کارگران هماهنگ<br />
برای فرآیندها برخی به میکنند همچنین<br />
و یکدیگر با فعالیتهایشان کردن پیدا<br />
نیاز مصرفکنندگان تمایل و خواست اقتصادی<br />
توزیع و تخصیص نظام میکنند. سیستم<br />
خروجی و ورودی که میکند تعیین چه<br />
به شده تولید کاالی و اولیه مواد یعنی شود؛<br />
مصرف و تولید کجا در و باشد میزان اقتصادی<br />
توزیع و تخصیص مسألهی بنابراین هب که برمیگردد تصمیمگیریها موضوع به اطالعات،<br />
چون موضوعاتی خود نوبهی نیز<br />
را رفتاری نقشهای و ارتباطات و تولیدکنندگان هماکنون برمیگیرد. در
Change language